Întrebări frecvente
Întrebări frecvente.
Întrebări frecvente ale solicitantului
Întrebări frecvente înainte de a aplica
Politica de confidențialitate pentru schimbul de locuri de muncă
Suntem unul dintre cei mai importanți furnizori de servicii de personal din Austria și o filială 100% a Siemens AG Austria.
Da, suntem pe Facebook. Alătură-te nouă acum!
În primii ani, SPDL a servit în primul rând Grupul Siemens. Astăzi, compania noastră oferă servicii de leasing de personal, plasare de personal și salarizare pentru o gamă largă de clienți din sectoarele tehnologice și industriale din toată Austria. Ca urmare a experienței noastre de peste 20 de ani, aproximativ 2.200 de angajați au acum încredere în noi. Compania noastră are acces la un bazin unic de resurse umane: personal cu înaltă calificare în domeniile comercial, tehnic și industrial, precum și în IT, tehnologie, producție, asamblare și logistică.
Personalul este o resursă critică și vă ajutăm să găsiți angajații pe care îi căutați și de care aveți nevoie. Pentru a realiza acest lucru, vă oferim servicii personalizate în leasing de personal, plasare de personal și servicii de salarizare.
Închirierea forței de muncă înseamnă a lucra ca angajat al SPDL (angajatorul dvs.) pentru o anumită perioadă la compania noastră client (angajatorul dvs.). Acest client poate fi o companie din cadrul Grupului Siemens sau o altă companie care a contractat cu noi. Sunteți angajat continuu pe o bază permanentă la SPDL. În calitate de angajator, suntem responsabili pentru asigurarea respectării tuturor cererilor legale, convenite colectiv și sociale.
Leasingul forței de muncă este o formă modernă, flexibilă de muncă și oferă (contrar unor prejudecăți) o varietate de oportunități și perspective. Puteți fi angajat pe termen scurt, de exemplu, participând la sarcini și proiecte specifice. În acest caz, angajarea dvs. se încheie odată cu finalizarea proiectului respectiv. A doua posibilitate: Ocupați o poziție pe termen lung destinată leasingului forței de muncă fără un sfârșit iminent la vedere. A treia posibilitate: Sunteți preluat ca angajat permanent în forța de muncă a angajatorului. Indiferent de scenariu, leasingul forței de muncă la SPDL garantează condiții bune de muncă și perspective interesante pentru dezvoltarea personală și profesională.
SPDL este, în general, deschis unei game largi de grupuri profesionale. Accentul principal al industriei include sectoare precum industria, tehnologia, IT, logistica și domenii similare. Angajații SPDL ocupă o varietate de roluri și poziții. Acestea variază de la muncitori necalificați în producție la muncitori calificați și manageri de proiect.
Nu. Cu SPDL, intrați într-o relație de muncă permanentă.
Nu, angajații închiriați nu pot fi dezavantajați în comparație cu personalul permanent al unei companii.
Da. În calitate de angajat SPDL, sunteți înregistrat la securitatea socială și toate contribuțiile sunt plătite. Dreptul la concediu, plata continuă în caz de boală etc. se aplică la fel ca în orice altă industrie. Salariul/salariul dvs. este determinat de contractul colectiv al companiei în care sunteți angajat.
Acest lucru depinde în totalitate de client și de cerințele acestuia. Misiunea dvs. poate dura câteva zile, precum și câteva săptămâni sau luni. Un transfer permanent către forța de muncă a clientului angajator este, de asemenea, posibil după o anumită perioadă și la cererea clientului. Acest lucru variază în funcție de necesitatea înlocuirii personalului pe termen scurt, cum ar fi acoperirea concediului de maternitate sau blocajele proiectului sau dacă există o nevoie pe termen lung de personal.
Distribuția resurselor de muncă la SPDL este flexibilă și vă oferă o mulțime de posibilități. În calitate de colaborator:În SPDL, puteți fi inclus, după calificare, în mai multe domenii și la diferiți clienți. Învățați să cunoașteți diferitele domenii de muncă și proiecte - și să rămâneți în același timp lucrători:în SPDL.
Da. Adesea, angajații SPDL care se dovedesc în timpul misiunii lor sunt preluați într-o poziție permanentă de către clientul angajator. Prin urmare, angajații care caută un loc de muncă permanent sunt, de asemenea, foarte potriviți pentru SPDL.
Pur și simplu faceți clic pe opțiuni de aplicare.
Datele și documentele dvs. vor fi stocate în baza noastră de date timp de un an. Vă rugăm să citiți și politica noastră de confidențialitate pentru mai multe detalii.
Politica de confidențialitate pentru Job Exchange
Informații importante privind datele dvs. personale și documentele cererii: Datele dvs. de cerere vor fi stocate în baza noastră de date a solicitanților timp de până la 18 luni, pe baza consimțământului dvs. Puteți să le actualizați și să le completați în orice moment folosind parola personală, pe care ați primit-o prin e-mail după cererea dvs. online. Recrutorii noștri vor fi bucuroși să vă contacteze din nou pentru postări adecvate de locuri de muncă.
Aveți dreptul de a vă revoca consimțământul pentru prelucrarea datelor în orice moment, cu efect pentru viitor. Pentru a face acest lucru, pur și simplu trimiteți o notificare la spdl.datenschutz.at@siemens.com.
Temeiul juridic al leasingului de muncă
Reglementare legală: Legea federală din 23 martie 1988, care reglementează închirierea forței de muncă (Legea privind leasingul muncii - AÜG), BGBl 1988/196, astfel cum a fost modificată prin BGBl I 2017/38.
Definiţie: Leasingul forței de muncă este definit ca furnizarea de forță de muncă pentru performanța muncii către terți (§ 3 Abs 1 AÜG).
Oferim diferite modele de timp de lucru care depind de clienții noștri și de poziția specifică. În sectorul salariat, există adesea ore de lucru flexibile și posibilitatea de a utiliza opțiuni de birou la domiciliu, în funcție de rol. Suntem bucuroși să oferim informații mai detaliate în timpul procesului de recrutare.
Familia profesională: Fiind prima companie de servicii de personal din Austria, SPDL a primit certificarea Berufundfamilie de către Cancelaria Federală în 2014. Această certificare permite SPDL să ofere angajaților săi diverse beneficii și informații, precum și să definească măsuri individuale pentru familie.
Cel mai bun recrutor al carierei: În prezent, ni se acordă sigiliul de argint, ceea ce demonstrează că aspectele legate de recrutare în Austria funcționează bine.
ISO 9001: EN ISO 9001 stabilește cerințele minime pentru un sistem de management al calității pe care o organizație trebuie să le îndeplinească pentru a furniza produse și servicii care îndeplinesc așteptările clienților și orice cerințe de reglementare. Sistemul de management ar trebui, de asemenea, să fie supus îmbunătățirii continue. SPDL a fost certificată cu succes în acest domeniu de către Quality Austria încă din 2009.
SGU: Clienții conștienți de calitate aleg companii care îndeplinesc standardele lor de siguranță, sănătate și protecție a mediului. Cu o certificare de siguranță ca furnizor de servicii de personal (SCP), SPDL se prezintă ca un partener de încredere în acest sens.
Managementul energiei: Scopul standardului internațional ISO 500001 este de a permite organizațiilor să stabilească sisteme și procese necesare pentru îmbunătățirea performanței energetice, inclusiv eficiența energetică, consumul de energie și consumul de energie. Din 2015, SPDL face parte dintr-o certificare generală a Siemens AG Austria.
La SPDL, beneficiați de numeroase avantaje. Iată-l Mai multe despre ce te poți bucura.
Întrebări frecvente despre angajați
Deoarece multe întrebări sunt adresate frecvent pentru un motiv întemeiat, vă oferim răspunsurile corecte aici.
Încheiați contractul de servicii cu Siemens Personaldienstleistungen GmbH, care este și angajatorul dumneavoastră. Siemens Personaldienstleistungen GmbH se ocupă de salariile și plățile salariale, precum și gestionează și soluționează toate problemele legale. Vă veți desfășura activitatea la sediul clientului nostru, unde clientul acționează ca „angajator” și își asumă conducerea operațională și disciplinară pe durata misiunii dvs. SPDL rămâne angajatorul dvs. pe tot parcursul anului.
Nu, aveți un contract de muncă nelimitat. Sunteți înregistrat pentru securitate socială din prima zi lucrătoare. Toate prevederile standard, cum ar fi asigurarea de sănătate, șomaj, accidente și pensii se aplică în cazul dumneavoastră. De asemenea, aveți dreptul la concediu plătit și la plata continuă în caz de boală, precum și la un bonus de Crăciun și o plată pentru concediu. În plus, contribuim la un fond de providență a angajaților pentru plata compensației dvs.
Dacă începeți să lucrați în timpul lunii (chiar și în a doua sau a treia zi), zilele complete de asigurare socială nu sunt atinse, iar compensația este proporționată în funcție de fracțiunea relevantă.
Dacă, de exemplu, compensația este proporționată în luna de intrare, este necesară o metodă diferită de calculare a deducerilor legale. Calculatoarele oficiale brut-net presupun o lună întreagă, ceea ce duce la valori diferite.
Notificarea §12 conține toate datele legate de atribuire - de fiecare dată când există o modificare a atribuirii, primiți o nouă versiune actualizată. Dacă primiți o nouă notificare, vă rugăm să trimiteți o copie semnată managerului dvs. de resurse umane responsabil.
La a documenta prezintă următoarele informații privind notificarea §12.
Pentru onboarding, oferim Întâlnirea de bun venit SPDL pentru toți angajații noi. În timpul acestei oportunități, vă prezentăm SPDL și toate contactele dvs., vă oferim informații detaliate, vă adresăm întrebărilor și vă cunoaștem mai bine! Întâlnirile de onboarding se desfășoară fie virtual (prin echipe), fie personal. Indiferent, cea mai mare parte a integrării are loc direct în zona dvs. de atribuire, unde veți primi informații suplimentare în timpul antrenamentului.
Persoana de contact SPDL vă stă la dispoziție pe parcursul întregii misiuni ca punct de contact personal.
La SPDL, beneficiați de numeroase avantaje. Iată-l Mai multe despre ce te poți bucura.