Skip to main content
Această pagină este afișată prin traducere automată. Vizualizați în schimb în limba engleză?

Pentru solicitanții care doresc mai mult.

Vă oferim o perspectivă profesională printr-o varietate de oportunități de angajare.

SPDL reprezintă conduita responsabilă în afaceri. Suntem caracterizați de șanse egale pentru toți oamenii, diversitate culturală, practici durabile și respectarea cadrelor legale și contractuale.

Cum să obțineți locul de muncă

Pas cu pas.

Oferte de sănătate și wellness

SPDL vă sprijină bunăstarea fizică și mentală cu o serie de beneficii.

Cultura angajatorului nostru - înțelegerea valorilor noastre

Comunicare și cultură de echipă

  • Comunicăm cu respect și pe picior de egalitate.
  • Gândim și lucrăm ca echipa SPDL, indiferent de funcții și ierarhii.
  • Vorbim unul cu celălalt și menținem o cultură deschisă de feedback.
  • Promovăm egalitatea de șanse, diversitatea și egalitatea.
  • Suntem deschiși la idei noi.
  • Respectul reciproc este fundamentul nostru.

Principiile de conducere ale SPDL

  • Fii un model pozitiv
  • Încurajați comunicarea deschisă și discuțiile respectuoase
  • Satisfacția angajaților ca credo

Cultura noastră de eroare

  • O abordare constructivă a erorilor este un pilon al succesului nostru.
  • Privim învățarea din greșeli ca pe un factor crucial în dezvoltarea noastră continuă.
  • Cultura noastră de eroare este structurată în trei niveluri de acțiune: prevenire, detectare și răspuns.
  • Ne concentrăm pe soluții în loc de probleme.

Contactele dvs. pentru Angajare

ba568ddf-c8cd-4650-90b0-1877935c9b7e - Klein

Jutta Maria Klein, șef de recrutare

„SPDL reprezintă sprijinul personal la cel mai înalt nivel. Acest lucru este valabil și pentru solicitanții noștri. În sectorul salariat, vă recomandăm să adăugați o scrisoare de intenție individuală la cererea dvs. online, care evidențiază nu numai calificările dvs. profesionale, ci și punctele forte și obiectivele personale. Acest lucru ne permite să formăm o imagine bună din documentele dvs. de aplicare și să evaluăm ce domenii de atribuire și poziții sunt cele mai potrivite pentru dvs.”

14211ae6-e4e6-43de-9846-4168a1afc505 - Gratzl

Kerstin Gratzl, șef de recrutare a forței de muncă

„Oferim tinerilor talente cu training finalizat și lucrători calificați experimentați noi provocări în proiecte interesante și orientate spre viitor. Pentru a vă considera cu succes în procesul nostru de aplicare, vă rugăm să atașați, de asemenea, certificatele de absolvire și de formare, precum și referințele de angajare la CV-ul dvs. Dacă sunteți flexibil, orientat spre echipă și interesat de sarcini de fabrică și/sau asamblare (la nivel de Austria), așteptăm cu nerăbdare să auzim de la dvs.”

Reglementări legale:

Legea federală din 23 martie 1988 privind închirierea lucrătorilor (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz — AÜG), BGBl 1988/196, astfel cum a fost modificată prin BGBl I 2017/38.

Definiţie:

Leasing de forță de muncă = Furnizarea de lucrători pentru performanța muncii către terți (§ 3 Abs 1 AÜG).

Notă importantă cu privire la datele dvs. personale și documentele cererii:

Datele dvs. de cerere vor fi stocate în baza noastră de date a solicitanților timp de 18 luni pe baza consimțământului dvs. Puteți să le actualizați și să le completați în orice moment folosind parola personală, pe care ați primit-o prin e-mail după cererea dvs. online. Recrutorii noștri vor fi bucuroși să vă contacteze pentru postări relevante de locuri de muncă.

Aveți dreptul de a vă revoca consimțământul pentru prelucrarea datelor în orice moment, cu efect pentru viitor. Acest lucru se poate face prin trimiterea unei notificări la spdl.datenschutz.at@siemens.com.

Întrebări frecvente

Întrebări frecvente

Beneficii la SPDL

Găsiți mai multe informații aici.