Inclusão geracional

Com uma força de trabalho que abrange quatro gerações, respeitamos as necessidades em constante evolução dos nossos colaboradores e promovemos um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos são valorizados.

Acolher todos os nossos colaboradores

Para satisfazer os requisitos de uma força de trabalho multigeracional, adaptamos as nossas condições de trabalho tanto quanto possível. Oferecemos condições de trabalho flexíveis, iniciativas de saúde e segurança e políticas e práticas de apoio. Incentivamos a aprendizagem ao longo da vida com oportunidades que unem fases da carreira e gerações. Ao reconhecer uma variedade de necessidades e proporcionar acesso ao crescimento pessoal para todos, estamos a criar um local de trabalho inclusivo onde todos podem prosperar.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Programas de orientação

Os nossos diversos programas de orientação promovem informações intergeracionais e uma cultura de liderança mais inclusiva e voltada para o futuro. No nosso programa de orientação reversa, jovens líderes orientam colegas mais experientes. Profissionais mais experientes partilham os seus conhecimentos como orientadores em toda a nossa hierarquia organizacional. E o nosso inovador Mentor Pod Marketplace permite que colegas globais orientem uns aos outros sobre temas pelos quais são apaixonados.

Condições de trabalho inclusivas

Através das nossas condições de trabalho inclusivas, acomodamos as diversas necessidades que surgem nas diferentes fases da vida, desde estudar enquanto se trabalha até oferecer modelos de trabalho flexíveis e licenças sabáticas. Oferecemos aos nossos colaboradores a máxima flexibilidade possível, equilibrando fatores como a natureza específica do trabalho exigido, as necessidades de programação e os requisitos de localização.

Saúde física e mental

A saúde física e mental e o bem-estar são essenciais para que as pessoas possam prosperar e contribuir em todas as fases da vida. Através do nosso amplo portfólio de ofertas e iniciativas, como Be Well e Work Well, procuramos ajudar a cultivar a resiliência, prevenir riscos à saúde e à segurança no trabalho e apoiar o bem-estar geral.

Aprendizagem ao longo da vida

Uma chave para o futuro sucesso da Siemens é aprendizagem ao longo da vida. Os recursos de desenvolvimento profissional abrangem uma ampla variedade de tópicos, estilos e canais, incluindo a plataforma My Learning World, com milhares de oportunidades de aprendizagem digital. Em 2025, por exemplo, investimos 438 milhões de euros. A aprendizagem contínua continua a ser uma prioridade fundamental, pois uma mentalidade de crescimento é essencial para o crescimento pessoal, carreiras de longo prazo e sucesso nos negócios.

A poster with a person's silhouette and the text

A Be Well enfatiza a importância de dar prioridade à saúde e tomar medidas proactivas em prol da saúde e do bem-estar pessoal. O Work Well ressalta a necessidade imperativa de promover condições de trabalho seguras e comportamentos que criem um ambiente saudável e seguro.

As ações falam mais alto do que as palavras

Em toda a empresa, em todas as funções e cargos, partilhamos a responsabilidade de promover um sentimento de pertença para todos os membros da nossa força de trabalho multigeracional, independentemente da fase em que se encontram no seu percurso profissional.

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Muitos dos nossos grupos de recursos para funcionários (employee resource groups, ERG) oferecem apoio em diversas fases da vida e da carreira. Por exemplo, o NEXT ERG ajuda profissionais jovens e em meio de carreira a desenvolver competências valiosas em áreas como networking, desenvolvimento de negócios, desenvolvimento pessoal e comunidade.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

Na Siemens, as nossas iniciativas globais de pertença operam de acordo com todas as leis aplicáveis.