Dois colegas de diferentes gerações a rever informação em conjunto num computador numa secretária num escritório moderno.

Inclusão geracional

Com uma força de trabalho que abrange quatro gerações, respeitamos as necessidades em evolução das nossas pessoas e promovemos um local de trabalho inclusivo onde todos são valorizados.

Acolhendo todas as nossas pessoas

Para responder aos requisitos de uma força de trabalho multigeracional, adaptamos ao máximo as nossas condições de trabalho. Oferecemos mecanismos de trabalho flexíveis, iniciativas de saúde e segurança e políticas e práticas de apoio. Incentivamos a aprendizagem ao longo da vida com oportunidades que fazem a ponte entre fases de carreira e gerações. Ao reconhecer uma gama de necessidades e proporcionar acesso ao crescimento pessoal para todos, estamos a criar um local de trabalho inclusivo onde todos podem prosperar.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Programas de mentoria

Os nossos muitos programas de mentoria promovem insights intergeracionais e uma cultura de liderança mais inclusiva e com visão de futuro. No nosso programa de mentoria reversa, os jovens líderes orientam pares mais experientes. Profissionais mais experientes partilham os seus conhecimentos como mentores em toda a nossa hierarquia organizacional. E o nosso inovador Mentor Pod Marketplace permite que colegas globais orientem uns aos outros sobre tópicos pelos quais são apaixonados.

Condições de trabalho inclusivas

Através das nossas condições de trabalho inclusivas, acomodamos as diversas necessidades que vêm com diferentes fases da vida, desde estudar enquanto trabalha até oferecer modelos de trabalho flexíveis e sabáticas. Fornecemos às nossas pessoas a máxima flexibilidade possível, equilibrando fatores como a natureza específica do trabalho exigido, necessidades de agendamento e requisitos de localização.

Saúde física e mental

A saúde física e mental e o bem-estar são essenciais para a capacidade das nossas pessoas prosperarem e contribuírem em todas as fases da vida. Através do nosso amplo portfólio de ofertas e iniciativas, como Be Well e Work Well, tentamos ajudar a nutrir a resiliência, prevenir riscos de saúde e segurança no trabalho e apoiar o bem-estar geral.

Aprendizagem ao longo da vida

Uma das chaves para o sucesso futuro da Siemens é aprendizagem ao longo da vida. Os recursos de desenvolvimento profissional abrangem uma gama diversificada de tópicos, estilos e canais, incluindo a plataforma My Learning World com milhares de oportunidades de aprendizagem digital. Em 2025, por exemplo, investimos 438 milhões de euros. A aprendizagem contínua continua a ser uma prioridade fundamental, uma vez que uma mentalidade de crescimento é fundamental para o crescimento pessoal, carreiras a longo prazo e sucesso empresarial.

A poster with a person's silhouette and the text

A Be Well enfatiza a importância de priorizar a saúde e dar passos proativos em direção à saúde e bem-estar pessoal. Work Well sublinha o imperativo de promover condições de trabalho seguras e comportamentos que criem um ambiente saudável e seguro.

As ações falam mais alto que as palavras

Em toda a empresa, em todas as funções e funções, partilhamos a responsabilidade de promover um sentimento de pertença a todos os membros da nossa força de trabalho multigeracional, onde quer que estejam no seu percurso profissional.

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Muitos dos nossos grupos de recursos de colaboradores (ERGs) oferecem apoio nas diversas fases da vida e da carreira. Por exemplo, o NEXT ERG ajuda profissionais de jovens a meio de carreira a construir habilidades valiosas em torno do networking, desenvolvimento de negócios, desenvolvimento pessoal e comunidade.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

Na Siemens, as nossas iniciativas globais de pertencimento operam de acordo com todas as leis aplicáveis.