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Nosso programa de indicação de funcionários

Você conhece pessoas que estão procurando emprego? Então, ajude-nos recomendando novos funcionários para nossa empresa. Como você pode se beneficiar disso? Por indicar com sucesso uma nova contratação, você receberá um bônus de 200 euros como forma de agradecimento.

Processo e detalhes:

Você receberá seu bônus de gratidão se a pessoa que você indicou for contratada com sucesso e completar o período de estágio legal.

Você pode encontrar vagas atualmente abertas em nosso quadro de empregos.

Formulário de inscrição do nosso programa de indicação de funcionários
Modo de implementação do nosso programa de indicação de funcionários

Nós arranjamos tempo para você!

Bem-vindo à equipe do SPDL. Estamos muito felizes em ter você conosco. Aqui você encontrará todas as informações que facilitam a vida e o trabalho conosco.

Área exclusiva para funcionários

Essa área é protegida por senha. As instruções para autorregistro ou alteração de senha podem ser encontradas nos seguintes links:

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Seus benefícios

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O SPDL oferece muitos benefícios aos funcionários. Você também se beneficia dos benefícios da Siemens, mesmo que não esteja trabalhando com clientes da Siemens:

  • Tratamento responsável dos funcionários e justiça nas reivindicações de pagamento, trabalhistas e previdenciárias.
  • Vários benefícios, desde descontos em produtos de qualidade da Siemens, por meio de iniciativas do conselho de trabalhadores, como vales de compras com desconto, até preços para funcionários em restaurantes para funcionários.
  • Um sistema de gestão de segurança/saúde certificado e sustentável.
  • Medidas para o bem-estar dos funcionários, como a certificação “berufundfamilie” (equilíbrio entre trabalho e família) e a possibilidade de usar o Mavie (Serviço de Assistência ao Empregado para funcionários que buscam aconselhamento).

Ofertas de saúde e bem-estar

O SPDL apoia seu bem-estar físico e mental com uma série de benefícios.

Carreira e família

Como a primeira empresa de serviços de pessoal na Áustria, a SPDL recebeu a certificação “berufundfamilie” da Chancelaria Federal. Dentro dessa estrutura, a SPDL oferece aos seus funcionários benefícios nas áreas de licença parental, assistência familiar, benefícios sociais e gerenciamento de crises.

Nascimento e pais

O nascimento de um filho é o momento mais bonito e desafiador para os pais. Mães e pais empregados têm direito à licença parental (isenção de trabalho) até que a criança atinja 22 meses de idade se morarem na mesma casa com a criança. Sob certas condições, o direito à licença parental se estende até o segundo aniversário da criança. Você pode encontrar mais informações nos seguintes links dos ministérios federais:

Estamos comprometidos em manter contato com nossos funcionários durante a gravidez e a licença parental para planejar de forma otimizada seu retorno. Seu consultor de RH está disponível para apoiá-lo em todos os tópicos relacionados.

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Cuidado e suporte

Cuidado, uma questão central em nossa sociedade:

Acompanhar até o fim — um dos maiores desafios para os familiares:

Educação continuada, crescendo juntos

Dependendo do seu empregador, diferentes oportunidades de treinamento estão disponíveis para você. Suporte e mais informações podem ser obtidos com seu consultor SPDL designado.

Benefícios sociais: apenas uma vantagem do SPDL

Dependendo da sua localização e área de trabalho, os funcionários da SPDL têm acesso a uma variedade de descontos e iniciativas. Informações detalhadas são fornecidas ao ingressar na SPDL.

O conselho de trabalhadores da SPDL oferece uma série de benefícios sociais, incluindo vouchers com desconto para os principais varejistas austríacos, vários subsídios, como subsídios de nascimento e casamento, e diferentes ofertas de férias.

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“Nossa simpática equipe está disponível para ajudá-lo nas unidades da SPDL na cidade de Siemens, em Viena e em toda a Áustria.”

Andrea Takac, chefe de serviços para funcionários

Nossa equipe e seus contatos: siemens.at/spdl/equipe

Fundamentos legais da locação de mão de obra

Regulamentos legais:
Lei Federal de 23 de março de 1988, que rege a locação de trabalhadores (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz — AÜG), BGBl 1988/196, conforme alterada pela BGBl I 2017/38.

Definição:
Locação de força de trabalho = Fornecimento de trabalhadores para desempenho no trabalho a terceiros (§ 3 Abs 1 AÜG).

Nota importante sobre seus dados pessoais e documentos de inscrição:
Seus dados de inscrição serão armazenados em nosso banco de dados de candidatos por 18 meses com base no seu consentimento. Você pode atualizá-los e complementá-los a qualquer momento usando sua senha pessoal, que você recebeu por e-mail após sua inscrição on-line. Nossos recrutadores ficarão felizes em entrar em contato com você para ofertas de emprego relevantes.

Você tem o direito de revogar seu consentimento para o processamento de dados a qualquer momento, com efeito para o futuro. Isso pode ser feito enviando uma notificação para spdl.datenschutz.at@siemens.com.

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Perguntas frequentes

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