Perguntas frequentes

Somos um dos principais fornecedores de serviços de pessoal da Áustria e uma subsidiária 100% da Siemens AG Austria.

Sim, estamos ligados Facebook. Junte-se a nós agora!

Em seus primeiros anos, a SPDL atendeu principalmente ao Grupo Siemens. Hoje, nossa empresa oferece serviços de leasing de pessoal, colocação de pessoal e folha de pagamento para uma ampla gama de clientes nos setores de tecnologia e indústria em toda a Áustria. Como resultado de nossos mais de 20 anos de experiência, cerca de 2.200 funcionários agora confiam em nós. Nossa empresa tem acesso a um conjunto exclusivo de recursos humanos: pessoal altamente qualificado nas áreas comercial, técnica e industrial, bem como em TI, tecnologia, produção, montagem e logística.

O pessoal é um recurso essencial e ajudamos você a encontrar os funcionários que você procura e precisa. Para isso, oferecemos serviços personalizados em locação de pessoal, colocação de pessoal e serviços de folha de pagamento.

Locação de mão de obra significa trabalhar como funcionário da SPDL (seu empregador) por um determinado período em nossa empresa cliente (seu contratante). Esse cliente pode ser uma empresa do Grupo Siemens ou outra empresa que tenha contratado conosco. Você está continuamente empregado de forma permanente na SPDL. Como seu empregador, somos responsáveis por garantir a conformidade com todas as reivindicações legais, acordadas coletivamente e de compensação social.

O arrendamento de mão de obra é uma forma moderna e flexível de trabalho e oferece (ao contrário de alguns preconceitos) uma variedade de oportunidades e perspectivas. Você pode trabalhar por um curto período, por exemplo, participando de tarefas e projetos específicos. Nesse caso, seu emprego termina com a conclusão do respectivo projeto. A segunda possibilidade: você ocupa uma posição de longo prazo projetada para locação de mão de obra sem um fim iminente à vista. A terceira possibilidade: você é contratado como funcionário permanente na força de trabalho do contratante. Independentemente do cenário, o arrendamento de mão de obra na SPDL garante boas condições de trabalho e perspectivas empolgantes para seu desenvolvimento pessoal e profissional.

O SPDL geralmente está aberto a uma ampla variedade de grupos ocupacionais. Os principais focos da indústria incluem setores como indústria, tecnologia, TI, logística e áreas similares. Os funcionários da SPDL ocupam uma variedade de funções e posições. Eles variam de trabalhadores não qualificados na manufatura a trabalhadores qualificados e gerentes de projeto.

Não. Com o SPDL, você entra em uma relação de trabalho permanente.

Não, os funcionários alugados não podem estar em desvantagem em comparação com a equipe permanente de uma empresa.

Sim. Como funcionário da SPDL, você está registrado na previdência social e todas as contribuições são pagas. O direito a férias, o pagamento continuado em caso de doença, etc., se aplicam da mesma forma que em qualquer outro setor. Seu salário/salário é determinado pelo acordo coletivo da empresa na qual você está implantado.

Isso depende inteiramente do cliente e de suas necessidades. Sua tarefa pode durar alguns dias, bem como várias semanas ou meses. Uma transferência permanente para a força de trabalho do cliente contratante também é possível após um determinado período e a pedido do cliente. Isso varia dependendo da necessidade de substituição de pessoal de curto prazo, como para cobertura de licença-maternidade ou gargalos do projeto, ou se há uma necessidade de pessoal de longo prazo.

Arbeitskräfteüberlassung bei SPDL ist flexibel und bietet Ihnen viele Möglichkeiten. Als mitarbeiter:in der SPDL können Sie, je nach Qualifikation, in vielen Bereichen und bei verschiedenen kund: innen eingesetzt werden. Dadurch lernen Sie unterschiedliche Arbeitsweisen und Projekte kennen — und bleiben dabei stets arbeitnehmer:in der SPDL.

Sim. Freqüentemente, os funcionários da SPDL que provam seu valor durante sua missão são contratados em uma posição permanente pelo cliente contratante. Portanto, os funcionários que buscam emprego permanente também se adaptam muito bem ao SPDL.

Basta clicar no opções de aplicação.

Seus dados e documentos serão armazenados em nosso banco de dados por um ano. Leia também nossa política de privacidade para obter mais detalhes.

Política de privacidade para o Job Exchange

Informações importantes sobre seus dados pessoais e documentos de inscrição: Os dados de sua inscrição serão armazenados em nosso banco de dados de candidatos por até 18 meses com base no seu consentimento. Você pode atualizá-los e complementá-los a qualquer momento usando sua senha pessoal, que você recebeu por e-mail após sua inscrição on-line. Nossos recrutadores ficarão felizes em entrar em contato com você novamente para obter ofertas de emprego apropriadas.

Você tem o direito de revogar seu consentimento para o processamento de dados a qualquer momento, com efeito para o futuro. Para fazer isso, basta enviar uma notificação para spdl.datenschutz.at@siemens.com.

Base legal do arrendamento de mão de obra

Regulamento estatutário: Lei Federal de 23 de março de 1988, que regula a locação de mão de obra (Lei de Locação de Trabalho — AÜG), BGBl 1988/196, conforme alterada pela BGBl I 2017/38.

Definição: O arrendamento de mão de obra é definido como o fornecimento de mão de obra para desempenho de trabalho a terceiros (§ 3 Abs 1 AÜG).

Oferecemos vários modelos de horário de trabalho que dependem de nossos clientes e da posição específica. No setor assalariado, geralmente há horários de trabalho flexíveis e a possibilidade de utilizar opções de home office, dependendo da função. Teremos prazer em fornecer informações mais detalhadas durante o processo de recrutamento.

Família Berufund: Como a primeira empresa de serviços de pessoal na Áustria, a SPDL recebeu a certificação Berufundfamilie pela Chancelaria Federal em 2014. Essa certificação permite que a SPDL ofereça a seus funcionários vários benefícios e informações, bem como defina medidas individuais voltadas para a família.

Melhor recrutador da carreira: Atualmente, recebemos o selo de prata, o que demonstra que os aspectos do recrutamento na Áustria estão funcionando bem.

ISO 9001: A EN ISO 9001 estabelece os requisitos mínimos para um sistema de gestão da qualidade que uma organização deve atender para fornecer produtos e serviços que atendam às expectativas do cliente e a quaisquer requisitos regulatórios. O sistema de gestão também deve estar sujeito à melhoria contínua. A SPDL foi certificada com sucesso nesta área pela Quality Austria desde 2009.

CANHÃO: Clientes preocupados com a qualidade escolhem empresas que atendam aos seus padrões de segurança, saúde e proteção ambiental. Com uma certificação de segurança como prestadora de serviços de pessoal (SCP), a SPDL se apresenta como um parceiro confiável nesse sentido.

Gestão de energia: O objetivo da norma internacional ISO 500001 é permitir que as organizações estabeleçam sistemas e processos necessários para melhorar o desempenho energético, incluindo eficiência energética, uso e consumo de energia. Desde 2015, a SPDL faz parte de uma certificação geral da Siemens AG Austria.

Na SPDL, você se beneficia de inúmeras vantagens. Aqui está mais sobre o que você pode desfrutar.

Você celebra seu contrato de serviço com a Siemens Personaldienstleistungen GmbH, que também é sua empregadora. A Siemens Personaldienstleistungen GmbH administra seus salários e pagamentos salariais, bem como gerencia e resolve todas as questões legais. Você realizará seu trabalho no local do nosso cliente, onde o cliente atua como o “empregador” e assume a liderança operacional e disciplinar durante a duração de sua tarefa. O SPDL continua sendo seu empregador o tempo todo.

Não, você tem um contrato de trabalho ilimitado. Você está registrado na previdência social desde o primeiro dia útil. Todas as provisões padrão, como seguro de saúde, desemprego, acidentes e pensão, se aplicam a você. Você também tem direito a férias remuneradas e pagamento continuado em caso de doença, bem como um bônus de Natal e pagamento de férias. Além disso, contribuímos com um fundo de previdência para funcionários para pagar sua indenização por demissão.

Se você começar a trabalhar durante o mês (mesmo no segundo ou terceiro dia), os dias completos do seguro social não serão atingidos e a compensação será rateada de acordo com a fração relevante.

Se, por exemplo, a compensação for rateada no mês de entrada, é necessário um método diferente de cálculo das deduções legais. As calculadoras oficiais de líquido bruto assumem um mês inteiro, o que resulta em valores diferentes.

A notificação §12 contém todos os dados relacionados à tarefa — toda vez que há uma alteração em sua tarefa, você recebe uma nova versão atualizada. Se você receber uma nova notificação, envie uma cópia assinada ao seu gerente de RH responsável.

O documento mostra as seguintes informações sobre a notificação do §12.

Para a integração, oferecemos a reunião de boas-vindas da SPDL para todos os novos funcionários. Durante esta oportunidade, apresentamos o SPDL e todos os seus contatos, fornecemos informações detalhadas, respondemos às suas perguntas e conhecemos você melhor! As reuniões de integração são conduzidas virtualmente (via Teams) ou pessoalmente. Independentemente disso, a maior parte da integração ocorre diretamente na sua área de trabalho, onde você receberá mais informações durante o treinamento.

Sua pessoa de contato da SPDL está disponível para você durante toda a sua tarefa como seu ponto de contato pessoal.

Na SPDL, você se beneficia de inúmeras vantagens. Aqui está mais sobre o que você pode desfrutar.