Jasne zaangażowanie w etyczne praktyki i zasady biznesowe stanowi podstawę odpowiedzialnego prowadzenia działalności gospodarczej. W Siemens szanujemy i promujemy prawa człowieka w naszych relacjach biznesowych i w całym łańcuchu wartości.
Jako globalna firma jesteśmy świadomi naszej odpowiedzialności społecznej i jesteśmy w pełni zaangażowani w poszanowanie praw człowieka w całym łańcuchu wartości. Uważamy to za centralny element uczciwości i odpowiedzialnego ładu korporacyjnego.
Nasze holistyczne podejście do poszanowania praw człowieka obejmuje naszą działalność i uwzględnia nasz łańcuch dostaw i działalność biznesową związaną z klientami. Naszym celem jest identyfikacja i ocena niekorzystnych skutków tak wcześnie, jak to możliwe, i odpowiedzialnie je łagodzić.
Nasze wytyczne dotyczące postępowania biznesowego jasno określają nasze zobowiązanie do poszanowania praw człowieka. Zawierają podstawowe zasady i zasady regulujące sposób, w jaki działamy i prowadzimy działalność.
Nasz Kodeks postępowania dla dostawców Siemens i zewnętrznych pośredników opiera się m.in. na Globalnym Pakcie ONZ i zasadach Międzynarodowej Organizacji Pracy.
Jesteśmy zaangażowani w prowadzenie należytej staranności w łańcuchu dostaw i wdrożyliśmy jednolity i obejmujący całe przedsiębiorstwo proces określania wykorzystania, źródła i pochodzenia niektórych minerałów.
W ramach wdrażania swoich praw człowieka i ochrony środowiska firma Siemens podlega wymogom niemieckiej ustawy o obowiązkach należytej staranności korporacyjnej w łańcuchach dostaw (LkSG). W naszej Polityce Praw Człowieka przedstawiamy strategię firmy na rzecz ochrony praw człowieka i wypełniania jej zobowiązań związanych ze środowiskiem. Dodatkowe, szczegółowe informacje na temat wdrażania prawa można znaleźć w firmie Siemens w naszym Raporcie BAFA.
Należyta staranność w zakresie praw człowieka może być skuteczna tylko wtedy, gdy istotne tematy są znane, okresowo poddawane ponownej ocenie i zintegrowane z systematycznym podejściem do należytej staranności.
Dlatego zwracamy się do naszych ustaleń z naszych konsultacji z interesariuszami, naszych okresowych dialogów z kluczowymi interesariuszami, takimi jak inwestorzy, akcjonariusze, pracownicy, klienci i organizacje pozarządowe, a także do naszych ustaleń z kanałów skarg lub audytów zrównoważonego rozwoju.
Jesteśmy zaangażowani w identyfikację i rozwiązywanie skutków na rzecz praw człowieka, podejmowanie środków zapobiegawczych i łagodzących, zapewnienie przejrzystych sprawozdań oraz ciągłe doskonalenie naszej należytej staranności w zakresie ochrony środowiska, społecznego i praw człowieka, aby sprostać oczekiwaniom i przepisom zainteresowanych stron.
Utrzymanie zrównoważonych łańcuchów dostaw jest jedną z naszych przewodnich zasad. Siemens oczekuje zobowiązania Grupy Siemens Kodeks postępowania dla dostawców i pośredników zewnętrznych. Wzmacnia podstawowe prawa człowieka pracowników naszych dostawców. Szczególną uwagę zwraca się na prewencyjną ocenę potencjalnych zagrożeń w obszarach takich jak praca dzieci, praca przymusowa, praca i praktyki środowiskowe.
Nasza należyta staranność w zakresie praw człowieka jest zorganizowana poprzez ustalone systemy i procesy zarządzania. Szczególną uwagę zwraca się na zapobieganie dyskryminacji, molestowaniu seksualnemu lub innym atakom osobistym na osoby lub grupy. Ponadto zasady równości szans i równego traktowania są przyjęte niezależnie od koloru skóry, pochodzenia etnicznego lub społecznego, religii, wieku, niepełnosprawności, tożsamości seksualnej, ideologii lub płci. Ponadto wzmocniliśmy nasze zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy dzięki ogólnofirmowym programom Healthy @ Siemens i Zero Harm Culture @ Siemens.
Wprowadziliśmy zoptymalizowane narzędzie należytej staranności środowiskowej, społecznej i praw człowieka (ESG Radar), które wspiera nas w identyfikowaniu i ocenie potencjalnych negatywnych skutków oraz wyprowadzaniu ścieżek łagodzenia skutków w oparciu o profile ryzyka działalności biznesowej i nasz potencjał dźwigni finansowej. Ponad 60 istotnych wskaźników ryzyka w odniesieniu do ryzyka kraju, sektora, odpowiednika i lokalizacji jest ocenianych przed zawarciem umów umownych z naszymi klientami lub innymi odpowiednikami. Narzędzie zostało opracowane we współpracy z zewnętrznymi ekspertami ds. praw człowieka. Zintegrowaliśmy systematyczny ESG i przegląd praw człowieka w naszym ogólnym procesie due diligence dotyczącym fuzji i przejęć, w którym negatywne skutki i ryzyko są oceniane w sposób proaktywny. Dotyczy to również zbycia i wspólnych przedsięwzięć.
Pomagamy zapewnić, że kluczowe kwestie są identyfikowane i rozwiązywane na wczesnym etapie, aby można było lepiej zarządzać ryzykiem dla ludzi i lepiej zapobiegać potencjalnym szkodom. W firmie Siemens zapewniamy różne kanały zgłaszania dla wewnętrznych i zewnętrznych sygnalistów, aby zgłaszać domniemane przypadki naruszeń i wdrażać środki zaradcze.
Skargi dotyczące istniejących lub potencjalnych naruszeń praw człowieka lub zobowiązań środowiskowych w firmie Siemens lub w łańcuchu dostaw firmy Siemens - również odnoszące się do niemieckiej ustawy o należytej staranności w łańcuchu dostaw - można zgłaszać za pośrednictwem kanałów zgłaszania „Powiedz nam” i rzecznika Siemens: Rules postępowania reklamacyjnego firmy Siemens
Budowanie zdolności w zakresie praw człowieka jest niezbędne do ustanowienia kultury korporacyjnej, która promuje wartości, przekonania i postawy, które zachęcają wszystkie jednostki do przestrzegania własnych praw i praw innych. Ponadto pomaga podnieść świadomość na temat obszarów budzących obawy, w których prawa obywateli mogą być zagrożone. Opracowujemy ukierunkowane i specyficzne koncepcje szkoleniowe przy wsparciu zewnętrznych ekspertów i partnerów.
W ramach naszego corocznego Sustainability Reporting jesteśmy zdeterminowani, aby zapewnić przejrzystość naszych postępów w zakresie naszych działań w zakresie praw człowieka. W naszym raporcie dotyczącym Sustainability ujawniamy zarządzanie i obowiązki związane z prawami człowieka, nasze działania ciągłego doskonalenia, nasze podejście do należytej staranności w zakresie praw człowieka w całym łańcuchu wartości, nasze zaangażowanie w prawa człowieka i standardy międzynarodowe, nasze mechanizmy składania skarg, a także nasze globalne platformy sojuszu biznesowego. Przez cały rok jesteśmy w wymianie z kluczowymi interesariuszami, takimi jak inwestorzy, akcjonariusze, pracownicy, klienci, dostawcy i organizacje pozarządowe, aby zapewnić skuteczną wymianę na tematy związane z prawami człowieka.
Regularny dialog z rówieśnikami stanowi platformę do dogłębnej wymiany w kwestiach praw człowieka. Uważamy, że ważne jest omawianie wyzwań i rozwiązań, rozwiązywanie sprzecznych celów i identyfikacja możliwości współpracy, aby wspólnie osiągnąć szybszy i skuteczniejszy postęp.
Globalna inicjatywa biznesowa na rzecz praw człowieka: GBI to globalna inicjatywa biznesowa mająca na celu promowanie korporacyjnego poszanowania praw człowieka poprzez wzajemne uczenie się i wzmacnianie praktyk biznesowych.
UNGC wzywa firmy do dostosowania strategii i działań do uniwersalnych zasad w takich dziedzinach, jak prawa człowieka, praca i środowisko w celu osiągnięcia celów społecznych.
econsense to sieć firm działających na arenie międzynarodowej, której wspólnym celem jest aktywne kształtowanie zmiany w kierunku bardziej zrównoważonej gospodarki oraz równego i zamożnego społeczeństwa.
Narodowe Centrum Praw Obywatelskich i Praw Człowieka ma na celu wzmocnienie ogólnoświatowego ruchu na rzecz praw człowieka poprzez zapewnienie miejsca do refleksji nad przeszłością, przekształcenia teraźniejszości i inspirowania przyszłości.
