Skip to main content
Ta strona jest wyświetlana przy użyciu automatycznego translatora. Czy chcesz wyświetlić ją w języku angielskim?
Dwóch kolegów z różnych pokoleń przegląda informacje razem na komputerze przy biurku w nowoczesnym biurze.

Włączenie pokoleniowe

Dzięki pracownikowi obejmującemu cztery pokolenia, szanujemy zmieniające się potrzeby naszych pracowników i wspieramy integracyjne miejsce pracy, w którym wszyscy są cenieni.

Witamy wszystkich naszych ludzi

Aby sprostać wymaganiom wielopokoleniowej siły roboczej, dostosowujemy nasze warunki pracy w jak największym stopniu. Oferujemy elastyczne ustalenia pracy, inicjatywy w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa oraz wspierające polityki i praktyki. Zachęcamy do uczenia się przez całe życie z możliwościami łączącymi etapy kariery i pokolenia. Rozpoznając szereg potrzeb i zapewniając wszystkim dostęp do rozwoju osobistego, tworzymy integracyjne miejsce pracy, w którym każdy może się rozwijać.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Programy mentoringowe

Nasze wiele programów mentorskich sprzyja spostrzeżeniom międzypokoleniowym i bardziej inkluzywnej, przyszłościowej kulturze przywództwa. W naszym programie mentoringu wstecznego młodzi liderzy mentorują bardziej doświadczonych rówieśników. Bardziej doświadczeni specjaliści dzielą się swoją wiedzą jako mentorzy w całej naszej hierarchii organizacyjnej. A nasz innowacyjny Mentor Pod Marketplace pozwala współpracownikom z całego świata mentorować się w tematach, którymi się pasjonują.

Włączne warunki pracy

Dzięki naszym integracyjnym warunkom pracy dostosowujemy się do różnorodnych potrzeb związanych z różnymi etapami życia, od nauki podczas pracy po oferowanie elastyczne modele pracy i urlopów. Zapewniamy naszym pracownikom maksymalną możliwą elastyczność, równoważąc takie czynniki, jak specyficzny charakter wymaganej pracy, potrzeby planowania i wymagania dotyczące lokalizacji.

Zdrowie fizyczne i psychiczne

Zdrowie fizyczne i psychiczne oraz dobre samopoczucie są niezbędne dla zdolności naszych ludzi do rozwoju i wnoszenia wkładu na wszystkich etapach życia. Poprzez nasze szerokie portfolio ofert i inicjatyw, takich jak Be Well i Work Well, staramy się pomagać pielęgnować odporność, zapobiegać zagrożeniom dla zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz wspierać ogólne samopoczucie.

Uczenie się przez całe życie

Kluczem do przyszłego sukcesu Siemensa jest uczenie się przez całe życie. Zasoby rozwoju zawodowego obejmują różnorodny zakres tematów, stylów i kanałów, w tym platformę My Learning World z tysiącami możliwości cyfrowego uczenia się. Na przykład w 2025 roku zainwestowaliśmy 438 mln euro. Ciągłe uczenie się pozostaje kluczowym priorytetem, ponieważ sposób myślenia o wzroście ma kluczowe znaczenie dla rozwoju osobistego, długoterminowej kariery i sukcesu biznesowego.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well podkreśla znaczenie priorytetowego traktowania zdrowia i podejmowania proaktywnych kroków w kierunku osobistego zdrowia i dobrego samopoczucia. Work Well podkreśla konieczność wspierania bezpiecznych warunków pracy i zachowań, które tworzą zdrowe i bezpieczne środowisko.

Czyny mówią głośniej niż słowa

W całej firmie, w każdej roli i funkcji, dzielimy odpowiedzialność za wspieranie poczucia przynależności do każdego członka naszej wielopokoleniowej siły roboczej, niezależnie od tego, gdzie jest na swojej karierze zawodowej.

Select...

Wiele naszych grup zasobów pracowniczych (ERG) oferuje wsparcie na różnych etapach życia i kariery. Na przykład NEXT ERG pomaga młodym i średnim profesjonalistom budować cenne umiejętności związane z tworzeniem sieci, rozwoju biznesu, rozwoju osobistego i społeczności.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

W firmie Siemens nasze globalne inicjatywy dotyczące przynależności działają zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa.