En klar forpliktelse til etisk forretningspraksis og prinsipper danner grunnlaget for ansvarlig forretningsoppførsel. Hos Siemens respekterer og fremmer vi menneskerettigheter i våre forretningsforbindelser og på tvers av hele verdikjeden.
Som et globalt selskap er vi klar over vårt samfunnsansvar og er fullt forpliktet til å respektere menneskerettighetene i hele verdikjeden. Vi ser på dette som et sentralt element i integritet og ansvarlig eierstyring og selskapsledelse.
Vår helhetlige tilnærming til respekt for menneskerettighetene omfatter vår virksomhet og tar hensyn til vår forsyningskjede og kunderelaterte forretningsaktiviteter. Vi tar sikte på å identifisere og vurdere negative virkninger så tidlig som mulig og redusere dem på en ansvarlig måte.
Våre retningslinjer for forretningsoppførsel viser tydelig vår forpliktelse til å respektere menneskerettighetene. De inneholder de grunnleggende prinsippene og reglene som styrer måten vi handler og gjør forretninger på.
Våre etiske retningslinjer for Siemens leverandører og tredjepartsformidlere er blant annet basert på FNs Global Compact og prinsippene til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen.
Vi er forpliktet til å utføre due diligence i forsyningskjeden og har implementert en enhetlig og bedriftsomfattende prosess for å bestemme bruken, kilde og opprinnelse til visse mineraler.
Som en del av implementeringen av sin due diligence for menneskerettigheter og miljø, er Siemens underlagt kravene i den tyske loven om forpliktelser til selskapets due diligence-forpliktelser i forsyningskjeder (LKsG). Med vår erklæring om menneskerettigheter skisserer vi selskapets strategi for beskyttelse av menneskerettigheter og oppfyllelse av sine miljørelaterte forpliktelser. Du kan finne ytterligere, detaljert informasjon om implementeringen av loven hos Siemens i vår BAFA-rapport.
Due diligence for menneskerettigheter kan bare være effektiv hvis de materielle temaene er kjent, periodisk revurdert og integrert i en systematisk due diligence-tilnærming.
Dette er grunnen til at vi henvender oss til funnene våre fra våre interessentkonsultasjoner, våre periodiske dialoger med viktige interessenter, som investorer, aksjonærer, ansatte, kunder og frivillige organisasjoner, samt våre funn fra klagekanaler eller bærekraftrevisjoner.
Vi er forpliktet til å identifisere og håndtere konsekvenser for menneskerettighetene, iverksette forebyggende og avbøtende tiltak, sikre gjennomsiktig rapportering og kontinuerlig forbedre vår due diligence for miljø, sosiale og menneskerettigheter for å møte interessenters forventninger og forskrifter.
Vedlikehold av bærekraftige forsyningskjeder er et av våre ledende prinsipper. Siemens forventer at de forplikter seg til Siemens-konsernets forpliktelser Retningslinjer for atferd for leverandører og tredjeparts mellommenn. Det styrker de grunnleggende menneskerettighetene til våre leverandørers ansatte. Spesiell oppmerksomhet rettes mot forebyggende vurdering av potensielle risikoer på områder som barnearbeid, tvangsarbeid, arbeidskraft og miljøpraksis.
Vår due diligence for menneskerettigheter er organisert gjennom etablerte styringssystemer og prosesser. Spesiell oppmerksomhet er gitt til forebygging av diskriminering, seksuell trakassering eller andre personlige angrep på enkeltpersoner eller grupper. I tillegg omfavnes prinsippene om like muligheter og likebehandling uavhengig av hudfarge, etnisk eller sosial opprinnelse, religion, alder, funksjonshemming, seksuell identitet, ideologi eller kjønn. Vi har også styrket vår helse- og sikkerhetsledelse på arbeidsplassen ytterligere med de selskapsomfattende programmene Healthy @ Siemens og Zero Harm Culture @ Siemens.
Vi har introdusert et optimalisert verktøy for due diligence for miljø, sosiale og menneskerettigheter (ESG Radar) for å hjelpe oss med å identifisere og vurdere potensielle negative konsekvenser og utlede reduksjonsveier basert på forretningsaktivitetenes risikoprofiler og vårt innflytelsespotensial. Over 60 relevante risikoindikatorer i forhold til land-, sektor-, motparts- og lokaliseringsrisiko blir vurdert før vi inngår kontraktsavtaler med våre kunder eller andre motparter. Verktøyet er utviklet i samarbeid med eksterne menneskerettighetseksperter. Vi har integrert den systematiske ESG- og menneskerettighetsgjennomgangen i vår overordnede due diligence-prosess for fusjoner og oppkjøp, der negative konsekvenser og risikoer vurderes på en proaktiv måte. Dette gjelder også for salg og joint ventures.
Vi bidrar til å sikre at viktige problemer identifiseres og håndteres på et tidlig stadium, slik at risiko for mennesker kan håndteres bedre og potensiell skade kan forebygges bedre. Hos Siemens tilbyr vi ulike rapporteringskanaler for interne og eksterne varslere for å rapportere påståtte forekomster av brudd og iverksette korrigerende tiltak.
Klager på eksisterende eller potensielle brudd på menneskerettigheter eller miljøforpliktelser hos Siemens eller i forsyningskjeden til Siemens - også knyttet til den tyske forsyningskjedens due diligence-lov - kan rapporteres via rapporteringskanalene «Fortell oss» og Siemens-ombudsmannen: Siemens Klageprosedyreregler
Menneskerettighetskapasitetsbygging er avgjørende for å etablere en bedriftskultur som fremmer verdier, tro og holdninger som oppmuntrer alle enkeltpersoner til å opprettholde sine egne og andres rettigheter. Videre bidrar det til å øke bevisstheten om bekymringsområder der folks rettigheter kan bli satt i fare. Vi utvikler målrettede og funksjonsspesifikke opplæringskonsepter med støtte fra eksterne eksperter og partnere.
Som en del av vår årlige Sustainability Reporting er vi fast bestemt på å gi åpenhet om vår fremgang med hensyn til våre menneskerettighetsaktiviteter. I vår Sustainability Report gir vi informasjon om ledelsen og ansvaret knyttet til menneskerettighetsspørsmål, våre kontinuerlige forbedringstiltak, vår tilnærming til due diligence for menneskerettigheter langs hele verdikjeden, vårt engasjement for menneskerettigheter og internasjonale standarder, våre klagemekanismer samt våre globale forretningsalliansplattformer. Gjennom året er vi i utveksling med viktige interessenter, som investorer, aksjonærer, ansatte, kunder, leverandører og ikke-statlige organisasjoner for å sikre effektiv utveksling om menneskerettighetsrelaterte emner.
Regelmessig dialog med jevnaldrende gir en plattform for en grundig utveksling om menneskerettighetsspørsmål. Vi synes det er viktig å diskutere utfordringer og løsninger, adressere motstridende mål og identifisere muligheter for samarbeid for å oppnå raskere og mer effektiv fremgang sammen.
Global Business Initiative on Human Rights: GBI er et globalt forretningsinitiativ som tar sikte på å fremme bedriftens respekt for menneskerettigheter gjennom fagfelleværing og ved å styrke forretningspraksis.
UNGC oppfordrer selskaper til å tilpasse strategier og operasjoner til universelle prinsipper på områder som menneskerettigheter, arbeid og miljø for å fremme samfunnsmål.
econsense er et nettverk av internasjonalt opererende selskaper med et felles mål: aktivt forme endringen til en mer bærekraftig økonomi og et likeverdig og velstående samfunn.
Nasjonalt senter for sivile og menneskerettigheter har som mål å styrke den verdensomspennende bevegelsen for menneskerettigheter ved å gi et sted å reflektere over fortiden, transformere nåtiden og inspirere fremtiden.
