To kolleger i forskjellige generasjoner gjennomgår informasjon sammen på en datamaskin ved et skrivebord på et moderne kontor.

Generasjonsinkludering

Med en arbeidsstyrke som strekker seg over fire generasjoner, respekterer vi de utviklende behovene til våre ansatte, og vi fremmer en inkluderende arbeidsplass der alle blir verdsatt.

Velkommen til alle våre folk

For å møte kravene til en flergenerasjonsarbeidsstyrke, skreddersyr vi arbeidsforholdene våre så mye som mulig. Vi tilbyr fleksible arbeidsordninger, helse- og sikkerhetsinitiativer og støttende retningslinjer og praksis. Vi oppmuntrer til livslang læring med muligheter som bygger bro mellom karrierestadier og generasjoner. Ved å anerkjenne en rekke behov og gi tilgang til personlig vekst for alle, skaper vi en inkluderende arbeidsplass der alle kan trives.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Mentorprogrammer

Våre mange mentorprogrammer fremmer innsikt på tvers av generasjoner og en mer inkluderende, fremtidsrettet lederkultur. I vårt omvendte mentorprogram veileder unge ledere mer erfarne jevnaldrende. Mer erfarne fagfolk deler sin ekspertise som mentorer gjennom hele organisasjonshierarkiet vårt. Og vår innovative Mentor Pod Marketplace lar globale kolleger veilede hverandre om emner de brenner for.

Inkluderende arbeidsforhold

Gjennom våre inkluderende arbeidsforhold imøtekommer vi de forskjellige behovene som følger med forskjellige livsfaser, fra å studere mens du jobber til å tilby fleksible arbeidsmodeller og sabbatsdager. Vi gir våre ansatte maksimal fleksibilitet, balanserer faktorer som den spesifikke arten av arbeidet som kreves, planleggingsbehov og plasseringskrav.

Fysisk og mental helse

Fysisk og mental helse og velvære er avgjørende for våre folks evne til å trives og bidra på tvers av alle livsfaser. Gjennom vår brede portefølje av tilbud og initiativer, som Be Well and Work Well, prøver vi å bidra til å pleie motstandskraft, forhindre helse- og sikkerhetsrisiko på jobben og støtte generell trivsel.

Livslang læring

En nøkkel til fremtidens suksess for Siemens er livslang læring. Profesjonelle utviklingsressurser spenner over et mangfoldig utvalg av emner, stiler og kanaler, inkludert My Learning World-plattformen med tusenvis av digitale læringsmuligheter. I 2025 investerte vi for eksempel 438 millioner euro. Kontinuerlig læring er fortsatt en nøkkelprioritet, ettersom et veksttankesett er avgjørende for personlig vekst, langsiktige karrierer og forretningssuksess.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well understreker betydningen av å prioritere helse og ta proaktive skritt mot personlig helse og velvære. Work Well understreker nødvendigheten av å fremme trygge arbeidsforhold og atferd som skaper et sunt og trygt miljø.

Handlinger snakker høyere enn ord

På tvers av selskapet, i alle roller og funksjoner, deler vi et ansvar for å fremme en følelse av tilhørighet for hvert medlem av vår flergenerasjonelle arbeidsstyrke, uansett hvor de er på karriereisen.

Select...

Mange av våre medarbeiderressursgrupper (ERG) tilbyr støtte på tvers av ulike stadier av liv og karriere. For eksempel hjelper NEXT ERG unge til midtkarrierefolk med å bygge verdifulle ferdigheter rundt nettverk, forretningsutvikling, personlig utvikling og fellesskap.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

Hos Siemens opererer våre globale tilhørighetsinitiativer i samsvar med alle gjeldende lover.