Veelgestelde vragen en ondersteuning

Je kunt solliciteren door naar openstaande vacatures te zoeken op Baan bij Siemens zoeken met behulp van trefwoorden, functietitels of vaardigheden. Je kunt ook je cv uploaden om op basis van AI werkaanbevelingen te ontvangen op basis van je kwalificaties en ervaring. Zodra je profiel is aangemaakt, kun je je sollicitatie voltooien, je op vacature-alerts abonneren en direct online solliciteren.

Wanneer je "Functietitel, trefwoord of bedrijf" typt in de eerste zoekbalk, scant onze zoekfunctie op basis van AI vacatures in alle talen, zodat je jezelf geen zorgen hoeft te maken over taalbarrières; je zult nog steeds alle relevante resultaten zien. Je kunt ook zoeken op locatie, opties voor werken op afstand of specifieke vaardigheden door simpelweg de termen waarin je geïnteresseerd bent in te voeren.

Ja, om te kunnen solliciteren voor onze vacatures moet je jezelf registreren. Het proces is snel en eenvoudig, vooral als je al een cv hebt of liever je professionele netwerkprofiel gebruikt (zoals LinkedIn of Indeed). Als je nog geen account hebt of er nog geen wilt aanmaken, kun je nog steeds naar vacatures zoeken of door AI aangestuurde jobaanbevelingen ontvangen door je cv te uploaden.

Natuurlijk! Je bent van harte welkom om voor meerdere functies te solliciteren. Volg gewoon de sollicitatieprocedure voor elke functie waarin je geïnteresseerd bent en geef de vereiste informatie voor elke functie. Zorg er wel voor dat je vaardigheden en ervaring aansluiten bij de vereisten voor elke functie waarvoor je solliciteert.

Afhankelijk van de functie kan het zijn dat we je vragen om een actueel cv te verstrekken. Alle aanvullende certificeringen of een begeleidende brief die je wilt delen ter ondersteuning van je aanvraag zijn ook welkom.

Om je profieldocumenten te uploaden of te beheren, hoef je alleen maar in te loggen, naar „Mijn profiel” te gaan en naar het bijlagegedeelte te gaan. Zorg ervoor dat je bestanden een van de geaccepteerde formaten hebben: .doc, .docx, .pdf of .rtf. De aanbevolen bestandsgrootte is minder dan 10 MB.

Om je toepassingsspecifieke documenten te bewerken, selecteer je „Mijn sollicitaties” in het menu, klik je op het potloodpictogram naast je sollicitatie en upload je de nieuwe documenten.

Ja, we hebben een enkele nuttige tips over onderwerpen zoals het structureren van je cv, wat je tijdens een interview kunt verwachten en andere nuttige sollicitatierichtlijnen.

Je kunt de status van je sollicitatie op elk gewenst moment bekijken door naar de Baan bij Siemens zoeken te gaan en op "Mijn sollicitaties" te klikken. Je hebt je e-mailadres en wachtwoord nodig om in te loggen. Houd er rekening mee dat de sollicitatieprocedure enige tijd kan duren, afhankelijk van de functie en regio. We weten dat wachten je onzeker kan laten voelen, en we stellen je geduld op prijs terwijl de sollicitaties zorgvuldig worden beoordeeld.

Vanwege het grote aantal sollicitaties dat we ontvangen, kunnen we geen individuele statusupdates geven. Je kunt echter altijd de voortgang van je sollicitatie controleren via je online account.

Je kunt je sollicitatie aanvraag eenvoudig bewerken of intrekken door naar onze Baan bij Siemens zoeken te gaan, in te loggen op je account en naar de sectie "Mijn sollicitaties" te gaan.
Houd er rekening mee dat, als je je sollicitatie intrekt, de bewaartermijn die is beschreven in de Privacyverklaring nog steeds van toepassing is. Als je je persoonlijke gegevens en je account wilt verwijderen, raadpleeg dan de Q&A "Hoe kan ik mijn recht uitoefenen om mijn persoonlijke gegevens te laten verwijderen/mijn toestemming in te trekken of om verwijdering van mijn account te vragen?” in de sectie technische ondersteuning.

Hoewel je geen nieuwe aanvraag kunt indienen voor dezelfde functie, kun je een ingetrokken sollicitatie wel opnieuw laten activeren. Neem gewoon contact op met het technische ondersteuningsteam van Siemens en voer het e-mailadres in dat je oorspronkelijk hebt gebruikt, samen met de taak-ID die wordt weergegeven in je dashboard "Mijn sollicitaties".

Na registratie kun je een vacature-alert instellen voor een functie die je mogelijk interesseert, of je kunt onze aanbevelingen op basis van AI gebruiken om geschikte vacatures te vinden die bij je profiel passen. Meer informatie vind je in het gedeelte over AI-aanbevelingen.

Ja, kandidaten krijgen vóór de deadline een herinneringsmail met de contactgegevens van de recruiter.

Over het algemeen bieden we geen verlengingen aan voor deadlines voor video-gesprekken. Als je echter een geldige reden hebt, kun je rechtstreeks contact opnemen met de recruiter om er een aan te vragen.

Het oefenvideo-gesprek is uitsluitend bedoeld om je te helpen de instellingen van je camera en microfoon te testen vóór het eigenlijke interview. Het bevat geen gespreksvragen.

Nee, het oefenvideo-interview bevat geen vragen. Het is enkel bedoeld om je te helpen je camera en microfoon in te stellen voor het eigenlijke interview.

Bezoek gewoon Baan bij Siemens zoeken en upload je cv. Ons AI-systeem analyseert je profiel onmiddellijk en geeft gepersonaliseerde werkaanbevelingen. Elke functie wordt aangeduid als „zeer relevant”, „relevant” of „mogelijk relevant” op basis van hoe goed deze aansluit bij je ervaring.

Nee, je hoeft jezelf niet te registreren om de AI-aanbevelingstool van Siemens te gebruiken; upload gewoon je cv om onmiddellijk gepersonaliseerde aanbevelingen op basis van AI te ontvangen. Je hoeft je alleen te registreren als je besluit op een functie te solliciteren. Eenmaal geregistreerd, ontgrendel je geavanceerde functies, zoals het volgen van sollicitaties, vacaturemeldingen en voortdurend verfijnde aanbevelingen voor je loopbaan.

Onze matchingtool op basis van AI analyseert je cv om je vaardigheden en werkervaring eruit te halen. De belangrijkste vaardigheden van je profiel worden vervolgens door onze AI-tool vergeleken met alle openstaande vacatures bij Siemens. Je krijgt matches te zien die zeer relevant, relevant of mogelijk relevant voor je zijn, gesorteerd op relevantie.

Ons AI-systeem haalt automatisch het grootste deel van je opleiding en werkervaring uit je cv, zodat je meestal weinig handmatig hoeft bij te werken. Je kunt je profiel echter verfijnen door specifieke vaardigheden of gegevens toe te voegen om de best mogelijke match te garanderen. Dit beperkt de handmatige inspanning en verbetert tegelijkertijd de nauwkeurigheid.

Als je ervoor kiest jezelf niet te registreren of niet te solliciteren, worden je cv en het tijdelijke profiel dat door ons AI-systeem is aangemaakt voor onmiddellijke aanbevelingen, na 24 uur automatisch verwijderd. Als je besluit om jezelf in te schrijven, worden je gegevens veilig opgeslagen in je profiel, zodat je op basis van AI voortdurend vacatures kunt vinden en sollicitaties kunt volgen. Alle gegevens worden strikt behandeld in overeenstemming met onze Privacyverklaring en de toepasselijke regelgeving, zoals de AVG.

Onze matchingtool op basis van AI leest je cv op intelligente wijze en haalt je vaardigheden, werkervaring en interesses eruit. Dit op AI gebaseerde inzicht is al erg waardevol. Het helpt je om op interessante vacatures te solliciteren die je kunnen helpen meer vaardigheden te ontwikkelen. Deze op vaardigheden gebaseerde AI-matching helpt je ook om je onbenutte potentieel te zien op basis van je bestaande vaardigheden en werkervaring, en verruimt je kijk op banen waarvan je in eerste instantie denkt dat ze niet goed zouden passen.

Nee, ons AI-platform is ontworpen om het wervingsproces te ondersteunen, niet om geautomatiseerde beslissingen te nemen. Alle definitieve beslissingen met betrekking tot werving liggen altijd bij de betrokken menselijke recruiters en wervingsmanagers.

Wij zijn van mening dat een evenwichtig beroepsleven de sleutel is tot een productieve en positieve werkomgeving. We stellen onze mensen in staat om eigenaar te zijn van hun projecten en teams om hun tijd en verantwoordelijkheden te beheren, waardoor een cultuur van vertrouwen en flexibiliteit wordt bevorderd.

Ja, Siemens verwelkomt en waardeert mensen met alle achtergronden, ervaringen en perspectieven. We zetten ons in om diverse teams samen te stellen die bestaan uit hooggekwalificeerde personen die innovatie en betere bedrijfsresultaten stimuleren. We creëren ook gelijke kansen in onze hele organisatie, zodat iedereen een eerlijke kans heeft om zich te ontwikkelen en te slagen. Onze aanpak is gebaseerd op individuele verdiensten, kwalificaties en prestaties, terwijl we werken aan het identificeren en wegnemen van eventuele belemmeringen die het potentieel beperken.

We nemen onze ESG-verplichtingen serieus en verbeteren ze via ons DEGREE-raamwerk - een alomvattende aanpak van 360 graden die al onze belanghebbenden ondersteunt, waaronder onze klanten, leveranciers, investeerders, collega's, de gemeenschappen die we bedienen en de planeet. DEGREE staat voor decarbonisatie, ethiek, bestuur, efficiënt gebruik van hulpbronnen, gelijkheid en inzetbaarheid. Je kunt het volledige rapport lezen voor meer informatie. Lees ons volledige rapport hier.

Bij Siemens is het ons doel om technologie te ontwikkelen om het dagelijkse leven te transformeren, voor iedereen. Onze technologie wordt aangedreven door innovatie, aangewakkerd door de uiteenlopende denkwijzen, gevarieerde ervaringen en de unieke verdiensten van onze mensen. Wij geloven dat concurrentievermogen hand in hand gaat met diverse teams. Als we elke stem laten horen, ervoor zorgen dat iedereen gelijke kansen heeft om vooruitgang te boeken en onze mensen het gevoel hebben erbij te horen, dan behalen ze betere resultaten. Dit is wat we bedoelen met 'Saamhorigheid Transformeert'.

Ja, we bevorderen een inclusieve werkplek waar elke stem wordt gehoord, en al onze mensen worden gerespecteerd, gewaardeerd en in staat worden gesteld om een volledige bijdrage te leveren. Wanneer onze mensen erbij horen en zich op hun gemak voelen bij het uiten van hun standpunten, zijn ze meer betrokken, werken ze effectiever samen en presteren ze op hun best.

We willen een eerlijke beloning garanderen (dekking van basisbehoeften) die ten minste in overeenstemming is met het nationale wettelijke minimumloon. Wij zijn van mening dat eerlijke en transparante beloningspraktijken de betrokkenheid van mensen bevorderen, het aantrekken van talent ondersteunen en de bedrijfsprestaties stimuleren door meer gemotiveerde mensen. Onze FAIR-filosofie (Fair All In Rewards) helpt ons om belemmeringen voor gelijke beloning te overwinnen, non-discriminatie bij de beloning te waarborgen en de transparantie ten aanzien van beloningspraktijken te vergroten. Bij Siemens evalueren we de gelijke beloning regelmatig om ervoor te zorgen dat mensen in vergelijkbare functies met vergelijkbare vaardigheden, ervaring en verantwoordelijkheden eerlijk worden beloond. Door voortdurend te zorgen voor "gelijk loon voor gelijk werk" dragen we bij aan een rechtvaardige wereldwijde werkomgeving en versterken we onze positie als favoriete werkgever.
Met de introductie van onze DEGREE Doelstelling voor gelijke beloning in 2030 versterken we onze inzet door een wereldwijd doel te stellen.

Wij zijn van mening dat de bescherming van de veiligheid en privacy van je persoonlijke gegevens belangrijk is. In deze Privacyverklaring wordt uitgelegd hoe we je persoonlijke gegevens verzamelen, opslaan, gebruiken, openbaar maken en overdragen. De persoonlijke gegevens die we over je verzamelen, zijn afhankelijk van de context van je interacties met ons, de producten, diensten en functies die je gebruikt, je locatie en de toepasselijke wetgeving.

Bij Siemens geloven we dat groei een continu proces is, dat onze mensen in staat stelt om veerkrachtig, relevant en klaar voor de toekomst te blijven. Onze wereldwijde aanpak, MyGrowth, is de hoeksteen van ons aanbod op het gebied van leren en ontwikkeling. Het integreert zelfreflectie, leren, loopbaanontwikkeling en continue gesprekken naadloos in één holistische ervaring. MyGrowth ondersteunt iedereen om zijn eigen ontwikkelingstraject uit te stippelen. Ons op ervaring gebaseerde interne leerplatform, My Learning World, biedt hier bijvoorbeeld toegang tot meer dan 100.000 leermogelijkheden. Deze bronnen zijn samengesteld door experts van Siemens en afkomstig van platforms zoals Coursera, LinkedIn Learning en Harvard Business Review. Meer informatie over MyGrowth vind je hier.

We zijn blij dat je geïnteresseerd bent in onze programma's! Het enige wat je hoeft te doen is naar ons programmaoverzicht gaan, het programma of initiatief selecteren waarin je geïnteresseerd bent en de stappen volgen om je aan te melden.

Werken op afstand betekent bij Siemens meer dan alleen maar thuiswerken. In overleg met je manager kunt je de werklocaties kiezen waar je het meest productief bent, waaronder ruimtes zoals coworking-omgevingen. De aanwezigheid op kantoor zal waar nodig een aanvulling zijn op werken op afstand, volgens een hybride aanpak. Alle regelingen voor werken op afstand zijn afhankelijk van de lokale wettelijke vereisten en de specifieke behoeften van elke rol.

Tegenwoordig is mobiel werken over de hele wereld een standaardpraktijk geworden. Bij Siemens is werken op afstand misschien een optie voor je, maar dat hangt af van de specifieke kenmerken van je rol en team. Twee tot drie dagen per week op afstand werken is meestal de norm. Sommige teams werken mogelijk volledig op afstand, terwijl andere vanwege de aard van hun projecten ter plaatse moeten werken. Vraag gerust een lid van je team om een idee te krijgen of vraag het meteen tijdens je sollicitatiegesprek — we streven ernaar om al onze mensen zoveel flexibiliteit te bieden als dat nodig is.

Je wachtwoord moet 3 van de volgende tekens bevatten: 1 hoofdletter, 1 kleine letter, 1 cijfer of 1 speciaal teken.

Als je de e-mail voor het opnieuw instellen niet hebt ontvangen, controleer dan je map met spam en markeer de afzender als veilig.

Je account wordt tijdelijk 30 minuten vergrendeld als je vijf keer achter elkaar de verkeerde inloggegevens invoert. Na 30 minuten kun je jezelf aanmelden.

Nadat je een nieuw account hebt aangemaakt, ontvang je een verificatie-e-mail. Als je deze niet ziet, controleer dan je map met ongewenste e-mail en markeer deze als veilig. Je kunt ook proberen de verificatie-e-mail opnieuw te verzenden door op „Wachtwoord vergeten?” te klikken

De verificatielink is 72 uur geldig.

Je kunt de verificatie-e-mail opnieuw verzenden door op „Wachtwoord vergeten?” te klikken.

Als je verschillende browsers probeert, kan het helpen om vast te stellen of het probleem specifiek voor de browser geldt.

• Wis de cookies en het cachegeheugen van je browser.
• Gebruik Google Chrome en probeer het opnieuw.
• Controleer je internetverbinding om de stabiliteit te garanderen.
• Schakel browserextensies die kunnen interfereren met "Baan bij Siemens zoeken" uit.
• Start je apparaat opnieuw op en probeer het opnieuw.

Als je jezelf niet bij ons hebt geregistreerd, hoef je niets te doen: elk tijdelijk profiel dat voor je aanbevelingen wordt aangemaakt, wordt binnen 24 uur automatisch verwijderd.
Als je jezelf daarentegen bij ons hebt geregistreerd, hoef je alleen maar naar je profiel te gaan onder „Mijn profiel” en op de knop „Profiel verwijderen” te klikken. We zullen je verzoek zo snel mogelijk verwerken, in overeenstemming met ons beleid voor het bewaren van gegevens. Als je alleen de gegevens wilt verwijderen die betrekking hebben op een specifieke toepassing, dien je een verzoek in bij het technische ondersteuningsteam van Siemens.

Als je technische problemen ondervindt (bijvoorbeeld inlogproblemen, foutmeldingen of problemen bij het openen van uw profiel), dien je een verzoek in bij het technische ondersteuningsteam van Siemens.

Ja! Als leider op het gebied van AI omarmt Siemens innovatie. We moedigen het doordachte en verantwoorde gebruik van AI aan om je te helpen het beste uit jezelf te halen. Om de authenticiteit en eerlijkheid te waarborgen, hebben we hieronder echter ook duidelijke richtlijnen en regels over waar het gebruik van AI niet is toegestaan. Je unieke vaardigheden en echte achtergrond zijn zaken die er echt toe doen.

Je kunt op verantwoorde wijze gebruikmaken van AI om je sollicitatie aanzienlijk te verbeteren. Dit omvat het verfijnen van documenten zoals je cv en sollicitatiebrief voor een optimale duidelijkheid en professionele impact, waarbij gebruik wordt gemaakt van AI-tools voor grammaticacontroles, proeflezen of vertalen om een vlekkeloze communicatie te garanderen. Bovendien kan AI een waardevolle aanwinst zijn voor de strategische voorbereiding, waardoor sollicitanten grondig onderzoek kunnen doen naar Siemens, onze branche kunnen begrijpen en gespreksvragen kunnen oefenen, waardoor je algemene begrip wordt vergroot. We zijn ook oprecht geïnteresseerd in hoe je op unieke wijze AI hebt gebruikt bij de voorbereiding van je sollicitatie, en we moedigen je aan om eventuele innovatieve benaderingen die je hebt toegepast te delen.

Ja, om iedereen een eerlijke en betrouwbare ervaring te garanderen, moeten bepaalde richtlijnen in acht worden genomen. Het is cruciaal dat je sollicitatie je eigen vaardigheden en achtergrond op authentieke wijze weerspiegelt, wat betekent dat je geen door AI gegenereerde inhoud mag indienen die jou op enigerlei wijze verkeerd voorstelt. Bovendien moet je voorkomen dat je AI gebruikt om antwoorden te genereren tijdens live gesprekken of beoordelingen, tenzij je daar expliciet de opdracht voor krijgt om je vaardigheden te evalueren. Tot slot is het absoluut noodzakelijk dat je tijdens de sollicitatieprocedure geen AI gebruikt of anderen inschakelt om zich als jou voor te doen of namens jou taken uit te voeren.

Siemens past AI zorgvuldig toe om zijn aanwervingsprocessen te ondersteunen en te stroomlijnen, altijd met als doel eerlijkheid en objectiviteit te waarborgen. We willen je verzekeren dat AI geen wervingsbeslissingen neemt; in plaats daarvan helpt het ons om een consistente en billijke ervaring te creëren voor elke sollicitant. Onze primaire focus blijft sterk op het erkennen van je unieke sterke punten en mogelijkheden, en we kijken ernaar uit om te zien wat je uniek, jezelf maakt.