Onze mensen bepalen ons succes. Daarom ondersteunen we onze mensen door middel van programma's en initiatieven, ongeacht hun rol of ervaringsniveau. Deze mogelijkheden voor levenslang leren zullen je helpen om niet alleen de vaardigheden voor vandaag, maar ook de vaardigheden voor het leven te verwerven - om relevant te blijven en klaar te zijn voor de toekomst.
We ontmoeten je precies waar je bent en passen je persoonlijke en professionele ontwikkeling aan je unieke reis aan. Als verantwoordelijke werkgever helpen we onze mensen inzetbaar te blijven door middel van een uitgebreid leer- en groei-ecosysteem, waarbij we levenslang leren aanmoedigen en een cultuur van groeimindset creëren. Professionele ontwikkeling bij Siemens wordt voor iedereen beschikbaar en toegankelijk gemaakt, ongeacht functie, dienstverband en contracttype. Van beroepsopleiding en bijscholing tijdens het werk tot gespecialiseerde programma's voor talent en uitmuntend leiderschap, wij bieden je de kansen die je nodig hebt om in elke fase van je carrière tot bloei te komen.
In het boekjaar 2025 hebben we onze gemiddelde totale jaarlijkse leeruren verhoogd van 34,2 uur naar 36,6 uur per persoon. *
Uitgaven voor beroepsonderwijs en -opleiding van onze mensen.**
Gecertificeerde programma's voor uitzonderlijke talenten*
Bekijk hieronder een selectie van onze programma's en initiatieven en begin met het versnellen van je carrière bij Siemens.
MyGrowth is onze aanpak om onze mensen zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Het biedt onze mensen een portfolio van hulpmiddelen en ervaringen om ze tijdens hun individuele leer- en groeitraject te ondersteunen en bestaat uit de volgende componenten:
Stel je een carrière voor waarin je niet alleen groeit, maar ook echt je eigen ik en unieke kracht begrijpt. Siemens voorziet je van dynamische hulpmiddelen en persoonlijke ondersteuning — van inzichtelijke zelfevaluaties tot professionele coaching en bruikbare feedback — om voort te bouwen op je individuele sterke punten en om je persoonlijke ontwikkeling te versnellen.
Met Mensen in hun kracht en Groeimindset als twee van de vier strategische prioriteiten van het bedrijf zetten we ons in voor continu leren en groeien als strategische onderscheidende factor om van Siemens een plek te maken waar het goed gaat. We houden onszelf verantwoordelijk voor onze leerambitie met betrekking tot levenslang leren, gemeten aan de hand van de categorie 'Inzetbaarheid' als onderdeel van het Siemens DEGREE kader voor duurzaamheid.
Onze mensen een stem geven is essentieel voor het ontwikkelen van een cultuur van groeimindset en emancipatie. We voeren tweejaarlijkse betrokkenheidsenquêtes uit voor uitgebreide feedback van al onze mensen en gebruiken beoordelingen van de leerinhoud om een hoge tevredenheid en impact te garanderen.
Judith Wiese, Chief People and Sustainability Officer van Siemens, lid van de raad van bestuur van Siemens AG
We zijn dankbaar dat we worden erkend voor onze inspanningen en beloven dat we zullen investeren in levenslang leren en onze mensen de best mogelijke leerervaring zullen bieden.
CLO Award voor leren in de praktijk. Categorie: Zakelijk partnerschap: "Siemens myGrowth — Leer- en groei-ecosysteem"
Categorie: Prestaties op het gebied van de implementatie van leertechnologie, "Mijn leerwereld — Een revolutie in leren door middel van technologie"
Siemens myGrowth — Leerprogramma voor werknemers
*zonder Siemens Healthineers
**met Siemens Healthineers
