Twee collega's van verschillende generaties bekijken samen informatie op een computer aan een bureau in een modern kantoor.

Inclusie van generaties

Met een personeelsbestand van vier generaties respecteren we de veranderende behoeften van onze mensen en bevorderen we een inclusieve werkplek waar iedereen wordt gewaardeerd.

We verwelkomen al onze mensen

Om te voldoen aan de eisen van een personeelsbestand van meerdere generaties, passen we onze arbeidsomstandigheden zoveel mogelijk aan. We bieden flexibele werkregelingen, initiatieven op het gebied van gezondheid en veiligheid en ondersteunende beleidsmaatregelen en praktijken. We moedigen levenslang leren aan met mogelijkheden die een brug slaan tussen loopbaanfasen en generaties. Door verschillende behoeften te erkennen en iedereen toegang te bieden tot persoonlijke groei, creëren we een inclusieve werkplek waar iedereen kan gedijen.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Mentorprogramma's

Onze vele mentorprogramma's bevorderen generatieoverschrijdende inzichten en een meer inclusieve, vooruitstrevende leiderschapscultuur. In ons programma voor omgekeerde begeleiding begeleiden jonge leiders meer ervaren leeftijdsgenoten. Meer ervaren professionals delen hun expertise als mentoren in onze hele organisatiehiërarchie. En onze innovatieve Mentor Pod Marketplace stelt wereldwijde collega's in staat elkaar te begeleiden bij onderwerpen waar ze een passie voor hebben.

Inclusieve arbeidsomstandigheden

Door onze inclusieve arbeidsomstandigheden komen we tegemoet aan de uiteenlopende behoeften die gepaard gaan met verschillende levensfasen, van studeren tijdens het werken tot het aanbieden van flexibele werkmodellen en sabbaticals. We bieden onze mensen de grootst mogelijke flexibiliteit, waarbij we factoren zoals de specifieke aard van het vereiste werk, planningsbehoeften en locatievereisten in evenwicht houden.

Lichamelijke en geestelijke gezondheid

Lichamelijke en mentale gezondheid en welzijn zijn essentieel voor het vermogen van onze mensen om te gedijen en bij te dragen in alle levensfasen. Via ons brede portfolio van aanbiedingen en initiatieven, zoals Be Well en Work Well, proberen we de veerkracht te helpen bevorderen, gezondheids- en veiligheidsrisico's op het werk te voorkomen en het algemene welzijn te ondersteunen.

Levenslang leren

Een sleutel tot het toekomstige succes van Siemens is levenslang leren. Hulpmiddelen voor professionele ontwikkeling omvatten een breed scala aan onderwerpen, stijlen en kanalen, waaronder het My Learning World-platform met duizenden digitale leermogelijkheden. In 2025 hebben we bijvoorbeeld €438 miljoen geïnvesteerd. Continu leren blijft een topprioriteit, omdat een groeimindset cruciaal is voor persoonlijke groei, een loopbaan op lange termijn en zakelijk succes.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well benadrukt het belang van het prioriteren van gezondheid en het nemen van proactieve stappen op het gebied van persoonlijke gezondheid en welzijn. Work Well onderstreept de noodzaak om veilige werkomstandigheden en gedrag te bevorderen die een gezonde en veilige omgeving creëren.

Daden zeggen meer dan woorden

In het hele bedrijf, in elke rol en functie, delen we de verantwoordelijkheid om een gevoel van saamhorigheid te creëren voor elk lid van ons multigenerationele personeelsbestand, waar ze zich ook bevinden tijdens hun loopbaan.

Select...

Veel van onze Employee Resource Groups (ERG's) bieden ondersteuning in de verschillende fasen van het leven en de loopbaan. De NEXT ERG helpt bijvoorbeeld jonge professionals tot halverwege hun loopbaan waardevolle vaardigheden op te bouwen op het gebied van netwerken, bedrijfsontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling en gemeenschap.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

Bij Siemens werken onze wereldwijde initiatieven op het gebied van saamhorigheid in overeenstemming met alle toepasselijke wetten.