RĪCĪBAS KODEKSS

Siemens uzņēmējdarbības vadlīnijas -

Integritāte virza mūsu rīcību pret mūsu biznesa partneriem, kolēģiem, akcionāriem, iespējamo darbaspēku un plašu sabiedrību.

Būtiskā mērā Siemensa publisko tēlu nosaka mūsu rīcība un veids, kā katrs no mums sevi prezentē un uzvedas. Ikvienam ir kopīga atbildība par to, lai Siemens pilda savu korporatīvo sociālo atbildību visā pasaulē.

Jūs esat darbinieks, kuru jūsu darba devējs, pārdevējs, kas nodrošina iespējamo personālu (“Personāla uzņēmums”), izmantojot TAPFIN iespējamo darbaspēka vadības programmu (“MSP”), ir norīkojis veikt pakalpojumus Siemens (“Siemens” vai “Klients”) uz pagaidu vai kontingenta pamata (“Pagaidu darbinieks”). Lai gan jūs esat personāla uzņēmuma darbinieks, nevis Siemens darbinieks, jums ir jāievēro visas piemērojamās Siemens politikas un procedūras, veicot pakalpojumus šim Klientam.

Šī rīcības kodeksa mērķis tiem, kas nav darbinieki, kas uzticēti Flex-Spēka programma (“Rīcības kodekss, kas nav darbinieki”) ir:

• Sniedziet informāciju par Siemensa vispārējo filozofiju
• Apkopojiet svarīgus Siemens korporatīvās politikas aspektus saistībā ar ētiskām cerībām un pienākumiem, un
• Sniedziet atsauces uz kritiskām Siemens politikām, kas attiecas uz jums.

Rīcības kodekss, kas nav darbinieki, attiecas uz visiem, kas strādā uzņēmumā Siemens vai pārstāv. Rīcības kodekss, kas nav darbinieki, atspoguļo Siemensa bezkompromisa apņemšanos darīt to, kas ir likumīgs un ētisks visos tās darījumu aspektos. Jūsu pilnīga izpratne un apņemšanās ievērot Siemens politiku, principus un atbilstības sistēmu ir kritiska. Ja neievērojat šīs politikas, jūs varat atbrīvoties no Siemens uzdevumiem.

Šajā lietotnē termins “Siemens” attiecas uz Siemens un visiem tā meitasuzņēmumiem un saistītajiem uzņēmumiem. Nekas šeit nav jāinterpretē tā, lai liecinātu par to, ka esat Siemens vai jebkura tās meitasuzņēmuma vai saistītā uzņēmuma darbinieks. Turklāt ir jūsu uzdevuma noteikumi un noteikumi ar Siemens nē (i) izveidot darba līgumu vai citas darba attiecības ar Siemens vai (ii) nodrošināt jums tiesības uz visiem darbinieku pabalstiem vai programmām, ko sponsorē Siemens.

Kā pagaidu darbiniekam, kas norīkots Siemens, jums ir jārīkojas saskaņā ar augstākajiem ētikas un juridiskajiem standartiem. Jūsu pienākums ir ievērot visus piemērojamos likumus, noteikumus, standartus un principus, kas ietverti vai uz kuriem atsaucas šajā rīcības kodeksā, kas nav darbinieki.

Jums ir jāzina visas šī Rīcības kodeksa, kas nav darbinieki, sadaļas. Atsevišķas Siemens vienības vai grupas nākotnē var pieņemt papildu vai pārskatītas politikas un atbilstības programmas. Šīs politikas, procedūras vai programmas parasti sniegs papildu norādījumus.

Siemens ir apņēmusies nepārtraukti pārskatīt savu politiku un vajadzības gadījumā veikt atbilstošas izmaiņas. Tā kā rīcības kodeksa, kas nav darbinieki, noteikumi jebkurā laikā var tikt mainīti. Saskaņā ar periodiskiem atjauninājumiem šis Siemens rīcības kodekss, kas nav darbinieki, aizstāj visus citus kodeksus, politikas vai mutiskus paziņojumus, ja pastāv neatbilstības.

Jūs nedrīkstat palīdzēt citiem — Siemens vai trešajām personām — likuma pārkāpšanā. Jums jāuzvedas saskaņā ar šo rīcības kodeksu, kas nav darbinieki, un jāpalīdz pārliecināties, ka citi rīkojas atbilstoši. Konsultants un aģenti netiek turēti darīt kaut ko nelikumīgu vai nepareizu. Ko Siemens juridiski nevar izdarīt tieši vai netieši, tas nedarīs ar citas puses starpniecību. Visiem piegādātājiem, darbuzņēmējiem un konsultantiem, uzdodot uzdevumu Siemens, jārīkojas saskaņā ar šo rīcības kodeksu, kas nav darbinieki.

Kā nosacījums norīkošanai Siemens Jums ir jāatzīst, ka esat izlasījis un sapratis šo rīcības kodeksu, kas nav darbinieki, jūs piekrītat ievērot gan tā noteikumu burtu, gan garu tagad un nākotnē, un ka jums nav faktisku vai iespējamu interešu konfliktu.

Ja jums ir kāds iemesls uzskatīt, ka jums ir faktisks vai potenciāls interešu konflikts, jums nekavējoties jāinformē personāla uzņēmuma darba devējs vai MSP Solutions pārstāvis.

Pagaidu darba laikā Siemens ir jūsu pienākums ievērot juridiskās prasības un Siemens uzņēmuma prasības. Turklāt jums vajadzētu būt uzmanīgiem par iespējamiem atbilstības sistēmas pārkāpumiem jebkur Siemens. Ja jums ir laba ticība, ka ir notikusi nelikumīga rīcība vai šī Rīcības kodeksa, Siemens politikas vai citas darba prakses pārkāpums, jums nekavējoties jāziņo par šādiem pārkāpumiem Jūsu personāla uzņēmuma darba devējam vai MSP pārstāvim.

Jūs varat arī ziņot par jautājumiem par atbilstību atbilstības palīdzības dienestam “Pastāsti mums” jebkurā diennakts laikā, jebkurā pasaules vietā, drošā, konfidenciālā un, ja vēlaties, anonīmā veidā. Tālruņa numurs “Pastāsti mums” ir: 1-855-303-9798.

Ja jums ir problēmas saistībā ar Siemens darbinieku, tostarp darbinieku rīcība vai konflikti, jebkāda veida uzmākšanās, tostarp diskriminācija, politikas pārkāpumi vai drošības problēmas, varat arī sazināties ar sadaļu “Kopīgot ar AskHR”, zvanot pa tālruni 1-866-SIEMENS (1-866-743-6367)

Darba ņēmējiem, kuri darba vietā ir uzbrukti vai pakļauti jebkāda veida draudiem vai kuriem ir zināšanas par vardarbību vai draudiem pret citiem darba vietā, nekavējoties jāziņo par situāciju savam tiešajam personāla uzņēmuma vadītājam, darba vietas drošības pārstāvim, personāla pārstāvim vai MSP pārstāvim. Ja notiek šāda vardarbība vai jūs uzskatāt, ka pastāv nenovēršamas briesmas, nelieciet sevi kaitējuma ceļā; nekavējoties zvaniet tiesībaizsardzības iestādēm pa tālruni 911 un pēc iespējas ātrāk ziņot par lietu savam tiešajam personāla uzņēmuma vadītājam, viņu darba vietas drošības pārstāvim, personāla pārstāvim vai MSP pārstāvim.

Ja jums ir šaubas vai bažas par pareizu ziņošanas procedūru vai par atbilstības pienākumiem, lūdziet personāla uzņēmuma darba devējam vai MSP pārstāvim, lai sniegtu konkrētākus norādījumus. Jums vajadzētu definēt savas bažas pēc iespējas skaidrāk un kodolīgāk, atbildot uz šādiem jautājumiem:

• Kas vai kādas ir bažas?
• Kad bažas pirmo reizi radās?
• Kur radās situācija?

UZŅĒMĒJDARBĪBAS UZVEDĪBA

GRĀMATVEDĪBA UN RĒĶINU IZRAKSTĪŠANA

Siemens ir pienākums saprātīgi detalizēti glabāt grāmatas, uzskaiti un konti, kas precīzi un godīgi atspoguļo visus darījumus.

Jums ir jāpārliecinās, ka neveicat nepatiesu, neprecīzu vai nepilnīgu ierakstu nevienā Siemens uzņēmuma izdevumu kontā, rēķinā, kontā vai grāmatvedības grāmatās vai ierakstos. Jūs nedrīkstat izveidot vai uzturēt nekādu neatklātu vai slepenu kontu, fondu vai aktīvu neviena Siemens uzņēmuma vārdā nevienā valstī. Jūs nedrīkstat sniegt vai palīdzēt sniegt nepatiesus vai maldinošus paziņojumus neviena Siemens uzņēmuma vai jebkura neatkarīga grāmatvedības uzņēmuma grāmatvedības un kontroles darbiniekiem, ko glabā kāds Siemens uzņēmums, vai slēpt jebkādu informāciju no tiem.

PRETKORUPCIJA

Siemens godīgi konkurē par pasūtījumiem, ņemot vērā mūsu inovatīvo produktu un pakalpojumu kvalitāti un cenu, nevis piedāvājot nepareizus ieguvumus citiem. Attiecīgi jūs nedrīkstat tieši vai netieši piedāvāt, apsolīt, piešķirt vai atļaut dot naudu vai kaut ko citu vērtīgu valdības amatpersonai vai privātam komerciālam darījumam uzņēmējdarbības darījumā, lai ietekmētu oficiālu rīcību vai iegūtu nepareizas priekšrocības.

Jums nav atļauts izmantot savu pagaidu darbinieka amatu, lai pieprasītu, pieprasītu, pieņemtu, iegūtu vai saņemtu solītas priekšrocības. Tas neattiecas uz gadījuma rakstura dāvanu pieņemšanu ar tīri simbolisku vērtību vai maltītes vai izklaides pieņemšanu, kas atbilst vietējām paražām un praksei un Siemens politikām. Jebkuras citas dāvanas, maltītes vai izklaides ir jāatsakās.

PRETMONOPOLA

Mēs atbalstām un pilnībā ievērojam pretmonopola un godīgas tirdzniecības prakses likumus. Šo likumu pārkāpumi var rasties, ja uzņēmuma pārstāvis iesaistās negodīgā cenu noteikšanas praksē, negodīgā mārketinga praksē vai Siemens vai tā konkurentu produktu un pakalpojumu nepareizā veidā.

INTEREŠU KONFLIKTS

Siemens respektē jūsu privātumu jūsu personīgajās darbībās un finanšu lietās, taču jums ir pienākums rīkoties Siemens interesēs un pildīt savus pienākumus un saistības pret Siemens. Jūs nedrīkstat iesaistīties darbībās, kas rada konfliktu starp jūsu vai citu interesēm, no vienas puses, un jūsu pienākumu rīkoties Siemens interesēs, no otras puses.

Tas var ietvert:

• cita nodarbinātība vai pakalpojumi, kas varētu traucēt jūsu spēju veikt darbu Siemens uzņēmumā vai spēju veltīt visas pūles Uzņēmumam vai tā uzņēmējdarbības mērķiem;
• Jums vai jūsu tuvākajai ģimenei ir būtiska finansiāla interese organizācijā, kas konkurē ar Siemens vai kurai ir uzņēmējdarbības attiecības;
• uzņēmējdarbības iespēju novirzīšana no jebkura Siemens uzņēmuma;
• Jūsu kā pagaidu darbinieka amata izmantošana, lai sniegtu trešajai personai nepareizu labumu vai piekļuvi uzņēmuma informācijai;
• Jūsu darījumi, veicot parastos darba pienākumus, ar savu dzīvesbiedru vai tuvāko ģimenes locekli, kurš darbojas organizācijas vārdā, kas konkurē ar Siemens vai kurai ir uzņēmējdarbības attiecības.

Jūs nedrīkstat tieši vai netieši meklēt vai pieņemt no jebkuras personas, korporācijas vai citas struktūras, kas veic vai vēlas veikt darījumus ar kādu Siemens uzņēmumu, jebkādas naudas dāvanas vai maksājumus (neatkarīgi no summas) vai jebkādas nemonetālas dāvanas, kas pārsniedz 50,00 USD. Tas ietver visus pakalpojumus, braucienus vai aizdevumus ar nosacījumiem, kas ir izdevīgāki nekā tie, kas parasti tiek piedāvāti sabiedrībai.

Jums ir pienākums savlaicīgi atklāt personāla uzņēmuma darba devējam vai MSP Solutions pārstāvim visus faktiskos vai iespējamos interešu konfliktus, kā arī situācijas, kuras varētu uztvert kā interešu konfliktu, lai varētu noteikt, vai pastāv interešu konflikts.

AUTORTIESĪBU PĀRKĀPUMS

Autortiesību likumi aizliedz autortiesībām aizsargātu darbu neatļautu izmantošanu, dublēšanu vai izplatīšanu, kas var ietvert datorprogrammatūru, kā arī rakstiskus un elektroniskus materiālus. Informāciju vai īpašumu, uz kuru attiecas autortiesību aizsardzība, nedrīkst reproducēt personīgai vai Siemens lietošanai bez attiecīga autortiesību īpašnieka piekrišanas. Šādu materiālu neatļauta dublēšana, izmantošana vai izplatīšana, tostarp izmantojot e-pasta saziņu, var radīt juridisku atbildību par autortiesību pārkāpumiem.

KORPORATĪVĀ KOMUNIKĀCIJA

Visi plašsaziņas līdzekļu jautājumi jānodod Korporatīvo komunikāciju nodaļai. Konkrēti uzņēmuma darbinieki ir apmācīti un iecelti, lai risinātu plašsaziņas līdzekļu jautājumus un kalpotu par uzņēmuma pārstāvjiem. Uzņēmuma informācijas izlaišana, uzņēmuma nostājas paziņojums vai interviju pieprasījumi iepriekš jāsaskaņo ar korporatīvo komunikāciju.

SOCIĀLIE MEDIJI

“Sociālie mediji” ir termins, ko piešķir vietnēm, tiešsaistes rīkiem un interaktīvām komunikācijas tehnoloģijām, kas ļauj lietotājiem mijiedarboties savā starpā, lai dalītos ar informāciju, viedokļiem, zināšanām, fotogrāfijām un interesēm. Sociālo mediju piemēri ir tādas tīmekļa platformas kā emuāri, ziņojumu dēļi, wiki, sociālo un profesionālo tīklu vietnes un satura koplietošanas vietnes. Sociālajos medijos bieži vien nav skaidras atšķirības starp publisko un privāto vai starp uzņēmējdarbību un personīgo; tādēļ, ja ir zināms, ka Trešās puses darbinieks strādā pie uzdevuma Siemens, viņa komunikācija varētu ietekmēt to, kā akcionāri, klienti vai plašāka sabiedrība uztver Siemens un to, kā uzņēmums, vadītāji un kolēģi uztver darbinieku. Šī iemesla dēļ saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem Trešās puses darbiniekam vajadzētu:

a. publicējot, paturēt prātā Siemensa vērtības un standartus;

b. zināt, ka jūsu darbība sociālajos tīklos — pat tad, ja publicē no privātiem kontiem — var pārkāpt Siemens uzņēmējdarbības uzvedības vadlīnijas, citas uzņēmuma politikas un likumu;

c. atturēties no sociālo mediju publicēšanas vai izmantošanas jebkādā veidā, kas pārkāptu vietējos, reģionālos vai ārvalstu likumus;

d. tikai pilnvaroti pārstāvji var runāt Siemens vārdā

e. atturēties no valodas lietošanas, ko varētu uzskatīt par vulgāru, neķītru, draudīgu, iebiedējošu, uzmākjošu, apmelojošu, apmelojošu vai diskriminējošu uz jebkāda juridiski atzīta pamata;

f. nenovērš Siemens produktus vai pakalpojumus vai savu klientu, pārdevēju, partneru vai konkurentu produktus vai pakalpojumus;

g. jāapzinās, ko jūsu ieraksti var ietekmēt Siemens reputāciju, kā arī par iespējamu interešu konfliktu vai citu iespējamo Siemens politikas pārkāpumu iespējamību;

h. atturēties no jebkādas norīkošanas vai darbības, kas varētu vai var pārkāpt jebkuras personas vai vienības intelektuālā īpašuma tiesības;

i. neslēpt savu identitāti, publicējot Siemens produktu vai pakalpojumu apstiprinājumus;

j. sociālo mediju darbība potenciāli atspoguļo Siemens, paskaidrojiet, ka jūs runājat mūsu pašu vārdā un paužat mūsu personīgo viedokli, nevis Siemens viedokļus. un

k. neievāc informāciju par citiem lietotājiem, izmantojot vietni, vai nepārkāpj vai nedraud pārkāpt jebkuras lietotāju privātuma tiesības jebkurā jurisdikcijā.

ELEKTRONISKĀ KOMUNIKĀCIJA

Kā pagaidu darbiniekam jums var tikt dota piekļuve Siemens sakaru un informācijas sistēmas rīkiem, tostarp, bet ne tikai, datoriem, e-pastam, balss pastam, piekļuvei internetam un iekštīkla tīklam, tālruņiem, balss caur IP un mobilajām ierīcēm. Uzņēmums izmanto arī mobilo ierīču lietojumprogrammas, sensorus un citu aprīkojumu, lai savāktu, pārsūtītu, augšupielādētu/lejupielādētu, glabātu, nosūtītu un saņemtu datus, tostarp atrašanās vietas izsekošanu, ātrumu, lietojumu, dīkstāves laiku un citu informāciju par uzņēmuma aprīkojumu, piemēram, datoriem, mobilajām ierīcēm, lietojumprogrammām, identifikācijas kartēm, automašīnām, iekrāvējiem un citām motorizētām un nemotorizētām iekārtām. Siemens telpās vai izmantojot Siemens nodrošinātos datorus, mobilo ierīču lietojumprogrammas, instrumentus, aprīkojumu, tehnoloģijas, tīklus, sistēmas vai citus īpašumus, nevajadzētu cerēt uz privātumu, izņemot gadījumus, kad to nosaka likums. Visi saziņas rīki jāizmanto ļoti profesionāli un ētiski.

Uzņēmējdarbības izmantošana

Datori, datoru faili, e-pasta sistēma un programmatūra, kas piegādāta pagaidu darbiniekiem, ir Siemens īpašums, kas paredzēts lietošanai uzņēmējdarbībai. Jums nevajadzētu izmantot paroli, piekļūt failam vai iegūt saglabāto saziņu bez atļaujas. Lietotāji ir atbildīgi par savu paroļu aizsardzību.

Ir atļauta nejauša un neregulāra īsa sakaru sistēmu izmantošana gan parastā darba laikā, pirms vai pēc tā, ja vien šāda izmantošana nenovērš uzmanību no korporatīvajiem mērķiem un citādi atbilst visām piemērojamajām Siemens politikām un federālajiem, štata un vietējiem likumiem. Stingri aizliegta sakaru sistēmu personīga izmantošana, kas apgrūtina vai apdraud sakaru sistēmu efektivitāti.

Uzraudzība

Iekārtas, pakalpojumi un tehnoloģijas, kas tiek nodrošinātas piekļuvei internetam, vienmēr ir Siemens īpašums. Tādējādi Siemens patur tiesības uzraudzīt interneta trafiku un datoru lietošanu, kā arī iegūt un lasīt datus, kas izveidoti, nosūtīti vai saņemti, izmantojot mūsu tiešsaistes savienojumus un glabāti mūsu datorsistēmās, tostarp biznesa vai personiska rakstura e-pasta ziņojumus, vai jebkuru citu informāciju, kas iegūta Siemens sistēmās, tostarp personas ar paroli aizsargātu e-pasta kontu un/vai jebkādus šifrētus dokumentus saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem. Visi interneta dati, kas tiek veidoti, pārsūtīti vai saņemti, izmantojot mūsu datorsakaru sistēmas, tiek uzskatīti par daļu no uzņēmuma oficiālajiem ierakstiem, un tādējādi tos var izpaust tiesībaizsardzības iestādēm vai citām trešām personām, kā to pieprasa likums. Jums vienmēr jāpārliecinās, ka biznesa informācija, kas ietverta interneta e-pasta ziņojumos un citās pārraidēs, ir precīza, atbilstoša, ētiska un likumīga. Uzņēmums patur arī tiesības vākt, pārsūtīt, augšupielādēt/lejupielādēt, uzglabāt, analizēt, nosūtīt un saņemt datus, lai uzraudzītu un novērtētu darbinieku un uzņēmuma izsniegto resursu atrašanās vietas izsekošanu, tostarp, bet ne tikai ātrumu, lietojumu, dīkstāves laiku, energoefektivitāti un citu informāciju par uzņēmuma nodrošinātajām mobilajām ierīcēm un citām lietojumprogrammām, identifikācijas kartēm un aprīkojumu, piemēram, automašīnām, iekrāvējiem un citām motorizētām un nemotorizētām iekārtām saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Ierakstīšana: Privātuma aizsardzība un ierobežojumi

Siemens neierakstīs un neuzraugs audio vai video telefona sarunas, nekonsultējot dalībniekus saskaņā ar likumu, ja vien tiesa nav skaidri apstiprinājusi šādu uzraudzību vai ierakstīšanu. Dalībnieki tiek informēti, ja zvans tiek uzraudzīts vai reģistrēts, lai novērtētu klientu apkalpošanu, novērtētu darba slodzi vai citus ar likumu atļautu uzņēmējdarbības mērķi.

Pagaidu darbiniekiem ir aizliegts ierakstīt jebkādas sarunas, tīkla sanāksmes vai citus sakarus bez visu iesaistīto pušu zināšanas un piekrišanas, izmantojot magnetofonu, mobilo tālruni, datoru, viedpildspalvu vai citu ierīci.

Siemens apstrādā un nodod personāla informāciju, lai veiktu savu darbību un/vai kā to prasa likums. Personiskās informācijas aizsardzība ir ļoti svarīga Siemens, klientiem un darbiniekiem. Tomēr personas datu aizsardzība un aizsardzība ir kopīga atbildība starp Siemens un tās pagaidu darbiniekiem, kuriem ir galvenā loma personiskās informācijas aizsardzībā.

Aizliegums uzmākties, diskriminējošas un neslavas izmantošanas

Uzņēmums cenšas uzturēt darba vietu bez uzmākšanās un ir jutīgs pret savu darbinieku un pagaidu darbinieku daudzveidību. Tāpēc saskaņā ar savu EEO/AA un darba vietu bez uzmākšanās politiku Uzņēmums aizliedz izmantot datorus un e-pasta sistēmu tādā veidā, kas ir traucējoši, aizskaroši citiem vai kaitīgi morālei. Dati, kas tiek veidoti, pārsūtīti, piekļūti vai saņemti, izmantojot internetu, nedrīkst saturēt saturu, ko varētu uzskatīt par diskriminējošu, aizvainojošu, neķītru, draudošu, uzmākjošu, iebiedējošu vai graujošu jebkuru citu personu.

Citi aizliegti sakaru sistēmu lietojumi

• Neatļauta cita sakaru sistēmas vai aprīkojuma, instrumentu vai transportlīdzekļu izmantošana, kas paredzēti darba pienākumu veikšanai.
• Paziņojuma nosūtīšana vai pārsūtīšana, kas maskē vai nepareizi atspoguļo sūtītāja identitāti.
• Saziņu sūtīšana personīgam labumam.
• Konfidenciālu vai komercnoslēpumu materiālu nosūtīšana neatļautam personālam vai trešajām personām.
• Ķēdes vēstuļu sūtīšana vai informācijas masveida izplatīšana, kas nav uzņēmējdarbība.
• Sakaru sistēmas nedrīkst izmantot pieprasījumiem, kas nav saistīti ar darbu.
• Apmelojošas informācijas vai piezīmju publicēšana, pārsūtīšana, lejupielāde vai ievietošana.
• Uzņēmuma vai trešās puses informācijas vai intelektuālā īpašuma publicēšana, pārsūtīšana, lejupielāde vai ievietošana, pārkāpjot Sabiedrības vai trešās puses intelektuālā īpašuma tiesības.
• Attēlu, teksta vai jebkura lapas satura izmantošana, pārkāpjot paziņojumu par autortiesībām.
• Neatļautu elektronisko līgumu slēgšana Sabiedrības vārdā.
• Izmantošana jebkādiem nelikumīgiem vai noziedzīgiem mērķiem.
• Atļaut neatļautu Sabiedrības sakaru sistēmu izmantošanu.
• Automātiska e-pasta un citu saziņu pārsūtīšana starp biznesa un personīgajām komunikācijas sistēmām.
• Elektronisko sakaru izmantošana azartspēlēm.
• Elektronisko sakaru izmantošana politiskai lobēšanai, ja vien Siemens to nav atļaujusi.

Šis saraksts nav visaptverošs, un tas ir paredzēts, lai atspoguļotu to darbību veidus, kuru rezultātā jūs varat atbrīvoties no Siemens uzdevumiem.

INFORMĀCIJAS AKTĪVI UN KONFIDENCIĀLĀ INFORMĀCIJA

Informācija ir Siemens aktīvs, kas ir būtisks, lai radītu konkurences priekšrocības, izstrādātu jaunus produktus un pakalpojumus vai apkopotu un ziņotu par precīziem datiem. Ciktāl jums ir uzticēta Siemens informācija vai iegūst zināšanas par to, jums ir pienākums novērst tās ļaunprātīgu izmantošanu, zādzību, krāpšanu vai nepareizu izpaušanu. Jums jārīkojas ar sensitīvu vai konfidenciālu informāciju, kas varētu ietekmēt Siemens, tās darbiniekus, Siemens klientus, uzņēmējsabiedrību vai plašu sabiedrību, apspriežot vai pārsūtīt visu piesardzību. Finanšu informācijas izpaušana varētu ietekmēt uzņēmējdarbības līgumus vai attiecības, tehnisko attīstību, tiesvedību, būtiskas vadības izmaiņas vai citas būtiskas izmaiņas, kā arī, iespējams, pārkāpt vērtspapīru likumus. Tikai izraudzītie Siemens pārstāvji ir pilnvaroti sniegt šāda veida informāciju. Turklāt cita informācija var tikt aizsargāta pret Siemens saistīto uzņēmumu izpaušanu Siemens neregulētiem meitasuzņēmumiem vai citām personām. Pirms informācijas nodošanas neregulētai filiālei vai jebkurai citai personai būtu jāiepazīstas ar filiāļu noteikumiem katrai attiecīgajai jurisdikcijai.

“Iekšējās informācijas tirdzniecība” nozīmē konfidenciālas informācijas izmantošanu par Siemens vai citu uzņēmumu, piemēram, klientu vai piegādātāju, lai gūtu negodīgas priekšrocības akciju vai citu vērtspapīru pirkšanā vai pārdošanā. Tas ietver “izgāzšanu”, kurā iekšējā informācija sniedz informāciju kādam citam, kurš ar to tirgo. Tas ietver jebkuru informāciju, kas var ietekmēt ieguldītāja lēmumu pirkt, pārdot vai turēt uzņēmuma vērtspapīrus vai kas maina vispārējo publiski pieejamo informāciju par uzņēmumu. Iekšējās informācijas tirdzniecība ir gan nelikumīga, gan neētiska, un jums nevajadzētu tajā iesaistīties vai palīdzēt citiem to darīt.

Turklāt konfidenciālu un/vai patentētu informāciju par Siemens klientiem nevar publicēt vai citādi nodot trešajām personām, tostarp neregulētiem saistītajiem uzņēmumiem, bez Siemens un tās klienta piekrišanas vai saskaņā ar spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem. Indivīds, piemēram, pagaidu darbinieks, būs pasargāts no atbildības par komercnoslēpumu konfidenciālu izpaušanu (i) valdības aģentūrai, lai ziņotu par aizdomām par likuma pārkāpumu vai (ii) tiesai, ja persona ievēro Aizstāvēt komercnoslēpumu likumu 18, U.S.C. 1833. panta b) punktu.

IERAKSTU PĀRVALDĪBA UN SAGLABĀŠANA

Precīza, uzticama informācija ir būtiska uzņēmuma finansiālajai veselībai, un tā ir nepieciešama, lai godīgi atspoguļotu Sabiedrības darījumus. Jums ir jāpārvalda un jāaizsargā Uzņēmuma ieraksti un citi būtiski dati saskaņā ar Uzņēmuma ierakstu pārvaldības un saglabāšanas politiku.

SIEMENS ĪPAŠUMS

Jūs esat atbildīgs par visu jūsu izmantoto Siemens īpašumu aizsardzību pret zādzībām, krāpšanu, neatļautu personisku lietošanu un nolaidīgu ļaunprātīgu izmantošanu. Siemens īpašums ietver, bet ne tikai, rīkus, materiālus, piederumus, aprīkojumu, programmatūru, komercnoslēpumus, elektroniskās uzglabāšanas ierīces un pakalpojumus, ko jūs sniedzat kā pagaidu darbinieks. Iekļautas arī preču zīmes vai izgudrojumi, kas izgatavoti, izmantojot Siemens iekārtas vai resursus, un ar autortiesībām aizsargāti darbi, kas izveidoti kā uzticēts pienākums vai izmantojot Siemens iekārtas vai resursus. Siemens īpašuma ļaunprātīga izmantošana vai zādzība vai komercnoslēpumu vai citas konfidenciālas un patentētas Siemens informācijas atklāšana ietekmē korporācijas rentabilitāti un netiks pieļauta.

UZMĀKŠANĀS, DISKRIMINĀCIJA UN ATRIEBĪBAS NOVĒRŠANA

Siemens ir apņēmusies nodrošināt darba vidi, kas veicina savstarpēju cieņu un kurā nav diskriminācijas, uzmākšanās vai iebiedēšanas rases, krāsas, ticības, reliģijas, nacionālās izcelsmes, pilsonības statusa, senču, dzimuma, vecuma, fiziskās vai garīgās invaliditātes, ģimenes stāvokļa, ģimenes pienākumu, grūtniecības, ģenētiskās informācijas, seksuālās orientācijas, dzimuma izteiksmes, dzimuma identitātes, transpersonu, dzimuma stereotipu un aizsargātas veterāna vai militārā stāvokļa vai citas pazīmes, ko aizsargā federālā valsts vai vietējie likumi.

Siemens nepieļaus un neatļaus diskrimināciju, iebiedēšanu, uzmākšanos no saviem darbiniekiem vai citiem darba vietā. Turklāt Siemens nepieļaus seksuālu vai cita veida uzmākšanos saviem darbiniekiem vai citiem darbiniekiem, pārdevējiem, darbuzņēmējiem vai citiem darbiniekiem, kas nav Siemens, un veiks atbilstošas darbības.

Visspilgtākais seksuālās uzmākšanās veids rodas, ja kāds, kas atrodas ietekmes vai autoritātes pozīcijā, izmanto savu nostāju, lai pieprasītu vai pieprasītu seksuālu labvēlību apmaiņā pret priekšrocībām, kas saistītas ar darbu.

Citas seksuālas uzmākšanās formas var izdarīt ikviens, kas atrodas darba vidē, tostarp kolēģi, klienti, pārdevēji, pagaidu darbinieki vai darbuzņēmēji Siemens telpās vai klientu vietās.

Nevēlami verbāli komentāri vai seksuāla rakstura fiziskas darbības var uzskatīt par seksuālu uzmākšanos, ja tie rada naidīgu, iebiedējošu vai aizvainojošu darba vidi. Kā piemērus var minēt nevēlamus seksuālus sasniegumus, atklātu pieķeršanos, pazīstamību, nevēlamus komentārus par personas apģērbu, ķermeni vai personīgo dzīvi, aizvainojošu segvārdu vai mīlestības terminu izmantošanu, aizvainojošiem jokiem un seksuāliem pamudinājumiem vai seksuāla rakstura vai ierosinošu materiālu parādīšanu. Šāda veida uzvedība darba vietā ir pilnīgi nepieņemama.

Citi aizliegtas uzmākšanās veidi ietver nicinošus vai vulgārus komentārus, gan mutiskus vai rakstiskus, par personas rasi, etnisko piederību, krāsu, reliģiju, dzimumu, nacionālo izcelsmi, senčiem, vecumu, ģimenes stāvokli, fizisko vai garīgo invaliditāti vai veterāna statusu. Citi piemēri var būt vulgāra valoda, joki, pamudinājumi, fotogrāfijas, attēli, drukāti materiāli vai e-pasta komentāri, kurus var uzskatīt par aizvainojošiem vai pazemojošiem, kā arī draudoši komentāri, iebiedēšana vai apvainojumi.

Ir aizliegts atriebties vai diskriminēt indivīdu par sūdzību par incidentu vai ziņot par to vai par sadarbību diskriminācijas vai uzmākšanās izmeklēšanā. Neviena persona netiks sodīta par ziņojuma sagatavošanu par šādu rīcību vai labticīgu sadarbību ziņojuma par diskrimināciju vai uzmākšanos izmeklēšanā. Atriebība ir nopietns šīs politikas pārkāpums, un par to nekavējoties jāziņo. Jebkurai personai, kas konstatēta, ka ir atriebījusies pret kādu personu par ziņojumu par diskrimināciju vai uzmākšanos vai sadarbību ziņojuma izmeklēšanā, tiks piemērotas tādas pašas sankcijas, kas izklāstītas turpmāk.

Personām, par kurām tiek konstatēts, ka ir izdarījušas diskrimināciju vai uzmākšanos vai veicinājušas diskrimināciju vai uzmākšanos, tiks piemērotas disciplinārsods līdz izbeigšanai ieskaitot.

Ja uzskatāt, ka esat liecinieks vai piedzīvojis šīs vai citas politikas pārkāpumu, jums nekavējoties jāziņo par incidentu (-iem) savam personāla uzņēmuma darba devējam.NARKOTIKAS, ALKOHOLS, TABAKA, ŠAUJAMIEROČI UN IEROČI

Siemens ir apņēmies nodrošināt drošu, drošu, veselīgu un produktīvu darba vidi. Kontrolējamu vielu, nelegālu narkotiku vai narkotiku piederumu ražošana, lietošana, izplatīšana, pārdošana vai glabāšana nav atļauta Siemens telpās vai nodarbojoties ar Siemens uzņēmējdarbību. Siemens īpašumā alkohola lietošana nav atļauta.

Visiem iespējamajiem darbiniekiem ir jābūt piemērotiem pienākumiem. Siemens var pieprasīt, lai jūsu personāla uzņēmuma darba devējs veiktu narkotiku/alkohola pārbaudi pamatotu aizdomu dēļ vai izmeklēšanu pēc nelaimes gadījumiem, kā to atļauj likums. Izrakstīto vai bezrecepšu zāļu likumīga lietošana vai glabāšana Siemens darba vietā ir atļauta tikai tad, ja šāda lietošana vai glabāšana neietekmē darba ņēmēja spēju droši veikt būtiskas darba pienākumu funkcijas. Siemens atzīst, ka vietējiem likumiem var būt nepieciešama atšķirīga prakse, un pielāgosies, lai pielāgotos juridiskajām atšķirībām, kā to prasa valsts un vietējie likumi

Lai nodrošinātu veselīgu darba vidi visiem darbiniekiem, smēķēšana nav atļauta nevienā Siemens aizliegtajā zonā.

Šaujamieroči, ieroči un citas bīstamas vai bīstamas ierīces vai vielas ir aizliegtas no Siemens telpām, tostarp ēkām, autostāvvietām un transportlīdzekļiem, ciktāl to atļauj piemērojamie tiesību akti. Siemens patur tiesības veikt attiecīgus pasākumus, lai nodrošinātu, ka tās telpās nav šādu priekšmetu, tostarp meklēt skapīšus, portfeļus, somiņas, mugursomas un transportlīdzekļus. Pagaidu darbiniekiem šajos jautājumos jāsadarbojas. Ja to neizdarīsit, jūsu uzdevums tiks pārtraukts.VARDARBĪBA DARBA VIETĀ

Siemens ir apņēmusies nodrošināt drošu darba vidi pēc iespējas pilnīgāk. Vardarbīga vai draudīga uzvedība darba vietā nav pieļaujama, un tā tiks risināta nekavējoties un atbilstoši. Vardarbība darba vietā ir definēta kā jebkurš tiešs vai netiešs drauds, tīša rīcība vai cita nepamatota rīcība, kas radītu bailes, naidīgumu, iebiedēšanu vai citas bažas par kaitējumu citai personai. Draudi, draudīga uzvedība vai vardarbības akti, kas tiek veikti Siemens telpā vai ārpus tās, veicot oficiālu Siemens uzņēmējdarbību, vai jebkādā veidā saistīti ar darbu ar Siemens, ir šīs politikas pārkāpums. Draudi ārpus teritorijas ietver draudus, bet ne tikai, kurus rada pa tālruni, faksu, elektronisko vai parasto pastu vai jebkuru citu saziņas līdzekli. Šāda rīcība no jūsu puses var izraisīt izvešanu no Siemens telpām un aizliegtu piekļuvi tām, iespējamu arestu un kriminālvajāšanu vai jebkādu citu rīcību, kas tiek uzskatīta par piemērotu.

Darba ņēmējiem, kuri darba vietā ir uzbrukti vai pakļauti jebkāda veida draudiem vai kuriem ir zināšanas par vardarbību vai draudiem pret citiem darbiniekiem, nekavējoties jāziņo par situāciju savam tiešajam vadītājam, darba vietas drošības pārstāvim, personāla pārstāvim vai MSP pārstāvim. Ja notiek šāda vardarbība vai jūs uzskatāt, ka pastāv nenovēršamas briesmas, nelieciet sevi kaitējuma ceļā; nekavējoties zvaniet tiesībaizsardzības iestādēm pa tālruni 911 un pēc iespējas ātrāk ziņot par lietu savam tiešajam vadītājam, darba vietas drošības pārstāvim, personāla pārstāvim vai MSP pārstāvim.

PIEDERĪBA

Siemens mēs veicinām darba vietu, kurā tiek vērtētas dažādas perspektīvas un pieredze, jo tas veicina inovācijas, izaugsmi un labākus rezultātus mūsu klientiem. Mēs esam apņēmušies veidot dažādas komandas, radīt spēcīgu piederības sajūtu un nodrošināt iekļaujošu vidi, kurā ikviens var attīstīties un gūt panākumus.

Siemens ASV cenšas nodrošināt, lai ikviens cilvēks, ar kuru mēs darām darījumus, jūtas brīvi būt par savu autentisko es katru dienu, katrā darījumā. Tas ir tāpēc, ka piederība ļauj radīt tehnoloģijas ar mērķi. Uzņēmums var būt patiesi veiksmīgs, ja tas aptver un iesaista visus. #BelongingTransforms

VIDES

Mēs sagaidām, ka pagaidu darbinieki, piemēram, jūs, veiks savu darbu videi apzinīgi. Vides likumi, noteikumi un rīkojumi ietekmē daudzas Siemens uzņēmējdarbības jomas, tostarp bīstamus un toksiskus materiālus, gaisa un ūdens emisijas un atkritumu apglabāšanu. Siemens ir apņēmusies ievērot vides noteikumus un sagaida, ka jūs esat personīgi apzinīgs, ievērojot atbilstošas vides procedūras savā ikdienas darbā, un ziņosiet personāla uzņēmuma darba devējam vai MSP pārstāvim par jebkādiem iespējamiem vides atbilstības jautājumiem.

VESELĪBA UN DROŠĪBA

Lieliska veselības un drošības vadība ir biznesa pamatvērtība. Mēs uzskatām, ka visi nelaimes gadījumi darbā ir novēršami. Jums ir paredzēts uzturēt drošus un veselīgus darba apstākļus, ievērot jūsu uzdevuma drošības praksi un ziņot personāla uzņēmuma darba devējam par jebkādām nedrošām darbībām, bīstamiem apstākļiem vai iespējamiem likuma pārkāpumiem, lai viņš varētu informēt attiecīgo Siemens vadības personālu. Siemens arī aizliedz atriebību vai diskrimināciju pret indivīdiem par ziņošanu par drošības un/vai veselības problēmām.

Pagaidu darbiniekiem, atrodoties Siemens objektos, ir jāvalkā uzņēmuma izsniegtas drošības nozīmītes vienkāršā skatā. Nozīmju nēsāšana vai izgatavošana pēc pieprasījuma ir pagaidu uzdevuma nosacījums Siemens.

Ja jūsu pagaidu amats prasa, lai jūs braucat uzņēmuma biznesā, jums ir paredzēts droši braukt un ievērot attiecīgos valsts likumus par mobilo tālruņu un līdzīgu ierīču lietošanu.

Attiecīgi pagaidu darbiniekiem ir atļauts izmantot mobilos tālruņus braukšanas laikā tikai tad, ja izmanto brīvroku piederumu, ja vien šādu lietošanu aizliedz piemērojamie tiesību akti vai ja transportlīdzeklis ir droši novietots ārpus satiksmes joslas. Stingri aizliegts izmantot jebkuru rokas sakaru ierīci, tostarp mobilos tālruņus, vizuālās ierīces, personīgos digitālos palīgus (PDA), peidžerus un citas vizuāli balstītas bezvadu ierīces, kas neatbilst Siemens politikai. Autovadītājiem vienmēr ir jāzina un jāievēro visi federālie, štata un vietējie mehānisko transportlīdzekļu likumi un noteikumi attiecībā uz uzņēmuma transportlīdzekļu, nomas transportlīdzekļu vai personīgo transportlīdzekļu darbību uzņēmuma darbības laikā.

KALIFORNIJAS SPECIFISKIE NOTEIKUMI

___________________________________

Kalifornijas maltītes un atpūtas pārtraukumiJa Siemens veic darbu uz vietas Siemens atrašanās vietā Kalifornijā, Siemens nodrošinās atbrīvotajiem pagaidu darbiniekiem 10 minūšu apmaksātus atpūtas pārtraukumus, kā to nosaka Kalifornijas likumi. Saņemto pārtraukumu skaits ir šāds:

• Pagaidu darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no atbrīvojuma, kuri strādā no 3½ līdz 6 stundām, ir tiesības uz vienu atpūtas pārtraukumu.
• Pagaidu darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no atbrīvojuma, kuri strādā vairāk nekā 6 un līdz 10 stundām, ir tiesības uz diviem atpūtas pārtraukumiem.
• Pagaidu darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no atbrīvojuma, kuri strādā vairāk nekā 10 un līdz 14 stundām, ir tiesības uz trim atpūtas pārtraukumiem.

Veicot darbu Siemens uzņēmumā uz vietas Siemens atrašanās vietā Kalifornijā, Siemens arī nodrošinās pagaidu darbiniekiem, kas atrodas bez atbrīvojumiem, obligātu neapmaksātu, nepārtrauktu 30 minūšu maltītes pārtraukumu saskaņā ar Kalifornijas likumiem.

• Pagaidu darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no atbrīvojuma, kuri strādā no nulles līdz 5 stundām, nav tiesību uz ēdienreizes pārtraukumu.
• Pagaidu darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no atbrīvojuma, kuri strādā vairāk nekā 5 un līdz 10 stundām, ir tiesības uz vienu ēdienreizes pārtraukumu, bet darba ņēmējs, kurš maiņā strādā līdz 6 stundām vai mazāk, var izvēlēties atteikties no maltītes perioda, iesniedzot parakstītu rakstisku atteikšanos personāla uzņēmuma darba devējam.
• Pagaidu darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no atbrīvojuma, kuri strādā vairāk nekā 10 stundas, ir tiesības uz 2 ēdienreizēm, bet darba ņēmējs, kurš maiņā strādā līdz 12 stundām vai mazāk, var atteikties no otrās maltītes perioda, iesniedzot parakstītu rakstisku atteikšanos personāla uzņēmuma darba devējam, ja vien tika pieņemts pirmais ēdienreizes periods.

Pretējā gadījumā jūsu personāla uzņēmuma darba devējs būs atbildīgs par maltītes periodu un atpūtas pārtraukumu plānošanu un nodrošināšanu, kā to pieprasa likums.

Jebkuram bez atbrīvojuma pagaidu darbiniekam, kuram nav atļauts veikt vai viņam ir nokavēts, īss vai pārtraukts atpūtas vai maltītes pārtraukums, jāaizpilda Kalifornijas nokavētā atpūtas pārtraukuma un/vai maltītes perioda pieprasījuma veidlapa un jāiesniedz personāla uzņēmuma darba devēja tiešajam vadītājam līdz algas perioda beigām. Ja pagaidu darbinieks neiesniedz pieprasījuma veidlapu, tiek uzskatīts, ka maltītes laiki/atpūtas pārtraukumi ir paredzēti saskaņā ar likumu.