100% pārredzamības kustība
Mēs turpinām uzticēties mūsu biznesa pārredzamībai un integritātei
Kas ir 100% pārredzamības kustība?
Ar mērķi pārsniegt juridiskās saistības, Siemens pievienojās pirmajai un lielākajai korporatīvās pārredzamības iniciatīvai Brazīlijā ANO Global Compact pasākuma laikā Brazīlijā. Šīs saistības atspoguļo:
- 100% pārredzamība mijiedarbībā ar valsts pārvaldi;
- 100% integritāte augstākās vadības kompensācijās;
- 100% augsta riska vērtību ķēdes, kas apmācīti integritātes jomā;
- Atbilstības un pārvaldības struktūras 100% pārredzamība;
- 100% pārredzamība ziņošanas kanālos.
Kustība ierosināja 5 mērķus, kas visiem iesaistītajiem uzņēmumiem jāsasniedz līdz 2030. gadam
1. mērķis: Pārredzamība mijiedarbībā ar valsts pārvaldi
Mūsu īpašā valdības lietu telpa ir atrodama šajā saitē. Šī tīmekļa vietne izceļ mūsu vadlīnijas valdības lietām un atbildīgu pieeju politikas un lobēšanas jomās.
Aizstāvības pasākumu kontekstā mēs koncentrējamies uz galvenajiem punktiem un politikas jomām, tostarp kiberdrošību, digitalizāciju (piemēram, lietu internets/IoT un mākslīgais intelekts/AI), dekarbonizāciju un klimata pārmaiņu apkarošanu, enerģētiku, pētniecību un attīstību/inovāciju, tirdzniecības politiku un automatizētu mobilitāti dzelzceļa un autotransportā.
2. mērķis: 100% godīgums augstākās vadības kompensācijā
Siemens savā mainīgo kompensāciju politikā augstākajai vadībai nosaka stingrus integritātes standartus. Šie kritēriji ir detalizēti aprakstīti mūsu valdes kompensācijas ziņojumā, kas pieejams vietnē šī saite un portugāļu valodā pieejams vietnē šī cita saite. Šajā ziņojumā pārredzami ir parādīta mūsu mainīgo kompensāciju programma, kas ir tieši saistīta ar ESG (vides, sociālo un pārvaldības) principiem.
Šo kritēriju novērtēšana tiek veikta, izmantojot iekšējo ESG/ilgtspējības indeksu, ņemot vērā tādus aspektus kā klientu apmierinātība, oglekļa emisiju samazināšana un ieguldījumi apmācībā. Turklāt mūsu DEGREE sistēma nosaka skaidrus un izmērāmus mērķus, kā uzsvērts Siemens 2024. gada institucionālais un ESG ziņojums.
3. mērķis: 100% augsta riska vērtību ķēdes apmācīti integritātē
Uzņēmumā Siemens mēs nodrošinām 100% no mūsu augsta riska vērtību ķēdes integritātes praksē. Visi mūsu piegādātāji un biznesa partneri ir mūsu rīcības kodeksa parakstītāji. Turklāt mēs nodrošinām, ka visi mūsu augsta riska biznesa partneri saņem pretkorupcijas apmācību un ka mūsu līgumos ir iekļautas atbilstības klauzulas.
Pastāvīgas ir iniciatīvas apmācības paplašināšanai, piemēram, no WEF un citiem, kurus mēs atbalstām un piedalījāmies, piemēram, atbilstības apmācība maziem un vidējiem uzņēmumiem, kas izstrādāta sadarbībā ar Sebrae:
- Pielāgota atbilstība - Sebrae
- Apmeklējiet ICC-Sebrae integritātes apmācību MVU - ICC Brazīlija
4. mērķis: Atbilstības un pārvaldības struktūras pārredzamība
PDF šeit (portugāļu valodā):
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizado5. mērķis: pārredzamība ziņošanas kanālos
Atbilstība 2024. gadam skaitļos
2024. finanšu gadā tika ziņots par 417 iespējamiem atbilstības pārkāpumiem, kas prasa turpmāku izmeklēšanu vai izmeklēšanu. Tajā pašā gadā par atbilstības pārkāpumiem piemēroto disciplināro pasākumu kopējais skaits bija 200. Īpaša direktīva aizsargā Siemens darbiniekus, kuri labticīgi ziņo par pārkāpumiem un pēc viņu zināšanām, no uzņēmuma atriebības.
Vēsture