Ar savu brīvprātīgo korporatīvo apņemšanos mēs cenšamies uzlabot dzīves kvalitāti un radīt noturīgu vērtību sabiedrībai, pamatojoties uz mūsu portfeli un zinātību.
Korporatīvā pilsonība ir Siemensa brīvprātīgā apņemšanās sniegt labumu sabiedrībai katrā valstī, kurā mēs darbojamies. Kā to definēja Verners fon Siemens pirms vairāk nekā 170 gadiem, uzņēmuma misija ir nodrošināt tehnoloģijas, kas uzlabo dzīves kvalitāti un rada ilgstošu vērtību sabiedrībai.
Pamatojoties uz ilgtspējīgas attīstības mērķiem, mēs identificējam tēmas, kas ir būtiskas valsts attīstībai, un ilustrējam, kā mēs sniedzam pozitīvu ieguldījumu to sasniegšanā. Šīs pieejas mērķis nav samazināt riskus, kas saistīti ar uzņēmuma uzņēmējdarbību, bet gan kaut ko atdot sabiedrībām, kurās uzņēmums darbojas.
Tādējādi korporatīvā pilsonība ir svarīgs mūsu uzņēmuma ilgtspējības stratēģijas elements, kas ir iestrādāts mūsu GRĀDS ietvars, jo īpaši galvenā uzmanība tiek pievērsta”Pašu kapitāls”, kas stiprina dažādu mērķa grupu identificēšanu ar uzņēmumu, un tālāk”Nodarbināmība”, kas tiek panākts, izmantojot virkni apmācības pasākumu, kas aptver visus dzīves posmus.
Pamatojoties uz mūsu pamatdarbību un kompetencēm, mēs esam definējuši trīs stratēģiskas darbības jomas, kurās mēs realizējam partnerības, kas pārveido ikdienu un paver sabiedrībai ceļu nākotnē.
Lai gan daudzi no mums dzīvo drošā un drošā vidē, ir cilvēki, kuri nevar paļauties uz apkārtējo sociālo un sabiedrisko tīklu, lai piedāvātu saprātīgu drošību un piekļuvi pamata nodrošinājumiem. Tāpēc Siemens mēs cenšamies dot ieguldījumu to reģionu ilgtspējīgā attīstībā, kuros mēs darbojamies.
Visur pasaulē cilvēkus negatīvi ietekmē gan dabas katastrofu, gan cilvēku izraisītu katastrofu tālejošas sekas. Mēs esam apņēmušies sniegt palīdzību tiem, kam tā nepieciešama katastrofu rezultātā, sniedzot tūlītēju palīdzību un izšķirošu atbalstu un palīdzību dzīvību un kopienu atjaunošanai kopā ar labdarības organizāciju Siemens Caring Hands.
Cieņa, iecietība, atvērtība un daudzveidība ir stūrakmens vērtības, kas ir vadījušas mūsu panākumus un turpinās mūs stiprināt arī nākotnē. Sadarbībā ar vairāk nekā 30 ievērojamiem Vācijas uzņēmumiem mēs kopā nodarbinām 1,7 miljonus dažādu personu visā Vācijā, kas visi kopā stāv par vienotu Eiropu. Mūsu kopīgā apņemšanās novērš populismu un atbalsta atvērtu, daudzveidīgu sabiedrību kā mūsu labklājības pamatu.
Siemens mākslas programma veicina radošumu, identitāti un pašrefleksiju, savienojot mākslu un biznesu. Tā risina nākotnes izaicinājumus, izmantojot māksliniecisko un kultūras objektīvu, veidojot transformāciju atbilstoši mūsu vērtībām. Sadarbojoties ar vadošajiem māksliniekiem un iestādēm, Siemens mākslas programma rada inovatīvus projektus, kas iedvesmo un veicina aktīvu līdzdalību, kalpojot par radošuma paraugu uzņēmumā un sabiedrībā.
Izglītības padarīšana pieejama visiem cilvēkiem ir izšķiroša nozīme mūsu un uzņēmuma nākotnei. Tāpēc mēs sadarbojamies ar simtiem universitāšu visā pasaulē un atbalstām vairākus pētniecības sadarbību. Mēs vēlamies izraisīt potenciālo jauno zinātnieku un inženieru entuziasmu attiecīgajās mācību jomās, piemēram, STEM un ilgtspējībai, un mēs vēlamies nodrošināt viņiem nepieciešamos instrumentus, lai risinātu gan pašreizējās, gan nākotnes problēmas.
Siemens ir inženierzinātņu uzņēmums, tāpēc mūsu interesēs ir kaut ko darīt ar jauniešu trūkumu, kas kļūs par inženieriem! Curiosity projekts ir Siemensa Apvienotās Karalistes iesaistīšanās programma, kuras mērķis ir iedvesmot jauniešus un atdzīvināt ar inženieriju saistītus priekšmetus.
Siemens stipendiju programma, duālā VET valdības rūpnieciskās apmācības institūtos un STEM (zinātne, tehnoloģija, inženierzinātnes un matemātika) ir Siemens India iniciatīvas, kas ļauj piekļūt kvalitatīvai izglītībai ekonomiski nelabvēlīgām kopienām. Līdz šim ir sasniegti vairāk nekā 16 000 studentu.
Siemens AG un ANO Women uzsāktā programma “Āfrikas meitenes var kodēt” apmāca Āfrikas meitenes un jaunas sievietes IKT, kodēšanas un vadības prasmēs, uzsverot izglītības lomu dzimumu nevienlīdzības novēršanā un sieviešu spēku nodrošināšanā. Turklāt, izmantojot SieMent EmpowHer iniciatīvu, vairāk nekā 600 dalībnieku mentorē sievietes Siemens darbinieki,
Mēs vēlamies dalīties savās zināšanās automatizācijas, digitalizācijas, kā arī inteliģentās infrastruktūras jomā un padarīt to pieejamu cilvēkiem visā pasaulē. Šī zinātība var ievērojami uzlabot daudzu cilvēku dzīves kvalitāti un dot viņiem jaunas nākotnes perspektīvas.
Siemens ir apņēmusies dot iespēju nākamajai paaudzei digitālo talantu nodrošināt darba devējiem nepieciešamās prasmes. Mūsu projekti Argentīnā liecina par mūsu globālo apņemšanos un ietver tādus digitālos konkursus kā “LOGO! Radošums automatizācijā”, kā arī programmatūras licences universitātes izglītībai.
Sīmensa projekts Asha savulaik ir radījis būtiskas izmaiņas visas Amles lauku ciemata kopienas dzīves apstākļos. Tikmēr 71 ciemats visā Indijā sekoja šim lieliskajam piemēram. Integrēta lauku attīstība, izmantojot ilgtspējīgas un iekļaujošas tehnoloģijas, ir nepārprotami uzlabojusi 72 kopienu dzīves apstākļus, izmantojot tīru ūdeni, veselības aprūpi, elektrifikāciju, izglītību un ienākumu radīšanu.
Vēl viens veids, kā Siemens palīdz cilvēkiem uzlabot viņu dzīves izredzes ar izglītības palīdzību, ir klēpjdatoru un digitālo ierīču nodrošināšana sociāli nelabvēlīgām ģimenēm tādās valstīs kā Vācija, Portugāle, Kanāda un Singapūra. Šīs programmas papildina zināšanu nodošanas semināri, kurus vada mūsu cilvēki.
Būtisks Siemens korporatīvās atbildības faktors ir mūsu darbinieku iniciatīvas, kas apvieno uzņēmuma apņemšanos sabiedrībai ar mūsu darbinieku vēlmi būt vairāk iesaistītiem personīgā līmenī.
Korporatīvajam brīvprātīgajam darbam ir svarīga loma korporatīvās pilsonības izmantošanā un veicināšanā Siemens. Brīvprātīgais darbs ir efektīvs veids, kā indivīdi var radīt pārmaiņas sabiedrībā un palīdz uzlabot darbinieku apmierinātību un saglabāšanu. Veicinot zināšanu un labas prakses apmaiņu, mēs ceram vēl vairāk stiprināt mūsu darbinieku apņemšanos un mainīt kopienas, kurās mēs dzīvojam. Siemens darbiniekiem ir iespēja un pilnvaras veikt brīvprātīgo darbu divas reizes gadā.
Izmantojot Cents4Sense ziedojumu iniciatīvu, Siemens darbinieku akcionāriem visā pasaulē ir iespēja ieguldīt līdz piecām dividendēm no savām Siemens akcijām sociālo projektu atbalstam. Pēc tam uzņēmums saskaņo katru ziedojumu. Kopš tā darbības uzsākšanas 2018. gadā Cents4Sense ir savācis vairāk nekā 1 200 000 eiro atsevišķiem sociālajiem projektiem, ko vada Siemens Stiftung - bezpeļņas korporatīvais fonds, kas apņēmies veicināt ilgtspējīgu sociālo attīstību. Daži no projektiem, kuri līdz šim ir guvuši labumu no ziedojumiem, ir atrodami zemāk. Visi Cents4Sense pagātnes un nākotnes projekti atspoguļo mūsu apņemšanos radīt nozīmīgu ietekmi sabiedrībā, nodrošināt piekļuvi izglītībai un tehnoloģijām un censties dot ieguldījumu ilgtspējīgām kopienām.
Bērnu fiziskās un garīgās labklājības uzlabošana nelabvēlīgā stāvoklī, izmantojot empātiskus un preventīvus izglītības pasākumus. Galvenā uzmanība tiek pievērsta veselībai, izglītībai un vienlīdzīgām iespējām, izmantojot STEM programmas, izmantojot valsts mēroga ietekmi.
Atbalstīt līdz 100 sievietēm lauku apvidos, lai dibinātu savus uzņēmumus, izmantojot apmācību, mentoringu un tīklu veidošanu. Mērķis ir veidot uzticību, veicināt uzņēmējdarbību un veicināt ilgtspējīgu izaugsmi viņu kopienās.
Mūsu pašu korporatīvās pilsonības iniciatīvas papildina globāls Siemens korporatīvo fondu tīkls. Papildus Siemens Stiftung visā pasaulē ir vēl seši Siemens fondi, kas visi ir integrēti Siemens fondu globālajā aliansē. Siemens fondi Argentīnā, Brazīlijā, Kolumbijā, Dānijā, Francijā un ASV darbojas valsts līmenī, savukārt Siemens Stiftung, kuras galvenais birojs atrodas Vācijā, darbojas starptautiskā mērogā.
Siemens Stiftung kā bezpeļņas fonds ir apņēmies nodrošināt ilgtspējīgu sociālo attīstību. Galvenā uzmanība tiek pievērsta trim tematiskajām jomām: nodrošināti pamatpakalpojumi, klimats un ilgtspējība un savienotās sabiedrības. Siemens Stiftung proaktīvi veido nepieciešamās pārvērtības, lai risinātu šīs problēmas. Strādājot ar partneriem izglītības, sociālās uzņēmējdarbības un mākslas un kultūras jomās, tā stiprina kolektīvo mācīšanos un vietējās, ilgtspējīgas struktūras. Siemens Stiftung projekti un tīkli koncentrējas uz Āfriku, Eiropu un Latīņameriku.
Jau no paša sākuma būt labam korporatīvajam pilsonim Siemens ir bijis tikpat svarīgi kā tehnoloģiju pionieriem.
Grupas intereses iemieso augstāku likumu, kam jābūt prioritātei pār individuālajām interesēm.
Verners fon Siemens neilgi pēc uzņēmuma dibināšanas izveidoja uzņēmuma pensiju fondu. Vēlāk uzņēmums atbalstīja arī zinātniskos pētījumus, ziedojot līdzekļus un produktus universitātēm un koledžām, un tam bija galvenā loma Vācijas pirmās valsts finansētās pamatpētniecības iestādes izveidē.
Siemens paplašinoties un nobriedušoties, korporatīvā pilsonība kļuva par neatņemamu tās identitātes sastāvdaļu. Reģionālie biroji atbalstīja dažādus vietējos projektus, piemēram, sākot no ziedojumiem bāreņiem un nepilnvērtīgiem bērniem līdz finansiālām iemaksām pensiju mājas izveidošanai.
Globālā mērogā uzņēmums sniedza palīdzību dabas katastrofām, piemēram, zemestrīcēm, kas 70. un astoņdesmitajos gados skāra Turciju un Itāliju.
1972. gadā tika izveidots Ernsta fon Siemensa mūzikas fonds. Mūsdienās fondam joprojām ir svarīga loma mūzikas izglītības un izpildījuma veicināšanā. 1983. gadā tika dibināts Ernsta fon Siemens mākslas fonds, lai popularizētu un veicinātu vizuālo mākslu.
Siemens fonds, kas dibināts 1998. gadā, ir ieguldījis 150 miljonus ASV dolāru Amerikas Savienotajās Valstīs, lai atbalstītu darbaspēka attīstību un veselības līdztiesības iniciatīvas. Fonds sadarbojas ar nacionālajām organizācijām, lai izveidotu taisnīgāku un taisnīgāku sabiedrību, izmantojot darbaspēka apmācību un izglītību
2001. gadā Siemens uzsāka Siemens Caring Hands e.V., reaģējot uz 11. septembra teroristu uzbrukumiem, demonstrējot uzņēmuma apņemšanos nodrošināt sociālo atbildību un katastrofu novēršanu. Labdarības asociācija sevi pierādīja kā ļoti efektīvu spēku, sniedzot palīdzību kopienām, kurām tas ir ļoti vajadzīgas visā pasaulē.
2017. gadā uzņēmums ieviesa korporatīvā brīvprātīgā darba sistēmu, kas darbiniekiem piedāvā divu dienu apmaksātu atvaļinājumu brīvprātīgo darbu savās kopienās. Turklāt Siemens uzsāka kampaņu Cents4Sense, kas ļauj darbiniekiem ziedot savu dividenžu vērtību Siemens Stiftung sociālajiem projektiem.
2008. gadā tika izveidota neatkarīgā Siemens Stiftung, lai īstenotu ilgtermiņa projektus, kuru mērķis ir sniegt ilgtspējīgu ieguldījumu sociālajā attīstībā. Fonds koncentrējas uz trim galvenajām tēmām: piekļuve būtiskiem pakalpojumiem, savienotās sabiedrības un klimats un ilgtspējība.