DEGREE – Siemens의 영향 측정 방식

스코프 1 & 2 배출량 90% 감축 및 잔여 배출 상쇄

1. 기후 보호의 시급성을 인식하여, 당사는 1.5°C 탈탄소화 경로에 맞춰 사업을 운영하고 있습니다.
2. 자사 기술과 제품을 적용하면서 자체 운영으로 인한 배출량을 줄이는 것을 목표로 합니다.
3. 이를 통해 탈탄소화, 경쟁력 및 회복력이 서로 밀접하게 연관되어 있음을 보여줍니다.

2030년까지 스코프 3 배출량 30% 감축 및 2050년 넷제로 달성

1. 선도적인 기술 기업으로서, 당사는 전체 가치 사슬에 걸쳐 발생하는 CO₂ 배출량에 대한 책임을 다합니다.
2. 가치 사슬 전반에 걸쳐 효과적이고 경제적으로 실행 가능한 탈탄소화를 추진함으로써, 설계, 조달 및 금융 활동 내에서 지속성, 생산성 및 회복력 측면에서 시너지를 창출합니다.
3. 이를 위해 당사는 에너지 효율 및 저탄소 솔루션에 대한 자체적인 제품 제공을 지속적으로 개선하고, 공급업체 및 고객과 협력하여 기술과 혁신을 통해 배출량을 공동으로 감축합니다.

고객사 배출량 감축을 통해 누적 1,000Mt 이상 달성하십시오.

1. 당사는 포트폴리오를 통해 최대의 탈탄소 효과를 창출합니다.
2. 기후 변화를 제한할 수 있는 잠재력이 가장 높은 산업 분야에 기반을 두고 있는 당사는 독보적인 위치에서 탈탄소화를 주도하고, 고객사가 더욱 경쟁력 있고 회복력 있으며 지속 가능한 기업으로 성장할 수 있도록 지원합니다.
3. 산업, 인프라, 건물 및 운송 전반에 걸쳐 전력화, 재생 에너지 통합 및 에너지 효율성을 실현함으로써 고객사의 운영, 인프라 및 공급망의 탈탄소화를 돕습니다.

관련 하드웨어·소프트웨어·서비스 포트폴리오 100%에 Robust Eco Design 적용

1. 세계는 재생되는 자원보다 더 많은 자원을 소비하고 있으며, 이로 인해 성장과 자원 소비를 분리하는 것이 점점 더 시급해지고 있습니다.
2. 당사는 Robust Eco Design 접근 방식을 통해 에너지와 자원 소비를 줄이고 환경에 미치는 영향을 최소화하면서 고객 가치를 극대화합니다.
3. 당사는 환경 영향에 대한 투명성을 확보하고 이를 최소화함으로써 고객과 파트너에게 필요한 정보를 제공하고 미래 지향적인 제품을 제공한다는 확신을 드립니다.

매립 폐기물 제로 추구를 통한 순환성 강화

1. 매립 폐기물은 비효율적인 자원 관리의 결과입니다. 이는 배출물, 오염, 생물 다양성 손실 및 건강 문제를 야기합니다.
2. 당사는 제품 포트폴리오와 제조 공정 설계를 재고함으로써 매립 폐기물을 지속적으로 줄여나가고 있습니다. 하지만 우리 스스로의 노력만으로는 한계가 있습니다.
3. 많은 국가들이 매립지를 대체할 강력하고 경쟁력 있는 대안을 갖추지 못하고 있는 상황에서, 당사는 생태계와 협력하고 이를 강화하여 전 세계적으로 폐기물을 가치 있게 활용할 수 있도록 노력하고 있습니다.

관련 사업장 100% 보존 프로그램 구현을 통한 생물 다양성 보호 추진

1. 천연자원의 고갈과 생물다양성 저하는 자연, 사람, 그리고 경제에 해를 끼치고 있습니다.
2. 자연에 미치는 영향은 지역에 따라 다릅니다. 따라서 당사는 환경에 가장 큰 영향을 미치는 공장과 사무실에 전략적으로 집중하여 생물다양성 발자국을 줄이고자 합니다.
3. 지역 사회의 신뢰받는 파트너로서, 당사는 과학적 방법에 기반한 영향 평가를 수행하고 다양하고 풍요로운 자연을 보존하는 데 도움이 되는 야심찬 조치를 시행합니다.

글로벌 조정 임금 격차를 줄여 임금 형평성을 추구합니다.

1. 공정하고 투명한 급여 체계는 직원 참여를 촉진하고, 인재 유치를 지원하며, 동기 부여된 직원을 통해 회사 성과를 향상시킵니다.
2. 당사의 FAIR(Fair All In Rewards) 철학은 임금 형평성 장벽을 극복하고 임금 차별을 방지하며 임금 지급 관행의 투명성을 높이는 데 도움이 됩니다.
3. 당사는 "동일 노동 동일 임금"을 지속적으로 보장함으로써 공평한 글로벌 직장을 조성하고 최고의 고용주로서의 입지를 강화합니다.

*적용 가능한 법률에 따름

80% 이상의 포용성 수준 유지

1. 다양한 관점을 수용하는 것은 혁신, 회복력 및 비즈니스 성공을 이끄는 포용적인 직장 환경을 조성하는 데 있어 핵심적인 요소입니다.
2. 당사는 직원들이 진정한 자신을 드러낼 수 있고 강한 소속감을 느낄 수 있는 높은 수준의 포용성을 실현하고자 합니다.
3. 높은 포용성 수준을 유지함으로써 모든 구성원의 목소리가 존중받고, 각 개인이 점점 더 복잡해지는 세상의 과제를 해결하는 데 기여할 수 있도록 보장합니다.

직장 웰빙 점수를 80 이상으로 유지

1. 오늘날 직장 내 행복은 비즈니스 성공의 핵심 요소이며, 미래에는 더욱 중요해질 것입니다.
2. 당사는 직장 내 행복이 삶의 질, 고용 안정성 및 비즈니스 성공을 향상시킨다고 믿습니다. 그렇기 때문에 당사는 직원들이 성장하고 기여할 수 있는 환경을 제공합니다.
3. 높은 수준의 직장 내 행복을 유지함으로써 탄력적인 생태계를 지원하고 직원들이 고객의 기대를 뛰어넘을 수 있도록 역량을 강화합니다.

연평균 총 학습 시간 1인당 40시간으로 확대

1. 급변하는 세상에서 당사가 경쟁력을 유지하고 모든 사람의 일상을 변화시키는 기술을 창조한다는 사명을 완수하려면 적절한 역량을 개발하는 것이 필수적입니다.
2. 평생 학습에 대한 당사의 약속은 단순한 구호가 아닙니다. 당사는 학습에 전념할 시간을 더 많이 할애하고 이를 지원하는 문화를 조성하고 있습니다.
3. 지속적인 역량 강화 및 재교육은 당사 직원들이 평생 고용 가능성을 유지하는 데 필수적입니다.

디지털화 및 지속성 중심 학습 프로그램으로 비즈니스 에코시스템과 사회에서 300만 명 도달

1. 평생 학습은 사회가 변화하고 우리 시대의 가장 큰 과제들을 해결하는 데 필수적입니다.
2. 당사는 사람들이 디지털화와 지속가능성 같은 핵심 주제는 물론, 직업적으로나 개인적으로 성공하는 데 필요한 중요한 기술들을 더 많이 배울 수 있도록 지원합니다.
3. 당사는 파트너, 공급업체, 고객 및 사회로 구성된 생태계와 지식을 공유하기 위해 노력합니다.

Siemens Integrity Initiative를 통해 5만 명을 교육하고 30개의 공동 행동 계획을 실행하여 전 세계적으로 부패와 싸우고 있습니다.

1. 부패는 사회의 근간을 해치고 지구 환경에 악영향을 미치며 경쟁력과 성장을 저해합니다.
2. 2009년부터 Siemens는 관련 시장의 사기 및 부패 방지를 지원함으로써 Siemens Integrity Initiative로 전 세계 기업들을 위한 공평한 경쟁의 장을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
3. Siemens의 이니셔티브는 정책과 법적 체계를 강화하고 현재와 미래의 지도자들에게 신뢰를 구축하고 윤리적 사고방식을 가능하게 함으로써 정부와 기관을 지원합니다.

Siemens Zero Trust 기반 관련 애플리케이션 100% 적용으로 사이버보안 복원력 강화

1. Siemens의 전략은 현실 세계와 디지털 세계를 결합하여 지속 가능하고 미래 지향적인 인프라와 산업을 구축하는 데 중점을 두고 있습니다. 디지털화되고 상호 연결된 세상에서 사이버 공격은 심각한 위협입니다.
2. 당사는 실시간 인증, 검증 및 동적 보안 조치를 갖춘 혁신적인 제로 트러스트 접근 방식을 통해 사이버 보안 보호 수준을 한 단계 높였습니다.
3. 디지털 솔루션 전반에 걸쳐 사이버 보안 및 데이터 보호를 최우선으로 함으로써 고객이 당사를 신뢰하고 혁신을 지속하며 운영 속도를 높일 수 있도록 보장합니다.

EU Taxonomy 매출 정렬 비율 확대

1. EU Taxonomy는 전례 없는 투명성과 표준화를 제공하여 환경적으로 지속 가능한 경제 활동을 식별하고 지속 가능성 성과를 최적화하는 데 도움을 줍니다.
2. 당사는 EU의 환경 목표, 특히 기후 변화 완화 및 순환 경제 전환을 지원하는 포트폴리오 수익을 강조하고 EU Taxonomy 준수율을 높이는 것을 목표로 함으로써 책임감을 보여줍니다.
3. EU Taxonomy를 준수함으로써 당사는 사업장, 제품 및 가치 사슬 전반에 걸쳐 높은 환경 및 사회적 요건을 기반으로 하는 지속 가능한 수익에 대한 표준화되고 객관적인 투명성을 이해관계자에게 제공합니다.