인권

윤리적 비즈니스 관행과 원칙에 대한 분명한 약속은 책임 있는 비즈니스 행동의 기초를 형성해요.Siemens는 비즈니스 관계와 전체 가치 사슬에서 인권을 존중하고 증진해요.

글로벌 기업으로서 우리는 사회적 책임을 인식하고 전체 가치 사슬에서 인권을 존중하기 위해 최선을 다하고 있어요.우리는 이것을 청렴하고 책임감 있는 기업 지배 구조의 중심 요소라고 생각해요.

인권 존중에 대한 우리의 총체적 접근 방식은 우리의 운영을 포괄하고 공급망과 고객 관련 비즈니스 활동을 고려해요.우리는 가능한 한 빨리 부작용을 식별하고 평가하여 책임감 있게 완화하는 것을 목표로 해요.

Siemens 가이드라인 및 진술

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Siemens 비즈니스 행동 가이드라인

우리의 비즈니스 행동 지침에는 인권을 존중하겠다는 우리의 약속이 명확하게 명시되어 있어요.여기에는 우리가 행동하고 사업을 하는 방식을 규율하는 기본 원칙과 규칙이 포함되어 있어요.

Siemens 비즈니스 행동 가이드라인

지멘스 약속

Siemens: 국제 표준 및 지침

물질적 인권 주제

인권 실사는 중요한 주제를 알고 주기적으로 재평가하여 체계적인 실사 접근법에 통합해야만 효과적일 수 있어요.

이것이 우리가 이해관계자 상담, 투자자, 주주, 직원, 고객, NGO 등 주요 이해관계자들과의 주기적인 대화, 고충 처리 채널이나 지속 가능성 감사를 통해 얻은 결과를 살펴보는 이유예요.

공급망

고용 및 근무 조건
결사의 자유와 단체 교섭의 자유
차별
강제 노동
아동 노동
건강과 안전

자체 운영

아동 노동 금지
강제 노동 금지
보수와 근로 시간을 포함한 공정한 고용
결사의 자유와 단체 교섭의 자유
차별 금지 또는 협박

고객 관련 비즈니스

비즈니스 분야별 리스크
지역사회에 미치는 영향
고용 및 근무 조건
현대판 노예예요
차별
점령 지역들

인권 실사

우리는 인권 영향을 식별 및 해결하고, 예방 및 완화 조치를 취하고, 투명한 보고를 보장하고, 이해 관계자의 기대와 규정을 충족하기 위해 환경, 사회, 인권 실사를 지속적으로 개선하기 위해 최선을 다하고 있어요.

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인권, 공급망에서의 실사

지속 가능한 공급망의 유지가 우리의 지침 중 하나예요.지멘스는 지멘스 그룹의 의무를 다할 것으로 기대해요 행동 강령 공급자와 제3자 중개자를 위해.그것은 우리 공급업자 직원들의 기본적 인권을 강화해요.아동 노동, 강제 노동, 노동 및 환경 관행과 같은 분야의 잠재적 위험을 예방적으로 평가하기 위해 특별한 주의를 기울여요.

인식과 역량 강화

모든 개인이 자신의 권리와 타인의 권리를 지키도록 장려하는 가치, 신념, 태도를 장려하는 기업 문화를 확립하려면 인권 역량 강화가 필수예요.게다가 사람들의 권리가 위험에 처할 수 있는 우려 분야에 대한 인식을 높이는 데도 도움이 돼요.우리는 외부 전문가 및 파트너의 지원을 받아 목표 및 기능별 교육 개념을 개발해요.

인권 공개

연간 지속가능성 보고 (Sustainability Report) 의 일환으로 우리는 인권 활동과 관련하여 진행 상황을 투명하게 공개하기로 결심했어요.지속 가능성 보고서에는 인권 문제에 관한 관리 및 책임, 지속적인 개선 조치, 전체 가치 사슬에 대한 인권 실사 접근 방식, 인권 및 국제 표준에 대한 약속, 불만 처리 메커니즘 및 글로벌 비즈니스 제휴 플랫폼에 대한 공개가 나와 있어요.인권 관련 주제에 대한 효과적인 교류를 보장하기 위해 연중 내내 투자자, 주주, 직원, 고객, 공급업체, 비정부기구 같은 주요 이해 관계자와 교류해요.

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