인권 | Siemens

글로벌 기업으로서 우리는 사회적 책임을 인식하고 전체 가치 사슬에서 인권을 존중하기 위해 최선을 다하고 있습니다.우리는 이를 청렴성과 책임감 있는 기업 지배 구조의 핵심 요소로 간주합니다.

인권 존중에 대한 우리의 총체적 접근 방식은 우리의 운영을 포괄하고 공급망 및 고객 관련 비즈니스 활동을 고려합니다.우리는 가능한 한 빨리 부작용을 식별 및 평가하고 책임감 있게 이러한 부작용을 완화하는 것을 목표로 합니다.

지멘스 가이드라인 및 진술

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지멘스 비즈니스 행동 지침

우리의 비즈니스 행동 지침에는 인권 존중에 대한 우리의 약속이 명시되어 있습니다.여기에는 우리가 행동하고 비즈니스를 수행하는 방식을 규율하는 기본 원칙과 규칙이 포함되어 있습니다.

지멘스 비즈니스 행동 지침

지멘스의 약속

지멘스: 국제 표준 및 가이드라인

물질적 인권 주제

인권 실사는 중요한 주제를 알고 정기적으로 재평가하며 체계적인 실사 접근 방식에 통합하는 경우에만 효과적일 수 있습니다.

이것이 바로 우리가 이해관계자 자문, 투자자, 주주, 직원, 고객, NGO 등 주요 이해관계자와의 주기적인 대화, 고충 처리 채널 또는 지속 가능성 감사를 통해 얻은 결과를 살펴보는 이유입니다.

공급망

고용 및 근무 조건
결사의 자유 및 단체 교섭의 자유
차별
강제 노동
아동 노동
건강 및 안전

자체 운영

아동 노동 금지
강제 노동 금지
보수 및 근무 시간을 포함한 공정한 고용
결사의 자유 및 단체 교섭의 자유
차별 금지 또는 협박

고객 관련 비즈니스

비즈니스 분야별 위험
커뮤니티에 미치는 영향
고용 및 근무 조건
현대판 노예제도
차별
점령 지역

인권 실사

우리는 이해 관계자의 기대와 규정을 충족하기 위해 인권에 미치는 영향을 식별 및 해결하고, 예방 및 완화 조치를 취하고, 투명한 보고를 보장하고, 환경, 사회 및 인권 실사를 지속적으로 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

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공급망에서의 인권 실사

지속 가능한 공급망의 유지는 우리의 기본 원칙 중 하나입니다.지멘스는 지멘스 그룹의 의무를 다할 것으로 기대하고 있습니다. 행동 강령 공급업체 및 제3자 중개자용.이는 공급업체 직원의 기본적인 인권을 강화합니다.아동 노동, 강제 노동, 노동 및 환경 관행과 같은 분야의 잠재적 위험을 예방적으로 평가하기 위해 특별한 주의를 기울입니다.

인식 및 역량 강화

인권 역량 강화는 모든 개인이 자신과 타인의 권리를 보호하도록 장려하는 가치, 신념 및 태도를 장려하는 기업 문화를 구축하는 데 필수적입니다.또한 사람들의 권리가 위험에 처할 수 있는 관심 분야에 대한 인식을 높이는 데 도움이 됩니다.우리는 외부 전문가 및 파트너의 지원을 받아 목표 및 기능별 교육 개념을 개발합니다.

인권 정보 공개

매년 실시하는 Sustainability Reporting의 일환으로, 우리는 인권 활동과 관련된 진행 상황을 투명하게 공개하기로 결심했습니다.지속 가능성 보고서에서는 인권 문제에 관한 관리 및 책임, 지속적인 개선 조치, 전체 가치 사슬에 대한 인권 실사 접근 방식, 인권 및 국제 표준에 대한 약속, 불만 처리 메커니즘 및 글로벌 비즈니스 제휴 플랫폼에 대한 공개를 제공합니다.우리는 인권 관련 주제에 대한 효과적인 교류를 보장하기 위해 연중 내내 투자자, 주주, 직원, 고객, 공급업체 및 비정부기구와 같은 주요 이해 관계자와 교류합니다.

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