4대에 걸친 인력을 통해 우리는 직원들의 변화하는 요구를 존중하고 모든 사람을 소중히 여기는 포용적인 직장을 조성합니다.
다세대 인력의 요구 사항을 충족하기 위해 우리는 근무 조건을 최대한 조정합니다.우리는 유연한 근무 제도, 보건 및 안전 이니셔티브, 지원 정책 및 관행을 제공합니다.우리는 경력 단계와 세대를 연결하는 기회를 통해 평생 학습을 장려합니다.다양한 요구 사항을 인식하고 모두를 위한 개인적 성장에 대한 접근성을 제공함으로써 우리는 모두가 성공할 수 있는 포용적인 직장을 만들고 있습니다.
우리의 다양한 멘토링 프로그램은 세대를 초월한 통찰력과 보다 포괄적이고 미래 지향적인 리더십 문화를 조성합니다.우리의 리버스 멘토링 프로그램에서는 젊은 리더들이 더 노련한 동료들을 멘토링합니다.경험이 많은 전문가들이 조직 계층 전반에 걸쳐 멘토로서 자신의 전문 지식을 공유합니다.또한 혁신적인 Mentor Pod Marketplace를 통해 전 세계 동료들이 자신이 열정을 갖고 있는 주제에 대해 서로 멘토링을 할 수 있습니다.
포용적인 근무 조건을 통해 학업부터 학업까지 다양한 삶의 단계에서 발생하는 다양한 요구를 수용합니다. 유연한 작업 모델 그리고 안식년.우리는 직원들에게 가능한 최대한의 유연성을 제공하고 필요한 업무의 특정 특성, 일정 요구 사항 및 위치 요구 사항과 같은 요소의 균형을 유지합니다.
신체적, 정신적 건강과 웰빙은 직원들이 삶의 모든 단계에서 번창하고 기여할 수 있는 능력에 필수적입니다.Be Well 및 Work Well과 같은 광범위한 서비스 및 이니셔티브 포트폴리오를 통해 우리는 회복력을 키우고 직장에서의 건강 및 안전 위험을 예방하며 전반적인 웰빙을 지원하고자 노력합니다.
지멘스의 미래 성공의 한 가지 열쇠는 평생 학습.전문성 개발 리소스는 수천 개의 디지털 학습 기회를 제공하는 My Learning World 플랫폼을 포함하여 다양한 주제, 스타일 및 채널에 걸쳐 있습니다.예를 들어 2025년에 우리는 4억 3천8백만 유로를 투자했습니다.성장 사고방식은 개인의 성장, 장기적인 경력 및 비즈니스 성공에 매우 중요하므로 지속적인 학습은 여전히 주요 우선 순위입니다.
BE Well은 건강을 우선시하고 개인의 건강과 웰빙을 위한 사전 조치를 취하는 것의 중요성을 강조합니다.Work Well은 건강하고 안전한 환경을 조성하는 안전한 근무 조건과 행동 양성의 필요성을 강조합니다.
회사 전반의 모든 역할과 기능에서 우리는 다세대 인력의 모든 구성원이 자신의 경력 여정에서 어디에 있든 소속감을 조성해야 할 책임을 공유합니다.
많은 직원 리소스 그룹 (ERG) 이 삶과 경력의 다양한 단계에 걸쳐 지원을 제공합니다.예를 들어, NEXT ERG는 젊은 전문가부터 중급 전문가들이 네트워킹, 비즈니스 개발, 개인 개발 및 커뮤니티와 관련된 귀중한 기술을 구축할 수 있도록 도와줍니다.
최고 다양성 책임자인 나탈리아 오로페자 (Natalia Oropeza) 에게 나이는 숫자를 넘어 사고방식입니다.그녀는 모든 연령대, 특히 황금기에 사람들의 장수와 공헌을 소중히 여깁니다.평생에 걸친 경험과 지혜의 힘, 지멘스가 지닌 신념에 관한 그녀의 블로그 게시물을 읽어보세요.
학습 주간은 Siemens Xcelerator, 인공 지능, 지속 가능성, 학습 및 개인 개발, 일상 생활 마스터링과 같은 전략적 주제에 대한 교육과 통찰력을 제공하는 것을 목표로 합니다.
독일에서 근무하는 약 20,000명의 Siemens AG 직원은 50세 이상이며 다양한 생활 상황, 도전 및 기회에 직면해 있습니다.우리의 Lebensphase 50+ 이니셔티브는 웰빙과 유연한 근무 방식에 중점을 두고 이러한 인구 집단에 대한 교육, 컨설팅 및 적극적인 지원을 제공합니다.
지멘스의 글로벌 포용 이니셔티브는 모든 관련 법률에 따라 운영됩니다.