FAQs

우리는 오스트리아 최고의 인력 서비스 제공업체 중 하나이고 Siemens AG Austria의 100% 자회사예요.

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초창기에 SPDL은 주로 지멘스 그룹에 서비스를 제공했어요.오늘날 우리 회사는 오스트리아 전역의 기술 및 산업 부문의 다양한 고객들에게 인력 임대, 인력 배치, 급여 서비스를 제공하고 있어요.20년 이상의 경험의 결과로 현재 2,200명의 직원이 우리를 신뢰해요.우리 회사는 독특한 인적 자원 풀을 이용할 수 있어요. 상업, 기술, 산업 분야는 물론 IT, 기술, 생산, 조립, 물류 분야의 우수한 인력들이에요.

인력은 중요한 자원이고, 찾고 필요한 직원을 찾을 수 있도록 도와드릴게요.이를 위해 인력 임대, 인력 배치, 급여 서비스에 대한 맞춤형 서비스를 제공해요.

노동 임대란 SPDL (당신의 고용주) 의 직원으로 우리 고객 회사 (당신의 고용주) 에서 일정 기간 일하는 걸 의미해요.이 고객은 지멘스 그룹 내 회사이거나 저희와 계약한 다른 회사일 수 있어요.당신은 SPDL에 계속 정규직으로 일하고 있어요.당신의 고용주로서 우리는 모든 법적, 집단적으로 합의된, 사회적 보상 청구를 준수할 책임이 있어요.

노동임대는 현대적이고 유연한 형태의 일자리이고 (일부 편견과는 달리) 다양한 기회와 관점을 제공해요.예를 들어 특정 작업과 프로젝트에 참여하여 단기적으로 고용될 수 있어요.이 경우, 각 프로젝트 완료와 함께 고용이 종료돼요.두 번째 가능성은, 임박한 끝이 보이지 않는 상태에서 노동력 임대용으로 설계된 장기 직책을 맡는 거예요.세 번째 가능성은 고용인의 정규직 직원으로 채용될 수 있다는 거예요.어떤 시나리오에서든 SPDL에서의 노동 임대는 좋은 근로 조건과 개인적, 직업적 발전을 위한 흥미로운 전망을 보장해요.

SPDL은 일반적으로 다양한 직업군에게 열려 있어요.주요 산업에는 산업, 기술, IT, 물류 및 유사한 분야 같은 부문이 포함돼요.SPDL 직원들은 다양한 역할과 직책을 맡아요.제조업 비숙련 노동자부터 숙련 노동자와 프로젝트 관리자까지 다양해요.

아니요.SPDL로는 영구 고용 관계를 맺게 돼요.

아니요, 임대한 직원은 회사의 정규직 직원에 비해 불리할 수 없어요.

맞아요.SPDL 직원으로서 당신은 사회보장국에 등록되어 있고 모든 기부금이 지급돼요.휴가 수당, 질병 발생 시 계속 지급 등은 다른 업종과 마찬가지로 적용돼요.당신의 급여/임금은 당신이 배치된 회사의 단체 협약에 의해 결정돼요.

전적으로 클라이언트와 요구 사항에 따라 달라져요.과제는 며칠은 물론 몇 주 또는 몇 달까지 지속될 수 있어요.특정 기간 후에 그리고 고객의 요청에 따라 고용 고객의 인력으로 영구 전환도 가능해요.이는 출산 휴가 보장이나 프로젝트 병목 현상 등 단기 인력 교체가 필요한지 또는 장기적으로 인력이 필요한지 여부에 따라 달라져요.

SPDL을 통한 작업 능력 평가는 유연하고 많은 가능성을 제공해요.동료로서: SPDL에서는 예선에 따라, 많은 지역, 그리고 다른 요구 사항에 따라 응모할 수 있어요.의사들은 근로 과학과 프로젝트를 배우고 SPDL을 통해 일꾼이 될 수 있어요.

맞아요.채용 고객이 발령 중에 실력을 증명하는 SPDL 직원을 정규직으로 채용하는 경우가 많아요.따라서 정규직 채용을 원하는 직원들도 SPDL에 매우 적합해요.

클릭만 하면 돼요 애플리케이션 옵션.

당신의 데이터와 문서는 1년 동안 저희 데이터베이스에 저장돼요.자세한 내용은 저희 개인 정보 보호 정책도 읽어주세요.

직업 교환 개인 정보 보호 정책

개인 데이터 및 지원 문서에 관한 중요 정보: 귀하의 지원 데이터는 동의에 따라 최대 18개월 동안 지원자 데이터베이스에 저장돼요.온라인 신청 후 이메일로 받은 개인 비밀번호로 언제든지 업데이트하고 보완할 수 있어요.채용 담당자가 적절한 채용 공고를 위해 기꺼이 다시 연락할 거예요.

당신은 언제든지 데이터 처리에 대한 동의를 철회할 권리가 있어요. 이는 미래에 효력이 있어요.그러려면 다음으로 알림을 보내면 돼요. spdl.datenschutz.at@siemens.com.

노동 임대의 법적 근거

법정 규정: 노동력 임대를 규제하는 1988년 3월 23일 연방법 (노동 임대법 — AÜG), BGBL I 2017/38에 의해 개정된 BGBL 1988/196이에요.

정의: 노동 임대는 업무 수행에 필요한 노동력을 제3자에게 제공하는 것으로 정의돼요 (§ 3 Abs 1 AÜG).

우리는 고객과 특정 직위에 따라 다양한 근무 시간 모델을 제공해요.급여를 받는 부문에서는 역할에 따라 유연한 근무 시간과 홈 오피스 옵션을 활용할 수 있는 경우가 많아요.채용 과정에서 더 자세한 정보를 제공해드릴 수 있어요.

베루펀드 패밀리: 오스트리아 최초의 인력 서비스 회사인 SPDL은 2014년에 연방 총리로부터 베루펀드패밀리 인증을 받았어요.이 인증을 통해 SPDL은 직원들에게 다양한 혜택과 정보를 제공할 수 있을 뿐만 아니라 개인별 가족 친화적 조치를 정의할 수 있어요.

커리어 베스트 리크루터: 우리는 현재 실버 씰을 받았는데, 이는 오스트리아에서의 채용 측면이 잘 작동하고 있다는 것을 보여줘요.

아이소 9001: EN ISO 9001은 고객 기대와 규제 요구 사항을 충족하는 제품과 서비스를 제공하기 위해 조직이 충족해야 하는 품질 관리 시스템의 최소 요구 사항을 설정해요.관리 시스템도 지속적으로 개선되어야 해요.SPDL은 2009년부터 퀄리티 오스트리아로부터 이 분야 인증을 성공적으로 받았어요.

질문: 품질을 중시하는 고객은 안전, 건강, 환경 보호 기준을 충족하는 회사를 선택해요.인사 서비스 제공업체 (SCP) 안전 인증을 받은 SPDL은 이 점에서 믿을 수 있는 파트너예요.

에너지 관리: 국제 표준 ISO 500001의 목적은 조직이 에너지 효율, 에너지 사용, 에너지 소비를 포함하여 에너지 성능을 개선하는 데 필요한 시스템과 프로세스를 구축할 수 있도록 하는 거예요.2015년부터 SPDL은 지멘스 AG 오스트리아 전체 인증의 일부가 돼요.

SPDL에서는 수많은 이점을 누릴 수 있어요. 여긴 즐길 수 있는 것에 대해 더 알아봐요.

당신은 당신의 고용주이기도 한 지멘스 Personaldienstleistungen GmbH와 서비스 계약을 체결해요.지멘스 개인 서비스 GmbH는 당신의 급여와 임금 지불을 처리하고 모든 법적 문제를 관리하고 해결해요.당신은 고객이 “고용주” 역할을 하고 임무 기간 동안 운영 및 징계 리더십을 맡는 고객 위치에서 업무를 수행하게 돼요.SPDL은 내내 당신의 고용주예요.

아니요, 무제한 고용 계약 있어요.당신은 첫 근무일부터 사회보장에 등록돼요.건강, 실업, 사고, 연금 보험 등 표준 조항이 모두 적용돼요.당신은 또한 유급 휴가와 질병 시 계속 수당을 받을 수 있고 크리스마스 보너스와 휴가 수당도 받을 수 있어요.추가로, 우리는 당신의 퇴직금에 대한 직원 선지급 기금을 기부해요.

그 달에 일을 시작하면 (둘째 날이나 셋째날에도), 전체 사회보험 가입일수가 되지 않아 보상금이 해당 비율에 따라 비례 배분돼요.

예를 들어 보상금이 입국한 달에 비례 배분되면 법정 공제액을 계산하는 다른 방법이 필요해요.공식 총액 계산기는 한 달을 꼬박꼬박 계산하는데 그 결과 값이 달라져요.

§12 알림에는 모든 과제 관련 데이터가 포함돼요. 과제가 변경될 때마다 새로 업데이트된 버전을 받게 돼요.새 알림을 받으면 담당 HR 관리자에게 서명된 사본을 보내세요.

그 문서 §12 통지에 다음 정보를 보여줘요.

온보딩의 경우 모든 신입 사원을 위한 SPDL 환영 회의를 제공해요.이번 기회에 SPDL과 모든 연락처를 소개하고, 자세한 정보를 제공하고, 질문에 답하고, 당신에 대해 더 잘 알게 돼요!온보딩 미팅은 가상으로 (Teams를 통해) 또는 대면으로 진행돼요.어쨌든 대부분의 통합은 교육 중에 추가 정보를 받을 수 있는 과제 영역에서 직접 이루어져요.

SPDL 담당자를 임무 기간 내내 개인 연락처로 사용할 수 있어요.

SPDL에서는 수많은 이점을 누릴 수 있어요. 여긴 즐길 수 있는 것에 대해 더 알아봐요.