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더 많은 것을 원하는 지원자분들을 위해서요.

다양한 취업 기회를 통해 전문적인 관점을 제공해요.

SPDL은 책임 있는 비즈니스 행위를 의미해요.우리는 모든 사람에게 동등한 기회, 문화적 다양성, 지속 가능한 관행, 법률 및 계약 프레임워크 준수가 특징이에요.

취직하는 방법

한 걸음 한 걸음.

건강 및 웰빙 제안

SPDL은 다양한 혜택으로 신체적, 정신적 웰빙을 지원해요.

우리의 고용주 문화 - 우리의 가치 이해

커뮤니케이션과 팀 문화

  • 우리는 존중하고 동등한 입장에서 의사소통을 해요.
  • 기능하고 계층에 상관없이 우리는 SPDL 팀처럼 생각하고 일해요.
  • 서로 대화하고 개방적인 피드백 문화를 유지해요.
  • 우리는 평등한 기회, 다양성, 평등을 장려해요.
  • 우리는 새로운 아이디어에 열려 있어요.
  • 상호 존중이 우리의 토대예요.

SPDL의 리더십 원칙

  • 긍정적인 롤 모델이 돼요
  • 열린 의사소통과 존중하는 토론을 장려하세요.
  • 신조로서의 직원 만족도

우리의 오류 문화

  • 오류에 대한 건설적인 접근이 성공의 기둥이에요.
  • 우리는 실수로부터 배우는 것을 지속적인 발전의 중요한 요소라고 생각해요.
  • 우리의 오류 문화는 예방, 탐지, 대응의 세 가지 행동 수준으로 구성되어 있어요.
  • 우리는 문제보다 해결책에 집중해요.

채용을 위한 당신의 연락처요

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주타 마리아 클라인, 채용 책임자

“SPDL은 최고 수준의 개인 지원을 의미해요.이것은 우리 지원자들에게도 적용돼요.급여 부문에서는 온라인 지원서에 직업 자격뿐만 아니라 개인의 강점과 목표를 강조하는 개별 커버 레터를 추가하는 것이 좋습니다.이를 통해 귀하의 지원 서류를 잘 파악하고 어떤 배정 영역과 직책이 귀하에게 가장 적합한지 평가할 수 있어요.”

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커스틴 그라첼, 노동부 채용 책임자

“우리는 교육을 이수한 젊은 인재들과 경험 많은 숙련공들에게 흥미진진하고 미래 지향적인 프로젝트에 새로운 도전을 제공합니다.지원 절차에서 당신을 성공적으로 인정받으려면 이력서에 졸업 및 훈련 증명서와 취업 추천서도 첨부해 주세요.유연하고 팀 중심적이며 (오스트리아 전역의) 공장 및/또는 조립 과제에 관심이 있다면, 여러분의 의견을 기다리겠습니다.”

법률 규정:

노동자 임대에 관한 1988년 3월 23일 연방법 (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz — AÜG), BgL I 2017/38에 의해 개정된 BGBL 1988/196이에요.

정의:

인력 임대 = 제3자에게 업무 수행에 대한 근로자 제공 (§ 3 Abs 1 AÜG).

개인 데이터 및 지원 문서에 관한 중요 참고 사항:

당신의 지원 데이터는 당신의 동의에 따라 18개월 동안 지원자 데이터베이스에 저장돼요.온라인 신청 후 이메일로 받은 개인 비밀번호로 언제든지 업데이트하고 보완할 수 있어요.채용 담당자가 관련 채용 공고를 위해 기꺼이 연락할 거예요.

당신은 언제든지 데이터 처리에 대한 동의를 철회할 권리가 있어요. 이는 미래에 효력이 있어요.spdl.datenschutz.at@siemens.com 으로 알림을 보내서 할 수 있어요.

FAQs

자주 묻는 질문들

SPDL의 복리후생

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