学位 — 影響力の測定方法

スコープ1および2の排出量を90％削減し、残りの排出量を相殺する

1. 気候保護の緊急性を認識し、当社は1.5℃の脱炭素化経路に沿った事業運営を行っています。
2. 自社の技術と製品を活用しながら、自社事業活動に伴う排出量の削減を目指しています。
3. それにより、脱炭素化、競争力、そしてレジリエンスが密接に結びついていることを示していきます。

2030年までにスコープ3の排出量を30％削減し、2050年までにネットゼロを達成する

1. 業界をリードするテクノロジー企業として、当社はバリューチェーン全体におけるCO₂排出量に対して責任を負っています。
2. バリューチェーン全体で、社会的影響力があり経済的にも実現可能な脱炭素化を推進することで、設計、調達、資金調達活動において、Sustainability、生産性、レジリエンスの相乗効果を生み出しています。
3. これを実現するため、当社はエネルギー効率化および低炭素Solutionsの提供を継続的に強化するとともに、サプライヤーや顧客と連携し、技術とイノベーションを通じて共同で排出量の削減に取り組んでいます。

顧客による排出削減量の累計を1,000 Mt以上達成

1. 当社は、事業ポートフォリオを通じて最大の脱炭素効果を実現します。
2. 気候変動を抑制する潜在力が最も高い産業に深く関与している当社は、脱炭素化を推進する独自の立場にあり、顧客がより競争力があり、レジリエンスに富み、持続可能な企業となるよう支援します。
3. 産業、インフラ、建築、輸送の各分野において、Electrification、再生可能エネルギーの導入、およびエネルギー効率化を推進することで、当社は顧客が自社の事業活動、インフラ、サプライチェーンの脱炭素化を実現できるよう支援します。

関連するハードウェア、Software、およびサービスポートフォリオの100%において、堅牢なエコデザインを実現

1. 世界では再生される量以上のResourcesが消費されており、成長と資源消費を切り離すことがますます急務となっています。
2. 当社の「Robust Eco Design」アプローチにより、エネルギーやResourcesの消費を削減し、環境への影響を最小限に抑えつつ、より大きな顧客価値を実現します。
3. 影響の透明性を確保し、その影響を最小限に抑えることで、顧客やパートナーに必要な情報を提供し、将来を見据えた製品を受け取っているという確信を持っていただけます。

埋立廃棄物のゼロ化を目指し、循環型社会を推進

1. 埋立廃棄物は、資源管理の非効率性がもたらす結果です。これは、温室効果ガスの排出、土壌汚染、生物多様性の喪失、そして健康への懸念を引き起こします。
2. 当社は、製品ラインナップや製造プロセスの設計を見直すことで、埋立廃棄物の削減に継続的に取り組んでいます。
3. しかし、自力だけで取り組めることには限界があります。多くの国において、埋立処分に代わる堅固かつ競争力のある代替手段が不足している現状を踏まえ、当社はパートナーと連携し、Ecosystemを強化することで、世界規模での廃棄物の有効活用を推進しています。

関連する全拠点で保全プログラムを実施し、生物多様性の保護を推進

1. 天然Resourcesの枯渇と生物多様性の劣化は、自然、人々、そして経済に悪影響を及ぼしています。
2. 自然への影響は地域によって異なります。そのため、環境への影響が最も大きい工場やオフィスに戦略的に焦点を当て、生物多様性への影響を低減することを目指しています。
3. 地域社会から信頼されるパートナーとして、科学的アプローチに基づいた影響評価を実施し、多様で豊かな自然を保全するための意欲的な取り組みを推進しています。

世界的な調整後賃金格差を縮小し、賃金平等を追求する

1. 公正かつ透明性の高い賃金制度を通じて、従業員のエンゲージメントを高め、人材の獲得を支援し、モチベーションの高い人材によって企業の業績向上を推進します。
2. 当社のFAIR（Fair All In Rewards）哲学は、賃金格差の障壁を克服し、賃金における差別を排除するとともに、賃金慣行の透明性を高めることを可能にします。
3. 「同一労働同一賃金」を継続的に確保することで、公正なグローバルな職場環境の実現に貢献し、誰もが働きたいと願う企業としての地位を強化します。

*適用される法律に準拠

インクルージョンの水準を80%以上に維持

1. 多様な視点を積極的に取り入れることは、私たちの変革における鍵であり、イノベーション、レジリエンス、そしてビジネスの成功を牽引するインクルーシブな職場環境を育むものです。
2. 私たちは、従業員がありのままの自分でいられると感じ、強い帰属意識を抱くことができる、こうした高いレベルのインクルージョンを実現しています。
3. 高いインクルージョンの水準を維持することで、あらゆる声が確実に聞き届けられ、一人ひとりがますます複雑化する世界の課題解決に貢献できるようになります。

ワークウェルビーイングスコアを80以上維持

1. ワークウェルビーイングは、今日のビジネスの成功にとって重要な要素であり、将来的にはさらに重要性を増すでしょう。
2. 私たちは、ワークウェルビーイングが生活の質、雇用適性、そしてビジネスの成功を高めるものと信じています。だからこそ、社員が活躍し、貢献できる環境を整えています。
3. ワークウェルビーイングを高い水準で維持することで、強靭なエコシステムを支え、社員が顧客の期待を上回る成果を上げられるよう後押しします。

1人あたりの年間平均学習時間を40時間に増やす

1. 急速に変化する世界において、適切なスキルを身につけることは、当社が時代に対応し、競争力を維持し、すべての人々の日常を変革する技術を生み出すという使命を果たすために不可欠です。
2. 生涯学習への取り組みは単なる言葉にとどまりません。私たちは学習に充てる時間を確保し、それを支える文化を築いています。
3. 継続的なスキルアップと再スキル化は、社員が生涯にわたって活躍し続けるために不可欠です。

デジタル化とSustainabilityに焦点を当てた学習プログラムを通じて、当社のビジネスEcosystemおよび社会全体で300万人にリーチします。

1. 社会が変革を遂げ、現代が直面する最大の課題のいくつかに立ち向かうためには、生涯学習が不可欠です。
2. 当社は、デジタル化やSustainabilityといった重要なテーマに加え、職業人として、また個人として成長するために必要なその他の重要なスキルについて、人々がより深く学べるよう支援します。
3. パートナー、サプライヤー、顧客、そして社会全体からなる当社のエコシステムに対し、知識を共有することに尽力しています。

「Siemensインテグリティ・イニシアティブ」を通じて、5万人の人材育成と30件の共同行動イニシアティブの実施により、世界規模で腐敗と闘います。

1. 腐敗は社会の基盤を蝕み、地球環境に悪影響を及ぼし、競争力と成長を阻害します。
2. 2009年以来、当社は「Siemensインテグリティ・イニシアティブ」を通じて、関連市場における不正や腐敗との闘いを支援し、世界中の企業にとって公平な競争環境の構築に努めてきました。
3. 当イニシアティブは、政策および法的枠組みを強化するとともに、現在および将来のリーダーたちに倫理的な考え方を浸透させ、信頼を築くことで、政府や機関を支援しています。

Siemensのゼロトラストにより、関連アプリケーションを100%カバーし、Cybersecurityのレジリエンスを強化

1. 当社の戦略は、現実世界とデジタル世界を融合させることで、持続可能で将来を見据えたインフラと産業の構築に焦点を当てています。デジタル化が進み、相互接続された現代社会において、サイバー攻撃は深刻な脅威となっています。
2. 当社は、リアルタイムの認証、検証、および動的なSecurity対策を備えた先見性のあるZero Trustアプローチを通じて、Cybersecurity保護を強化しています。
3. デジタルSolutions全体においてCybersecurityとデータ保護を最優先事項とすることで、お客様が当社のイノベーションと業務の加速化を信頼できるよう保証します。

EUタクソノミーに基づく収益の整合率を向上させる

1. EUタクソノミーは、これまでにない透明性と標準化をもたらし、環境的に持続可能な経済活動の特定や、Sustainabilityパフォーマンスの最適化に貢献します。
2. 当社は、EUの環境目標、特に気候変動の緩和と循環型経済への転換を支援するポートフォリオからの収益を明らかにし、EUタクソノミーへの適合率の向上を目指すことで、説明責任を果たしています。
3. EUタクソノミーに準拠することで、拠点、製品、バリューチェーン全体にわたる高い環境・社会要件に基づき、持続可能な収益に関する標準化された客観的な透明性をステークホルダーに提供します。