野心あふれる新卒の皆さん、頂点を目指したいのは当然です。しかしその道には多くの課題が待ち受けています。だからこそ、自身の強みと弱みを明確に把握し、適切なパートナーが傍にいることを確信することが極めて重要です。まさにそれがSiemens新卒採用プログラムの目的です。2年間で3つの異なる業務を経験するこのプログラムは、Siemensでの成功するキャリアを築くために必要なすべてを提供します。私たちは、明日の課題に立ち向かう意欲を持つ人材を求めています。あなたはその資質を備えていると思いますか？ ぜひご応募をお待ちしております。
SGPで新たな高みを目指す
シーメンスのスタートアップ・プログラム
修士課程修了者向け2年間の初級プログラムに参加しましょう。国際的な経験を包含した3つの挑戦的な配属を経験し、カスタマイズされた研修、活発なネットワーク、専任メンターシップの恩恵を受け、グローバルキャリアを加速させ、貴重な異文化スキルを育みましょう。
出世を目指すなら、何事も偶然に任せてはいけない
24か月
プログラム期間 — 人生を変える2年間
3つの課題
8か月間 — 世界190か所の拠点のいずれかで勤務
1 つのユニークなCommunity
あなたのキャリアネットワーク ― 20カ国出身、100名のアクティブメンバーが参加
課題：厳しい。報酬：膨大。
理解するには自ら体験しなければならないことがあります。だからこそ、Siemens新卒採用プログラム（SGP）を経験した方々に、その体験について語っていただきました。成功を収めた参加者たちの声をご覧ください。
旅の途中で何が待ち受けているのかを発見しましょう。
成長
当社の研修プログラムでは、成功に必要な基礎をすべて身につけていただけます。リーダーシップスキルの開発に加え、より効果的なコミュニケーション方法と、自信を持って行動する方法を学びます。
チームワーク
最初から専属のメンターが割り当てられます。また、プロジェクトチームの日常業務にも参加し、その後はご自身の業務に対して責任を負っていただきます。
目標
開発マネージャーと共に、あなた自身の個別プログラムを設計します。どのような道筋であれ、深い知識を身につけ、経験を積み、将来に向けた人脈を築いていきます。
任務はどのようなものになるでしょうか？
例をご覧ください。Abiolaさんは2020年から2022年までSiemensモビリティのSGP参加者でした。
私はナイジェリアで生まれ育ちました。ナイジェリアのアキュレで学士号を取得後、ドイツの名門ミュンヘン工科大学で修士号を取得しました。
最初の任務では、Siemensの新事業分野における市場と競合状況を把握するためのビジネスインテリジェンスパイプライン構築を担当しました。これには戦略的思考、優れたコミュニケーション能力、そして熟考されたコンテンツ作成能力が求められました。未来の技術に取り組むチームの一員であることに大きな興奮を覚えました。業務以外にも、SGP参加者向けのイベントへの参加や企画運営を心から楽しんでいます。
SGPでのひらめきの瞬間ですか？キャリアにおいて、自分が好きなことをするために、これほど巨大なEcosystemを活用できると気づいたことです。
始める準備は整いましたか？
才能や恵まれた環境も確かに役立ちますが、真に差をつけるのは意志力と忍耐力です。Siemens新卒採用プログラムも例外ではありません。当社の要件を満たし、この挑戦を受けたいとお考えなら、ぜひご応募ください。
学歴
工学、経営学、またはその他の関連分野において、修士課程（または同等の学位）を修了済み、もしくは修了間近であり、平均以上の成績を収めている必要があります。
実務経験と野心
学業中または学士号取得後から修士号取得までの期間に実務経験を積んでおられます。また、キャリア初期段階から責任を担う意欲を示しておられます。
国際的視点
あなたは外国の文化圏で仕事や勉強をすることで深い異文化体験がおありです。当社の要件は最低4か月の海外滞在です。一般的に、グローバルな視点と海外で働く意欲をお持ちです。
旅を始める場所
Siemens新卒採用プログラムの真の独自性は、国際的なCommunityとグローバルな体制にあります。
アメリカ大陸からヨーロッパ、アジアに至るSGP拠点のいずれかで、キャリアの旅を始めませんか。
私たちの申請プロセスには何を期待しますか？
SGPチームでは、徹底的かつ包括的な評価を重視しています。これは当社にとっても、ご自身にとっても重要なプロセスです。これはご自身のキャリアにおける重要な一歩であり、このプログラムがご自身に適しているかどうかを十分に理解する機会を提供したいと考えています。一方で当社も、皆さまの人柄、経験、能力を知りたいと考えています。選考プロセスは主に3つのステップで構成されており、国によって若干の違いはありますが、すべて同じ流れと論理に基づいています。
履歴書スクリーニング
上記「応募資格」欄に記載の基準に基づき、履歴書および添付書類を慎重に審査いたします。基本要件を満たしている場合、次の選考段階へご招待いたします。
初回面接
この初回面接は、対面、電話、ライブミーティング、またはビデオ面接のいずれかの形式で行われます。一部の国では心理測定評価への参加もご招待いたします。
評価センター
最終段階である評価センター（オンラインまたは対面）では、お互いを知る機会となります。SGPの意思決定者が同席しますので、様々なモジュールを通じて、あなたご自身が変化を起こしたいという意欲を私たちに示す絶好の機会です。
よくある質問 (FAQ)
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グローバルプログラムマネージャー Anjaさん
