行動規範

Siemens ビジネス行動ガイドライン--

誠実さは、ビジネスパートナー、同僚、株主、臨時社員、そして一般の人々に対する私たちの行動の指針となります。

シーメンスのパブリックイメージは、私たちの行動、そして私たち一人ひとりのプレゼンテーションや行動の仕方によって大きく左右されます。シーメンスが世界中で企業の社会的責任を果たす責任は、誰もが共有しています。

あなたは、TAPFINの派遣労働力管理プログラム（「MSP」）を通じて雇用主、派遣人材を提供するベンダー（「人材派遣会社」）から、Siemens（「Siemens」または「お客様」）に臨時または臨時でサービスを行うよう依頼された労働者（「臨時労働者」）です。Siemens スの従業員ではなく、Staffing Companyの従業員であっても、その顧客へのサービスを行う際には、該当するSiemens すべてのポリシーと手順に従う必要があります。

に配属された非従業員のためのこの行動規範の目的 フレックス-フォースプログラム（「非従業員行動規範」）の目的は次のとおりです。

• シーメンスの一般的な理念についての情報を提供してください
• 倫理的な期待と義務に関するシーメンスの企業方針の重要な側面を要約し、
• あなたに適用されるSiemens 重要なポリシーへの参考資料を提供してください。

非従業員行動規範は、シーメンスのために働いている、またはSiemens スを代表するすべての人に適用されます。 非従業員行動規範は、取引のあらゆる面で合法的かつ倫理的なことを行うというシーメンスの妥協のない取り組みを反映しています。 シーメンスの方針、原則、コンプライアンスシステムに対するあなたの完全な理解とコミットメントは非常に重要です。これらのポリシーに従わないと、Siemens スの任務から解放される可能性があります。

ここで使われている「Siemens」という用語は、Siemens およびそのすべての子会社および関連会社を指します。ここに記載されている内容は、あなたがSiemens またはその子会社または関連会社の従業員であることを示唆するものと解釈されるべきではありません。 さらに、Siemens との取引に関する条件と規定には ではありません (i) シーメンスと雇用契約またはその他の雇用関係を結ぶか、(ii) Siemens 後援する従業員福利厚生またはプログラムの対象となるSiemens。

Siemens スに配属された派遣社員として、あなたは最高の倫理的および法的基準に従って行動しなければなりません。この非従業員行動規範に含まれている、または参照されているすべての適用法、規則、基準、原則を遵守することはあなたの責任の一部です。

あなたは、この非従業員行動規範のすべてのセクションを知っている必要があります。Siemens 内の個別の事業体またはグループが、将来、追加または改訂されたポリシーやコンプライアンスプログラムを採用する可能性があります。これらのポリシー、手順、またはプログラムは、通常、追加のガイダンスを提供します。

Siemens、ポリシーを継続的に見直し、必要に応じて適切な変更を加えるよう努めています。なぜなら、非従業員行動規範の規定はいつでも変更される可能性があるからです。Siemens 非従業員行動規範は、定期的に更新される場合がありますが、矛盾がある他のすべての規範、ポリシー、または口頭での表現に取って代わります。

Siemens であろうと第三者であろうと、他者が法律に違反するのを手伝ってはいけません。あなたはこの非従業員行動規範に従って行動し、他の人がそれに従って行動するように助けなければなりません。コンサルタントや代理人を雇って違法または不適切なことをしてはいけません。Siemens 直接または間接的に法的にできないことは、第三者を通じて行うこともありません。すべてのサプライヤー、請負業者、コンサルタントは、Siemens への配属時には、この非従業員行動規範に従って行動しなければなりません。

Siemens での配属条件として、 読んで理解したことを認める必要があります この非従業員行動規範では、現在および将来にわたってその規定の文言と精神の両方を遵守することに同意し、実際のまたは潜在的な利益相反がないことを確認しています。

実際にまたは潜在的な利益相反があると信じる理由がある場合は、すぐに人材派遣会社の雇用主またはMSPSolutions 担当者に通知する必要があります。

Siemens への派遣中は、法的要件とSiemens 社の要件を遵守する責任があります。さらに、Siemens スのどこでもコンプライアンスシステムに違反する可能性があることに注意する必要があります。違法行為、またはこの非従業員行動規範、Siemens ポリシー、またはその他の労働慣行への違反が発生したと誠実に信じている場合は、そのような違反を速やかに報告する必要があります 人材派遣会社の雇用主またはMSP担当者に。

また、コンプライアンスに関する懸念は、昼夜を問わず、世界中のどこでも、安全かつ機密に、必要に応じて匿名で、コンプライアンスヘルプデスクの「Tell Us」に報告できます。「教えてください」の電話番号は、1-855-303-9798です。

従業員の行為や紛争、差別を含むあらゆる種類の嫌がらせ、ポリシー違反、安全上の懸念など、Siemens 従業員が関与する懸念がある場合は、1-866-SIEMENS（1-866-743-6367）に電話して「AskHRと話す」に連絡することもできます。

職場で暴行や脅迫を受けたことがある労働者、または職場で他者に対する暴力や脅迫のことを知っている労働者は、直ちにその状況を人材派遣会社の直属の上司、職場の安全担当者、人員配置担当者、またはMSPの担当者に報告しなければなりません。そのような暴力が発生している場合、または差し迫った危険が存在すると思われる場合は、自分を危険にさらさないでください。すぐに911で法執行機関に電話し、その後できるだけ早く人材派遣会社の直属の上司、その職場の安全担当者、人員配置担当者、またはMSPの担当者に問題を報告してください。

適切な報告手続きやコンプライアンス義務について疑問や懸念がある場合は、人材派遣会社の雇用主またはMSPの担当者に具体的な指示を求めてください。次の質問に答えて、懸念事項をできるだけ明確かつ簡潔に定義してください。

• 誰が、または何が心配ですか？
• 懸念が最初に出たのはいつですか？
• 状況はどこで起こりましたか？

業務遂行

会計と請求

Siemens、すべての取引を正確かつ公正に反映する帳簿、記録、および口座をある程度詳細に保管する必要があります。

Siemens 社の経費勘定、請求書、勘定科目、会計帳簿、記録に、虚偽、不正確、または不完全な入力を行ったり、入力を支援したりしないようにする必要があります。どの国のSiemens 社にも代わって、非公開または秘密の口座、ファンド、または資産を開設または維持してはなりません。Siemens 社またはSiemens 系列会社の独立会計事務所の経理・統制スタッフに、虚偽または誤解を招くような発言をしたり、その手伝いをしたり、情報を隠したりしてはなりません。

腐敗防止

Siemens、他の人に不適切な利益を提供するのではなく、革新的な製品とサービスの品質と価格で注文をめぐって公正に競争します。したがって、公的行動に影響を与えたり、不適切な利益を得るために、政府高官や商取引における民間の取引相手に、直接的または間接的に金銭やその他の価値のあるものを提供、約束、付与、または許可してはなりません。

派遣社員としての立場を利用して、利益を求めたり、要求したり、受け入れたり、利益を得たり、約束されたりすることはできません。これは、現地の慣習や慣行、Siemens スの方針に沿った、純粋に象徴的な価値のある不定期の贈り物や、それに見合った価値のある食事や娯楽を受け入れる場合は適用されません。その他の贈り物、食事、接待は拒否しなければなりません。

独占禁止法

私たちは独占禁止法と公正取引慣行法を支持し、完全に遵守しています。会社の代表者が不公正な価格設定慣行、不公正なマーケティング慣行、またはSiemens や競合他社の製品やサービスの不実表示を行った場合、これらの法律に違反する可能性があります。

利益相反

シーメンスは、個人的な活動や財務上の問題においてお客様のプライバシーを尊重しますが、あなたはシーメンスの最善の利益のために行動し、Siemens に対する義務と義務を果たす義務があります。自分や他者の利益と、Siemens 最善の利益のために行動する義務との間に矛盾を生じさせるような活動を行ってはいけません。

これには以下が含まれる場合があります：

• Siemens での業務遂行能力、またはシーメンスまたはその事業目標に最善を尽くす能力を妨げる可能性のあるその他の雇用またはサービス。
• あなたまたはあなたの近親者が、シーメンスと競合している、またはSiemens 取引関係にある組織に多大な金銭的利害関係を持っている。
• Siemens あらゆる企業からのビジネスチャンスを転用する。
• 派遣社員としての立場を利用して、第三者に不適切な利益を与えたり、会社情報にアクセスさせたりすること。
• シーメンスと競合している、またはSiemens スと取引関係にある組織を代表して行動する配偶者または近親者と、通常の職務を遂行している最中に取引している。

直接的または間接的に、Siemens 社と取引をしている、または取引しようとしている個人、法人、その他の団体に、金銭的な贈り物や支払い（金額に関係なく）、または50.00ドルを超える非金銭的贈り物を求めたり、受け入れたりすることはできません。これには、一般に公開されているものよりも有利な条件のサービス、旅行、ローンが含まれます。

あなたには、利益相反が存在するかどうかを判断できるように、実際のまたは潜在的な利益相反、および利益相反と見なされる可能性のある状況を、人材派遣会社の雇用主またはMSPSolutions 担当者にタイムリーに開示する義務があります。

著作権侵害

著作権法は、著作権で保護された作品の不正使用、複製、配布を禁止しています。これには、コンピューターソフトウェア、書面、電子資料が含まれる場合があります。著作権保護の対象となる情報や財産は、著作権者の適切な承認なしに、個人使用またはSiemens 使用のために複製することはできません。電子メールによる通信を含め、そのような資料を許可なく複製、使用、または配布すると、著作権侵害の法的責任を問われる可能性があります。

コーポレートコミュニケーション

メディアに関するお問い合わせはすべて、コーポレートコミュニケーション部門に問い合わせてください。特定の企業担当者は、メディアからの問い合わせに対応し、会社の広報担当者としての役割を果たすように訓練され、指名されています。会社情報の公開、会社の立場に関する声明、またはインタビューのリクエストは、事前にコーポレートコミュニケーションと調整する必要があります。

ソーシャルメディア

「ソーシャルメディア」とは、ユーザーが互いに交流して情報、意見、知識、写真、興味を共有できるようにするウェブサイト、オンラインツール、インタラクティブコミュニケーション技術を指す用語です。ソーシャルメディアの例としては、ブログ、掲示板、ウィキ、ソーシャルネットワーキングサイト、プロフェッショナルネットワーキングサイト、コンテンツ共有サイトなどのウェブプラットフォームがあります。ソーシャルメディアには、公的および私的、またはビジネスと個人の明確な区別がないことがよくあります。したがって、第三者の労働者がSiemens スの任務に従事していることが判明した場合、その第三者のコミュニケーションが、株主、顧客、または一般大衆がSiemens スをどのように認識するか、また会社、管理職、同僚が労働者をどのように認識するかに影響を与える可能性があります。このため、適用法に従い、第三者労働者は次のことを行う必要があります。

a. 投稿するときは、シーメンスの価値観と基準を念頭に置いてください。

b. 個人のアカウントから投稿する場合でも、自分のソーシャルメディア活動がSiemens ビジネス行動指針、その他の企業ポリシー、法律に違反する可能性があることを知ってください。

c. 地域、地域、または外国の法律に違反するような方法でソーシャルメディアを投稿したり使用したりしないでください。

d. シーメンスに代わって発言できるのは、権限のある広報担当者だけです

e. 法的に認められた根拠に基づいて、下品、わいせつ、脅迫的、脅迫的、脅迫的、脅迫的、嫌がらせ、名誉棄損、差別的と見なされるような言葉の使用は控えてください。

f. Siemens 製品やサービス、またはその顧客、ベンダー、パートナー、競合他社の製品やサービスを中傷しないでください。

g. あなたの投稿がシーメンスの評判にどのような影響を与える可能性があるか、また利益相反やその他のSiemens ポリシー違反の可能性に注意してください。

h. 個人や団体の知的財産権を侵害する、または侵害する可能性のある投稿や活動は控えてください。

i. Siemens スの製品やサービスの推薦を投稿するときに、身元を偽らないでください。

j. ソーシャルメディアの活動は、Siemens スに影響する可能性があります。あなたがシーメンスの見解ではなく、私たち自身を代表して発言していること、そして私たち自身の個人的な見解を表明していることを明確にしてください。そして

k. サイトを通じて他のユーザーの情報を収集したり、法域を問わずユーザーのプライバシー権を侵害したり、侵害する恐れのある行為をしたりしないでください。

電子通信

派遣社員として、Siemens 通信および情報システムツールにアクセスできます。これには、コンピュータ、電子メール、留守番電話、インターネットとイントラネットへのアクセス、電話、Voice over IP、モバイルデバイスなどが含まれますが、これらに限定されません。同社はまた、モバイルデバイスのアプリケーション、センサー、およびその他の機器を使用して、位置追跡、速度、使用状況、アイドル時間などのデータ、およびコンピュータ、モバイルデバイス、アプリケーション、IDカード、車、トラック、フォークリフト、その他の電動および非電動機器などの会社機器に関するその他の情報を収集、送信、アップロード/ダウンロード、保存、送受信します。法律で義務付けられている場合を除き、Siemens スの敷地内、またはSiemens 提供するコンピューター、モバイルデバイスアプリケーション、ツール、機器、テクノロジー、ネットワーク、システム、またはその他の資産を使用する場合、プライバシーは期待できません。すべてのコミュニケーションツールは、高度に専門的かつ倫理的な方法で使用する必要があります。

ビジネスユース

派遣社員に提供されるコンピューター、コンピューターファイル、電子メールシステム、およびソフトウェアは、ビジネスでの使用を目的としたSiemens 所有物です。許可なくパスワードを使用したり、ファイルにアクセスしたり、保存された通信を取得したりしないでください。ユーザーは自分のパスワードを保護する責任があります。

通信システムの偶発的または時折の短い使用は、通常の営業時間中、その前、または後に許可されます。ただし、そのような使用が企業目標の邪魔にならないこと、および適用されるすべてのSiemens スのポリシーおよび連邦、州、および地方の法律に準拠している場合に限ります。通信システムの有効性に負担をかけたり損なったりするような通信システムの個人的な使用は固く禁じられています。

モニタリング

インターネットにアクセスするために提供される機器、サービス、および技術は、常にSiemens スの所有物です。そのため、Siemens、適用法に従い、インターネットトラフィックとコンピューターの使用状況を監視し、オンライン接続を介して作成、送信、受信してコンピューターシステムに保存されたデータ（ビジネスまたは個人を問わず）電子メールやボイスメールメッセージ、またはシーメンスのシステムによって取得されたその他の情報（個人のパスワードで保護された電子メールアカウントや暗号化された文書を含む）を取得して読み取る権利を留保します。当社のコンピューター通信システムを介して作成、送信、または受信されるすべてのインターネットデータは、会社の公式記録の一部と見なされるため、法律で義務付けられているとおり、法で義務付けられているように、法執行機関やその他の第三者に開示される場合があります。インターネットの電子メールメッセージやその他の送信に含まれるビジネス情報が、正確、適切、倫理的、合法であることを常に確認する必要があります。同社はまた、以下に従って、従業員および会社発行のリソースの位置追跡を監視および評価するためのデータを収集、送信、アップロード/ダウンロード、保存、分析、送受信する権利を留保します。これには、速度、使用状況、アイドル時間、エネルギー効率、および会社が提供するモバイルデバイスやその他のアプリケーション、身分証明書、および機器（車、トラック、フォークリフト、その他の電動および非電動機器など）に関するその他の情報が含まれますが、これらに限定されません適用法。

録音:プライバシー保護と制限事項

Siemens、裁判所がそのような監視または録音を明示的に承認していない限り、法律で義務付けられているように、参加者に助言しない限り音声またはビデオ通話の録音または監視は行いません。顧客サービスの評価、作業負荷の評価、または法律で認められているその他のビジネス目的のために、通話が監視または録音された場合は、参加者に通知する必要があります。

派遣社員は、テープレコーダー、携帯電話、パソコン、スマートペン、その他のデバイスを介して、参加者全員の認識と同意なしに会話、ネットミーティング、その他の通信を録音することを禁じられています。

Siemens、業務を遂行するため、および/または法律で義務付けられている場合に、個人情報を処理して転送します。個人情報を保護することは、Siemens、お客様、そして従業員にとって非常に重要です。ただし、個人データの保護と保護は、シーメンスとSiemens 派遣社員が共同で負う責任であり、シーメンスは個人情報の保護において重要な役割を果たします。

嫌がらせ、差別、中傷的な使用の禁止

会社はハラスメントのない職場を維持するよう努めており、従業員と派遣労働者の多様性に配慮しています。したがって、当社は、EEO/AAおよびハラスメントのない職場ポリシーに従い、混乱を招いたり、他者に不快感を与えたり、士気を害したりする方法でのコンピューターや電子メールシステムの使用を禁止しています。インターネットを介して作成、送信、アクセス、または受信されるデータには、差別的、攻撃的、わいせつ、脅迫、嫌がらせ、脅迫、脅迫、脅迫、または他者の混乱を招く可能性のあるコンテンツが含まれていてはなりません。

通信システムのその他の禁止用途

• 職務を遂行するために提供された他人の通信システムまたは機器、工具、または車両の不正使用。
• 送信者の身元を隠したり、誤って伝えたりする通信を送信または転送する。
• 個人的な利益を目的とした通信の送信。
• 機密または企業秘密の資料を、権限のない人物または第三者に送信します。
• チェーンレターを送ったり、ビジネス以外の情報を大量に配布したりします。
• 通信システムは、仕事以外の勧誘には使用しないでください。
• 中傷的な情報や発言を公開、送信、ダウンロード、または投稿する。
• 会社または第三者の知的財産権を侵害して、会社または第三者の情報または知的財産を出版、送信、ダウンロード、または投稿すること。
• 著作権表示に違反して画像、テキスト、または任意のページコンテンツを使用する。
• 会社に代わって無許可の電子契約を締結します。
• 違法または犯罪目的での使用。
• 会社の通信システムの不正使用を許可します。
• ビジネスと個人の通信システム間のメールやその他の通信の自動転送。
• ギャンブルのための電子通信の使用。
• Siemens スの許可がない限り、政治的ロビー活動に電子通信を使用する。

このリストはすべてを網羅しているわけではなく、Siemens スの任務から解放される可能性のある活動の種類を代表することを目的としています。

情報資産と機密情報

情報は、競争上の優位性の構築、新しい製品やサービスの開発、正確なデータの収集と報告に不可欠なSiemens 資産です。シーメンスの情報を任されたり、Siemens 情報を入手したりする範囲で、その悪用、盗難、詐欺、不適切な開示を防ぐ義務があります。Siemens、シーメンスの従業員、Siemens スの顧客、ビジネスコミュニティ、または一般市民に影響を与える可能性のある機密情報の取り扱い、議論、送信には細心の注意を払う必要があります。財務情報の開示は、取引契約や関係、技術開発、訴訟、経営陣の大幅な変更、その他の重要な進展に影響を与える可能性があり、証券法に違反する可能性もあります。この種の情報を公開する権限があるのは、Siemens スの指定広報担当者だけです。さらに、他の情報は、シーメンスの関連会社がSiemens 規制対象外子会社または他の人物に開示しないように保護されている場合があります。規制対象外のアフィリエイトやその他の人に情報を公開する前に、適切な管轄区域のアフィリエイト規則を確認する必要があります。

「インサイダー取引」とは、株式やその他の証券の売買において不当な利益を得るために、Siemens または顧客やサプライヤーなどの他の会社に関する機密情報を使用することを指します。これには、インサイダーが取引相手に情報を提供する「チップ」が含まれます。これには、投資家が会社の証券を購入、売却、保有するかどうかの決定に影響を与える可能性のある情報や、企業について公開されている情報の全体的な組み合わせを変える可能性のある情報が含まれます。インサイダー取引は違法かつ非倫理的です。インサイダー取引に従事したり、他人を助けたりしてはいけません。

さらに、シーメンスの顧客に関する機密情報および/または専有情報を、シーメンスとその顧客の同意なしに、または適用法および規制の許可なしに、規制対象外の関連会社を含む第三者に公開したり、公開したりすることはできません。派遣労働者などの個人は、（i）法律違反の疑いを報告するために政府機関に企業秘密を開示した場合、または（ii）営業秘密保護法第18条第1833（b）条を遵守している場合は裁判所に企業秘密の開示について責任を負いません。

記録管理と保持

正確で信頼できる情報は、会社の財政状態にとって重要であり、会社の取引を公正に反映するために必要です。会社の記録やその他の重要なデータは、会社の記録管理および保持ポリシーに従って管理および保護する必要があります。

シーメンスのプロパティ

お客様は、使用しているSiemens 資産を盗難、詐欺、不正な個人使用、過失による悪用から保護する責任があります。Siemens 資産には、工具、材料、消耗品、機器、ソフトウェア、企業秘密、電子ストレージデバイス、および臨時労働者として提供されるサービスが含まれますが、これらに限定されません。また、Siemens 施設やリソースを使用して作成された商標や発明、および割り当てられた義務として、またはSiemens 施設やリソースを使用して作成された著作権で保護された作品も含まれます。Siemens 財産の悪用や盗難、企業秘密やその他のSiemens 機密情報や専有情報の開示は、企業の収益性に影響を及ぼし、容認できません。

嫌がらせ、差別、報復防止

Siemens、人種、肌の色、信条、宗教、国籍、市民権、祖先、性別、年齢、身体的または精神的障害、婚姻状況、家族の責任、妊娠、遺伝情報、性的指向、性表現、性同一性、トランスジェンダー、性的固定観念、保護された退役軍人または軍人による相互尊重を促進する職場環境の提供に取り組んでいます連邦、州、または地方の法律によって保護されているステータスまたはその他の特性。

Siemens、従業員や職場における他者による差別、脅迫、嫌がらせを許可または容認しません。さらに、Siemens、従業員、ベンダー、請負業者、またはその他のSiemens 以外の従業員による、従業員やその他の人々に対する性的嫌がらせやその他の形態の嫌がらせを容認せず、適切な措置を講じます。

セクシャルハラスメントの最も露骨な形態は、影響力や権威のある立場にある人が、自分の立場を利用して、仕事上の利益と引き換えに性的好意を要求したりすることです。

他の形態のセクシュアルハラスメントは、同僚、顧客、ベンダー、派遣社員、シーメンスの敷地内または顧客サイトにいる請負業者など、職場環境にいるすべての人が犯す可能性があります。

歓迎されない口頭での発言や性的な性質の身体的行為は、敵対的、威圧的、または攻撃的な職場環境を作り出す場合、セクシャルハラスメントに該当する可能性があります。例としては、望まない性的紹介、あからさまな愛情表現、親しみやすさ、服装、身体、私生活についての歓迎されないコメント、不快なニックネームや愛情表現の使用、攻撃的なジョークや性的なほのめかし、性的に露骨な表現や暗示的な内容の表示などがあります。このような行動は職場ではまったく受け入れられません。

禁止されている他の形態の嫌がらせには、人種、民族、肌の色、宗教、性別、国籍、祖先、年齢、婚姻状況、身体的または精神的障害、または退役軍人の地位に関する、口頭または書面による軽蔑的または下品なコメントが含まれます。その他の例としては、下品な言葉、ジョーク、ほのめかし、写真、写真、写真、印刷物、または侮辱的または品位を傷つけると見なされる可能性のある電子メールのコメントや、脅迫的なコメント、脅迫、侮辱などがあります。

事件について不平を言ったり報告したり、差別や嫌がらせの調査に協力したりした個人に対する報復や差別は禁止されています。そのような行為を報告したり、差別や嫌がらせの報告の調査に誠意を持って協力したりしても、罰せられることはありません。報復はこのポリシーの重大な違反であり、すぐに報告する必要があります。差別や嫌がらせの報告を報告したり、調査に協力したりしたことで誰かに対して報復したことが判明した人は、以下に記載されているのと同じ制裁の対象となります。

差別や嫌がらせを犯した、または助長したことが判明した人は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。

このポリシーまたは他のポリシーの違反を目撃または経験したと思われる場合は、すぐにその事件を人材派遣会社の雇用主に報告する必要があります。薬物、アルコール、タバコ、銃器、武器

Siemens、安全、安心、健康的で生産的な職場環境の提供に取り組んでいます。規制薬物、違法薬物、または麻薬関連器具の製造、使用、流通、販売、または所持は、シーメンスの敷地内で、またはシーメンスの事業に従事している間は許可されていません。Siemens 施設ではアルコールの使用は許可されていません。

すべての派遣労働者は職務に適している必要があります。Siemens、合理的な疑いがある場合、または法律で許可されている事故後の調査のために、人材派遣会社の雇用主を通じて薬物/アルコールのスクリーニングを実施するよう依頼する場合があります。Siemens 作業現場での処方薬または市販薬の合法的な使用または所持は、そのような使用または所持によって労働者が職務の重要な機能を安全に遂行する能力を損なわない場合にのみ許可されます。Siemens、現地の法律では異なる慣行が求められる場合があることを認識しており、州法や現地法で義務付けられている法的な違いに対応できるように調整します

すべての労働者に健康的な職場環境を提供するために、Siemens 制限区域内での喫煙は禁止されています。

適用法で許可されている範囲で、銃器、武器、その他の危険または危険な装置や物質を、建物、駐車場、車両を含むSiemens スの敷地内に持ち込むことは禁止されています。Siemens、ロッカー、ブリーフケース、財布、バックパック、車の検索など、敷地内にそのような物がないことを確認するための適切な措置を講じる権利を留保します。派遣労働者はこれらの問題に協力しなければなりません。そうしないと、あなたの任務は解雇されます。職場内暴力

Siemens、合理的に可能な限り最大限の安全な職場環境を提供することに取り組んでいます。職場での暴力的または脅迫的な行動は許されず、迅速かつ適切に対処されます。職場での暴力とは、他人に恐怖、敵意、脅迫、またはその他の危害の懸念をもたらす直接的または黙示的な脅威、意図的な行為、またはその他の不合理な行為と定義されています。シーメンスの公務を行う際にシーメンスの社内外で実行される脅迫、脅迫行為、または暴力行為は、Siemens との業務に関連してシーメンスの社内外で実行される場合、またはSiemens との業務に関連する行為は、このポリシーの違反です。オフサイトの脅威には、電話、ファックス、電子メール、郵便、その他の通信媒体による脅威が含まれますが、これらに限定されません。このような行為により、Siemens スの敷地内への立ち入りが禁止されたり、逮捕や起訴されたり、その他適切と思われる措置が取られる可能性があります。

職場で暴行や脅迫を受けたことがある労働者、または他の労働者に対する暴力や脅迫について知っている労働者は、直属の上司、職場安全担当者、人員配置担当者、またはMSP担当者に直ちに状況を報告しなければなりません。そのような暴力が発生している場合、または差し迫った危険が存在すると思われる場合は、自分を危険にさらさないでください。すぐに911で法執行機関に電話し、その後できるだけ早く直属の上司、職場安全担当者、人材派遣担当者、またはMSP担当者に問題を報告してください。

所属

Siemens では、さまざまな視点や経験を大切にする職場を育んでいます。それがお客様のイノベーション、成長、より良い成果につながるからです。私たちは、多様なチームを構築し、強い帰属意識を生み出し、誰もが成長し成功できるインクルーシブな環境を確保することに取り組んでいます。

Siemens USAは、取引相手全員が、毎日、すべての取引において、本物の自分らしくいられるように努めています。それは、帰属意識が目的を持った技術の創造を可能にするからです。すべての人を巻き込み、関与させることで、企業は本当に成功することができます。#BelongingTransforms

環境です

あなたのような臨時労働者には、環境に配慮した方法で仕事をすることを期待しています。環境に関する法律、規制、命令は、危険物や有毒物質、大気や水の排出、廃棄物処理など、シーメンスの事業の多くの分野に影響を及ぼします。Siemens 環境規制の遵守に努めており、日常業務において適切な環境手順に従うよう心掛けています。また、環境コンプライアンスに関する問題が発生した場合は、人材派遣会社の雇用主またはMSPの担当者に報告してください。

健康と安全

優れた安全衛生管理は、中核的なビジネス価値です。私たちは、すべての労働災害は予防可能だと考えています。安全で健康的な労働条件を維持し、配属された安全慣行を遵守し、危険な行為、危険な状況、または法律違反の可能性がある場合は、Siemens 適切な管理職に通知できるように、人材派遣会社の雇用主に報告することが求められます。Siemens また、安全や健康上の懸念を報告したことに対する個人に対する報復や差別を禁止しています。

臨時労働者は、Siemens 施設にいる間、会社発行のセキュリティバッジをわかりやすい場所で着用する必要があります。Siemens では、リクエストに応じてバッジを着用または製造することが一時的な任務の条件です。

臨時職で会社の業務のために運転する必要がある場合は、安全に運転し、携帯電話や同様の機器の使用に関する関連する州法を遵守することが求められます。

したがって、臨時労働者が運転中に携帯電話を使用できるのは、ハンズフリーアクセサリーを使用する場合や、適用法で禁止されている場合や、車両が車線外に安全に駐車されている場合を除きます。Siemens スのポリシーに反して、携帯電話、ビジュアルデバイス、パーソナルデジタルアシスタント（PDA）、ポケットベル、その他のビジュアルベースのワイヤレスデバイスなど、ハンドヘルド通信デバイスの使用は固く禁じられています。運転者は常に、会社の車両、レンタル車または自家用車の運転に関するすべての連邦、州、地方の自動車法および規制を知り、遵守する必要があります。

カリフォルニア特有の規制

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カリフォルニアの食事と休憩シーメンスのためにカリフォルニア州のSiemens 拠点でオンサイトで働く場合、Siemens カリフォルニア州の法律で義務付けられているように、免除対象外の臨時労働者に10分間の有給休憩を提供します。受け取った休憩の回数は以下の通りです：

• 3時間半から6時間働く非免除の臨時労働者には、休憩を1回受ける権利があります。
• 6時間以上10時間まで働く非免除の臨時労働者には、2回の休憩があります。
• 10時間以上14時間まで働く非免除の臨時労働者には、3回の休憩を取る権利があります。

シーメンスは、カリフォルニア州のSiemens 拠点でSiemens オンサイトで業務を行う場合、カリフォルニア州の法律に従い、免除対象外の職種の臨時労働者に、30分の食事休憩を無給で途切れることなく義務付けます。

• 免除対象外の臨時労働者が0時間から5時間まで働く場合、食事休憩をとる資格はありません。
• 5時間以上10時間まで働く非免除派遣労働者には1回の食事休憩が与えられますが、シフト中に最大6時間以下働く労働者は、人材派遣会社の雇用主に署名入りの権利放棄書を提出することで、食事時間を免除することができます。
• 10時間以上働く非免除派遣労働者には2回の食事休憩が与えられますが、シフト中に最大12時間以下働く労働者は、最初の食事時間が取られている限り、署名入りの権利放棄書を人材派遣会社の雇用主に提出することで、2回目の食事時間を免除できます。

それ以外の場合は、人材派遣会社の雇用主が、法律で義務付けられているように、食事時間や休憩時間をスケジュールして提供する責任があります。

免除対象ではない臨時労働者で、休息や食事休憩を取ることが許可されていない、または欠席した、短い、または中断された場合は、カリフォルニア州の休息休暇および/または食事時間休暇申請書に記入し、給与期間の終了までに人材派遣会社の雇用者の直属の上司に提出する必要があります。派遣労働者が申請書を提出しなかった場合は、法律で義務付けられているように食事時間/休憩時間が提供されたものとみなされます。