100% 透明ムーブメント
私たちは、事業の透明性と完全性を引き続き信頼しています
100% 透明性運動とは何ですか?
法的義務を超えることを目標に、Siemens ブラジルで開催された国連グローバル・コンパクトのイベントで、ブラジルで最初で最大の企業透明性イニシアチブに参加しました。このコミットメントは次のことを表しています。
- 行政とのやり取りにおける100％の透明性。
- 上級管理職報酬における100％の誠実さ。
- インテグリティの訓練を受けたハイリスクバリューチェーンの 100%
- コンプライアンスとガバナンス構造の 100% の透明性。
- 報告チャネルについて 100% の透明性。
運動は、すべての参加企業が2030年までに達成しなければならない5つの目標を提案しました
目標1：行政とのやりとりの透明性
私たちの政府事務専用スペースは、このリンクにあります。このウェブサイトでは、政治やロビー活動の分野における政府業務と責任あるアプローチに関する当社のガイドラインを紹介しています。
アドボカシー活動の文脈では、サイバーセキュリティ、デジタル化（IoT/IoTや人工知能/AIなど）、脱炭素化と気候変動対策、エネルギー、研究開発/イノベーション、貿易政策、鉄道や道路輸送における自動モビリティなど、重要なポイントと政策分野に焦点を当てています。
目標2：上級管理職報酬の100％の誠実さ
Siemens、上級管理職向けの変動報酬ポリシーに厳格なインテグリティ基準を定めています。これらの基準は、管理委員会の報酬レポートに詳しく記載されています。次のURLからアクセスできます。 このリンク そして、ポルトガル語では、次のURLでアクセスできます この他のリンク。このレポートは、ESG（環境、社会、ガバナンス）の原則に直接関連する当社の変動報酬プログラムをわかりやすく示しています。
これらの基準の評価は、顧客満足度、二酸化炭素排出量の削減、トレーニングへの投資などの側面を考慮して、社内のESG/サステナビリティ指標を通じて行われます。さらに、私たちの学位フレームワークは、以下で強調されているように、明確で測定可能な目標を定めています Siemens 2024インスティテューショナル＆ESGレポート。
目標3：誠実さを身につけたハイリスク・バリューチェーンの 100%
Siemens では、リスクの高いバリューチェーンの 100% をインテグリティ・プラクティスにおいて強化しています。すべてのサプライヤーとビジネスパートナーは、私たちの行動規範に署名しています。さらに、リスクの高いすべてのビジネスパートナーが腐敗防止トレーニングを受け、契約にコンプライアンス条項が含まれていることを確認します。
トレーニングを拡大するための継続的な取り組みがあります。たとえば、WEFや、Sebraeと提携して開発した中小企業向けのコンプライアンストレーニングなど、私たちが支援し、作成に参加した他のイニシアチブなどです。
- 中小企業のためのICC-Sebraeインテグリティトレーニングを受けてください-ICCブラジル
- セブラエとICCブラジルがインテグリティとコンプライアンスに関するトレーニングを開始 | ASN Nacional-セブレー・ニュース・エージェンシー（agenciasebrae.com.br）
目標4: コンプライアンスとガバナンス構造の透明性
PDFはこちら（ポルトガル語）：
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizado目標5: 報告チャネルの透明性
数字で見るコンプライアンス2024
2024会計年度には、さらなる調査または調査が必要なコンプライアンス違反の申し立てが417件報告されました。同年、コンプライアンス違反に対して課された懲戒処分の総数は200件でした。特別な指令は、不正行為を誠実に報告したSiemens 従業員を、彼らの知る限り会社の報復から保護します。
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