Apprendistato Siemens. Le grandi menti pensano diversamente.

Aree diverse comportano compiti diversi: dall'installazione della segnaletica stradale al mantenimento in funzione delle turbine eoliche. Ovunque Lei si unisca a noi, imparerà sul posto di lavoro, dalle persone migliori nel loro campo. Riceverà anche supporto per le qualifiche pertinenti.

Siamo un'azienda globale e multiculturale. Ciò significa che lavorerà con una varietà di persone di età, convinzioni, razze e orientamenti sessuali diversi.

Dipende davvero dall'area di Siemens in cui vive e dal livello di apprendistato che garantisce.

La protezione degli studenti fa parte della nostra cultura Zero Harm e disponiamo di solide politiche e procedure di salvaguardia per garantire che il benessere dei nostri studenti sia sostenuto e prioritario in ogni fase del loro programma. Abbiamo designato i soccorritori per la salvaguardia delle persone e della salute mentale in ogni azienda per aiutare a identificare gli indicatori di abuso, radicalizzazione e danno; oltre a campioni del benessere e programmi per i dipendenti per fornire ulteriore supporto.

Per ulteriori informazioni sulla politica sui reclami dei datori di lavoro di Siemens Mobility Limited Apprenticeship, per favore clicca qui.

Per ulteriori informazioni sulla politica sui reclami per apprendisti e studenti di Siemens Mobility Limited, per favore clicca qui.

Di solito assumiamo tra gennaio e maggio, anche se a volte offriamo ruoli al di fuori di questi mesi.

Può trovare queste informazioni su Siemens Mobility Limited qui: Motivazione del subappalto

Una valutazione basata sui giochi è un metodo per valutare i comportamenti e le caratteristiche di un candidato, nonché le capacità, in un modo più divertente e coinvolgente. Raccolgono direttamente prove osservabili di comportamenti e tratti che in precedenza erano impossibili da misurare (nei tradizionali test di ragionamento numerico e verbale) e, soprattutto, si diverte di più a farli! Non c'è modo che Lei possa prepararsi particolarmente per la valutazione, ma si assicuri solo di trovarsi in un ambiente adatto in cui non venga interrotto.

Un colloquio basato sui punti di forza è un modo di intervistare che si concentra su ciò che La interessa come persona, che viene poi valutato rispetto ai punti di forza fondamentali identificati nei top performer di Siemens Entry Level Talent (ELT). Questo ci consente di concentrarci maggiormente sul suo potenziale e su ciò che La dà energia, piuttosto che sulle sue esperienze passate.

Per aiutarla a prepararsi, potrebbe essere utile pensare a quali compiti e attività Le sono piaciuti particolarmente e pensare in generale a cosa Le piace e cosa no.

L'Apprenticeship Levy Fund in Inghilterra è un'iniziativa del governo del Regno Unito. I datori di lavoro con una fattura salariale annua superiore a 3 milioni di sterline contribuiscono a un fondo per sostenere la formazione degli apprendisti. Questo prelievo mira a incoraggiare i datori di lavoro a investire in programmi di apprendistato e a migliorare le competenze della propria forza lavoro. In qualità di datore di lavoro soggetto a prelievo, Siemens Plc può accedere a fondi per coprire i costi di formazione e valutazione approvati per i nostri dipendenti.