Un chiaro impegno verso pratiche e principi aziendali etici costituisce la base per una condotta aziendale responsabile. In Siemens, rispettiamo e promuoviamo i diritti umani nelle nostre relazioni commerciali e nell'intera catena del valore.
Come azienda globale, siamo consapevoli della nostra responsabilità sociale e siamo pienamente impegnati a rispettare i diritti umani lungo l'intera catena del valore. Lo consideriamo un elemento centrale di integrità e governo societario responsabile.
Il nostro approccio olistico al rispetto dei diritti umani comprende le nostre operazioni e considera la nostra catena di fornitura e le attività commerciali relative ai clienti. Il nostro obiettivo è identificare e valutare gli impatti negativi il prima possibile e mitigarli in modo responsabile.
Le nostre linee guida di condotta aziendale indicano chiaramente il nostro impegno a rispettare i diritti umani. Contengono i principi e le regole fondamentali che regolano il modo in cui agiamo e operiamo.
Il nostro Codice di condotta per i fornitori e gli intermediari terzi di Siemens si basa, tra gli altri, sul Global Compact delle Nazioni Unite e sui principi dell'Organizzazione internazionale del lavoro.
Ci impegniamo a svolgere la due diligence nella catena di fornitura e abbiamo implementato un processo uniforme e a livello aziendale per determinare l'uso, la fonte e l'origine di determinati minerali.
Come parte dell'attuazione della sua due diligence in materia di diritti umani e ambientali, Siemens è soggetta ai requisiti della legge tedesca sugli obblighi di due diligence aziendale nelle catene di fornitura (LKsG). Con la nostra Dichiarazione sulla politica dei diritti umani, stiamo delineando la strategia dell'azienda per la protezione dei diritti umani e l'adempimento dei suoi obblighi in materia ambientale. Può trovare ulteriori informazioni dettagliate sull'attuazione della legge in Siemens nel nostro rapporto BAFA.
La due diligence in materia di diritti umani può essere efficace solo se gli argomenti materiali sono noti, periodicamente rivalutati e integrati in un approccio sistematico di due diligence.
Ecco perché ci rivolgiamo ai risultati delle nostre consultazioni con le parti interessate, ai nostri dialoghi periodici con le principali parti interessate, come investitori, azionisti, dipendenti, clienti e ONG, nonché ai risultati dei canali di reclamo o degli audit di sostenibilità.
Ci impegniamo a identificare e affrontare gli impatti sui diritti umani, ad adottare misure preventive e mitiganti, a garantire rendicontazioni trasparenti e a migliorare continuamente la nostra due diligence ambientale, sociale e sui diritti umani per soddisfare le aspettative e le normative delle parti interessate.
Il mantenimento di catene di fornitura sostenibili è uno dei nostri principi guida. Siemens si aspetta che si impegni a rispettare gli obblighi del Gruppo Siemens Codice di condotta per fornitori e intermediari terzi. Rafforza i diritti umani fondamentali dei dipendenti dei nostri fornitori. Viene prestata particolare attenzione alla valutazione preventiva dei potenziali rischi in aree come il lavoro minorile, il lavoro forzato, il lavoro e le pratiche ambientali.
La nostra due diligence in materia di diritti umani è organizzata attraverso sistemi e processi di gestione consolidati. Viene prestata particolare attenzione alla prevenzione della discriminazione, delle molestie sessuali o di altri attacchi personali contro individui o gruppi. Inoltre, i principi delle pari opportunità e della parità di trattamento sono rispettati indipendentemente dal colore della pelle, dall'origine etnica o sociale, dalla religione, dall'età, dalla disabilità, dall'identità sessuale, dall'ideologia o dal genere. Inoltre, abbiamo ulteriormente rafforzato la nostra gestione della salute e sicurezza sul lavoro con i programmi Healthy @ Siemens e Zero Harm Culture @ Siemens a livello aziendale.
Abbiamo introdotto uno strumento di due diligence ambientale, sociale e sui diritti umani ottimizzato (ESG Radar) per aiutarci a identificare e valutare i potenziali impatti negativi e a ricavare percorsi di mitigazione in base ai profili di rischio delle attività aziendali e al nostro potenziale di leva. Oltre 60 indicatori di rischio rilevanti in relazione ai rischi per Paese, settore, controparte e ubicazione vengono valutati prima di concludere accordi contrattuali con i nostri clienti o altre controparti. Lo strumento è stato sviluppato in collaborazione con esperti esterni in materia di diritti umani. Abbiamo integrato la revisione sistematica dei criteri ESG e dei diritti umani nel nostro processo generale di due diligence per fusioni e acquisizioni, in cui gli impatti e i rischi negativi vengono valutati in modo proattivo. Questo vale anche per le cessioni e le joint venture.
Contribuiamo a garantire che le questioni cruciali siano identificate e affrontate in una fase precoce in modo che i rischi per le persone possano essere gestiti meglio e i potenziali danni possano essere meglio prevenuti. In Siemens, forniamo diversi canali di segnalazione per gli informatori interni ed esterni per segnalare presunte incidenze di violazioni e attuare misure correttive.
I reclami relativi a violazioni esistenti o potenziali dei diritti umani o degli obblighi ambientali presso Siemens o nella catena di fornitura di Siemens - anche in relazione al Supply Chain Due Diligence Act tedesco - possono essere segnalati tramite i canali di segnalazione «Tell Us» e l'ombudsman di Siemens: Regole sulla procedura di reclamo di Siemens
Il rafforzamento delle capacità in materia di diritti umani è essenziale per stabilire una cultura aziendale che promuova valori, convinzioni e atteggiamenti che incoraggino tutti gli individui a difendere i propri diritti e quelli degli altri. Inoltre, aiuta a sensibilizzare sulle aree di interesse in cui i diritti delle persone possono essere messi a rischio. Sviluppiamo concetti di formazione mirati e specifici per funzione con il supporto di esperti e partner esterni.
Come parte del nostro Sustainability Reporting annuale, siamo determinati a fornire trasparenza sui nostri progressi per quanto riguarda le nostre attività in materia di diritti umani. Nel nostro Rapporto di Sostenibilità, forniamo informazioni sulla gestione e sulle responsabilità relative alle questioni relative ai diritti umani, le nostre misure di miglioramento continuo, il nostro approccio di due diligence in materia di diritti umani lungo l'intera catena del valore, il nostro impegno per i diritti umani e gli standard internazionali, i nostri meccanismi di reclamo e le nostre piattaforme globali di alleanze commerciali. Nel corso dell'anno, siamo in scambio con le principali parti interessate, come investitori, azionisti, dipendenti, clienti, fornitori e organizzazioni non governative per garantire uno scambio efficace su argomenti relativi ai diritti umani.
Il dialogo regolare con i colleghi fornisce una piattaforma per uno scambio approfondito sulle questioni relative ai diritti umani. Riteniamo fondamentale discutere sfide e soluzioni, affrontare obiettivi contrastanti e identificare opportunità di collaborazione per ottenere insieme progressi più rapidi ed efficaci.
La Global Business Initiative on Human Rights: GBI è un'iniziativa commerciale globale volta a promuovere il rispetto aziendale per i diritti umani attraverso l'apprendimento tra pari e il rafforzamento delle pratiche commerciali.
L'UNGC invita le aziende ad allineare strategie e operazioni ai principi universali in aree come i diritti umani, il lavoro e l'ambiente per promuovere gli obiettivi sociali.
econsense è una rete di società che operano a livello internazionale con un obiettivo comune: plasmare attivamente il cambiamento verso un'economia più sostenibile e una società equa e prospera.
Il Centro nazionale per i diritti civili e umani mira a rafforzare il movimento mondiale per i diritti umani fornendo un luogo in cui riflettere sul passato, trasformare il presente e ispirare il futuro.
