Inclusione generazionale

Con una forza lavoro che abbraccia quattro generazioni, rispettiamo le esigenze in evoluzione delle nostre persone e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti sono valorizzati.

Diamo il benvenuto a tutte le nostre persone

Per soddisfare le esigenze di una forza lavoro multigenerazionale, adattiamo le nostre condizioni di lavoro il più possibile. Offriamo modalità di lavoro flessibili, iniziative per la salute e la sicurezza e politiche e pratiche di supporto. Incoraggiamo l'apprendimento continuo con opportunità che collegano le fasi della carriera e le generazioni. Riconoscendo una gamma di esigenze e fornendo accesso alla crescita personale per tutti, stiamo creando un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti possono prosperare.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Programmi di mentoring

I nostri numerosi programmi di mentoring favoriscono intuizioni intergenerazionali e una cultura di leadership più inclusiva e orientata al futuro. Nel nostro programma di reverse mentoring, i giovani leader fanno da mentori a colleghi più esperti. Professionisti più esperti condividono la loro esperienza come mentori all'interno della nostra gerarchia organizzativa. E il nostro innovativo Mentor Pod Marketplace consente ai colleghi di tutto il mondo di fare da mentori l'uno all'altro su argomenti di cui sono appassionati.

Condizioni di lavoro inclusive

Attraverso le nostre condizioni di lavoro inclusive, accogliamo le diverse esigenze che accompagnano le diverse fasi della vita, dallo studio mentre si lavora all'offerta modelli di lavoro flessibili e congedi sabbatici. Offriamo alle nostre persone la massima flessibilità possibile, bilanciando fattori come la natura specifica del lavoro richiesto, le esigenze di programmazione e i requisiti di posizione.

Salute fisica e mentale

La salute fisica e mentale e il benessere sono essenziali per la capacità delle nostre persone di prosperare e contribuire in tutte le fasi della vita. Attraverso il nostro ampio portafoglio di offerte e iniziative, come Be Well e Work Well, cerchiamo di aiutare a coltivare la resilienza, prevenire i rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro e supportare il benessere complessivo.

Apprendimento permanente

Una chiave per il futuro successo di Siemens è apprendimento permanente. Le risorse per lo sviluppo professionale coprono una vasta gamma di argomenti, stili e canali, inclusa la piattaforma My Learning World con migliaia di opportunità di apprendimento digitale. Nel 2025, ad esempio, abbiamo investito 438 milioni di euro. L'apprendimento continuo rimane una priorità fondamentale, poiché una mentalità di crescita è fondamentale per la crescita personale, le carriere a lungo termine e il successo aziendale.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well sottolinea l'importanza di dare priorità alla salute e di adottare misure proattive per il benessere personale e la salute. Work Well sottolinea l'importanza di promuovere condizioni di lavoro sicure e comportamenti che creano un ambiente sano e sicuro.

Le azioni parlano più delle parole

In tutta l'azienda, in ogni ruolo e funzione, condividiamo la responsabilità di promuovere un senso di appartenenza per ogni membro della nostra forza lavoro multigenerazionale, ovunque si trovino nel loro percorso professionale.

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Molti dei nostri gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) offrono supporto in diverse fasi della vita e della carriera. Ad esempio, il NEXT ERG aiuta i professionisti giovani e a metà carriera a sviluppare competenze preziose nel networking, nello sviluppo commerciale, nello sviluppo personale e nella comunità.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

In Siemens, le nostre iniziative globali di appartenenza operano in conformità con tutte le leggi vigenti.