Due colleghi di generazioni diverse esaminano insieme le informazioni su un computer alla scrivania di un ufficio moderno.

Inclusione generazionale

Con una forza lavoro di quattro generazioni, rispettiamo le esigenze in evoluzione delle nostre persone e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti sono apprezzati.

Diamo il benvenuto a tutte le nostre persone

Per soddisfare le esigenze di una forza lavoro multigenerazionale, adattiamo il più possibile le nostre condizioni di lavoro. Offriamo modalità di lavoro flessibili, iniziative in materia di salute e sicurezza e politiche e pratiche di supporto. Incoraggiamo l'apprendimento permanente con opportunità che collegano fasi di carriera e generazioni. Riconoscendo una serie di esigenze e fornendo l'accesso alla crescita personale per tutti, stiamo creando un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti possano prosperare.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Programmi di mentoring

I nostri numerosi programmi di mentoring promuovono approfondimenti intergenerazionali e una cultura di leadership più inclusiva e lungimirante. Nel nostro programma di tutoraggio inverso, i giovani leader fanno da mentore a colleghi più esperti. I professionisti più esperti condividono la loro esperienza come mentori in tutta la nostra gerarchia organizzativa. E il nostro innovativo Mentor Pod Marketplace consente ai colleghi globali di guidarsi a vicenda su argomenti che li appassionano.

Condizioni di lavoro inclusive

Attraverso le nostre condizioni di lavoro inclusive, soddisfiamo le diverse esigenze che derivano dalle diverse fasi della vita, dallo studio mentre si lavora all'offerta modelli di lavoro flessibili e periodi sabbatici. Forniamo al nostro personale la massima flessibilità possibile, bilanciando fattori come la natura specifica del lavoro richiesto, le esigenze di pianificazione e i requisiti di ubicazione.

Salute fisica e mentale

La salute e il benessere fisico e mentale sono essenziali per la capacità delle nostre persone di prosperare e contribuire in tutte le fasi della vita. Attraverso il nostro ampio portafoglio di offerte e iniziative, come Be Well e Work Well, cerchiamo di contribuire a promuovere la resilienza, prevenire i rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro e sostenere il benessere generale.

Apprendimento permanente

Una delle chiavi del futuro successo di Siemens è apprendimento permanente. Le risorse per lo sviluppo professionale coprono una vasta gamma di argomenti, stili e canali, inclusa la piattaforma My Learning World con migliaia di opportunità di apprendimento digitale. Nel 2025, ad esempio, abbiamo investito 438 milioni di euro. L'apprendimento continuo rimane una priorità fondamentale, poiché una mentalità di crescita è fondamentale per la crescita personale, le carriere a lungo termine e il successo aziendale.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well sottolinea l'importanza di dare priorità alla salute e di adottare misure proattive verso la salute e il benessere personali. Work Well sottolinea l'imperativo di promuovere condizioni e comportamenti di lavoro sicuri che creino un ambiente sano e sicuro.

Le azioni parlano più delle parole

In tutta l'azienda, in ogni ruolo e funzione, condividiamo la responsabilità di promuovere il senso di appartenenza per ogni membro della nostra forza lavoro multigenerazionale, indipendentemente dal percorso professionale.

Select...

Molti dei nostri gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) offrono supporto nelle diverse fasi della vita e della carriera. Ad esempio, il NEXT ERG aiuta i professionisti giovani e a metà carriera a sviluppare competenze preziose in materia di networking, sviluppo aziendale, sviluppo personale e comunità.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

In Siemens, le nostre iniziative di appartenenza globale operano in conformità con tutte le leggi applicabili.