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Insieme verso il successo.

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Il nostro programma di riferimento per i dipendenti

Conosce persone che cercano lavoro? Allora ci aiuti raccomandando nuovi dipendenti alla nostra azienda. Come può trarne vantaggio? Per aver segnalato con successo una nuova assunzione, riceverà un bonus di 200 euro come segno di apprezzamento.

Processo e dettagli:

Riceverà il suo bonus di gratitudine se la persona da Lei segnalata viene assunta con successo e completa il periodo di prova legale.

Può trovare le posizioni attualmente aperte sul nostro bacheca di lavoro.

Modulo di domanda del nostro programma di riferimento per i dipendenti
Modalità di implementazione del nostro programma di riferimento per i dipendenti

Abbiamo tempo per Lei!

Benvenuto nel team SPDL. Siamo lieti che Lei sia con noi. Qui troverà tutte le informazioni che semplificano la vita e il lavoro con noi.

Area esclusiva per i dipendenti

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I suoi vantaggi

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SPDL offre ai dipendenti molti vantaggi. Beneficia dei vantaggi di Siemens anche se non lavora con clienti Siemens:

  • Gestione responsabile dei dipendenti ed equità nei pagamenti, nella manodopera e nelle richieste di indennizzo sociale.
  • Vari vantaggi dagli sconti sui prodotti di qualità Siemens, attraverso iniziative del comitato aziendale come buoni spesa scontati, ai prezzi per i dipendenti nei ristoranti per il personale.
  • Un sistema di gestione della sicurezza/salute certificato e sostenibile.
  • Misure per il benessere dei dipendenti, come la certificazione «berufundfamilie» (equilibrio tra lavoro e famiglia) e la possibilità di utilizzare Mavie (Servizio di assistenza ai dipendenti per i dipendenti in cerca di consulenza).

Offerte per la salute e il benessere

L'SPDL sostiene il suo benessere fisico e mentale con una serie di vantaggi.

Carriera e famiglia

Come prima società di servizi per il personale in Austria, SPDL ha ricevuto la certificazione «berufundfamilie» dalla Cancelleria federale. In questo quadro, SPDL offre ai suoi dipendenti vantaggi nei settori del congedo parentale, dell'assistenza familiare, delle prestazioni sociali e della gestione delle crisi.

Nascita e genitori

La nascita di un bambino è il momento più bello e impegnativo per i genitori. Le madri e i padri occupati hanno diritto al congedo parentale (esenzione dal lavoro) fino al compimento dei 22 mesi di età se vivono nella stessa famiglia con il bambino. A determinate condizioni, il diritto al congedo parentale si estende fino al secondo anno di età del bambino. Può trovare maggiori informazioni tramite i seguenti link dei ministeri federali:

Ci impegniamo a mantenere i contatti con i nostri dipendenti durante la gravidanza e il congedo parentale per pianificare in modo ottimale il loro ritorno. Il suo consulente delle risorse umane è disponibile a supportarla su tutti gli argomenti correlati.

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Assistenza e supporto

L'assistenza, una questione centrale nella nostra società:

Accompagnare fino alla fine: una delle maggiori sfide per i parenti:

Formazione continua, crescere insieme

A seconda del suo datore di lavoro, sono disponibili diverse opportunità di training. Assistenza e ulteriori informazioni possono essere richieste al consulente SPDL assegnato.

Benefici sociali: solo uno dei vantaggi di SPDL

A seconda della sede e del campo di lavoro, i dipendenti SPDL hanno accesso a una serie di sconti e iniziative. Informazioni dettagliate vengono fornite al momento dell'adesione a SPDL.

Il comitato aziendale della SPDL offre una serie di prestazioni sociali, tra cui buoni scontati per i principali rivenditori austriaci, varie indennità come assegni di nascita e matrimonio e diverse offerte per le vacanze.

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«Il nostro team amichevole è disponibile ad assisterla nelle sedi SPDL nella città di Siemens a Vienna e in tutta l'Austria».

Andrea Takac, responsabile dei servizi per i dipendenti

Il nostro team e i suoi contatti: siemens.at/spdl/team

Fondamenti legali del leasing della forza lavoro

Norme legali:
Legge federale del 23 marzo 1988, che disciplina il leasing di lavoratori (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz — AÜG), BGBl 1988/196 come modificata dal BGBl I 2017/38.

Definizione:
Workforce Leasing = Fornitura di lavoratori per prestazioni lavorative a terzi (§ 3 Abs 1 AÜG).

Nota importante relativa ai suoi dati personali e ai documenti di candidatura:
I dati della sua candidatura verranno archiviati nel nostro database dei candidati per 18 mesi in base al suo consenso. Può aggiornarli e integrarli in qualsiasi momento utilizzando la sua password personale, che ha ricevuto via e-mail dopo la sua candidatura online. I nostri reclutatori saranno lieti di contattarla per offerte di lavoro pertinenti.

Ha il diritto di revocare il suo consenso al trattamento dei dati in qualsiasi momento con effetto per il futuro. Questo può essere fatto inviando una notifica a spdl.datenschutz.at@siemens.com.

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Domande frequenti

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