Domande frequenti
Domande frequenti.
Domande frequenti per i richiedenti
Domande frequenti prima della candidatura
Siamo uno dei principali fornitori di servizi per il personale in Austria e una filiale al 100% di Siemens AG Austria.
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Nei suoi primi anni, SPDL serviva principalmente il gruppo Siemens. Oggi, la nostra azienda offre servizi di leasing del personale, collocamento del personale e buste paga a una vasta gamma di clienti nei settori della tecnologia e dell'industria in tutta l'Austria. Grazie ai nostri oltre 20 anni di esperienza, circa 2.200 dipendenti ora si fidano di noi. La nostra azienda ha accesso a un pool unico di risorse umane: personale altamente qualificato nei settori commerciale, tecnico e industriale, nonché nell'IT, nella tecnologia, nella produzione, nell'assemblaggio e nella logistica.
Il personale è una risorsa fondamentale e La aiutiamo a trovare i dipendenti che cerca e di cui ha bisogno. Per raggiungere questo obiettivo, le offriamo servizi su misura nel leasing del personale, nel collocamento del personale e nei servizi di gestione delle retribuzioni.
Il leasing di manodopera significa lavorare come dipendente di SPDL (il suo datore di lavoro) per un certo periodo presso la nostra azienda cliente (il suo noleggiatore). Questo cliente può essere una società del gruppo Siemens o un'altra società che ha stipulato un contratto con noi. Lei è impiegato ininterrottamente a tempo indeterminato presso SPDL. In qualità di datore di lavoro, siamo responsabili di garantire il rispetto di tutte le richieste di risarcimento legali, concordate collettivamente e sociali.
Il leasing di manodopera è una forma di lavoro moderna e flessibile e offre (contrariamente ad alcuni pregiudizi) una varietà di opportunità e prospettive. Può essere assunto a breve termine, ad esempio, partecipando a compiti e progetti specifici. In questo caso, il suo impiego termina con il completamento del rispettivo progetto. La seconda possibilità: Lei occupa una posizione a lungo termine progettata per il leasing di manodopera senza una fine imminente in vista. La terza possibilità: Lei viene assunto come dipendente a tempo indeterminato nella forza lavoro del noleggiatore. Indipendentemente dallo scenario, il leasing di manodopera presso SPDL garantisce buone condizioni di lavoro e prospettive entusiasmanti per il suo sviluppo personale e professionale.
L'SPDL è generalmente aperto a un'ampia gamma di gruppi professionali. Gli obiettivi principali del settore includono settori come l'industria, la tecnologia, l'IT, la logistica e campi simili. I dipendenti della SPDL ricoprono diversi ruoli e posizioni. Si va dai lavoratori non qualificati nel settore manifatturiero ai lavoratori qualificati e ai project manager.
No. Con SPDL, Lei entra in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
No, i dipendenti in leasing non possono essere svantaggiati rispetto al personale a tempo indeterminato di un'azienda.
Sì. In qualità di dipendente della SPDL, Lei è iscritto alla previdenza sociale e tutti i contributi vengono versati. Il diritto alle ferie, il pagamento continuato in caso di malattia, ecc., si applicano come in qualsiasi altro settore. Il suo stipendio/salario è determinato dal contratto collettivo dell'azienda in cui lavora.
Dipende interamente dal cliente e dalle sue esigenze. Il suo incarico può durare alcuni giorni e diverse settimane o mesi. Un trasferimento permanente alla forza lavoro del cliente che assume è possibile anche dopo un certo periodo e su richiesta del cliente. Ciò varia a seconda che sia necessaria una sostituzione del personale a breve termine, ad esempio per la copertura del congedo di maternità o le difficoltà del progetto, o se c'è bisogno di personale a lungo termine.
Il trasferimento di lavoro presso SPDL è flessibile e Le offre molte possibilità. Come lavoratore:In SPDL può, dopo le qualifiche, essere inserito in molti intervalli e in diversi tipi di cliente:entro. Dadurch lernen Sie Unterschiedliche Arbeitmeisen und Projekte — und bleiben dabei stets arbeitnehmer: In der SPDL.
Sì. Spesso, i dipendenti della SPDL che si dimostrano validi durante il loro incarico vengono assunti a tempo indeterminato dal cliente che assume. Pertanto, anche i dipendenti in cerca di un impiego a tempo indeterminato sono molto adatti alla SPDL.
Basta fare clic sul opzioni di applicazione.
I suoi dati e documenti saranno conservati nel nostro database per un anno. Legga anche la nostra politica sulla privacy per ulteriori dettagli.
Informativa sulla privacy per Job Exchange
Informazioni importanti sui suoi dati personali e sui documenti di candidatura: i dati della sua candidatura saranno archiviati nel nostro database dei candidati per un massimo di 18 mesi in base al suo consenso. Può aggiornarli e integrarli in qualsiasi momento utilizzando la sua password personale, che ha ricevuto via e-mail dopo la sua candidatura online. I nostri reclutatori saranno lieti di contattarla nuovamente per offerte di lavoro appropriate.
Ha il diritto di revocare il suo consenso al trattamento dei dati in qualsiasi momento, con effetto per il futuro. Per farlo, invii semplicemente una notifica a spdl.datenschutz.at@siemens.com.
Base giuridica del leasing di manodopera
Regolamento statutario: Legge federale del 23 marzo 1988, che disciplina il leasing di manodopera (Labor Leasing Act — AÜG), BGBl 1988/196 come modificato dal BGBl I 2017/38.
Definizione: Il leasing di manodopera è definito come la fornitura di manodopera per prestazioni lavorative a terzi (§ 3 Abs 1 AÜG).
Offriamo vari modelli di orario di lavoro che dipendono dai nostri clienti e dalla posizione specifica. Nel settore dei salari, ci sono spesso orari di lavoro flessibili e la possibilità di utilizzare le opzioni di home office, a seconda del ruolo. Siamo lieti di fornire informazioni più dettagliate durante il processo di reclutamento.
Famiglia del fondo di consulenza: Come prima società di servizi per il personale in Austria, SPDL ha ottenuto la certificazione Berufundfamilie dalla Cancelleria federale nel 2014. Questa certificazione consente a SPDL di offrire ai propri dipendenti vari vantaggi e informazioni, nonché di definire misure individuali a favore delle famiglie.
Il miglior reclutatore della carriera: Attualmente abbiamo ricevuto il sigillo d'argento, che dimostra che alcuni aspetti del reclutamento in Austria funzionano bene.
ISO 9001: La norma EN ISO 9001 stabilisce i requisiti minimi per un sistema di gestione della qualità che un'organizzazione deve soddisfare per fornire prodotti e servizi che soddisfino le aspettative dei clienti e tutti i requisiti normativi. Il sistema di gestione dovrebbe inoltre essere soggetto a continui miglioramenti. SPDL è certificato con successo in questo settore da Quality Austria dal 2009.
HA DETTO: I clienti attenti alla qualità scelgono aziende che soddisfano i loro standard di sicurezza, salute e protezione ambientale. Con una certificazione di sicurezza come fornitore di servizi per il personale (SCP), SPDL si presenta come un partner affidabile in questo senso.
Gestione dell'energia: Lo scopo dello standard internazionale ISO 500001 è consentire alle organizzazioni di stabilire i sistemi e i processi necessari per migliorare le prestazioni energetiche, tra cui l'efficienza energetica, l'uso e il consumo di energia. Dal 2015, SPDL fa parte di una certificazione generale di Siemens AG Austria.
In SPDL, beneficia di numerosi vantaggi. Ecco di più su ciò che può godere.
Domande frequenti per i dipendenti
Poiché molte domande vengono poste di frequente per una buona ragione, le forniamo le risposte corrette qui.
Lei stipula il suo contratto di servizio con Siemens Personaldienstleistungen GmbH, che è anche il suo datore di lavoro. Siemens Personaldienstleistungen GmbH gestisce i suoi salari e i pagamenti dei salari, nonché gestisce e risolve tutte le questioni legali. Svolgerà il suo lavoro presso la sede del nostro cliente, dove il cliente funge da «datore di lavoro» e assume la leadership operativa e disciplinare per tutta la durata del suo incarico. SPDL rimane il suo datore di lavoro per tutto il tempo.
No, Lei ha un contratto di lavoro a tempo indeterminato. È iscritto alla previdenza sociale dal suo primo giorno lavorativo. A Lei si applicano tutte le disposizioni standard come l'assicurazione sanitaria, contro la disoccupazione, gli infortuni e la pensione. Ha anche diritto a ferie retribuite e retribuzioni continue in caso di malattia, oltre a un bonus natalizio e all'indennità per le ferie. Inoltre, contribuiamo a un fondo di previdenza per i dipendenti per la sua indennità di licenziamento.
Se inizia a lavorare durante il mese (anche il secondo o il terzo giorno), non vengono raggiunti i giorni completi delle assicurazioni sociali e la compensazione viene ripartita proporzionalmente alla frazione pertinente.
Se, ad esempio, l'indennità viene ripartita proporzionalmente al mese di ingresso, è necessario un metodo diverso per calcolare le detrazioni legali. I calcolatori ufficiali del netto lordo presuppongono un mese intero, il che si traduce in valori diversi.
La notifica §12 contiene tutti i dati relativi all'incarico: ogni volta che c'è una modifica nel suo incarico, riceve una nuova versione aggiornata. Se riceve una nuova notifica, invii una copia firmata al suo responsabile delle risorse umane responsabile.
Il documento mostra le seguenti informazioni sulla notifica §12.
Per l'onboarding, offriamo lo SPDL Welcome Meeting per tutti i nuovi dipendenti. Durante questa occasione, presentiamo SPDL e tutti i suoi contatti, forniamo informazioni dettagliate, rispondiamo alle sue domande e la conosciamo meglio! Le riunioni di onboarding vengono condotte virtualmente (tramite Teams) o di persona. In ogni caso, la maggior parte dell'integrazione avviene direttamente nella sua area di assegnazione, dove riceverà ulteriori informazioni durante il suo training.
Il suo referente SPDL è a sua disposizione per tutta la durata del suo incarico come referente personale.
In SPDL, beneficia di numerosi vantaggi. Ecco di più su ciò che può godere.