MAGATARTÁSI KÓDEX

A Siemens üzleti magatartási irányelvei -

Az integritás irányítja magatartásunkat üzleti partnereink, kollégáink, részvényesek, függő munkaerő és a nagyközönség felé.

A Siemens nyilvános képét jelentős mértékben a cselekedeteink határozzák meg, és az, ahogyan mindannyian bemutatjuk és viselkedünk. Mindenki osztja a felelősséget azért, hogy a Siemens világszerte teljesítse vállalati társadalmi felelősségét.

Ön olyan munkavállaló, akit a munkáltatója, a TAPFIN („MSP”) függő munkaerő-menedzsment programján keresztül feltételes személyzetet biztosító szállító („Staffing Company”) adott ki ideiglenes vagy kontingens alapon („Ideiglenes Munkavállaló”) a Siemens („Siemens” vagy „Ügyfél”) számára nyújtott szolgáltatások nyújtására. Annak ellenére, hogy Ön a Staffing Company alkalmazottja, és nem a Siemens alkalmazottja, köteles betartani az összes vonatkozó Siemens szabályzatot és eljárást, amikor az ügyfél számára nyújtott szolgáltatásokat nyújt.

Jelen magatartási kódex célja a nem alkalmazottakra kijelölt munkavállalók számára feszít-Erőprogram („Nem munkavállalói magatartási kódex”) a következők:

• Adjon tájékoztatást Siemens általános filozófiájáról
• Összefoglalja a Siemens vállalati politikájának fontos aspektusait az etikai elvárásokra és kötelezettségekre vonatkozóan, és
• Adjon hivatkozásokat az Önre vonatkozó kritikus Siemens-irányelvekre.

A nem munkavállalói magatartási kódex mindazokra vonatkozik, akik a Siemens cégnél dolgoznak vagy képviselik. A nem munkavállalói magatartási kódex tükrözi a Siemens kompromisszumok nélküli elkötelezettségét, hogy ügyleteinek minden vonatkozásában törvényes és etikus tevékenységet végezzen. A Siemens irányelvei, elvei és megfelelési rendszere iránti teljes megértése és elkötelezettsége kritikus fontosságú. Ezeknek az irányelveknek a betartásának elmulasztása a Siemens feladatai alól való felszabadítását eredményezheti.

Az itt használatos módon a „Siemens” kifejezés a Siemens-re és annak összes leányvállalatára és leányvállalatára vonatkozik. Semmi sem értelmezhető úgy, hogy Ön a Siemens vagy annak bármely leányvállalata vagy leányvállalata munkatársa. Továbbá, a Siemenshez kötött megbízásának feltételei és rendelkezései nem (i) munkaszerződést vagy egyéb munkaviszonyt köt a Siemensszel, vagy (ii) jogosulttá teheti Önt a Siemens által támogatott munkavállalói juttatásokra vagy programokra.

A Siemenshez kijelölt ideiglenes munkavállalóként a legmagasabb etikai és jogi normák szerint kell viselkednie. Az Ön felelőssége, hogy betartsa a jelen nem alkalmazottak magatartási kódexében szereplő vagy hivatkozott valamennyi vonatkozó törvényt, szabályt, szabványt és elvet.

Ön feladata a nem alkalmazottak magatartási kódex valamennyi szakasza ismerete. A Siemensen belül külön szervezetek vagy csoportok a jövőben további vagy felülvizsgált irányelveket és megfelelőségi programokat fogadhatnak el. Ezek az irányelvek, eljárások vagy programok általában további útmutatást nyújtanak.

A Siemens elkötelezett amellett, hogy folyamatosan felülvizsgálja politikáit, és szükség esetén megfelelő változtatásokat hajtson végre. Mivel a nem munkavállalói magatartási kódex rendelkezései bármikor megváltozhatnak. Az időszakos frissítéseknek megfelelően ez a Siemens nem alkalmazottak magatartási kódexe felváltja az összes többi szabályzatot, szabályzatot vagy szóbeli nyilatkozatot, amennyiben következetlenségek merülnek fel.

Nem segíthet másoknak — sem a Siemensnél, sem harmadik feleknek — a törvény megsértésében. Önnek a nem alkalmazottak magatartási kódexének megfelelően kell viselkednie, és segítenie kell abban, hogy mások ennek megfelelően viselkedjenek. A tanácsadókat és ügynököket semmilyen illegális vagy helytelen cselekvésre nem szabad visszatartani. Amit a Siemens jogilag nem tehet közvetlenül vagy közvetve, azt nem teszi meg egy másik félen keresztül. Minden beszállítónak, vállalkozónak és tanácsadónak a Siemens felé történő megbízásakor a jelen nem alkalmazottak magatartási kódexével összhangban kell viselkednie.

A Siemens-nél történő megbízás feltételeként köteles tudomásul venni, hogy elolvasta és megértette a nem munkavállalói magatartási kódex, amelyben Ön beleegyezik abba, hogy betartja a rendelkezéseinek betűjét és szellemét most és a jövőben, és hogy nincsenek tényleges vagy potenciális összeférhetetlensége.

Ha bármilyen oka van arra, hogy úgy gondolja, hogy tényleges vagy potenciális összeférhetetlensége van, azonnal értesítenie kell a Személyzeti Társaság munkáltatóját vagy az MSP Solutions képviselőjét.

A Siemensnél végzett ideiglenes megbízatása során az Ön felelőssége, hogy megfeleljen a jogszabályi és a Siemens vállalati követelményeknek. Ezenkívül figyelmet kell fordítania a megfelelőségi rendszer esetleges megsértésére bárhol a Siemens területén. Ha jóhiszeműen hiszi, hogy jogellenes cselekmény vagy a jelen nem munkavállalói magatartási kódex, a Siemens szabályzat vagy más munkahelyi gyakorlat megsértése történt, haladéktalanul jelentse az ilyen jogsértéseket a Személyzeti Társaság munkáltatójának vagy az MSP képviselőjének.

Biztonságos, bizalmas és ha szükséges, névtelen módon jelentést tehet a „Tell Us” megfelelőségi ügyfélszolgálatnak a nap és az éjszaka bármely szakában, bárhol a világon. A „Mondd nekünk” telefonszám: 1-855-303-9798.

Amennyiben a Siemens alkalmazottjával kapcsolatos aggálya merül fel, beleértve a munkavállalói magatartást vagy konfliktust, bármilyen zaklatást, beleértve a megkülönböztetést, a szabályzat megsértését vagy a biztonsági aggályokat, akkor kapcsolatba léphet a „Share with AskHR” telefonszámon is: 1-866-SIEMENS (1-866-743-6367)

Azoknak a munkavállalóknak, akiket a munkahelyen bántalmaztak vagy bármilyen fenyegetésnek kitettek, vagy akik ismeretekkel rendelkeznek a munkahelyen mások elleni erőszakról vagy fenyegetésről, haladéktalanul jelenteniük kell a helyzetet közvetlen személyzeti vállalatuk felügyelőjének, munkahelyük biztonsági képviselőjének, személyzeti képviselőjének vagy MSP képviselőjének. Ha ilyen erőszak következik be, vagy úgy gondolja, hogy közvetlen veszély áll fenn, ne akadályozza magát; azonnal hívja a rendészeti szerveket a 911-es telefonszámon, majd mielőbb jelentse az ügyet a személyzeti társaság közvetlen felügyelőjének, munkahelyének biztonsági képviselőjének, személyzeti képviselőjének vagy MSP képviselőjének.

Ha kétségei vagy aggályai vannak a megfelelő jelentéstételi eljárással vagy a megfelelési kötelezettségekkel kapcsolatban, kérjen konkrétabb utasításokat a Személyzeti Társaság munkáltatójától vagy az MSP képviselőjétől. A következő kérdések megválaszolásával a lehető legvilágosabban és tömörebben kell meghatároznia aggodalmát:

• Ki vagy mi az aggodalom?
• Mikor merült fel először az aggodalom?
• Hol történt a helyzet?

ÜZLETI MAGATARTÁS

SZÁMVITEL ÉS SZÁMLÁZÁS

A Siemens köteles ésszerű részletesen vezetni a könyveket, nyilvántartásokat és számlákat, amelyek pontosan és méltányosan tükrözik az összes tranzakciót.

Gondoskodnia kell arról, hogy ne végezzen semmilyen hamis, pontatlan vagy hiányos bejegyzést a Siemens Vállalat költségszámlájára, számlájára, számlájára, könyvelési könyvére vagy nyilvántartására. Nem hozhat létre vagy vezethet semmilyen nyilvánosságra nem hozott vagy titkos számlát, alapot vagy eszközt semmilyen országban sem a Siemens Vállalat nevében. Ön nem tehet semmilyen hamis vagy félrevezető nyilatkozatot, illetve nem tud semmilyen információt elrejteni semmilyen Siemens Vállalat vagy bármely független könyvelő cég számviteli és ellenőrzési munkatársai számára, illetve semmilyen információt nem rejthet el azoktól.

KORRUPCIÓELLENES

A Siemens tisztességesen versenyez a megrendelésekért innovatív termékeink és szolgáltatásaink minőségével és árával, nem pedig azzal, hogy nem megfelelő előnyöket kínál másoknak. Ennek megfelelően Ön nem ajánlhat, ígérhet, adhat vagy engedélyezhet pénzt vagy bármilyen más értéket képviselő kormánytisztviselőnek vagy kereskedelmi magánpartnernek üzleti tranzakcióban történő átadását a hivatalos cselekvés befolyásolása vagy nem megfelelő előny elérése érdekében.

Nem használhatja ideiglenes munkavállalói pozícióját arra, hogy igényelje, elfogadja, megszerezze vagy megígérjen előnyöket. Ez nem vonatkozik a tisztán szimbolikus értékű alkalmi ajándékok, illetve ésszerű értékű ételek vagy szórakoztatás elfogadására, amelyek összhangban vannak a helyi szokásokkal és gyakorlatokkal, valamint a Siemens politikáival. Minden más ajándékot, étkezést vagy szórakozást el kell utasítani.

TRÖSZTELLENES

Támogatjuk és teljes mértékben betartjuk a trösztellenes és a tisztességes kereskedelmi gyakorlatokra vonatkozó törvényeket. E törvények megsértése akkor fordulhat elő, ha a Társaság képviselője tisztességtelen árképzési gyakorlatot, tisztességtelen marketing gyakorlatot folytat, vagy a Siemens vagy versenytársai termékeinek és szolgáltatásainak téves bejelentését.

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG

A Siemens tiszteletben tartja magánéletét személyes tevékenységei és pénzügyi ügyei során, de Ön köteles a Siemens érdekeit szolgálni, és teljesíteni a Siemens iránti kötelezettségeit és kötelezettségeit. Nem vehet részt olyan tevékenységekben, amelyek összeütközést okoznak egyrészről az Ön vagy mások érdekei között, másrészről pedig a Siemens érdekeit szolgáló kötelezettsége között.

Ez magában foglalhatja:

• egyéb olyan foglalkoztatás vagy szolgáltatás, amely zavarhatja a Siemens számára végzett munkát, vagy annak képességét, hogy minden erőfeszítést fordítson a Társaság vagy annak üzleti célkitűzései érdekében;
• Ön vagy közvetlen családja jelentős pénzügyi érdeklődéssel rendelkezik egy olyan szervezetben, amely versenyez vagy üzleti kapcsolatban áll a Siemensszel;
• Üzleti lehetőség elterelése bármely Siemens cégről;
• Ideiglenes munkavállalói pozíciójának felhasználása annak érdekében, hogy harmadik fél számára helytelen előnyt biztosítson vagy hozzáférjen a vállalati információkhoz;
• Ön a szokásos munkakörülmények teljesítése során a házastársával vagy közvetlen családtagjával foglalkozik, aki egy olyan szervezet nevében jár el, amely versenyez vagy üzleti kapcsolatban áll a Siemensszel.

Ön közvetlenül vagy közvetve nem kérhet vagy fogadhat el semmilyen olyan magánszemélytől, vállalattól vagy más szervezettől, amely valamely Siemens Vállalattal üzletet folytat vagy kíván üzleti tevékenységet folytatni, semmilyen pénzbeli ajándékot vagy kifizetést (összegtől függetlenül) vagy 50,00 USD-t meghaladó nem pénzbeli ajándékokat. Ez magában foglalja az általánosan a nyilvánosság számára kínált szolgáltatásokat, utazásokat vagy kölcsönöket kedvezőbb feltételekkel.

Ön köteles időben közölni minden tényleges vagy lehetséges összeférhetetlenséget, valamint az összeférhetetlenségnek tekinthető helyzetet a Személyzeti Társaság munkáltatójával vagy az MSP Solutions képviselőjével, hogy megállapítható legyen az összeférhetetlenség létezéséről.

SZERZŐI JOG MEGSÉRTÉSE

A szerzői jogi törvények tiltják a szerzői joggal védett művek jogosulatlan használatát, másolását vagy terjesztését, amelyek magukban foglalhatják a számítógépes szoftvereket, valamint az írott és elektronikus anyagokat. A szerzői jogi védelem alá tartozó információk vagy vagyontárgyak nem reprodukálhatók személyes vagy Siemens felhasználásra a szerzői jog tulajdonosának megfelelő jóváhagyása nélkül. Az ilyen anyagok jogosulatlan másolása, használata vagy terjesztése, beleértve az e-mailes kommunikációt is, jogi felelősséget eredményezhet a szerzői jogok megsértéséért.

VÁLLALATI KOMMUNIKÁCIÓ

Minden média kérdést a Vállalati Kommunikációs Osztályhoz kell irányítani. A vállalat konkrét személyzetét képzik és kijelölik a médiakérdezések kezelésére és a vállalat szóvivőjeként való szolgálatra. A vállalati információk közzétételét, a vállalati álláspontról szóló nyilatkozatot vagy az interjúk iránti kérelmeket előzetesen össze kell hangolni a vállalati kommunikációval.

KÖZÖSSÉGI MÉDIA

A „közösségi média” kifejezés olyan weboldalakra, online eszközökre és interaktív kommunikációs technológiákra vonatkozik, amelyek lehetővé teszik a felhasználók számára, hogy kölcsönhatásba lépjenek egymással az információk, vélemények, ismeretek, fényképek és érdeklődési körök megosztása érdekében. A közösségi média példái közé tartoznak az olyan webplatformok, mint a blogok, üzenőfalak, wikik, közösségi és professzionális hálózati webhelyek, valamint tartalommegosztó oldalak. A közösségi médiában gyakran nincs egyértelmű különbség a nyilvános és a magán, illetve az üzleti és a személyes között; ezért, ha ismert, hogy egy harmadik fél munkavállalója a Siemens számára dolgozik, kommunikációja befolyásolhatja, hogy a részvényesek, az ügyfelek vagy a nagyközönség hogyan érzékelik a Siemenst, valamint a vállalat, a vezetők és munkatársai hogyan érzékelik a munkavállalót. Ezért az alkalmazandó jogszabályokkal összhangban a harmadik fél munkavállalójának a következőket kell tennie:

a. a közzététel során szem előtt tartsa a Siemens értékeit és normáit;

b. tudja, hogy a közösségi média tevékenysége — még akkor is, ha magánfiókból közzéteszi — sértheti a Siemens üzleti magatartási irányelveit, a vállalati egyéb irányelveket és a törvényeket;

c) tartózkodjon a közösségi média olyan közzétételétől vagy használatától, amely megsértené a helyi, regionális vagy külföldi törvényeket;

d. csak meghatalmazott szóvivők szólhatnak fel Siemens nevében

e. tartózkodjon attól a nyelv használatától, amely bármilyen jogilag elismert alapon vulgáris, obszcén, fenyegető, megfélemlítő, zaklató, rágalmazó, rágalmazó vagy diszkriminatív jellegű nyelv használatát;

f. ne becsülje a Siemens termékeit vagy szolgáltatásait, illetve ügyfelei, szállítói, partnerei vagy versenytársai termékeit vagy szolgáltatásait;

g. tisztában legyen azzal, hogy az Ön bejegyzései mit tehetnek a Siemens hírnevéhez, valamint az összeférhetetlenség vagy a Siemens irányelveinek egyéb lehetséges megsértésének lehetőségével;

h. tartózkodjon minden olyan közzétételtől vagy tevékenységtől, amely sértené vagy sértheti bármely személy vagy szervezet szellemi tulajdonjogait;

i. ne rejtse el személyazonosságát a Siemens termékeire vagy szolgáltatásaira vonatkozó jóváhagyások közzétételekor;

j. a közösségi média tevékenysége potenciálisan tükrözi a Siemenst, tisztázza, hogy Ön saját nevünkben beszél, és saját személyes nézeteinket fejezi ki, nem pedig Siemens nézeteinket.

k. ne gyűjtsön információkat más felhasználókról a webhelyen keresztül, és ne sérti vagy fenyeget azzal, hogy megsérti a felhasználói adatvédelmi jogokat bármely joghatóságon belül.

ELEKTRONIKUS KOMMUNIKÁCIÓ

Ideiglenes munkavállalóként hozzáférést kaphat a Siemens kommunikációs és információs rendszereihez, többek között a számítógépekhez, az e-mailhez, a hangpostához, az internet- és intranet-hozzáféréshez, a telefonokhoz, az IP-címen keresztül történő hanghoz és a mobil eszközökhöz. A Társaság mobileszköz-alkalmazásokat, érzékelőket és egyéb berendezéseket is használ az adatok gyűjtésére, továbbítására, feltöltése/letöltésére, tárolására, küldésére és fogadására, beleértve a helykövetést, sebességet, használatot, üresjárati időt és egyéb információkat a vállalati berendezésekre, például számítógépekre, mobileszközökre, alkalmazásokra, személyazonosító kártyákra, autókra, targoncákra és egyéb motoros és nem motorizált berendezésekre. A Siemens telephelyén vagy a Siemens által biztosított számítógépek, mobileszköz-alkalmazások, eszközök, berendezések, technológiák, hálózatok, rendszerek vagy egyéb ingatlanok használata esetén nem szabad elvárni a magánélet védelmét, kivéve, ha a törvény előírja. Minden kommunikációs eszközt rendkívül professzionális és etikus módon kell használni.

Üzleti felhasználás

A számítógépek, a számítógépes fájlok, az e-mail rendszer és az ideiglenes munkavállalók számára biztosított szoftverek üzleti használatra szánt Siemens tulajdona. Engedélyezés nélkül ne használjon jelszót, hozzáférjen egy fájlhoz, és ne töltse le a tárolt kommunikációt. A felhasználók felelősek saját jelszavaik védelméért.

A kommunikációs rendszerek véletlenszerű és alkalmi rövid ideig történő használata megengedett, akár a szokásos munkaidőben, akár azt követően, mindaddig, amíg az ilyen használat nem vonja el a figyelmet a vállalati céloktól, és egyébként megfelel az összes alkalmazandó Siemens irányelvének, valamint szövetségi, állami és helyi törvényeknek. Szigorúan tilos a kommunikációs rendszerek személyes használata, amely megterheli vagy veszélyezteti a kommunikációs rendszerek hatékonyságát.

Megfigyelés

Az internethez való hozzáféréshez biztosított berendezések, szolgáltatások és technológia mindig a Siemens tulajdonát képezik. A Siemens fenntartja magának a jogot, hogy figyelemmel kísérje az internetforgalmat és a számítógépek használatát, valamint lekérje és elolvassa az online kapcsolatainkon keresztül tárolt és számítógépes rendszereinken tárolt adatokat, beleértve az üzleti vagy személyes jellegű e-mail és hangüzeneteket, valamint a Siemens rendszerei által rögzített egyéb információkat, beleértve a személy személyes jelszóval védett e-mail fiókját és/vagy titkosított dokumentumokat, a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően. Minden olyan internetes adat, amelyet számítógépes kommunikációs rendszereinken keresztül állítunk, továbbítunk vagy fogadunk, a Társaság hivatalos nyilvántartásának részének tekintjük, és mint ilyen, a törvény előírásai szerint közzétehetők a bűnüldöző szervekkel vagy más harmadik felekkel. Mindig gondoskodnia kell arról, hogy az internetes e-mail üzenetekben és egyéb továbbításokban szereplő üzleti információk pontosak, megfelelőek, etikusak és jogszerűek legyenek. A Társaság fenntartja magának a jogot arra, hogy adatokat gyűjtsön, továbbítson, töltsön le, tárolja, elemzi, küldi és fogadja az alkalmazottak és a vállalat által kiadott erőforrások helykövetésének ellenőrzése és értékelése érdekében, beleértve de nem kizárólagosan a sebességet, használatot, üresjárati időt, energiahatékonyságot és egyéb információkat a vállalat által biztosított mobileszközökről és egyéb alkalmazásokról, személyazonosító kártyákról és felszerelésekről.

Felvétel: Adatvédelem és korlátozások

A Siemens nem rögzíti vagy figyeli a hang- vagy videós telefonbeszélgetéseket anélkül, hogy a résztvevőket a törvény előírja szerint, kivéve, ha a bíróság kifejezetten jóváhagyta az ilyen ellenőrzést vagy felvételt. A résztvevőket tájékoztatni kell, ha egy hívást az ügyfélszolgálat értékelése, a munkaterhelés felmérése vagy a törvény által megengedett egyéb üzleti cél céljából figyelemmel kísérik vagy rögzítik.

Az ideiglenes munkavállalóknak tilos bármilyen beszélgetést, net-találkozót vagy egyéb kommunikációt rögzíteni valamennyi résztvevő fél tudása és beleegyezése nélkül, akár magnókon, mobiltelefonon, számítógépen, intelligens tollal vagy más eszközön keresztül.

A Siemens tevékenysége elvégzése érdekében és/vagy a törvény által előírt módon dolgozza fel és továbbítja a személyzeti információkat. A személyes adatok védelme nagyon fontos a Siemens, az ügyfelek és az alkalmazottak számára. A személyes adatok védelme és védelme azonban megosztott felelősség a Siemens és ideiglenes munkavállalói között, akik kulcsszerepet játszanak a személyes adatok védelmében.

A zaklatás, megkülönböztető és rágalmazó használat tilalma

A Társaság arra törekszik, hogy zaklatástól mentes munkahelyet tartson fenn, és érzékeny alkalmazottai és ideiglenes munkavállalók sokszínűségére. Ezért az EEO/AA és a zaklatás nélküli munkahelyi szabályzatával összhangban a Társaság megtiltja a számítógépek és az e-mail rendszer használatát zavaró, mások számára sértő vagy morálra káros módon. Az interneten keresztül összeállított, továbbított, hozzáférhető vagy fogadott adatok nem tartalmazhatnak olyan tartalmat, amely megkülönböztető, sértő, obszcén, fenyegető, zaklató, megfélemlítő vagy más személyek számára zavaró lehet.

A kommunikációs rendszerek egyéb tiltott felhasználása

• Másik kommunikációs rendszerének vagy munkahelyi feladatok ellátásához biztosított berendezéseinek, eszközeinek vagy járműveinek jogosulatlan használata.
• Olyan kommunikáció küldése vagy továbbítása, amely elrejti vagy félrevezeti a feladó személyazonosságát.
• Kommunikáció küldése személyes haszon érdekében.
• Bizalmas vagy üzleti titkos anyagok küldése jogosulatlan személyzetnek vagy harmadik feleknek.
• Lánclevelek küldése vagy nem üzleti információk tömeges terjesztése.
• A kommunikációs rendszerek nem használhatók nem munkával kapcsolatos felhívásokra.
• Rágalmazó információk vagy megjegyzések közzététele, továbbítása, letöltése vagy közzététele.
• A Társaság vagy harmadik fél adatainak vagy szellemi tulajdonának közzététele, továbbítása, letöltése vagy közzététele a Társaság vagy harmadik fél szellemi tulajdonjogainak megsértésével.
• Képek, szöveg vagy bármilyen oldaltartalom használata a szerzői jogi nyilatkozat megsértésével.
• A Társaság nevében jogosulatlan elektronikus megállapodások megkötése.
• Bármilyen illegális vagy bűnügyi célra történő felhasználás.
• A Társaság kommunikációs rendszereinek jogosulatlan használatának engedélyezése.
• E-mailek és egyéb kommunikáció automatikus továbbítása üzleti és személyes kommunikációs rendszerek között.
• Elektronikus kommunikáció használata szerencsejátékokhoz.
• Elektronikus kommunikáció használata politikai lobbizás céljából, kivéve, ha erre a Siemens engedélyezi.

Ez a lista nem teljes körű, és reprezentálja azokat a tevékenységeket, amelyek a Siemens feladatai alól való felszabadítását eredményezhetik.

INFORMÁCIÓS ESZKÖZÖK ÉS BIZALMAS INFORMÁCIÓK

Az információ a Siemens egyik eszköze, amely elengedhetetlen a versenyelőny kiépítéséhez, az új termékek és szolgáltatások fejlesztéséhez, valamint a pontos adatok összeállításához és jelentéséhez. Amennyiben a Siemens adataival megbízik, vagy megszerzi azokat, köteles megakadályozni azok visszaélését, lopását, csalását vagy nem megfelelő nyilvánosságra hozatalát. Minden figyelmet kell fordítania olyan érzékeny vagy bizalmas információk kezelésére, megvitatására vagy továbbítására, amelyek hatással lehetnek a Siemens, annak alkalmazottai, a Siemens ügyfelei, az üzleti közösség vagy a nagyközönség számára. A pénzügyi információk közzététele befolyásolhatja az üzleti megállapodásokat vagy kapcsolatokat, a műszaki fejlesztéseket, a peres eljárásokat, a vezetői jelentős változásokat vagy más lényeges fejleményeket, valamint esetleg megsértheti az értékpapír-törvényeket. Csak a Siemens kijelölt szóvivői jogosultak ilyen jellegű információk közzétételére. Továbbá más információk védelmet élvezhetnek a Siemens leányvállalatai által a Siemens nem szabályozott leányvállalatai vagy bármely más személyek részére történő közzététele ellen. Az információk nem szabályozott leányvállalatnak vagy bármely más személynek történő közzététele előtt konzultálni kell az egyes megfelelő joghatóságokra vonatkozó leányvállalati szabályokkal.

„Bennfentes kereskedés”: a Siemens-ről vagy más vállalatról, például ügyfélről vagy beszállítóról szóló bizalmas információk felhasználása a részvények vagy más értékpapírok vásárlása vagy eladása során tisztességtelen előnyök elérése érdekében. Ez magában foglalja a „tippinget”, amelyben a bennfentes információkat nyújt valakinek, aki vele kereskedhet. Ez magában foglalja azokat az információkat, amelyek befolyásolhatják a befektető azon döntését, hogy megvásárolja, értékesíti vagy birtokolja egy vállalat értékpapírjait, vagy amelyek megváltoztatják a társasággal kapcsolatos nyilvánosan elérhető információk általános összetételét. A bennfentes kereskedelem illegális és etikátlan, ezért nem szabad részt venni benne, vagy segíteni másoknak ebben.

Továbbá a Siemens ügyfeleivel kapcsolatos bizalmas és/vagy tulajdonjog szerinti információkat nem lehet közzétenni vagy más módon továbbítani harmadik felek számára, beleértve a nem szabályozott leányvállalatokat is, a Siemens és ügyfeleinek hozzájárulása nélkül vagy a vonatkozó törvények és előírások által engedélyezett módon. Az egyén, mint például az ideiglenes munkavállaló, mentesül az üzleti titkok bizalmas közzétételéért (i) egy kormányhivatalnak, hogy bejelentse a jogsértés gyanúsítását, vagy (ii) bíróságnak, ha az egyén betartja az USC 1833. szakaszának b) pontját.

NYILVÁNTARTÁS ÉS MEGŐRZÉS

A pontos, megbízható információk kritikus fontosságúak a Társaság pénzügyi állapota szempontjából, és szükségesek ahhoz, hogy méltányos tükrözze a Társaság tranzakcióit. A Vállalati nyilvántartásokat és egyéb lényeges adatokat a Társaság nyilvántartáskezelési és megőrzési politikájával összhangban kell kezelnie és védenie.

SIEMENS INGATLAN

Ön felelős az Ön által használt Siemens-ingatlanok védelméért a lopás, a csalás, a jogosulatlan személyes használat és a gondatlan visszaélés ellen. A Siemens tulajdona magában foglalja, de nem kizárólag az eszközöket, anyagokat, kellékeket, berendezéseket, szoftvereket, üzleti titkokat, elektronikus tárolóeszközöket és az Ön által ideiglenes munkavállalóként nyújtott szolgáltatásokat. Ide tartoznak továbbá a Siemens létesítményeinek vagy erőforrásainak felhasználásával készült védjegyek vagy találmányok, valamint szerzői jog által védett művek, amelyeket kijelölt feladatként vagy Siemens létesítményeinek vagy erőforrásainak felhasználásával hoztak létre A Siemens vagyonával való visszaélés vagy ellopása, vagy üzleti titkok vagy más bizalmas és védett Siemens-információk nyilvánosságra hozatala befolyásolja a vállalat jövedelmezőségét, és nem tolerálható.

ZAKLATÁS, DISZKRIMINÁCIÓ ÉS MEGTORLÁS MEGELŐZÉSE

A Siemens elkötelezett amellett, hogy a kölcsönös tiszteletet elősegítő munkakörnyezetet biztosít, amely mentes faj, szín, hitvallás, nemzeti származás, állampolgárság, származás, nem, kor, testi vagy szellemi fogyatékosság, családi állapot, családi felelősség, terhesség, genetikai információ, szexuális irányultság, nemi identitás, transznemű szexuális sztereotípiák, valamint a szövetségi állam által védett veterán vagy katonai státusz vagy a helyi törvények.

A Siemens nem engedélyezi és nem fogadja el munkatársai vagy mások munkahelyi diszkriminációját, megfélemlítését, zaklatását. Továbbá a Siemens nem fogja tolerálni alkalmazottai vagy mások szexuális zaklatását alkalmazottai, értékesítők, vállalkozók vagy más, nem Siemens-munkatársak részéről, és megteszi a megfelelő intézkedéseket.

A szexuális zaklatás legnyilvánvalóbb formája akkor fordul elő, amikor a befolyási vagy tekintélyes helyzetben lévő személy arra használja pozícióját, hogy szexuális szívességet kérjen vagy követeljen a munkával kapcsolatos előnyökért cserébe.

A szexuális zaklatás egyéb formáit bárki elkövetheti a munkakörnyezetben jelen lévő munkatársak, ügyfelek, eladók, ideiglenes munkavállalók vagy vállalkozók a Siemens telephelyén vagy ügyféloldalain.

A nemkívánatos szóbeli megjegyzések vagy szexuális jellegű fizikai cselekedetek szexuális zaklatásnak minősülhetnek, ha ellenséges, megfélemlítő vagy sértő munkakörnyezetet teremtenek. Ilyenek például a nemkívánatos szexuális előrelépések, a szeretet nyílt megnyilvánulása, ismerőség, nemkívánatos megjegyzések egy személy öltözködésével, testével vagy személyes életével kapcsolatban, sértő becenevek vagy kedvelési kifejezések használata, sértő viccek és szexuális jelzések, vagy szexuálisan kifejezett vagy szuggesztív anyagok bemutatása. Az ilyen viselkedés teljesen elfogadhatatlan a munkahelyen.

A tiltott zaklatás egyéb formái közé tartoznak az alázó vagy vulgáris megjegyzések, akár szóbeli, akár írásbeli, egy személy fajjáról, etnikai hovatartozására, színére, vallására, nemére, nemzeti eredetére, származására, életkorára, családi állapotára, testi vagy szellemi fogyatékosságára vagy veterán státuszára vonatkozóan. Egyéb példák lehetnek vulgáris nyelv, viccek, utalások, fotók, képek, nyomtatott anyagok vagy e-mailes megjegyzések, amelyek sértőnek vagy megalázónak tekinthetők, valamint fenyegető megjegyzések, megfélemlítések vagy sértések.

Tilos az egyén megtorlása vagy megkülönböztetése az eseményre vonatkozó panasz vagy jelentés miatt, vagy a megkülönböztetés vagy zaklatás vizsgálatában való együttműködés miatt. Egyetlen személyt sem büntetik az ilyen magatartásról szóló jelentést, vagy jóhiszeműen együttműködött a megkülönböztetésről vagy zaklatásról szóló jelentés kivizsgálásában. A megtorlás a szabályzat súlyos megsértése, és azonnal jelenteni kell róla. Bármely személy, aki megtorlást tett valaki ellen a megkülönböztetésről vagy zaklatásról szóló jelentés kivizsgálásáért vagy annak kivizsgálásában való együttműködés miatt, az alábbiakban ismertetett szankciók vonatkoznak.

Azokat a személyeket, akik megkülönböztetést vagy zaklatást követtek el vagy ösztönözték, fegyelmi eljárás alá vonják, egészen a felmondásig.

Ha úgy gondolja, hogy tanúja volt vagy megsértette ezt vagy más szabályzatot, haladéktalanul be kell jelentenie az eseményt (eket) a Személyzeti Társaság munkáltatójának.DROGOK, ALKOHOL, DOHÁNY, LŐFEGYVEREK ÉS FEGYVEREK

A Siemens elkötelezett amellett, hogy biztonságos, egészséges és produktív munkakörnyezetet biztosítson. Az ellenőrzött anyagok, illegális kábítószerek vagy kábítószer-kiegészítők gyártása, használata, forgalmazása, értékesítése vagy birtoklása nem megengedett a Siemens telephelyén vagy a Siemens üzleti tevékenysége során. A Siemens szálláshelyén alkoholfogyasztás nem megengedett.

Minden feltételes munkavállalónak alkalmasnak kell lennie a szolgálatra. A Siemens kérelmezheti a kábítószer-/alkoholszűrést az Ön munkatársai munkáltatóján keresztül, megalapozott gyanú vagy baleset utáni nyomozás céljából, a törvény által megengedett módon. Az előírt vagy vény nélkül kapható gyógyszerek legális használata vagy birtoklása a Siemens munkahelyén csak akkor megengedett, ha az ilyen használat vagy birtoklás nem rontja a munkavállaló azon képességét, hogy biztonságosan ellátja a munkaköri feladatok alapvető funkcióit. A Siemens elismeri, hogy a helyi törvények eltérő gyakorlatokat igényelhetnek, és alkalmazkodni fog az állami és helyi törvények által előírt jogi különbségeknek megfelelően

Annak érdekében, hogy minden munkavállaló számára egészséges munkakörnyezetet biztosítsunk, a dohányzás a Siemens korlátozott területein sem megengedett.

Tilos lőfegyverek, fegyverek és egyéb veszélyes vagy veszélyes eszközök vagy anyagok a Siemens helyiségeiből, beleértve az épületeket, parkolóhelyeket és járműveket, a vonatkozó jogszabályok által megengedett mértékben. A Siemens fenntartja magának a jogot, hogy megfelelő intézkedéseket tegyen annak érdekében, hogy helyiségei mentesek legyenek az ilyen tárgyaktól, beleértve a szekrényeket, aktatáskákat, pénztárcákat, hátizsákokat és járműveket kereső eszközöktől. Az ideiglenes munkavállalóknak együttműködniük kell ezekben a kérdések Ennek elmulasztása a megbízás megszűnését eredményezi.MUNKAHELYI ERŐSZAK

A Siemens elkötelezett amellett, hogy a lehető legteljesebb mértékben biztosítsa a biztonságos munkakörnyezetet. Az erőszakos vagy fenyegető magatartás a munkahelyen nem megengedett, és azonnal és megfelelően kezeljük. A munkahelyi erőszak minden közvetlen vagy hallgatólagos fenyegetés, szándékos cselekedet vagy más ésszerűtlen magatartás, amely félelmet, ellenségeskedést, megfélemlítést vagy más kárt okoz egy másik személyben. A hivatalos Siemens üzleti tevékenysége során a Siemens területén vagy azon kívül végrehajtott fenyegetések, fenyegető magatartás vagy erőszakos cselekmények, amelyek bármilyen módon kapcsolódnak a Siemens-szel folytatott munkához, megsértik ezt a szabályzatot. A helyszínen kívüli fenyegetések közé tartoznak, de nem kizárólagosan, telefonon, faxon, elektronikus vagy hagyományos levélben vagy bármely más kommunikációs adathordozón keresztül jelentkező fenyegetések. Az Ön részéről az ilyen magatartás a Siemens telephelyéből való eltávolítást és a belépés tiltását, esetleges letartóztatást és vádemelést, vagy bármely más, megfelelőnek ítélt intézkedést eredményezhet.

Azoknak a munkavállalóknak, akiket a munkahelyen bántalmaztak vagy bármilyen fenyegetésnek kitettek, vagy akik ismeretekkel rendelkeznek más munkavállalók elleni erőszakról vagy fenyegetésről, haladéktalanul jelenteniük kell a helyzetet közvetlen felügyelőjüknek, a munkahely biztonsági képviselőjének, a személyzet képviselőjének vagy az MSP képviselőjének. Ha ilyen erőszak következik be, vagy úgy gondolja, hogy közvetlen veszély áll fenn, ne akadályozza magát; azonnal hívja a rendészeti szerveket a 911-es telefonszámon, majd mielőbb jelentse az ügyet közvetlen felügyelőjének, munkahelyi biztonsági képviselőjének, személyzeti képviselőjének vagy MSP képviselőjének.

TARTOZÁS

A Siemensnél olyan munkahelyet támogatunk, amely különböző perspektívákat és tapasztalatokat értékeli — mert ez az innovációt, a növekedést és a jobb eredményeket ösztönzi ügyfeleink számára. Elkötelezettek vagyunk a sokszínű csapatok kiépítése mellett, erős tartozás érzésének megteremtése és olyan befogadó környezet biztosítása mellett, ahol mindenki boldogulhat és sikeres lehet.

A Siemens USA arra törekszik, hogy minden olyan személy, akivel üzletelünk, szabadon érezze magát, hogy minden nap, minden tranzakció során hiteles énjük legyen. Ez azért van, mert a tartozás lehetővé teszi a technológia célú létrehozását. Egy vállalat valóban sikeres lehet, ha mindenkit bevesz és bevesz. #BelongingTransforms

KÖRNYEZETI

Elvárjuk az ideiglenes munkavállalókat, például önmagad, hogy környezettudatosan végezzék munkáját. A környezetvédelmi törvények, rendeletek és rendeletek a Siemens üzleti tevékenységének számos területét érintik, beleértve a veszélyes és mérgező anyagokat, a levegő- és vízkibocsátást, valamint a hulladék ártalmatlanítását. A Siemens elkötelezett amellett, hogy megfeleljen a környezetvédelmi előírásoknak, és elvárja Önt, hogy személyesen lelkiismeretes legyen a megfelelő környezetvédelmi eljárások betartása során a mindennapi munkája során, és minden lehetséges környezetvédelmi megfelelőségi problémát jelentsen a Személyzeti Társaság munkáltatójának vagy az MSP képviselőjének.

EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG

A kiváló egészségvédelem és biztonság menedzsment alapvető üzleti érték. Hiszünk abban, hogy minden munkahelyi baleset megelőzhető. Biztonságos és egészséges munkakörülményeket kell fenntartania, be kell tartania a megbízatása során alkalmazott biztonsági gyakorlatokat, valamint minden nem biztonságos cselekményt, veszélyes körülményt vagy esetleges jogsértést jelentsen a Személyzeti Társaság munkáltatójának, hogy értesíthesse a megfelelő Siemens vezetőjét. A Siemens emellett megtiltja az egyének megtorlását vagy megkülönböztetését a biztonsági és/vagy egészségügyi problémák bejelentése miatt.

Az ideiglenes munkavállalóknak a Siemens létesítményeiben a vállalat által kiállított biztonsági jelvényeket tisztán látható módon kell viselniük. Jelvények viselése vagy előállítása kérésre a Siemens ideiglenes megbízásának feltétele.

Ha ideiglenes pozíciója megköveteli, hogy vállalati üzleti tevékenység céljából vezetjen, elvárható, hogy biztonságosan vezessen, és be kell tartania a mobiltelefonok és hasonló eszközök használatára vonatkozó vonatkozó állami törvényeket.

Ennek megfelelően az ideiglenes munkavállalók csak akkor használhatnak mobiltelefont vezetés közben, ha kihangosító tartozékot használnak, kivéve, ha ezt a használatot az alkalmazandó jogszabályok tiltják, vagy ha a jármű biztonságosan parkolt a forgalmi sávból. Szigorúan tilos bármilyen kézi kommunikációs eszköz használata, beleértve a mobiltelefonokat, vizuális eszközöket, személyes digitális asszisztenseket (PDA), pagereket és más vizuális alapú vezeték nélküli eszközöket, amelyek nem összhangban vannak a Siemens irányelveivel. A járművezetőknek mindig kötelesek ismerni és betartani az összes szövetségi, állami és helyi gépjármű-törvényt és rendeletet a vállalati járművek, a bérelt járművek vagy a személyi járművek üzemeltetésére vonatkozóan a vállalati üzleti tevékenység során.

KALIFORNIA SPECIFIKUS ELŐÍRÁSAI

___________________________________

Kaliforniai étkezés és pihenőszünetekHa a Siemens számára egy kaliforniai telephelyén végez munkát a Siemens számára, a Siemens a nem mentesített ideiglenes munkavállalóknak 10 perces fizetett pihenőszünetet biztosít a kaliforniai törvények szerint. A kapott szünetek száma a következő:

• A nem mentesített ideiglenes munkavállalók, akik 3½ és 6 óra között dolgoznak, jogosultak egy pihenőszünetre.
• A nem mentesített ideiglenes munkavállalók, akik 6 és legfeljebb 10 órát dolgoznak, két pihenőszünetre jogosultak.
• A nem mentesített ideiglenes munkavállalók, akik 10 és legfeljebb 14 órát dolgoznak, három pihenőszünetre jogosultak.

Ha a Siemens számára egy kaliforniai telephelyén végez munkát a Siemens számára, a Siemens a kaliforniai törvényeknek megfelelően kötelező fizetetlen, megszakítás nélküli 30 perces étkezési szünetet is biztosít a nem mentesített állásban dolgozó ideiglenes munkavállalóknak.

• A nem mentesített ideiglenes munkavállalók, akik nulla és 5 óra között dolgoznak, nem jogosultak étkezési szünetre.
• Az 5 és legfeljebb 10 órát dolgozó nem mentesített ideiglenes munkavállalók jogosultak egy étkezési szünetre, de a műszakban legfeljebb 6 órát dolgozó munkavállaló úgy dönthet, hogy lemond az étkezési időszakról, ha aláírt írásbeli mentességet nyújt be a Személyzeti Társaság munkáltatójának.
• A 10 óránál többet dolgozó nem mentesített ideiglenes munkavállalók 2 étkezési szünetre jogosultak, de a műszakban legfeljebb 12 órát dolgozó munkavállaló lemondhat a második étkezési időszakról, ha aláírt írásbeli mentességet nyújt be a Személyzeti Társaság munkáltatójának, amennyiben az első étkezési időszak megtörtént.

Ellenkező esetben a személyzeti vállalat munkáltatója felelős az étkezési időszakok és pihenőszünetek ütemezéséért és biztosításáért a törvény által előírt módon.

Minden, nem mentesített ideiglenes munkavállalónak, aki nem vehet igénybe, vagy kihagyott, rövid vagy megszakított pihenési vagy étkezési szünettel rendelkezik, ki kell töltenie a kaliforniai kihagyott pihenőszünet és/vagy étkezési időszak igénylési űrlapot, és a fizetési időszak végéig be kell nyújtania azt a személyzeti társaság munkáltatójának közvetlen felügyelőjének. Ha egy ideiglenes munkavállaló nem nyújt be kérelmezési űrlapot, feltételezhető, hogy étkezési időtartam/pihenőszünetet a törvény előírja szerint.