Siemens gyakornoki képzés. A nagy elmék másképp gondolkodnak.

Különböző területek különböző feladatokkal foglalkoznak: a közlekedési jelzések telepítésétől a szélturbinák fordulásának fenntartásáig. Bárhol is csatlakozik hozzánk, a munkahelyen tanulhat, a szakterületük legjobb embereitől. Támogatást kap a megfelelő képesítésekhez is.

Globális, multikulturális vállalat vagyunk. Ez azt jelenti, hogy különféle korú, meggyőződésű, fajú és szexuális irányultságú emberekkel fog dolgozni.

Ez tényleg attól függ, hogy a Siemens melyik területén tartózkodik, és milyen szintű gyakornoki képzést biztosít.

A tanulók védelme a Zero Harm kultúránk része, és szilárd védelmi politikákkal és eljárásokkal rendelkezünk annak biztosítására, hogy tanulóink jólétét támogatják és prioritják programjuk minden lépésében. Minden vállalkozásnál kijelöltük a védő személyek és a mentális egészség elsősegélynyújtóit, hogy segítsenek azonosítani a visszaélések, a radikalizálódás és a károk mutatóit; valamint a jóléti támogatókat és a munkavállalói programokat további támogatás érdekében.

A Siemens Mobility Limited gyakornoki munkáltatói panaszra vonatkozó szabályzatával kapcsolatos további információkért kérjük Kattintson ide.

A Siemens Mobility Limited Apprentice and Learner panaszra vonatkozó szabályzatával kapcsolatos további információkért kérjük, kérjük, Kattintson ide.

Általában január és május között toborozunk, bár néha ezeken a hónapokon kívül is felajánlunk szerepeket.

A Siemens Mobility Limited információit itt találja: Alvállalkozói indoklás

A játékalapú értékelés egy módszer a jelölt viselkedésének és tulajdonságainak, valamint képességeinek szórakoztatóbb és vonzóbb módon történő értékelésére. Közvetlenül megfigyelhető bizonyítékokat gyűjtenek olyan viselkedésről és vonásokról, amelyeket korábban lehetetlen volt mérni (a hagyományos numerikus és verbális érvelési tesztelésben), és ami a legfontosabb, jobban szórakozhat velük! Nincs mód arra, hogy különösebben felkészülhessen az értékelésre, de csak győződjön meg arról, hogy megfelelő környezetben van, ahol nem zavarják meg.

Az erősségeken alapuló interjú egy olyan interjú, amely arra összpontosít, hogy mi érdekli Önt, mint személyt, és ezt követően a Siemens Entry Level Talent (ELT) legkiválóbb szereplőinek azonosított alapvető erősségei alapján értékelnek. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy jobban összpontosítsunk a potenciálra és arra, ami energizálja Önt, nem pedig a múltbeli tapasztalataira.

A felkészülés elősegítése érdekében hasznos lehet arra gondolni, hogy milyen feladatokat és tevékenységeket élveztél különösen, és átfogóan gondolkodjon azon, hogy mit szeret és mit nem.

Az angliai Apprenticeship Levy Fund az Egyesült Királyság kormányának kezdeményezése. Azok a munkáltatók, akiknek éves fizetési számlája meghaladja a 3 millió fontot, hozzájárulnak a tanulók képzését támogató alaphoz. Ennek az illetéknek az a célja, hogy ösztönözze a munkáltatókat arra, hogy fektessenek be tanulóképzési programokba és javítsák munkaerő Adófizető munkáltatóként a Siemens Zrt. pénzeszközökhöz juthat a munkavállalóink jóváhagyott gyakornoki képzésének és értékelésének költségeinek fedezésére.