100% átláthatósági mozgalom
Továbbra is bízunk üzleti tevékenységünk átláthatóságában és integritásában
Mi az a 100% -os átláthatósági mozgalom?
Azzal a céllal, hogy túllépjen a jogi kötelezettségeken, a Siemens csatlakozott az első és legnagyobb vállalati átláthatósági kezdeményezéshez Brazíliában, az ENSZ Global Compact rendezvényén Brazíliában. Ez a kötelezettségvállalás a következőket jelenti:
- 100% -os átláthatóság a közigazgatással való interakciókban
- 100% -os integritás a felső vezetői kompenzációban;
- a magas kockázatú értéklánc 100% -a integritás területén képzett;
- A megfelelőségi és irányítási struktúra 100% -os átláthatósága;
- A jelentési csatornák 100% -os átláthatósága.
A mozgalom öt célt javasolt, amelyet 2030-ra minden résztvevő vállalatnak teljesítenie kell
1. cél: Átláthatóság a közigazgatással való interakciókban
Dedikált kormányzati ügyek területe ezen a linken található. Ez a weboldal kiemeli a kormányzati ügyekre vonatkozó iránymutatásunkat és a politikai és lobbizási területeken folytatott felelősségteljes megközelítéseinket.
Az érdekképviseleti tevékenységek keretében kulcsfontosságú pontokra és szakpolitikai területekre összpontosítunk, beleértve a kiberbiztonságot, a digitalizációt (például a dolgok internete/IoT és a mesterséges intelligencia/AI), a dekarbonizációt és az éghajlatváltozás elleni küzdelmet, az energiát, a kutatás-fejlesztés/innovációt, a kereskedelempolitikát, valamint a vasúti és közúti közlekedésben történő automatizált mobilitást.
2. cél: 100% integritás a felső vezetői kompenzációban
A Siemens szigorú integritási szabványokat állapít meg a felső vezetés változó kompenzációs politikájában. Ezeket a kritériumokat alaposan részletezzük az igazgatótanács kompenzációs jelentésében, amely elérhető a következő címen: Ez a link és portugál nyelven elérhető a következő címen: Ez a másik link. Ez a jelentés átlátható módon mutatja be változó kompenzációs programunkat, amely közvetlenül kapcsolódik az ESG (Environmental, Social and Government) elveihez.
E kritériumok értékelése egy belső ESG/Fenntarthatósági index segítségével történik, figyelembe véve az olyan szempontokat, mint az ügyfelek elégedettsége, a szén-dioxid-kibocsátás csökkentése és a képzésbe történő beruházások. Ezenkívül a DEGREE keretünk világos és mérhető célokat határoz meg, amint azt kiemelte a Siemens 2024-es intézményi és ESG jelentés.
3. cél: A magas kockázatú értéklánc 100% -a integritásra képzett
A Siemensnél a magas kockázatú értékláncunk 100% -át biztosítjuk integritási gyakorlatokban. Minden beszállítónk és üzleti partnerünk aláírja Magatartási Kódexünket. Ezenkívül biztosítjuk, hogy minden magas kockázatú Üzleti Partnerünk korrupcióellenes képzésben részesüljön, és hogy szerződéseink megfelelési záradékokat tartalmazzanak.
Folyamatos kezdeményezések vannak a képzés bővítésére, például a WEF és mások részéről, amelyeket támogatunk és részt vettünk a létrehozásában, például a Sebrae-vel együttműködve kidolgozott megfelelőségi képzés a kis- és középvállalkozások számára:
- Testreszabott megfelelés - Sebrae
- Vegyen részt az ICC-Sebrae integritási képzésen a kkv-k számára - ICC Magyarország
4. cél: A megfelelés és az irányítási struktúra átláthatósága
PDF itt (portugál nyelven):
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizado5. cél: A jelentési csatornák átláthatósága
Megfelelés 2024 számokban
A 2024-es pénzügyi évben 417 állítólagos megfelelési jogsértésről számoltak be, amelyek további vizsgálatokat vagy vizsgálatokat igényelnek. Ugyanebben az évben a megfelelési jogsértések miatt kiszabott fegyelmi intézkedések száma összesen 200 volt. Egy külön irányelv megvédi a Siemens azon alkalmazottait, akik jóhiszeműen és a legjobb tudásuk szerint bejelentették a kötelességszegést, a vállalati megtorlásoktól.
Történelem