Önkéntes vállalati elkötelezettségünkkel arra törekszünk, hogy portfóliónk és know-how alapján javítsuk az életminőséget és tartós értéket teremtsenek a társadalom számára.
Vállalati polgárság a Siemens önkéntes elkötelezettsége, hogy előnyöket nyújtson a társadalom számára minden országban, ahol tevékenységünk van. Amint azt Werner von Siemens több mint 170 évvel ezelőtt meghatározta, a vállalat küldetése az, hogy olyan technológiákat biztosítson, amelyek javítják az életminőséget és tartós értéket teremtenek a társadalom számára.
A fenntartható fejlesztési célok alapján azonosítjuk azokat a témákat, amelyek relevánsak egy ország fejlődéséhez, és szemléltetjük, hogyan járulunk hozzá pozitívan azok eléréséhez. Ennek a megközelítésnek a célja nem a vállalat üzleti tevékenységével kapcsolatos kockázatok csökkentése, hanem az, hogy valamit visszaadjon azoknak a társadalmaknak, amelyekben a vállalat működik.
Így a vállalati állampolgárság a vállalatunk fenntarthatósági stratégiájának fontos eleme, amely beágyazódik a vállalatunkba FOKOZAT keretrendszer, különösen a fő hangsúly a”Saját tőke”, amely megerősíti a különböző célcsoportok azonosítását a vállalattal, és tovább”Foglalkoztathatóság”, amelyet az élet minden szakaszát lefedő képzési intézkedések sorozatával érnek el.
Alaptevékenységünk és kompetenciáink alapján három stratégiai fókuszterületet határoztunk meg tevékenységünk számára, amelyekben olyan partnerségeket valósítunk meg, amelyek átalakítják a mindennapot és előkészítik a társadalmat a jövőbe.
Míg sokan biztonságos környezetben élünk, vannak olyan emberek, akik nem támaszkodhatnak a körülöttük lévő társadalmi és társadalmi hálózatra, hogy ésszerű biztonságot és hozzáférést biztosítsanak az alapvető szolgáltatásokhoz. Ezért a Siemensnél arra törekszünk, hogy hozzájáruljunk azoknak a régióknak a fenntartható fejlődéséhez, amelyekben működünk.
A világon mindenütt az embereket hátrányosan érintik mind a természeti katasztrófák, mind az ember által okozott katasztrófák messzemenő következményei. Elhatároztuk, hogy segítséget nyújtsunk a rászorulóknak a katasztrófák után, azonnali segítséget és alapvető segítséget nyújtunk az élet és közösségek újjáépítéséhez a Siemens Caring Hands jótékonysági szervezettel együtt.
A tisztelet, a tolerancia, a nyitottság és a sokszínűség azok a sarokkövek, amelyek irányították sikerünket, és tovább erősítenek bennünket a jövőben is. Több mint 30 kiemelkedő német vállalattal együttműködve együttesen 1,7 millió különböző személyt foglalkoztatunk Németországban, akik együtt állnak az egységes Európa mellett. Közös elkötelezettségünk ellensúlyozza a populizmust, és támogatja a nyitott, sokszínű társadalmat, mint jólétünk alapját.
A Siemens Művészeti Program elősegíti a kreativitást, az identitást és az önreflexiót a művészet és az üzleti élet áthidalásával. Művészeti és kulturális lencsén keresztül foglalkozik a jövőbeli kihívásokkal, értékeinkkel összhangban alakítva az átalakulást. A vezető művészekkel és intézményekkel együttműködve a Siemens Művészeti Program innovatív projekteket hoz létre, amelyek inspirálják és elősegítik az aktív részvételt, és a kreativitás modelljét szolgálják a vállalaton és a társadalomban.
Az oktatás mindenki számára elérhetővé tétele kulcsfontosságú jövőnk - és cégünk jövője szempontjából. Ezért dolgozunk együtt több száz egyetemmel szerte a világon, és számos kutatási együttműködést támogatunk. Szeretnénk lelkesedést kelteni a potenciális fiatal tudósokban és mérnökökben a tanulás olyan releváns területei iránt, mint a STEM és a fenntarthatóság, és szeretnénk biztosítani számukra azokat az eszközöket, amelyekre szükségük van mind a jelenlegi, mind a jövőbeli kihívások kezeléséhez.
A Siemens egy mérnöki cég, ezért érdekünk, hogy tegyünk valamit a fiatalok hiánya ellen, akik mérnökökké válnak! A Curiosity Project a Siemens brit szintű elkötelezettségi programja, amelynek célja a fiatalok inspirálása és a mérnöki témák életre keltése.
A Siemens ösztöndíjprogram, a kormányzati ipari képzési intézetekben végzett duális szakképzés és a STEM (tudomány, technológia, mérnöki és matematika) a Siemens India kezdeményezései, amelyek lehetővé teszik a minőségi oktatáshoz való hozzáférést a gazdaságilag hátrányos helyzetű közösségek számára. Eddig több mint 16 ezer diákot értek el.
A Siemens AG és az UN Women által indított „African Girls Can Code” program az afrikai lányokat és fiatal nőket oktatja az IKT, a programozás és a vezetői készségek terén, kiemelve az oktatás szerepét a nemek közötti egyenlőtlenségek kezelésében és a nők felhatalmazásában. Emellett több mint 600 résztvevőt mentorálnak a Siemens női alkalmazottai a SieMent EmpowHer kezdeményezés keretében,
Szeretnénk megosztani tudásunkat az automatizálás, a digitalizálás, valamint az intelligens infrastruktúra terén, és elérhetővé tenni azt az emberek számára szerte a világon. Ez a know-how képes jelentősen javítani sokak életminőségét, és új perspektívákat adni nekik a jövőre nézve.
A Siemens elkötelezett amellett, hogy a digitális tehetségek következő generációját felhatalmazza a munkáltatóknak szükséges készségekkel. Argentínai projektjeink globális elkötelezettségünket példázzák, és olyan digitális versenyeket tartalmaznak, mint például a „LOGO! Kreativitás az automatizálásban”, valamint szoftverlicencek az egyetemi oktatáshoz.
Siemens Asha projektje egykor alapvető változást hozott az Amle vidéki teljes falusi közösségének életkörülményeiben. Közben Indiában 71 falu követte ezt a nagyszerű példát. A fenntartható és inkluzív technológiát alkalmazó integrált vidékfejlesztés egyértelműen javította a 72 közösség életkörülményeit tiszta víz, egészségügyi ellátás, villamosítás, oktatás és jövedelemtermelés révén.
Egy másik módja annak, hogy a Siemens az oktatás segítségével javítsa életkilátásaikat, az, hogy laptopokat és digitális eszközöket biztosít szociálisan hátrányos helyzetű családok számára olyan országokban, mint Németország, Portugália, Kanada és Szingapúr. Ezeket a programokat az embereink által vezetett tudástranszferi workshopok kísérik.
A Siemens vállalati felelősségvállalásának jelentős tényezője a munkavállalói kezdeményezéseink, amelyek a vállalat társadalmi elkötelezettségét ötvözik munkatársaink személyes szintű elkötelezettségének növelésére irányuló kívánságával.
A vállalati önkéntesség fontos szerepet játszik a vállalati állampolgárság kiaknázásában és előmozdításában a Siemens vállalati Az önkéntesség hatékony módja az egyének számára, hogy változást hozzanak a társadalomban, és elősegíti a munkavállalók elégedettségének és megtartásának fokozását. Az ismeretek és a bevált gyakorlatok cseréjének előmozdításával reméljük, hogy tovább erősítjük alkalmazottaink elkötelezettségét, és változást hozhatunk azokban a közösségekben, amelyekben élünk. A Siemens munkavállalói képesek és felhatalmazást kapnak arra, hogy évente kétszer önkéntes munkát végezzenek.
A Cents4Sense adományozási kezdeményezés révén a Siemens munkavállalói részvényeseinek világszerte lehetőségük nyílik arra, hogy a Siemens részvényeikből akár öt osztalékot is hozzájáruljanak a szociális projektek támogatásához. Minden adományt ezután a vállalat megkap.A Cents4Sense 2018-as indulása óta több mint 1 200 000 eurót gyűjtött a Siemens Stiftung, a fenntartható társadalmi fejlődés előmozdítása mellett elkötelezett nonprofit vállalati alapítvány által vezetett kiválasztott szociális projektekhez. Az eddigi adományokból származó projektek néhány kiemelése az alábbiakban olvasható. A Cents4Sense összes múltbeli és jövőbeli projektje képviseli elkötelezettségünket, hogy értelmes hatást gyakoroljunk a társadalomban, hozzáférést biztosítsunk az oktatáshoz és a technológiához, és arra törekszünk, hogy hozzájáruljunk a fenntartható közösségekhez.
A hátrányos helyzetű gyermekek fizikai és szellemi jólétének javítása empatikus és megelőző oktatási intézkedések révén. A hangsúly az egészségügy, az oktatás és az esélyegyenlőség áll, amelyek országos hatást gyakorolnak a STEM programok révén.
Képzés, mentorálás és hálózatépítés révén akár 100 vidéki nőt támogat saját vállalkozásuk alapításában. A cél a bizalom kiépítése, a vállalkozói szellem elősegítése és a fenntartható növekedés ösztönzése közösségükben.
Saját vállalati állampolgársági kezdeményezéseinket a Siemens vállalati alapítványok globális hálózata egészíti ki. A Siemens Stiftung mellett hat további Siemens alapítvány működik világszerte, amelyek mindegyike integrálva van a Siemens Alapítványok Globális Szövetségébe. A Siemens alapítványai Argentínában, Brazíliában, Kolumbiában, Dániában, Franciaországban és az Egyesült Államokban nemzeti szinten működnek, míg a Siemens Stiftung, amelynek székhelye Németországban van, nemzetközi szinten működik.
Nonprofit alapítványként a Siemens Stiftung elkötelezett a fenntartható társadalmi fejlődés mellett. A hangsúly három tematikus területre összpontosít: Biztonságos alapvető szolgáltatások, éghajlat és Sustainability és összekapcsolt társadalmak. A Siemens Stiftung proaktívan alakítja a szükséges átalakításokat, amelyek szükségesek e kihívások kezeléséhez. Az oktatás, a szociális vállalkozói szellem, valamint a művészet és kultúra területén működő partnerekkel együttműködve erősíti a kollektív tanulást és a helyi alapú, fenntartható struktúrákat. A Siemens Stiftung projektjei és hálózatai Afrikára, Európára és Latin-Amerikára összpontosítanak.
A kezdetektől fogva a jó vállalati polgárnak lenni ugyanolyan fontos a Siemens számára, mint úttörő a technológia terén.
A csoport érdeke egy magasabb törvényt testesít meg, amelynek elsőbbséget kell élveznie az egyéni érdekekkel szemben.
Werner von Siemens nem sokkal a társaság alapítása után alapított társasági nyugdíjalapot. Később a vállalat támogatta a tudományos kutatásokat azáltal, hogy pénzeszközöket és termékeket adományozott egyetemeknek és főiskoláknak, és kulcsszerepet játszott Németország első állami finanszírozású alapkutatási intézményének létrehozásában.
A Siemens bővülésével és érésével a vállalati állampolgárság identitásának szerves részévé vált. A regionális irodák számos helyi projektet támogatták, például az árva és hátrányos helyzetű gyermekek adományozásától kezdve a nyugdíjas otthon létrehozásához nyújtott pénzügyi hozzájárulásokig.
Globális szinten a vállalat olyan természeti katasztrófák esetén nyújtott támogatást, mint például az 1970-es és 1980-as években Törökországot és Olaszországot sújtó földrengések esetén.
1972-ben megalakult az Ernst von Siemens Zenei Alapítvány. Ma az alapítvány továbbra is fontos szerepet játszik a zenei oktatás és előadás előmozdításában. 1983-ban alapították az Ernst von Siemens Művészeti Alapítványt a vizuális művészetek népszerűsítésére és előmozdítására.
Az 1998-ban alapított Siemens Alapítvány 150 millió dollárt fektetett be az Egyesült Államokban a munkaerőfejlesztés és az egészségügyi méltányossági kezdeményezések támogatására. Az alapítvány együttműködik a nemzeti szervezetekkel, hogy igazságosabb és méltányosabb társadalmat hozzon létre a munkaerő képzésével és oktatásával
2001-ben a Siemens elindította a Siemens Caring Hands e.V. -t a szeptember 11-i terrortámadásokra válaszul, bizonyítva a vállalat elkötelezettségét a társadalmi felelősségvállalás és a katasztrófavédelem iránt. A jótékonysági egyesület rendkívül hatékony erőként bizonyult, segítséget nyújtva a súlyos rászoruló közösségeknek szerte a világon.
2017-ben a vállalat bevezette a vállalati önkéntességi keretrendszert, amely két napos fizetett szabadságot kínál az alkalmazottak számára, hogy önkénteskedjenek közösségükben. Ezenkívül a Siemens elindította a Cents4Sense kampányt, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy osztalékuk értékét a Siemens Alapítvány szociális projektjeihez adományozzák.
2008-ban a független Siemens Alapítványt hozták létre hosszú távú projektek megvalósítására, amelyek célja a fenntartható hozzájárulás a társadalmi fejlődéshez. Az alapítvány három kulcsfontosságú témára összpontosít: az alapvető szolgáltatásokhoz való hozzáférés, a kapcsolt társadalmak, valamint az éghajlat és a Sustainability.