Üdvözöljük minden emberünket
Hisszük, hogy a méltányos lehetőségek alapvető fontosságúak a tisztességes és befogadó munkahely előmozdításához. Íme néhány példa arra, hogyan támogatjuk a nemek közötti egyenlőséget:
- Globális nemek közötti egyenlőségi programunk* révén arra törekszünk, hogy méltányos lehetőségeket teremtsenek egész szervezetünkben.
- Globális bérparitási programunk révén, követjük az „egyenlő fizetés az egyenlő munkáért” elvét, ami azt jelenti, hogy egyenlő bér a nők és férfiak számára azonos szerepben és helyen. Továbbra is figyelemmel kísérjük a fizetési paritást a tisztességtelen különbségek kiküszöbölése érdekében.
- 2025-ös pénzügyi évben mintegy 34 000 alkalmazott töltött be vezetői pozíciót a Siemensnél. A vezetői pozíciókban betöltött nők aránya 23% volt. A felső vezetői pozíciókban betöltött nők globális részesedése 33,3% -ra emelkedett 2025-ös költségvetési időszakban.
- Több mint 30 női munkavállalói erőforráscsoport (ERG) kölcsönös támogatást, karrierkapcsolatokat és mentorálást biztosít munkatársaink számára szerte a világon — üdvözölve minden nemet, szövetségeset és bajnokot.
- Aktívan egyre szélesebb körben keressük, hogy a képzett tehetségek legjobb és legszélesebb körét vonzzuk - belsőleg és külsőleg -, és biztosítsuk az inkluzív és tisztességes vonzást és a felvételi gyakorlatokat.
- A pozitív példaképeket kampányokon keresztül kiemeljük, mint például a #BeSeen videósorozat.
- Befektetünk mentorálásba, szponzorálásba és vezetői programokba minden nem és generáció számára, valamint rugalmas munkavállalási lehetőségekbe.
*A Siemens USA nem tartozik ehhez a programhoz. A Siemens betartja az összes alkalmazandó helyi törvényt a nemek közötti egyenlőség program végrehajtása során.
