Fenntarthatóság, sokszínűség és befogadás az SPDL

Az SPDL-nél elfogadjuk a fenntarthatóságot, a sokszínűséget és a befogadást.

be133982-f6be-4e5e-8ef4-459737e868fd - Team

Sokszínűség és befogadás

Az SPDL-nél kiállunk a különböző gondolkodásmódok, hátterek, tapasztalatok és készségek beépítését és integrálását minden szinten. Lehetőségeket teremtünk változatos tapasztalatokra és interakciókra, hogy sokféle perspektívát érjünk el a vállalaton belül.

2488825f-5b0c-4278-93df-7d32045e89ab - empowered-people-no-mask-1331676334-hero-2560x1440

Esélyegyenlőség és méltányosság

Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy minden alkalmazottal egyenlő esélyekkel rendelkezzünk és tisztességes bánásmódban részesül A befogadás révén aktívan erősítjük az egyének hangját. A tartozás érzése felhatalmazza munkatársainkat arra, hogy teljes potenciáljukat kiaknázzák és új lehetőségeket fedezjenek fel cégünk növekedéséhez.

Elkötelezettségünk a jobb jövő iránt

A Sustainability stratégiánk központi eleme, amely mélyen beágyazódik mindennapi működésünkbe, befektetési döntéseinkbe és vállalatirányításba. Számunkra egy sikeres vállalat az, amely mindenkit magában foglal. Célunk olyan technológiák fejlesztése, amelyek az embereket szolgálják — ügyfeleinket, alkalmazottainkat és társadalmunkat. A sokszínűség biztosítja, hogy tükrözzük azokat a közösségeket, amelyekben működünk. A méltányossággal biztosítjuk, hogy mindenki egyenlő esélyekkel rendelkezzen és tisztességes bánásmód Továbbá, aktívan erősítjük az egyének hangját a befogadás révén. Az összetartozás érzésének előmozdításával felhatalmazzuk munkatársainkat, és felfedezzük mindenki növekedésének korábban kiaknázatlan lehetőségeit. A tartozás lehetővé teszi számunkra, hogy értelmes és célú technológiát hozzunk létre.

2000 Munkavállalók világszerte

* 2024 augusztusától

46 Különféle nemzetiségek

* 2024 augusztusától

100 nő, 100 lehetőség

Az új projekttel „KOMPASS — 100 nő, 100 lehetőség. A bevándorló nők karrierútjai,” az Osztrák Integrációs Alap (ÖIF) támogatja a képzett bevándorló nőket a munkaerőpiacra való belépésben. A Siemens Mobility Austria GmbH, a Siemens AG Austria és a Siemens Personnel Services közösen vett részt ebben a projektben. A program célja, hogy a résztvevő nők számára reális képet nyújtson az osztrák munkavállalókról és az Ausztriában elérhető lehetőségekről. Ezzel a kezdeményezéssel üdvözölhettük Jaber asszonyt, akinek a szakértelem és elkötelezettség lenyűgöző kombinációja értékes értéket jelent cégünk számára.

6ab32ca9-106b-4684-862f-929fafd4eb4d - Jaber

Samah Jaber, iparosítási szakértő

Jaber számítástechnikai alapdiplomát és ipari mérnöki mesterképzést szerzett. Jelenleg adattudományi mesterképzést is folytat. 2023 júniusa óta a Siemensnél dolgozik, és egy olyan regionális csapat tagja, amely az EMEA régióban az energiahatékonyság, biztonság, épületbiztonság, kiberbiztonság, tűzvédelmi rendszerek és épületautomatizálás területén összpontosít adatközpontú szolgáltatásokra.

Inkluzív kultúránk

Büszkék vagyunk inkluzív munkahelyünkre, és egész évben támogatjuk LMBTQIA+ közösségünket és szövetségeseiket. Célunk, hogy olyan munkahelyet és társadalmat hozzunk létre, ahol mindenki elfogadottnak, értékeltnek és biztonságban érzi magát.

Elkötelezettségünk a rasszizmus ellen

Csatlakoztunk az igazságosságért és a rasszizmus elleni globális harchoz. A diszkriminációnak és az egyenlőtlenségnek nincs helye társadalmunkban. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy minden emberrel tisztességes bánásmódban részesüljenek.