Une culture d'inclusion et d'ouverture
Dans nos activités, actions et programmes, nous cherchons à valoriser la diversité de nos effectifs. Quelles que soient les cultures et les origines, les orientations sexuelles ou les genres, nous créons un environnement de travail ouvert à tous.
Nos engagements en faveur de la diversité et de l'inclusion
Nous sommes persuadés du rôle que les entreprises ont à jouer dans l’évolution d’une société plus ouverte et inclusive. C’est pourquoi nous nous impliquons en faveur de la diversité et contre l’exclusion et la discrimination selon 4 axes principaux : l’égalité des chances, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la mixité et le handicap.
Agir pour l’égalité professionnelle femmes-hommes
L’égalité professionnelle doit permettre aux femmes et aux hommes de bénéficier d’un traitement égal en matière d’accès à l’emploi, de formation professionnelle, de qualification, de promotion, de rémunération et de conditions de travail.
Sur la base des données de l'exercice 2025, Siemens Financial Services/ Siemens Lease Services obtient un Index égalité femmes–hommes de 88 points (sur les 100 maximum).
Notre accord Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes, signé avec les organisations syndicales en octobre 2019, prévoit des actions concrètes visant à garantir la féminisation de nos recrutements, l’égalité dans l’évolution professionnelle, l’équilibre vie professionnelle et vie privée, ainsi que la prévention contre le harcèlement moral, sexuel et contre le sexisme.
Au-delà des actions de sensibilisation et de communication menées régulièrement, nous appliquons, par exemple, une politique salariale volontariste avec les éventuels rattrapages hors enveloppe négociée.
Outre des mesures permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle pour chaque collaborateur, la parentalité y est également prise en compte.
Nous avons inclus, dans ce même accord, des actions de lutte contre les agissements sexistes et les stéréotypes de genre avec un « référent entreprise », des « relais d’écoute » et des « référents CSE » ayant tous été formés.
Convaincu que la mixité et la diversité constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, SFS-SLS a décidé de renforcer sa politique et de mettre en place un plan d’actions pour les prochaines années afin de confirmer les engagements écrits relatifs à l’égalité professionnelle entre femmes et hommes dans la société.
