Branche des technologies de commutation basse tension

La succursale Trutnov a été créée en octobre 2010 suite à une fusion avec Siemens, s.r.o. Aujourd'hui, l'usine Siemens de Trutnov emploie plus de cinq cents personnes et développe et fabrique des produits innovants et de nouvelles solutions pour des opérations industrielles intelligentes.

La succursale est spécialisée dans la production de dispositifs de commande et de commutation pour l'automatisation industrielle :
- Fabrication de composants de commutation et de signalisation électromécaniques
- Fabrication de dispositifs de commutation et de relais électroniques
- Assemblage de circuits imprimés pour les dispositifs et relais de commutation, de communication et de signalisation

Principales étapes : le parcours de l'usine de Trutnov

• 1993 : Siemens Elektropřístroje, s.r.o. a été fondée à la suite de la privatisation d'une partie de ZPA Trutnov. Le programme de production comprenait des semi-conducteurs, des relais électroniques, des transformateurs, des capteurs de position à ultrasons et des câbles à fibres optiques.
• 1999 : La production a débuté dans le hall récemment construit sur le site de Volanovská. Le portefeuille de production comprend des éléments de commutation et de signalisation électromécaniques, des dispositifs de commutation et des relais électroniques et de nouveaux assemblages de circuits imprimés.
• 2003 : Un département de recherche et développement (R&D) a été ouvert dans l'usine et se concentre principalement sur la conception des assemblages de circuits imprimés, la conception des produits mécaniques, la définition des technologies de production et la certification des produits.
• 2005 ET 2012 : La construction d'un nouveau bâtiment administratif en 2005 a été suivie par la construction du hall de production II, qui est devenu opérationnel en 2013. Programme de production : contacteurs Sirius, dispositifs de commande et de signalisation et relais temporisés.
• 2015, 2018, 2020 : En 2015, la production des contacteurs Sirius Side a été transférée à Trutnov et la fabrication de nouveaux éléments de commutation et de signalisation (3SU1) a commencé, suivie par les démarreurs progressifs Sirius en 2018. Puis d'autres transferts de production en 2020.
• 2025, 2026 : En 2025, la centrale a atteint la neutralité carbone en utilisant de l'électricité provenant de sources renouvelables, en se connectant au système de chauffage urbain depuis la centrale et en électrifiant le parc de véhicules de l'entreprise. L'année suivante, une nouvelle centrale photovoltaïque a été mise en service sur le toit du hall de production.

Nous développons et fabriquons des produits innovants et de nouvelles solutions pour des opérations industrielles intelligentes. Dans ce domaine, nous faisons partie des leaders absolus et nous sommes à l'origine de nouvelles tendances.

Rejoignez notre équipe : Qui recherchons-nous ?

Nous recherchons des candidats ayant une formation technique, de préférence en génie électrique. Les professions les plus recherchées incluent :

• Technicien en électromécanique, en électronique des machines et des équipements, spécialiste de la recherche et du développement, ingénieur qualité, ingénieur des procédés.

Pour la plupart des postes techniques et administratifs, nous exigeons un niveau de communication en anglais ou en allemand et une maîtrise de MS Office. Nous recherchons des candidats ayant une approche active de la résolution de problèmes et une attitude positive à l'égard de l'IA. Nous avons besoin d'indépendance, de compétences en travail d'équipe et d'une volonté de travailler sur le développement personnel et l'éducation.

Nous proposons à nos employés :

• Salaire compétitif
• Cinq semaines de vacances
• Repas subventionnés à la cafétéria ou chèques-repas électroniques
• Contributions pour des œuvres importantes (par exemple, des anniversaires de travail) et des événements de la vie (par exemple, la naissance d'un enfant, des étapes personnelles)
• Un système de prestations avec une allocation annuelle de 32 400 CZK pour la retraite, l'assurance-vie ou les activités de loisirs
• Possibilité de devenir actionnaire de Siemens et de recevoir un tiers des actions gratuitement dans le cadre de plans d'entreprise
• Événements d'entreprise pour les employés (fêtes d'été, fête de Noël, journée du bénévolat)
• Programmes de soutien sanitaire (conseils psychologiques, carte multisports)
• Diverses réductions et offres spéciales pour les employés (par exemple, des forfaits de téléphonie mobile à prix réduit)
• La possibilité de travailler à domicile pour certains postes