Mouvement 100 % transparent
Nous continuons de faire confiance à la transparence et à l'intégrité de nos activités
Qu'est-ce que le mouvement 100 % transparence ?
Dans le but d'aller au-delà des obligations légales, Siemens a rejoint la première et la plus grande initiative de transparence d'entreprise au Brésil lors de l'événement du Pacte mondial des Nations Unies au Brésil. Cet engagement représente :
- 100 % de transparence dans les interactions avec l'administration publique ;
- 100 % d'intégrité dans la rémunération des cadres supérieurs ;
- 100 % des membres de la chaîne de valeur à haut risque ont été formés à l'intégrité ;
- Transparence totale de la structure de conformité et de gouvernance ;
- 100 % de transparence sur les canaux de signalement.
Le Mouvement a proposé 5 objectifs que toutes les entreprises participantes doivent atteindre d'ici 2030
Objectif 1 : Transparence dans les interactions avec l'administration publique
Notre espace dédié aux affaires gouvernementales se trouve sur ce lien. Ce site met en lumière nos directives en matière d'affaires gouvernementales et nos approches responsables dans les domaines de la politique et du lobbying.
Dans le cadre des activités de plaidoyer, nous nous concentrons sur des points clés et des domaines politiques, notamment la cybersécurité, la numérisation (comme l'Internet des objets/l'IoT et l'intelligence artificielle/IA), la décarbonisation et la lutte contre le changement climatique, l'énergie, la recherche et développement/l'innovation, la politique commerciale et la mobilité automatisée dans le transport ferroviaire et routier.
Objectif 2 : 100 % d'intégrité dans la rémunération des cadres supérieurs
Siemens établit des normes d'intégrité rigoureuses dans sa politique de rémunération variable pour les cadres supérieurs. Ces critères sont détaillés dans notre rapport sur les rémunérations du conseil d'administration, accessible sur ce lien et, en portugais, accessible sur cet autre lien. Ce rapport présente de manière transparente notre programme de rémunération variable, qui est directement lié aux principes ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance).
L'évaluation de ces critères est réalisée par le biais d'un indice ESG/durabilité interne, qui prend en compte des aspects tels que la satisfaction des clients, la réduction des émissions de carbone et l'investissement dans la formation. De plus, notre cadre DEGREE fixe des objectifs clairs et mesurables, comme le souligne le Rapport institutionnel et ESG 2024 de Siemens.
Objectif 3 : 100 % des membres de la chaîne de valeur à haut risque formés à l'intégrité
Chez Siemens, nous responsabilisons 100 % de notre chaîne de valeur à haut risque grâce à des pratiques d'intégrité. Tous nos fournisseurs et partenaires commerciaux sont signataires de notre code de conduite. En outre, nous veillons à ce que tous nos partenaires commerciaux à haut risque reçoivent une formation anticorruption et à ce que nos contrats contiennent des clauses de conformité.
Des initiatives sont en cours pour développer la formation, notamment celles du WEF et d'autres initiatives que nous soutenons et auxquelles nous avons participé, comme la formation à la conformité pour les petites et moyennes entreprises, développée en partenariat avec Sebrae :
- Conformité sur mesure - Sebrae
- Suivez la formation ICC-Sebrae sur l'intégrité pour les PME - ICC Brazil
Objectif 4 : Transparence de la conformité et de la structure de gouvernance
PDF ici (en portugais) :
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizadoObjectif 5 : Transparence concernant les canaux de signalement
La conformité 2024 en chiffres
Au cours de l'exercice 2024, 417 violations présumées de conformité nécessitant des enquêtes ou des investigations plus approfondies ont été signalées. La même année, le nombre total de mesures disciplinaires imposées pour des violations de conformité était de 200. Une directive spéciale protège les employés de Siemens qui signalent une faute de bonne foi et au meilleur de leurs connaissances contre les représailles de l'entreprise.
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