Nos employés sont le moteur de notre succès. C'est pourquoi nous soutenons nos employés par le biais de programmes et d'initiatives, quel que soit leur poste ou leur niveau d'expérience. Ces opportunités d'apprentissage tout au long de la vie vous aideront à acquérir non seulement les compétences nécessaires aujourd'hui, mais aussi celles utiles tout au long de la vie - pour rester pertinents et prêts pour l'avenir.
Nous vous rencontrons exactement là où vous êtes, en personnalisant le développement personnel et professionnel à votre parcours unique. En tant qu'employeur responsable, nous aidons nos employés à rester employables grâce à un vaste écosystème d'apprentissage et de croissance, encourageant l'apprentissage tout au long de la vie et cultivant une mentalité de croissance. Le perfectionnement professionnel chez Siemens est disponible et rendu accessible à tous, quel que soit le poste, la durée et le type de contrat. De la formation professionnelle et de l'apprentissage dans le flux de travail aux programmes spécialisés d'excellence en matière de talents et de leadership, nous offrons les opportunités dont vous avez besoin pour prospérer à chaque étape de votre carrière.
Au cours de l'exercice 2025, nous avons augmenté notre nombre total moyen d'heures d'apprentissage annuelles de 34,2 heures à 36,6 heures par personne. *
Dépenses pour l'éducation professionnelle et la formation de notre personnel.**
Programmes certifiés pour des talents exceptionnels*
Parcourez une sélection de nos programmes et initiatives ci-dessous et lancez l'accélération de votre carrière chez Siemens.
MyGrowth est notre approche permettant de développer notre personnel à la fois sur le plan personnel et sur le plan professionnel. Il offre à nos employés un portefeuille d'outils et d'expériences pour les soutenir tout au long de leur parcours individuel d'apprentissage et de croissance, et comprend les éléments suivants :
Imaginez une carrière où vous ne faites pas que grandir, mais où vous comprenez vraiment votre propre moi et votre pouvoir personnel. Siemens vous équipe d'outils dynamiques et d'un soutien personnalisé — des auto-évaluations perspicaces au coaching professionnel et aux commentaires exploitables — pour tirer parti de vos forces individuelles et accélérer votre développement personnel.
Pour nous chez Siemens, l'apprentissage est intégré au flux de travail. Pénétrez dans My Learning World, notre plateforme alimentée par l'IA, votre passerelle personnelle vers des ressources d'apprentissage de pointe avec un accès gratuit à des fournisseurs tels que LinkedIn Learning, Harvard Business Review, Coursera, etc. Cette plateforme intelligente adapte le contenu à vos préférences uniques et à vos aspirations d'apprentissage, vous assurant de toujours maîtriser ce qui compte le plus. Et avec notre navigateur d'apprentissage axé sur les compétences, vous bénéficiez d'une assistance vous aidant à développer continuellement vos compétences pour la vie.
Chez Siemens, vous façonnerez votre parcours professionnel personnel au-delà de simplement gravir les échelons de carrière traditionnels. Plongez dans le mentorat, découvrez de nouvelles voies grâce à l'observation des postes et occupez des rôles postes passionnants sur notre marché du travail interne. Nous sommes là pour vous aider à grandir dans le monde dynamique d'aujourd'hui.
Siemens a révolutionné la gestion traditionnelle de la performance en introduisant Growth Talks. Au lieu de cotes de performance annuelles rigides, nous favorisons des conversations continues et tournées vers l'avenir qui soutiennent la performance, le développement et le bien-être au travail. Growth Talks ("discussions sur la croissance") implique des discussions significatives qui peuvent avoir lieu à tout moment et entre n'importe qui — individus, dirigeants et équipes — en mettant l'accent sur les forces, les résultats attendus, les opportunités de croissance et une véritable reconnaissance. En mettant l'accent sur le développement exploitable, Growth Talks vous donne le contrôle de votre avenir. Cette approche défend notre culture de croissance, de mentalité et d'autonomisation.
Avec Empowered People et Growth Mindset, qui sont deux des quatre priorités stratégiques de l'entreprise, nous nous engageons à l'apprentissage continu et à la croissance en tant que facteur de différenciation stratégique pour faire de Siemens un endroit où prospérer. Nous nous estimons responsables de notre ambition d'apprentissage liée à l'apprentissage tout au long de la vie, mesurée à travers la catégorie « Employabilité » dans le cadre du DIPLÔME Siemens cadre de développement durable.
Donner une voix à nos employés est la clé pour cultiver une culture d'esprit de croissance et d'autonomisation. Nous menons des sondages semestriels sur l'engagement pour obtenir des commentaires complets de la part de tous nos employés, et utilisons les évaluations du contenu d'apprentissage pour assurer une satisfaction et un impact élevés.
Judith Wiese, Directrice des ressources humaines et du Sustainability de Siemens, Member of the Managing Board de Siemens AG
Nous sommes honorés d'être reconnus pour nos efforts et nous nous engageons à investir dans l'apprentissage tout au long de la vie et à offrir à nos employés la meilleure expérience d'apprentissage possible.
Prix CLO pour l'apprentissage en pratique. Catégorie : Partenariat d'affaires : « Siemens MyGrowth — Ecosystem d'apprentissage et de croissance »
Catégorie : Réalisation dans la mise en œuvre des technologies d'apprentissage, « Mon monde d'apprentissage — Révolutionner l'apprentissage par la technologie »
Siemens MyGrowth — Programme d'apprentissage pour les employés
*sans Siemens Healthineers
**avec Siemens Healthineers
