HÉ. Ensemble pour un avenir sûr et durable

Chez Siemens, nous sommes engagés envers la responsabilité sociale et environnementale. En tant que participant au Pacte mondial des Nations Unies, nous défendons les droits de l'homme, les droits du travail, la protection de l'environnement et la lutte contre la corruption. Ces principes s'appliquent à l'ensemble de notre entreprise ainsi qu'à nos fournisseurs et partenaires commerciaux dans le monde entier. Nos politiques sont conformes aux normes internationales et comprennent, entre autres, les Conventions des Nations Unies, les Principes directeurs de l'OCDE et l'Agenda 21 pour le développement durable.

Plus d'informations peuvent être trouvées dans nos Lignes directrices sur la conduite des affaires.

Les employés de Siemens jouent un rôle actif dans la promotion de la durabilité environnementale, que ce soit en améliorant l'efficacité des ressources dans les opérations quotidiennes, en apportant des idées novatrices, en s'engageant dans des initiatives de développement durable ou en suivant une training spécialisée.

Notre personnel contribue directement à notre objectif d'entreprise d'atteindre zéro émission nette dans nos propres opérations (Scope 1 et 2) d'ici 2030. Siemens favorise cet engagement par le biais d'offres de mobilité durable, y compris une transition vers un parc de voitures de société entièrement électriques, des laissez-passer de transport en commun subventionnés et le programme de vélos d'entreprise (« Jobrad »).

Chez Siemens, nous offrons diverses possibilités de training sur la protection de l'environnement. Cela inclut l'accès à une plateforme d'apprentissage pour l'apprentissage autodirigé, où nos employés peuvent élargir leurs connaissances de manière flexible, à tout moment et n'importe où. De plus, des conférences animées par des experts sont régulièrement proposées pour transmettre les développements actuels et les meilleures pratiques en matière de protection de l'environnement. Nos experts en ESS veillent également à ce que leurs connaissances soient continuellement étendues et se tiennent au courant des changements juridiques et techniques par le biais de training et d'événements externes et internes.

Comme la protection de l'environnement fait partie intégrante de notre stratégie d'entreprise, ce sujet est également d'une grande importance dans la communication d'entreprise et est systématiquement pris en compte dans toutes les décisions d'affaires. Le perfectionnement de nos employés est une priorité clé, et nous les encourageons fortement à s'engager dans un apprentissage continu — à la fois en interne et en externe — y compris des opportunités de training dans le domaine de la protection de l'environnement.

Oui, chez Siemens, nous avons un programme complet de protection de l'environnement guidé par notre Cadre DEGREE. Cela comprend des mesures de décarbonisation, des pratiques commerciales éthiques, une gouvernance d'entreprise efficace, l'efficacité des ressources, l'équité et la promotion de l'employabilité pour notre personnel.

Notre programme EHS en fait partie intégrante et constitue une étape importante vers la résilience organisationnelle. Il se compose de deux modules — Healthy & Safe @ Siemens et Eco Efficiency @ Siemens — jusqu'en 2030. Dans le cadre de l'initiative Eco Efficiency @ Siemens, nous nous concentrons sur trois catégories clés :

1. Développement de produits responsables: Nous évaluons notre portefeuille et appliquons une approche d'écoconception aux familles de produits pertinentes pour soutenir la vente de produits et de solutions éco-efficaces.
2. Chaîne d'approvisionnement propre: Nous achetons plus de matériaux secondaires et réduisons l'utilisation de substances dangereuses pour favoriser le découplage de la consommation de ressources naturelles.
3. Opérations efficaces: Nous améliorons les pratiques d'élimination des déchets et utilisons l'énergie propre plus efficacement pour minimiser l'impact environnemental de nos propres sites de production et bureaux.

Chez Siemens, nous avons mis en place diverses mesures dans le domaine de la gestion de la santé en milieu de travail. Il s'agit notamment de la conception ergonomique du lieu de travail, des contrôles de santé réguliers et des consultations, ainsi que des programmes de gestion du stress et de promotion d'un mode de vie sain. De plus, il y a des sessions de training et des ateliers sur des sujets tels que l'ergonomie au travail et la santé mentale. Nos médecins d'entreprise (Services médicaux), Siemens Social Counseling et des experts en santé de Promotion de la santé sont disponibles pour discuter des préoccupations individuelles et offrir des mesures de soutien. De plus, nous proposons une gamme complète d'activités axées sur l'activité physique, les environnements de travail sains, la nutrition et la santé mentale, telles que des pauses actives, des conférences, des podcasts et une large offre d'apprentissage en ligne pour un apprentissage autonome et indépendant du lieu.

Oui, Siemens offre une large gamme de programmes de santé en ligne que notre personnel peut utiliser à la maison. Sur My Learning World, notre plateforme d'apprentissage, ils peuvent accéder à des offres éducatives liées à la santé à tout moment. De plus, nous offrons des cours de conditionnement physique en ligne sous le nom « livesport @home ». Ces cours sont indépendants de l'emplacement et offrent une variété d'options de training, y compris Cardio Power Mix, Core Training, Zumba, Fascia Training, Fit into the Day, Back Express, Pilates, Soirée Relaxation et Yoga. Les employés peuvent facilement améliorer leur santé et leur forme physique à partir de la maison. De plus, il y a une sélection de vidéos de training disponibles à tout moment sur My Learning World.

Chez Siemens, nous soutenons la santé mentale de notre personnel à travers une variété de mesures. Des formations et des ateliers sensibilisent à la santé mentale et leur fournissent des informations sur la gestion du stress, la résilience et d'autres sujets pertinents basés sur les dernières découvertes scientifiques. De plus, ils ont accès à des services de conseil et de soutien professionnels, y compris des conseils médicaux et psychologiques, ainsi qu'à du coaching, pour recevoir un soutien individuel dans des défis personnels ou des situations stressantes.

Nous nous engageons à créer un environnement de travail positif et favorable qui favorise la santé mentale de notre personnel. Cela comprend des mesures visant à améliorer l'équilibre travail-vie personnelle, la flexibilité des heures de travail et la promotion d'une atmosphère de travail ouverte et respectueuse. Les programmes et les ressources pour la gestion du stress, tels que les techniques de relaxation, les cours de yoga ou les ateliers de gestion du stress, les aident également à mener une vie équilibrée.

Dans l'ensemble, nous accordons une grande importance au maintien et à la promotion de la santé mentale de notre personnel en mettant en œuvre des mesures préventives et de soutien pour créer un environnement de travail sain. Nous sommes également fiers d'avoir reçu le Prix Vision Zéro de l'ISSA pour notre engagement.

Notre Cadre DEGREE définit des priorités claires en matière de durabilité, y compris des mesures pour améliorer l'employabilité de nos employés. Notre programme EHS fait partie intégrante de cela, visant à /content/tenants/siemens-com/master/en/company/sustainability/social-commitments/health-safety/foster-employee-well-being.html améliorer la culture de la santé et de la sécurité et renforcer la résilience des personnes et de l'organisation. Il se compose de deux modules : « Healthy and Safe @ Siemens » et « Eco-Efficacité @ Siemens ». Grâce au module « Healthy and Safe @ Siemens », nous façonnons la santé et la sécurité au travail chez Siemens. Il vise à s'assurer que nos employés contribuent efficacement à la santé et à la sécurité dans toutes les activités commerciales, en leur offrant de l'espace et des opportunités pour mieux se diriger eux-mêmes et les autres, apprendre les uns des autres et garder le bien-être au centre de l'attention. Les forces personnelles, l'individualité et l'expertise jouent un rôle crucial à cet égard.

Le programme favorise un environnement de travail sain, sécuritaire et productif et repose sur cinq principes fondamentaux qui guident notre approche et nos actions concernant la santé et la sécurité au travail :

1. Nous nous soucions de notre propre bien-être et de celui des autres.
2. Nous prenons la parole et contribuons activement à créer un environnement de travail sain et sécuritaire.
3. Nous sommes inclusifs et intégrons un large éventail de points de vue sur la santé et la sécurité.
4. Nous apprenons les uns des autres et échangeons des idées sur la façon de travailler mieux, plus en sécurité et en meilleure santé.
5. Nous nous préparons à l'évolution des circonstances et nous nous y adaptons efficacement.

En savoir plus sur Sain et sûr @ Siemens.

Nos employés chez Siemens peuvent contribuer à la sécurité au travail en prenant leurs responsabilités et en participant activement aux mesures de sécurité. La santé et la sécurité de chaque personne sont toujours une priorité, et nous encourageons nos employés à plaider activement pour des conditions de travail sûres et saines. Cela comprend le respect des règles de sécurité, le signalement des dangers ou des accidents pour la sécurité, l'entretien et l'inspection réguliers de l'équipement de travail, et la participation à des training, des cours de sécurité et des événements de sensibilisation sur la santé et la sécurité au travail. Par leurs actions, ils aident à assurer un environnement de travail sûr pour eux-mêmes et leurs collègues.