EHS. Yhdessä turvallisen ja kestävän tulevaisuuden puolesta

Siemensillä olemme sitoutuneet sosiaaliseen ja ympäristövastuuseen. YK:n Global Compact -sopimuksen osallistujana puolustamme ihmisoikeuksia, työntekijöiden oikeuksia, ympäristönsuojelua ja korruption torjuntaa. Nämä periaatteet koskevat koko yritystämme sekä toimittajia ja liikekumppaneitamme maailmanlaajuisesti. Politiikkamme ovat kansainvälisten standardien mukaisia ja sisältävät muun muassa YK:n yleissopimukset, OECD:n suuntaviivat ja kestävän kehityksen Agenda 21.

Lisätietoja on Business Conduct Guidelines -ohjeissamme.

Siemensin työntekijät voivat edistää ympäristönsuojelua edistämällä resurssitehokkuutta, jakamalla ideoita, osallistumalla projekteihin ja edistämällä koulutustaan. Kaikilla on tärkeä rooli tavoitteessamme tulla ilmastoneutraaleiksi vuoteen 2030 mennessä. Henkilökohtaisen vastuullisuuden kulttuurimme kannustaa vastuulliseen toimintaan, ja jo saavutettu päästövähennys vahvistaa onnistuneen polkumme. Työntekijät osallistuvat aktiivisesti CO2-tavoitteidemme saavuttamiseen, ja heitä kannustetaan myös etuilla, kuten ilmastoystävällisillä työsuhdeautoilla, alennetuilla julkisen liikenteen vuosittaisilla lipuilla tai polkupyöräohjelmalla (”Jobrad”).

Siemensillä tarjoamme erilaisia koulutusmahdollisuuksia ympäristönsuojeluun liittyen. Tähän sisältyy pääsy itseohjautuvan oppimisen oppimisalustaan, jossa työntekijämme voivat laajentaa tietämystään joustavasti, milloin ja missä tahansa. Lisäksi asiantuntijoiden johtamia luentoja tarjotaan säännöllisesti ajankohtaisen kehityksen ja parhaiden käytäntöjen välittämiseksi ympäristönsuojelussa. EHS-asiantuntijamme varmistavat myös, että heidän tietämystään laajennetaan jatkuvasti ja pysyvät ajan tasalla oikeudellisista ja teknisistä muutoksista sekä ulkoisen että sisäisen koulutuksen ja tapahtumien avulla.

Koska ympäristönsuojelu on olennainen osa yritysstrategiaamme, tämä aihe on myös erittäin tärkeä yritysviestinnässä, ja sitä otetaan johdonmukaisesti huomioon kaikissa liiketoimintapäätöksissä. Työntekijöiden kehittäminen on keskeinen painopiste, ja kannustamme heitä voimakkaasti osallistumaan jatkuvaan oppimiseen — sekä sisäisesti että ulkoisesti — mukaan lukien koulutusmahdollisuudet ympäristönsuojelun alalla.

Kyllä, Siemensillä meillä on kattava ympäristönsuojeluohjelma, jota ohjaavat DEGREE-kehys. Tämä sisältää toimenpiteitä hiilestä irtautumiseen, eettisiin liiketoimintakäytäntöihin, tehokkaaseen hallinnointiin, resurssitehokkuuteen, oikeudenmukaisuuteen ja työntekijöidemme työllistettävyyden edistämiseen.

EHS-ohjelmamme on olennainen osa tätä ja merkittävä askel kohti organisaation joustavuutta. Se koostuu kahdesta moduulista - Healthy & Safe @ Siemens ja Eco Efficiency @ Siemens - jotka toimivat vuoteen 2030 asti. Eco Efficiency @ Siemens -aloitteessa keskitymme kolmeen pääluokkaan:

1. Vastuullinen tuotekehitys: Arvioimme tuotevalikoimaamme ja sovellamme ekologisen suunnittelun lähestymistapaa asiaankuuluviin tuoteperheisiin tukeaksemme ekotehokkaiden tuotteiden ja ratkaisujen myyntiä.
2. Puhdas toimitusketju: Hankimme enemmän toissijaisia materiaaleja ja vähennämme vaarallisten aineiden käyttöä edistääksemme luonnonvarojen kulutuksen irrottamista.
3. Tehokas toiminta: Tehostamme jätteiden käsittelykäytäntöjä ja käytämme puhdasta energiaa tehokkaammin omien tuotantolaitosten ja toimistojemme ympäristövaikutusten minimoimiseksi.

Olemme Siemensissä toteuttaneet erilaisia toimenpiteitä työterveyshallinnon alalla. Näitä ovat ergonominen työpaikan suunnittelu, säännölliset terveystarkastukset ja konsultoinnit sekä ohjelmat stressinhallintaan ja terveellisten elämäntapojen edistämiseen. Lisäksi järjestetään koulutuksia ja työpajoja muun muassa työpaikan ergonomiasta ja mielenterveydestä. Yrityksemme lääkärit (Lääketieteelliset palvelut), Siemens Social Counseling ja Health Promotion -terveysasiantuntijat ovat käytettävissä keskustelemaan yksilöllisistä huolenaiheista ja tarjoamaan tukitoimenpiteitä. Lisäksi tarjoamme kattavan valikoiman liikuntaan, terveellisiin työympäristöihin, ravitsemukseen ja mielenterveyteen keskittyviä aktiviteetteja, kuten aktiivisia taukoja, luentoja, podcasteja ja laajan verkko-oppimisen tarjontaa itsetempoiseen, sijainnista riippumattomaan oppimiseen.

Kyllä, Siemens tarjoaa laajan valikoiman online-terveysohjelmia, joita ihmiset voivat käyttää kotona. Oppimisalustallamme My Learning World -palvelussa he voivat käyttää terveyteen liittyvää koulutustarjontaa milloin tahansa. Lisäksi tarjoamme online-kuntokursseja nimellä ”livesport @home”. Nämä kurssit ovat sijainnista riippumattomia ja tarjoavat erilaisia harjoitusvaihtoehtoja, kuten Cardio Power Mix, Core Training, Zumba, Fascia Training, Fit into the Day, Back Express, Pilates, Evening Relaxation ja Jooga. Työntekijät voivat kätevästi parantaa terveyttään ja kuntoaan kotoa käsin. Lisäksi, My Learning World -palvelussa on valikoima koulutusvideoita, jotka ovat saatavilla milloin tahansa.

Me Siemensillä tuemme henkilöstömme mielenterveyttä erilaisilla toimenpiteillä. Koulutukset ja työpajat lisäävät tietoisuutta mielenterveydestä ja antavat heille tietoa stressinhallinnasta, sietokyvystä ja muista asiaankuuluvista aiheista uusimpien tieteellisten havaintojen perusteella. Lisäksi heillä on pääsy ammatillisiin neuvonta- ja tukipalveluihin, mukaan lukien lääketieteellinen ja psykologinen neuvonta, sekä valmennus, saadakseen yksilöllistä tukea henkilökohtaisissa haasteissa tai stressaavissa tilanteissa.

Olemme sitoutuneet luomaan positiivisen ja tukevan työympäristön, joka edistää ihmisten mielenterveyttä. Tähän sisältyy toimenpiteitä työ- ja yksityiselämän tasapainon parantamiseksi, työajan joustavuuden parantamiseksi sekä avoimen ja kunnioittavan työilmapiirin edistämiseksi. Ohjelmat ja resurssit stressinhallintaan, kuten rentoutumistekniikat, joogakurssit tai stressinhallintatyöpajat, auttavat heitä myös elämään tasapainoista elämää.

Kaiken kaikkiaan pidämme erittäin tärkeänä ihmisten mielenterveyden ylläpitämistä ja edistämistä toteuttamalla sekä ennaltaehkäiseviä että tukevia toimenpiteitä terveellisen työympäristön luomiseksi. Olemme myös ylpeitä siitä, että saimme ISSA Vision Zero -palkinto sitoutumisestamme.

Meidän DEGREE-kehys asettaa selkeät kestävän kehityksen painopisteet, mukaan lukien toimenpiteet, joilla parannetaan henkilöstömme työllistettävyyttä. EHS-ohjelmamme on olennainen osa tätä, jonka tavoitteena on parantaa terveys- ja turvallisuuskulttuuria ja vahvistaa sekä ihmisten että organisaation sietokykyä. /content/tenants/siemens-com/master/en/company/sustainability/social-commitments/health-safety/foster-employee-well-being.html Se koostuu kahdesta moduulista: ”Terveellinen ja turvallinen @ Siemens” ja ”Eco-Efficiency @ Siemens”. ”Terveellinen ja turvallinen @ Siemens” -moduulin avulla muokkaamme Siemensin työterveyttä ja -turvallisuutta. Sen tavoitteena on varmistaa, että ihmiset edistävät tehokkaasti terveyttä ja turvallisuutta kaikessa liiketoiminnassa tarjoamalla heille tilaa ja mahdollisuuksia johtaa itseään ja muita paremmin, oppia toisiltaan ja pitää hyvinvointi keskiössä. Henkilökohtaiset vahvuudet, yksilöllisyys ja asiantuntemus ovat tässä ratkaisevassa asemassa.

Ohjelma edistää terveellistä, turvallista ja tuottavaa työympäristöä ja perustuu viiteen perusperiaatteeseen, jotka ohjaavat lähestymistapaamme ja toimintaamme työterveyden ja turvallisuuden suhteen:

1. Välitämme omasta ja muiden hyvinvoinnista.
2. Puhumme ja osallistumme aktiivisesti terveellisen ja turvallisen työympäristön luomiseen.
3. Olemme osallistavia ja sisällytämme laajan valikoiman näkökulmia terveyteen ja turvallisuuteen.
4. Opimme toisiltamme ja vaihdamme ideoita siitä, miten työskennellä paremmin, turvallisemmin ja terveellisemmin.
5. Varaudumme muuttuviin olosuhteisiin ja sopeudumme niihin tehokkaasti.

Lue lisää Terveellistä ja turvallista @Siemens.

Siemensin työntekijämme voivat edistää työturvallisuutta ottamalla vastuuta ja osallistumalla aktiivisesti turvallisuustoimenpiteisiin. Jokaisen yksilön terveys ja turvallisuus ovat aina etusijalla, ja kannustamme työntekijöitämme puolustamaan aktiivisesti turvallisia ja terveellisiä työoloja. Tähän sisältyy turvallisuusmääräysten noudattaminen, turvallisuusvaaroista tai onnettomuuksista ilmoittaminen, työvälineiden säännöllinen huolto ja tarkastus sekä osallistuminen koulutukseen, turvallisuuskursseihin ja työterveyttä ja -turvallisuutta koskeviin tiedotustilaisuuksiin. Toimintansa avulla he auttavat varmistamaan turvallisen työympäristön itselleen ja kollegoilleen.