Siemens Kiinassa: Sitoutunut yritysten sosiaaliseen vastuuseen ja keskittyy sosiaalisten arvojen luomiseen
Vuosi 2022 on Siemensin 150-vuotisjuhla Kiinassa. Sitoutumalla yhteistyöhön ja innovaatioihin yli 150 vuoden ajan yritys käynnisti uuden CSR-aloitteen - Siemens China Caring Hands. Tällä aloitteella Siemens panostaa ja ponnistelee jatkuvasti yritysten sosiaalisen vastuun täyttämiseksi ja uuden panoksen Kiinan talouden ja yhteiskunnan kestävään kehitykseen teknologian saatavuuden, koulutuksen saatavuuden ja yhteisöjen ylläpitämisen aloilla.
Yritysten sosiaalisen vastuun aktiivinen toteuttaminen ja arvojen luominen yhteiskunnalle on Siemensin ydintehtävä. Hyvänä yrityskansalaisena yritys on jatkuvasti pyrkinyt edistämään Kiinan julkista hyvinvointia keskittyen luomaan arvoja yhteiskunnalle portfolionsa, innovaatioidensa, paikallisen toiminnan, ihmisten kehittämisen ja yritysten sosiaalisen vastuun toiminnan kautta.
Rahallisten lahjoitusten lisäksi Siemens tarjoaa asiaankuuluvia tuotteita ja ratkaisuja tiedon, kokemuksen ja teknisen avun antamiseksi apua tarvitseville yksiköille. Siemensin työntekijät osallistuvat aktiivisesti myös Siemensin ja voittoa tavoittelemattomien järjestöjen yhdessä järjestämään vapaaehtoistoimintaan.
Siemens Employee Volunteer Association (SEVA) perustettiin vuonna 2012 vapaaehtoistyön ja yhteistyön foorumina työntekijöille, yritykselle ja yhteiskunnalle. Talouteen 2020 mennessä SEVA oli järjestänyt 435 vapaaehtoistapahtumaa 17 kaupungissa eri puolilla Kiinaa, joista hyötyi satoja tuhansia ihmisiä.
Vuosien varrella yritys on osallistunut aktiivisesti erilaisiin yritysten sosiaalisen vastuun toimintoihin keskittyen kolmeen alueeseen: teknologian saatavuus, pääsy koulutukseen ja yhteisöjen ylläpitäminen.
Vuodesta 2018 alkaen Siemens yhdisti kätensä kumppaneiden kanssa parantaakseen ja jälkiasentaakseen Yangpo Villagen sähkönjakelujärjestelmiä Guizhoun perinteisen kylän sähköturvallisuuden varmistamiseksi ja luomalla arvoa yhteiskunnalle vastuullisella tavalla.
Yhtiö on sitoutunut mukauttamaan liiketoimintaa tulevien sukupolvien etujen kanssa. Siemensin tavoitteena on olla maailman ensimmäinen suuri teollisuusyritys, joka saavuttaa nollan hiilijalanjäljen vuoteen 2030 mennessä. Vuosina 2014—2020 yhtiö pienensi oman arvoketjunsa hiilijalanjälkeä 54 prosentilla saavuttaen väliaikatavoitteensa vähentää hiilidioksidipäästöjään puoleen.
Vuonna 2016 Siemens uudisti opetusministeriön kanssa tehdyn yhteisymmärryspöytäkirjan edistääkseen innovaatioihin suuntautuneiden kykyjen kehittämistä. Vuoteen 2020 mennessä Siemens oli rakentanut Kiinaan yli 400 laboratoriota yhteistyössä koulujen kanssa, kouluttanut yli 4000 opettajaa, jotka osallistuivat etulinjan opetukseen ja julkaissut yli 2 miljoonaa kappaletta oppikirjoja. Yritys sponsoroi ”Siemens Cup” China Intelligent Manufacturing Challenge -haastetta 14 vuoden ajan ja kasvatti lähes 60 000 innovatiivista suunnittelutaitoa. Siemens kannattaa myös lahjakkuuksien kehittämiskonseptia ”Uusi insinööri” kumppaneidensa kanssa kehittääkseen moniosaisia ja monitieteisiä kykyjä digitalisaation aikakaudella. Yhtiö sijoittui seitsemänä peräkkäisenä vuotena teollisuustekniikan yritysten joukossa Universumin Kiinan houkuttelevimmat työnantajat -rankingissa.
Viimeisten 10 vuoden aikana Siemens on tehnyt yhteistyötä noin 90 yliopiston ja tutkimuslaitoksen kanssa noin 780 tutkimus- ja kehityshankkeessa Suur-Kiinassa. Center of Knowledge Interchange (CKI) -ohjelma edustaa Siemensin huipputason ja pitkäaikaista strategista yhteistyötä globaalien yliopistojen kanssa tutkimus- ja kehitystyössä ja kykyjen viljelyssä. Kiinassa Siemens on rakentanut CKI-strategisia siteitä Tsinghuan yliopiston kanssa edistääkseen edelleen yhteistyötä tieteellisessä ja teknisessä vaihdossa ja kykyjen kehittämisessä. Lokakuussa 2017 Siemens jatkoi Master Research and Development -sopimusta Tsinghuan yliopiston kanssa vielä viidellä vuodella, mikä johti CKI-yhteistyön kolmanteen vaiheeseen Kiinassa.
Kesäkuussa 2019 Siemens allekirjoitti strategisen yhteistyön puitesopimuksen Shenzhenin teknologiayliopiston (SZTU) kanssa syventääkseen kumppanuuttaan älykkään valmistuksen kykyjen kehittämisessä auttaen SZTU: ta tulemaan avoimeksi, innovatiiviseksi ja kansainväliseksi soveltavaksi yliopistoksi.
Joka vuosi Siemens pitää yli 30 teknologialuentoa ja uraluentoa sekä verkossa että offline-tilassa yliopistoissa koko maassa. Yhtiö järjestää myös Siemens Open Day -tapahtumia ja perustaa Siemensin opiskelijapiirin moniin yliopistoihin. Samaan aikaan Siemens tarjoaa kokopäiväisiä työmahdollisuuksia valmistuneille joka vuosi. Suuri määrä Kiinan huippuyliopistoista valmistuneita on liittynyt Siemensin harjoitteluohjelmiin, mukaan lukien Siemens Sales Trainee Program ”Sales 100”, Siemens R&D Trainee Program ”R&D 100”, Siemens Engineer Trainee Program ”Engineer 30”, Siemens Graduate Program SGP jne. Lisäksi Siemens on vähitellen perustanut Campus-Hub-kampusoppimiskeskuksen ja Talent Training Basen eri yliopistoissa eri puolilla maata kehittääkseen älykkäitä valmistuskykyjä.
Perusopetuksen osalta Siemens I-Green Education -ohjelma, joka käynnistettiin vuonna 2009, kohdistuu Kiinan peruskoulujen maahanmuuttajalapsiin lisätäkseen heidän tietoisuuttaan ympäristönsuojelusta ja auttaakseen heitä integroitumaan paremmin kaupunkielämään. Vuoteen 2020 mennessä ohjelma oli otettu käyttöön 11 siirtolaislasten koulussa kymmenessä kaupungissa, mukaan lukien Peking, Shanghai, Wuhan, Guangzhou, Kashgar, Shenzhen, Chongqing, Nanjing, Xi'an ja Chengdu, ja hyödytti yli 24 000 siirtolaislasta. Lähes 2 800 Siemensin vapaaehtoista työntekijää käytti tähän ohjelmaan yli 29 800 tuntia.
Yhtenä Kiinan koulutuksen tukiprojektin ydinhankkeista Siemens I-Green Education Program - University Students Summer Project käynnistettiin virallisesti vuonna 2018. Vuoteen 2020 mennessä hanke oli tukenut 751 vapaaehtoista opiskelijaa 17 yliopistosta opettamaan luokkia 52 paikassa 27 maakunnassa ja itsehallintoalueella eri puolilla Kiinaa. Yhteensä 2 138 tuntia vapaaehtoisten järjestämää Siemens I-Green -luokkaa hyödytti kymmeniä tuhansia opiskelijoita ja opettajia maaseudulla. Samaan aikaan lähes 100 kokenutta Siemensin vapaaehtoista, jotka ovat intohimoisia julkiseen hyvinvointiin, rekrytoitiin I-Green-mentoreiksi antamaan opiskelijoille ammatillisia taitoja.
Siemens sitoutuu yhteiskunnan kestävään kehitykseen tekemällä aloitteita, kuten järjestämällä erilaisia ympäristönsuojelutoimia, tukemalla kansalaisjärjestöjen kehittämistä, tarjoamalla sosiaaliapua heikommassa asemassa oleville ryhmille ja tarjoamalla välitöntä teknistä ja humanitaarista apua luonnonkatastrofien sattuessa.
Helmikuussa 2020 Siemens China lahjoitti yhdessä Siemens Healthineers China -yrityksen kanssa Siemens Healthineers lääkinnällisiä laitteita, joiden arvo on 15 miljoonaa RMB Kiinan pyrkimyksiä torjua COVID-19-taudinpurkausta. Yli 6200 Siemensin yksiköiden työntekijää Kiinassa lupasi myös yhdessä lahjoittaa yhteensä 2,2 miljoonaa RMB Kiinan taistelun tueksi. Yrityksen ja työntekijöiden kertynyttä lahjoitusta käytettiin kaivattujen Siemens Healthineers -lääkinnällisten laitteiden ostamiseen, ja lahjoitus tehtiin yhteistyössä Wuhanin nuorisokehityssäätiön kanssa.
Vuonna 2007 Siemens yhdisti kätensä Nanjingin yliopiston, Saksan liittovaltion pääkonsulaatin Shanghaissa ja muiden kumppaneiden kanssa perustamaan John Raben ja kansainvälisen turvallisuusvyöhykkeen muistohallin sekä John Raben kansainvälisen rauhan ja sovinnon tutkimuskeskuksen kehitysrahaston. Siemens sponsoroi rahastoa 15 peräkkäisen vuoden ajan ja osallistui John Raben humanitaarisen ja vapaaehtoistyön edistämiseen.
Kiinalainen yhteiskunta tunnustaa Siemensin pitkän aikavälin sitoutumisen yritysten sosiaaliseen vastuuseen. Toukokuussa 2019 Saksan kauppakamari Kiinassa palkitsi Siemens ”More Than A Market Award 2019”. I-Green Education Program - University Students Summer Project -ohjelman erinomaisen suorituksen ansiosta Siemens sai kolme kunnianosoitusta 4. CSR China Education Award -palkinnolla syyskuussa 2020, mukaan lukien ”CSR China Top 100”, ”Youth Impact of the Year -palkinto” ja ”Volunteer Service Honor Award”. Kahden vuoden välein järjestettävä palkinto on tunnustus Siemensin jatkuvasta ponnistelusta koulutuksen tukemisessa ja yritysten sosiaalisen vastuun täyttämisessä Kiinassa. Marraskuussa 2020 Siemens Kiinalle myönnettiin ”Erityispalkinto - huippuosaaminen COVID-kriisin hallinnassa” Euroopan unionin kauppakamarin Kiinassa järjestämässä seitsemännessä CSR-palkintojenjakotilaisuudessa. Tammikuussa 2021 Siemens sai ”Charity Driver Award 2020” 10. Kiinan hyväntekeväisyysfestivaalilla, mikä oli kuudes kerta peräkkäin, kun Siemens oli palkittu festivaalilla. Palkinto on tunnustus Siemensin omistautumisesta yritysten sosiaaliseen vastuuseen ja pyrkimyksiin edistää aktiivisesti sosiaalisia hyväntekeväisyysyrityksiä maassa.