Kaks erineva põlvkonna kolleegi vaatavad kaasaegses kontoris laua taga arvutis koos teavet üle.

Põlvkondade kaasamine

Tööjõuga, mis hõlmab nelja põlvkonda, austame oma inimeste muutuvaid vajadusi ja edendame kaasavat töökohta, kus kõiki hinnatakse.

Tervitame kõiki meie inimesi

Mitme põlvkonna tööjõu vajaduste rahuldamiseks kohandame oma töötingimusi nii palju kui võimalik. Pakume paindlikku töökorraldust, tervise- ja ohutusalgatusi ning toetavaid poliitikaid ja tavasid. Julgustame elukestvat õpet võimalustega, mis ühendavad karjäärietappe ja põlvkondi. Tunnistades erinevaid vajadusi ja pakkudes kõigile juurdepääsu isiklikule kasvule, loome kaasava töökoha, kus kõik saavad areneda.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Mentorlusprogrammid

Meie paljud mentorlusprogrammid soodustavad põlvkondadevahelisi teadmisi ja kaasavamat, tulevikku mõtlevat juhtimiskultuuri. Meie pöördmentorlusprogrammis juhendavad noored juhid kogenumaid eakaaslasi. Kogenumad spetsialistid jagavad oma teadmisi mentoritena kogu meie organisatsiooni hierarhias. Ja meie uuenduslik Mentor Pod Marketplace võimaldab ülemaailmsetel kolleegidel üksteist juhendada teemadel, mille vastu nad kirglikud on.

Kaasavad töötingimused

Kaasavate töötingimuste kaudu täidame erinevaid vajadusi, mis kaasnevad erinevate eluetappidega, alates õppimisest töö ajal kuni pakkumiseni paindlikud töömudelid ja puhkepäevad. Pakume oma inimestele maksimaalset võimalikku paindlikkust, tasakaalustades selliseid tegureid nagu nõutava töö eripära, ajakava koostamise vajadused ja asukohanõuded.

Füüsiline ja vaimne tervis

Füüsiline ja vaimne tervis ning heaolu on hädavajalikud meie inimeste võimele areneda ja panustada kõigil eluetappidel. Meie laia pakkumiste ja algatuste portfelli kaudu, nagu Be Well ja Work Well, püüame aidata edendada vastupidavust, ennetada töötervise- ja ohutusriske ning toetada üldist heaolu.

Elukestev õpe

Siemensi edasise edu üks võti on elukestev õpe. Professionaalse arengu ressursid hõlmavad mitmesuguseid teemasid, stiile ja kanaleid, sealhulgas tuhandete digitaalsete õppimisvõimalustega platvormi My Learning World. Näiteks 2025. aastal investeerisime 438 miljonit eurot. Pidev õppimine on endiselt peamine prioriteet, kuna kasvumõtteviis on isikliku kasvu, pikaajalise karjääri ja äri edu jaoks kriitiline.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well rõhutab tervise prioriteediks seadmise ning ennetavate sammude astumise tähtsust isikliku tervise ja heaolu suunas. Work Well rõhutab ohutute töötingimuste ja käitumise edendamise hädavajalikkust, mis loovad tervisliku ja turvalise keskkonna.

Tegevused räägivad valjemini kui sõnad

Kogu ettevõttes, igas rollis ja funktsioonis, jagame vastutust edendada kuuluvustunnet iga meie mitme põlvkonna tööjõuliikme jaoks, ükskõik kus nad oma karjääriteekonnal viibivad.

Select...

Paljud meie töötajate ressursside rühmad (ERG) pakuvad tuge elu- ja karjääri erinevatel etappidel. Näiteks aitab NEXT ERG noortel ja karjääri keskel asuvatel spetsialistidel luua väärtuslikke oskusi võrgustike loomise, ettevõtluse arendamise, isikliku arengu ja kogukonna vallas.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

Siemensis toimivad meie ülemaailmsed kuulumisalgatused kooskõlas kõigi kehtivate seadustega.