Siemens es un lugar seguro y comprensivo para los colegas LGBTQIA+. Condenamos todas las formas de discriminación, entre ellas las dirigidas al género, la identidad y la representación.
Celebrar y apoyar a nuestra comunidad LGBTQIA+ y a nuestros aliados no es solo algo que reservamos para el Mes del Orgullo. Es algo que hacemos todo el año a través de las sesiones de concientización que ofrecemos, las celebraciones y las iniciativas que llevamos a cabo. En todo el mundo, hacemos visibles los temas que nuestro personal aprecia, amplificando sus voces. A medida que creamos conciencia sobre nuestras experiencias personales, creamos empatía y un sentido de pertenencia para todo nuestro personal a nivel mundial.
La red comenzó en 2011 en Brunswick, Alemania, y ha crecido a más de 1400 miembros. También hay muchas redes locales e igualmente activas que dan la bienvenida y apoyan a colegas y aliados LGBTQIA+ en todo el mundo. Nuestros grupos de recursos para empleados (ERG) están abiertos a todos. Sigue a Siemens Pride en LinkedIn y Facebook.
Nuestro programa alemán, Trans* at work, ofrece apoyo a nuestro personal mediante asesoramiento entre compañeros antes, durante y después de la transición. Hemos elaborado directrices para nuestro personal y nuestros gerentes, y hemos colaborado con nuestra comunidad LGBTQIA+ para designar a "defensores de las personas trans", que actúan como primer punto de contacto del programa, lo que ha inspirado a otros países a seguir programas similares en Siemens de acuerdo con las leyes aplicables. También hemos habilitado una funcionalidad global para que nuestros empleados puedan indicar voluntariamente su nombre y pronombres preferidos en el directorio de la empresa.
Apoyamos las Normas de conducta para las empresas de las Naciones Unidas que hacen frente a la discriminación contra las personas LGBTIQ+. Nuestro ambiente de trabajo está abierto a todos los que honran los valores establecidos en nuestras propias Pautas de conducta empresarial, y asumimos la responsabilidad hacia quienes atendemos, garantizando su seguridad y respeto. Siemens también ha firmado con Deutsche Aidshilfe la iniciativa #PositivArbeiten/#PositiveWork como una declaración de respeto y apoyo a las personas con VIH, tanto dentro de nuestra organización como fuera de ella.
Nuestros Días de Pertenencia reúnen a colegas que comparten el deseo común de crear un lugar de trabajo más inclusivo. En abril de 2024, Ben Greene, un defensor y educador transgénero de gran prestigio compartió lo que significa ser transgénero y cómo ser un aliado para la comunidad trans.
En toda la compañía, en cada puesto y función, compartimos la responsabilidad de crear un ambiente seguro para la libre expresión y un lugar de trabajo inclusivo.
Siemens obtuvo la categoría Platino como una de las organizaciones mejor clasificadas, estableciendo nuevos estándares para la inclusión de las personas LGBTIQA+ en el Índice PRIDE 2025. Esto supone una mejora con respecto a la categoría Oro recibida en 2024 y 2023.
Nuestra campaña destacó el poder de los equipos diversos, el valor de la autenticidad y la importancia de la solidaridad. Bajo el lema "Orgullo de equipo" (Team Pride), compartimos historias inspiradoras de colegas de Siemens en todo el mundo.
En 2024, Siemens Suiza recibió el reconocimiento Swiss LGBTI-Label, un estándar de buenas prácticas que distingue a las organizaciones que promueven la igualdad de las personas LGBTI dentro de la empresa.
Nuestro Desafío de 21 días de Orgullo recopiló pódcast, películas y artículos relacionados con temas LGBTQIA+ recomendados por nuestros colegas. Muchos de nuestros compañeros también compartieron cómo se defienden y abogan por la comunidad LGBTQIA+.
En Siemens, nuestras iniciativas mundiales para promover la pertenencia operan de acuerdo con todas las leyes aplicables.