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Inclusión de la discapacidad

Nos esforzamos por asegurar la plena participación de todas las personas, independientemente de su capacidad, a través de nuestras políticas, comunidades y esfuerzos de incidencia.

Dando la bienvenida a toda nuestra gente

La discapacidad es un tema que nos conecta a todos, con más del 15% de la población viviendo con alguna discapacidad, según la Organización Mundial de la Salud. Además, cualquiera de nosotros podría desarrollar una discapacidad a corto o largo plazo en nuestra vida. En Siemens valoramos las capacidades de todos. Para nosotros, la inclusión es más que solo garantizar la accesibilidad; se trata de eliminar obstáculos visibles e invisibles y de nutrir una cultura de participación consciente y equitativa. Así es como lo hacemos:

A person is standing in front of a large screen displaying a colorful abstract design.

Comunidades y redes para apoyar a personas con discapacidad

Nuestras comunidades y redes apoyan a nuestras personas con discapacidad en todo el mundo ofreciendo un lugar seguro para conectarse, compartir experiencias, abordar desafíos y crear conciencia sobre las discapacidades. A través de la narración personal, ofrecemos información sobre la vida de colegas con discapacidades, por ejemplo, en el El blog de Siemens. Nuestros ERG están abiertos a todos.

Diverse people with and without disabilities standing together, promoting inclusivity and accessibility.

Compromiso con organizaciones mundiales de promoción

Nos relacionamos con organizaciones mundiales de promoción. Por ejemplo, somos miembros de Valioso 500, iniciativa lanzada por el Foro Económico Mundial para colocar las preocupaciones de las personas con discapacidad en las agendas de gestión de las empresas. Y en el Reino Unido, hemos sido galardonados con el estatus de Líder Confidente en Discapacidad.

A poster with a person in a wheelchair and a person in a standing position, both smiling and looking at each other.

Centro de Competencia en Accesibilidad

El equipo de expertos de nuestro Centro de Competencia en Accesibilidad, que incluye a personas con discapacidad, aborda el tema de la accesibilidad en el lugar de trabajo. También se aseguran de que nuestros productos y servicios cumplan con las regulaciones de accesibilidad, probándolos también para una usabilidad efectiva.

Illustration of two empty chairs facing each other across a table with a potted plant, symbolizing open dialogue and inclusion, with speech bubbles above the table on a dark background.

Acuerdo de Inclusión

En Alemania, tenemos un Acuerdo de Inclusión con el Consejo General de Obras. Esto subraya nuestro compromiso con la inclusión y accesibilidad de la discapacidad para aproximadamente 5,000 personas Siemens con discapacidad en ese país.

Las acciones hablan más que las palabras

En toda la empresa, en cada rol y función, compartimos la responsabilidad de ayudar a crear conciencia e incluir a nuestras personas con discapacidad todos los días.

Persona haciendo flexiones en una esterilla de yoga al aire libre con árboles de fondo

El desafío de 21 días

La edición de inclusión de la discapacidad de este desafío alentó a nuestra gente a obtener información sobre las experiencias de colegas con discapacidades. Se celebró por la Mesa Redonda Europea en 2024.

La imagen muestra un barco navegando en el océano con un cielo despejado y un horizonte lejano.

Acceso al mar

Siemens y la startup tecnológica TOBEA se han asociado para mejorar la accesibilidad a la playa para personas con discapacidad a través de SEATRAC, un sistema innovador que permite a las personas acceder al mar de forma independiente.

Una flor púrpura con un fondo borroso y una marca de agua en la esquina inferior derecha.

#PositivelyPurple

El Día Internacional de las Personas con Discapacidad de la ONU se celebra anualmente el 3 de diciembre. Como muestra de respeto y para honrar el aporte económico de las personas con discapacidad, apoyamos #PositivelyPurple.

En Siemens, nuestras iniciativas de pertenencia global operan de acuerdo con todas las leyes aplicables.