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Para los empleados, que quieren más.

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Forme parte de SPDL y descubra clientes como Siemens

Juntos para el éxito.

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Nuestro programa de referencia de empleados

¿Conoce a personas que buscan trabajo? Entonces ayúdenos recomendando nuevos empleados a nuestra compañía. ¿Cómo puede beneficiarse de esto? Por recomendar con éxito a un nuevo empleado, recibirá un bono de 200 euros como muestra de agradecimiento.

Proceso y detalles:

Recibirá su bono de gratitud si la persona a la que refirió es contratada con éxito y completa el período de prueba legal.

Puede encontrar puestos vacantes actualmente en nuestro bolsa de trabajo.

Formulario de solicitud de nuestro programa de referencia de empleados
Modo de implementación de nuestro programa de referencia de empleados

¡Hacemos tiempo para usted!

Bienvenido al equipo de SPDL-S. Estamos encantados de tenerte con nosotros. Aquí encontrará toda la información que facilita la vida y el trabajo con nosotros.

Área exclusiva para empleados

Esta área está protegida con contraseña. Las instrucciones para el autoregistro o los cambios de contraseña se pueden encontrar en los siguientes enlaces:

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Sus beneficios

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SPDL ofrece a los empleados muchos beneficios. También se beneficia de los beneficios de Siemens incluso si no está desplegado con clientes de Siemens:

  • Manejo responsable de los empleados y equidad en los pagos, mano de obra y reclamos de seguro social.
  • Varios beneficios, desde descuentos en productos de calidad Siemens, a través de iniciativas del comité de empresa, como vales de compras con descuento, hasta precios para empleados en restaurantes del personal.
  • Un sistema de gestión de seguridad/salud certificado y sostenible.
  • Medidas para el bienestar de los empleados, como la certificación “berufundfamilie” (equilibrio laboral y familiar) y la posibilidad de utilizar Mavie (Servicio de Asistencia al Empleado para empleados que buscan asesoramiento).

Ofertas de salud y bienestar

SPDL apoya su bienestar físico y mental con una variedad de beneficios.

Carrera y familia

Como la primera compañía de servicios de personal en Austria, SPDL recibió la certificación “berufundfamilie” de la Cancillería Federal. Dentro de este marco, SPDL ofrece a sus empleados beneficios en las áreas de licencia parental, cuidado familiar, beneficios sociales y manejo de crisis.

Nacimiento y padres

El nacimiento de un niño es el momento más hermoso y desafiante para los padres. Las madres y padres empleados tienen derecho a licencia parental (exención del trabajo) hasta que el niño cumpla 22 meses de edad si vive en el mismo hogar que el niño. Bajo ciertas condiciones, el derecho a la licencia parental se extiende hasta el segundo cumpleaños del niño. Puede encontrar más información a través de los siguientes enlaces de los ministerios federales:

Estamos comprometidos a mantener el contacto con nuestros empleados durante todo el embarazo y la licencia parental para planificar de manera óptima su regreso. Su consultor de recursos humanos está disponible para apoyarlo con todos los temas relacionados.

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Atención y soporte

Cuidado, un tema central en nuestra sociedad:

Acompañar hasta el final, uno de los mayores desafíos para los familiares:

Más educación, creciendo juntos

Dependiendo de su empleador, diferentes oportunidades de training están disponibles para usted. Puede obtener apoyo y más información de su consultor SPDL asignado.

Beneficios sociales: solo una ventaja de SPDL

Dependiendo de su ubicación y campo de trabajo, los empleados de SPDL tienen acceso a una variedad de descuentos e iniciativas. Se proporciona información detallada al unirse a SPDL.

El comité de empresa de SPDL ofrece una variedad de beneficios sociales, incluidos vales con descuento para los principales minoristas austriacos, varios subsidios como subsidios de nacimiento y matrimonio, y diferentes ofertas de vacaciones.

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“Nuestro amable equipo está disponible para ayudarle en las oficinas de SPDL en Siemens City en Viena y en toda Austria”.

Andrea Takac, Jefe de Servicios al Empleado

Nuestro equipo y sus contactos: siemens.at/spdl/equipo

Fundamentos legales del arrendamiento de la fuerza laboral

Regulaciones legales:
Ley Federal del 23 de marzo de 1988, que rige el arrendamiento de trabajadores (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz — AÜG), BGBl 1988/196 modificada por BGBl I 2017/38.

Definición:
Arrendamiento de la fuerza laboral = Suministro de trabajadores para el desempeño laboral a terceros (§ 3 Abs 1 AÜG).

Nota importante con respecto a sus datos personales y documentos de solicitud:
Los datos de su solicitud se almacenarán en nuestra base de datos de solicitantes durante 18 meses según su consentimiento. Puede actualizarlos y complementarlos en cualquier momento utilizando su contraseña personal, que recibió por correo electrónico después de su solicitud en línea. Nuestros reclutadores estarán encantados de contactarse con usted para ofertas de trabajo relevantes.

Tiene derecho a revocar su consentimiento para el procesamiento de datos en cualquier momento con efecto para el futuro. Esto se puede hacer enviando una notificación a spdl.datenschutz.at@siemens.com.

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