Preguntas frecuentes y ayuda

Puedes presentar una solicitud buscando puestos vacantes en Siemens Job Search usando palabras clave, cargos o habilidades. También puedes subir tu currículum vitae para recibir recomendaciones de trabajo impulsadas por IA en función de tus calificaciones y experiencia. Cuando tu perfil esté configurado, podrás completar tu solicitud, suscribirte a las alertas de empleo y presentar solicitudes directamente en línea.

Cuando escribes “puesto, palabra clave o empresa” en la primera barra de búsqueda, nuestra búsqueda basada en IA escanea las ofertas de trabajo en todos los idiomas, así que no tienes que preocuparte por las barreras lingüísticas y verás todos los resultados relevantes. También puedes buscar por ubicación, opciones de trabajo remoto o habilidades específicas simplemente introduciendo los términos que te interesen.

Sí, para presentar una solicitud para nuestros puestos de trabajo tienes que registrarte. El proceso es rápido y sencillo, especialmente si ya tienes un currículum o prefieres utilizar tu perfil de red profesional (como LinkedIn o Indeed). Si no tienes una cuenta o no quieres crear una todavía, puedes buscar trabajo o recibir recomendaciones de trabajo impulsadas por IA subiendo tu currículum.

¡Por supuesto! Te invitamos a presentar solicitudes para varios puestos. Simplemente sigue el proceso de solicitud de cada puesto que te interese y proporciona la información necesaria para cada uno de ellos. Simplemente asegúrate de que tus habilidades y experiencia se ajusten a los requisitos de cada puesto al que decidas presentar solicitud.

Según el puesto, es posible que te pidamos que nos proporciones un currículum actualizado. También aceptamos cualquier certificación adicional o carta de presentación que quieras compartir para respaldar tu solicitud.

Para subir o gestionar los documentos de tu perfil, simplemente inicia sesión, ve a "My Profile" y accede a la sección de archivos adjuntos. Asegúrate de que tus archivos estén en uno de los formatos aceptados: .doc, .docx, .pdf o .rtf. El tamaño de archivo recomendado es menor que 10 MB.

Para editar los documentos específicos de tu solicitud, selecciona "My Applications" en el menú, haz clic en el icono de lápiz situado junto a tu solicitud y sube los nuevos documentos.

Sí, hemos preparado algunos consejos útiles sobre temas como la estructuración de tu currículum, qué esperar de una entrevista y otros útiles consejos de presentación de solicitudes.

Puedes comprobar el estado de tu solicitud en cualquier momento en Siemens Job Search y haciendo clic en “My Applications”. Necesitarás tu dirección de correo electrónico y contraseña para iniciar sesión. Ten en cuenta que el proceso de solicitud puede llevar un poco de tiempo, según el puesto y la región. Sabemos que esperar puede resultar incierto y agradecemos tu paciencia mientras las solicitudes se revisan detenidamente.

Debido al gran volumen de solicitudes que recibimos, no podemos ofrecer actualizaciones de estado individuales. Sin embargo, siempre puedes comprobar el progreso de tu solicitud a través de tu cuenta en línea.

Puedes editar o retirar tu solicitud fácilmente visitando nuestro Siemens Job Search, iniciar sesión en tu cuenta y acceder a la sección “My Applications”.
Ten en cuenta que, si retiras tu solicitud, el período de retención descrito en el Aviso de privacidad seguirá aplicándose. Si quieres eliminar tus datos personales y tu cuenta, consulta la sección de preguntas y respuestas “¿Cómo puedo ejercer mi derecho a que se borren/retiren mis datos personales o solicitar la eliminación de la cuenta?” en la sección de soporte técnico.

Aunque no puedes presentar una nueva solicitud para el mismo puesto, puedes hacer que se reactive una solicitud retirada. Simplemente, comunícate con el Equipo de soporte técnico de Siemens e introduce la dirección de correo electrónico que utilizaste originalmente y el Job ID que aparece en tu panel de control «My Applications».

Tras registrarte, puedes crear una alerta de empleo para un puesto que pueda interesarte o puedes utilizar nuestras recomendaciones basadas en IA para encontrar los puestos vacantes adecuados que se ajusten a tu perfil. Encontrarás más información en la sección sobre recomendaciones de IA.

Sí, los candidatos reciben un correo electrónico recordatorio antes de la fecha límite con los datos de contacto del reclutador.

Por lo general, no ofrecemos ampliaciones de plazos de las entrevistas en vídeo. Sin embargo, si tienes un motivo válido, puedes comunicarte directamente con el reclutador para solicitarlo.

La entrevista en vídeo de práctica es únicamente para ayudarte a probar la configuración de la cámara y el micrófono antes de la entrevista real. No contiene ninguna pregunta de la entrevista.

No, la entrevista en vídeo de práctica no incluye ninguna pregunta. Solo pretende ayudarte a configurar la cámara y el micrófono antes de la entrevista real.

Simplemente, visita Siemens Job Search y sube tu currículum. Nuestro sistema impulsado por IA analizará al instante tu perfil y te ofrecerá recomendaciones de trabajo personalizadas. Cada puesto se etiquetará como «muy relevante», «relevante» o «posiblemente relevante» en función de lo bien que se adapte a tu experiencia.

No, no debes registrarte para utilizar la herramienta de recomendación con IA de Siemens; basta con subir tu currículum para recibir recomendaciones personalizadas instantáneas impulsadas por la IA. Solo tienes que registrarte si decides presentar solicitud para un puesto. Una vez registrado, desbloquea funciones avanzadas, como el seguimiento de solicitudes, las alertas de empleo y recomendaciones que se refinan continuamente para tu trayectoria profesional.

Nuestra herramienta de búsqueda basada en IA analiza tu currículum para extraer tus habilidades y experiencia laboral. Luego, nuestra herramienta de IA compara las habilidades clave de tu perfil con todos los puestos vacantes en Siemens. Se te mostrarán las coincidencias que son muy relevantes, relevantes o posiblemente relevantes para ti, ordenadas por relevancia.

Nuestro sistema impulsado por IA extrae automáticamente la mayor parte de tu educación y experiencia laboral de tu currículum, por lo que normalmente hay poco que debas actualizar manualmente. Sin embargo, puedes ajustar tu perfil añadiendo cualquier habilidad o detalle específico para garantizar la mejor coincidencia posible. Esto reduce el esfuerzo manual y mejora la precisión.

Si decides no registrarte ni presentar solicitudes, tu currículum y el perfil temporal creado por nuestro sistema de recomendaciones instantáneas basado en IA se eliminarán automáticamente al cabo de 24 horas. Si decides registrarte, tus datos se almacenarán de forma segura en tu perfil, lo que permitirá un seguimiento continuo de las ofertas de empleo y las solicitudes impulsados por IA. Todos los datos se gestionan estrictamente de acuerdo con nuestras Aviso de privacidad y la normativa aplicable, como GDPR.

Nuestra herramienta de búsqueda impulsada por IA lee de forma inteligente tu currículum y extrae tus habilidades, experiencia laboral e intereses. Esta información impulsada por IA ya es muy valiosa. Te ayuda a presentar solicitudes para interesantes oportunidades que pueden ayudarte a desarrollar más habilidades. Esta combinación de IA basada en habilidades también te ayuda a ver tu potencial sin explotar en función de tus habilidades y experiencia laboral actuales y amplía tu visión de los trabajos que puede que al principio no consideraras que fueran muy adecuados.

No, nuestra plataforma impulsada por IA está diseñada para ayudar al proceso de contratación, no para tomar decisiones automatizadas. Todas las decisiones finales relacionadas con la contratación recaerán siempre en los reclutadores humanos y los directores de contratación involucrados.

We believe a balanced work-life is key to a productive and positive work environment. We empower our people to own their projects and teams to manage their time and responsibilities, fostering a culture of trust and flexibility.

Yes, Siemens actively welcomes and values people from all backgrounds, experiences and perspectives. We’re committed to building diverse teams made up of highly qualified individuals who drive innovation and stronger business outcomes. We also create equitable opportunities across our organisation, ensuring everyone has a fair chance to develop and succeed. Our approach is based on individual merits, qualifications and achievements, while we work to identify and remove any barriers that limit potential.

We take our ESG commitments seriously and are elevating them through our DEGREE framework —a comprehensive, 360‑degree approach that supports all our stakeholders, including our customers, suppliers, investors, colleagues, the communities we serve, and the planet. DEGREE stands for Decarbonisation, Ethics, Governance, Resource Efficiency, Equity and Employability. You can read the full report for more detail. Read our full report here.

At Siemens, our purpose is to create technology to transform the everyday, for everyone. Our technology is powered by innovation, fueled by the diverse thinking, varied experiences, and the unique merits of our people. We believe competitiveness goes hand in hand with diverse teams. When we include every voice, ensure everyone has equitable opportunities to progress, and our people feel a sense of belonging, they deliver better results. This is what we mean by ‘Belonging Transforms’.

Yes, we foster an inclusive workplace where every voice is heard, and all our people are respected, valued, and empowered to contribute fully. When our people are included and comfortable expressing their perspectives, they engage more deeply, collaborate more effectively and perform at their best.

We want to guarantee fair pay (coverage of basic needs) that at least conforms to the national statutory minimum wage. We believe fair and transparent pay practices fosters people engagement, supports talent attraction and drives company performance through more motivated people. Our FAIR (Fair All In Rewards) Philosophy helps us overcome pay equity barriers, ensuring non-discrimination in pay and enhancing transparency towards are pay practices. At Siemens, we review pay equity at regular intervals to ensure people in similar roles with comparable skills, experience, and responsibilities are compensated fairly. By continuously ensuring “equal pay for equal work” we contribute to an equitable global workplace and strengthen our position as an employer of choice.
With the introduction of our 2030 DEGREE Pay Equity target we’re strengthening our commitment by setting a global goal.

We believe that protecting the security and privacy of your personal data is important. This Privacy Notice explains how we collect, store, use, disclose and transfer your personal data. The personal data that we collect about you depends on the context of your interactions with us, the products, services and features that you use, your location, and applicable law.

At Siemens, we believe that growth is a continuous journey, empowering our people to stay resilient, relevant, and ready for the future. Our global approach, MyGrowth, is the cornerstone of our learning and development offerings. It seamlessly integrates self-reflection, learning, career development, and continuous conversations into one holistic experience. MyGrowth supports every person to shape their own development path. For example, our experience-based internal learning platform, My Learning World, provides access to more than 100,000 learning opportunitieshere. These resources are curated by Siemens experts and sourced from platforms like Coursera, LinkedIn Learning, and Harvard Business Review. Learn more about MyGrowth here.

We’re delighted that you’re interested in our programs! All you have to do is visit our program overview, select the program or initiative you’re interested in and follow the steps to apply.

Remote working at Siemens means more than simply working from home. In agreement with your manager, you can choose the work locations where you’re most productive this may include spaces such as coworking environments. Office presence will complement remote working where appropriate, following a hybrid approach. All remote‑working arrangements depend on local legal requirements and the specific needs of each role.

These days, mobile working has become standard practice around the world. At Siemens, working remotely may be an option for you, but it will depend on the specifics of your role and team – two to three days a week of remote work tends to be the norm. Some teams may be fully remote, while others require on-site work due to the nature of their projects. Feel free to ask a member of your team to get an idea or ask straight away in your job interview – we strive to make sure all of our people have as much flexibility as the need.

Your password must include 3 of the following: 1 uppercase letter, 1 lowercase letter, 1 digit, or 1 special character.

If you haven’t received the reset email, please check your spam folder and mark the sender as safe.

Your account will be temporarily locked for 30 minutes if you enter the wrong credentials 5 times in a row. After 30 minutes, you will be able to sign in.

After creating a new account, you will receive a verification email. If you don’t see it, check your spam folder and mark it as safe. You can also try resending the verification email by clicking "Forgot password?"

The verification link is valid for 72 hours.

You can re-send the verification email by clicking on "Forgot password?".

Trying different browsers can help identify if the issue is browser specific.

• Clear your browser cookies and cache.
• Use Google Chrome and try again.
• Check your internet connection to ensure stability.
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• Restart your device and try again.

If you have not registered with us, there is nothing to do: any temporary profile created for your recommendations will be automatically deleted in 24 hours.
If, on the other hand, you have registered with us, you simply need to visit your profile under “My profile” and click on the button “Delete Profile”. We will process your request as quickly as possible, in line with our data retention policy. If you want to delete only the data related to a specific application, please submit a request to the Siemens technical support team.

If you are experiencing technical issues (e.g., login problems, error messages, or difficulties accessing your profile), please submit a request to the Siemens technical support team.

Yes! As a leader in AI, Siemens embraces innovation. We encourage the thoughtful and responsible use of AI to help you present your best self. However, to ensure authenticity and fairness, we also have clear guardrails and rules below about where AI use is not allowed. Your unique skills and genuine background are what truly matter.

You can responsibly leverage AI to significantly enhance your application. This includes refining documents like your CV and cover letter for optimal clarity and professional impact, utilizing AI tools for grammar checks, proofreading, or translation to ensure flawless communication. Additionally, AI can be a valuable asset for strategic preparation, enabling applicants to thoroughly research Siemens, understand our industry, and practice interview questions, thereby deepening your overall understanding. We are also genuinely interested in how you uniquely leveraged AI in preparing your application, and we encourage you to share any innovative approaches you may have employed.

Yes, to ensure an equitable and trustworthy experience for all, certain guidelines must be observed. It is crucial that your application authentically reflects your own skills and background, meaning you should not submit AI-generated content that misrepresents you in any way. Additionally, you must avoid using AI to generate answers during live interviews or assessments, unless you are explicitly instructed to do so for the purpose of AI skill evaluation. Finally, it is imperative that you do not use AI or enlist others to impersonate you or complete tasks on your behalf during the application process.

Siemens thoughtfully incorporates AI to support and streamline its hiring processes, always with the goal of ensuring fairness and objectivity. We want to assure you that AI does not make any hiring decisions; instead, it serves to help us create a consistent and equitable experience for every applicant. Our primary focus remains firmly on recognizing your unique strengths and potential, and we eagerly anticipate seeing what makes you, uniquely you.