DEGREE: cómo medimos nuestro impacto

Reducir las emisiones de alcance 1 y 2 en un 90% y compensar las emisiones residuales

1. Reconociendo la urgente necesidad de proteger el clima, nuestro negocio se alinea con la vía de descarbonización de 1,5 °C.
2. Nuestro objetivo es reducir las emisiones de nuestras propias operaciones y, al mismo tiempo, aplicar nuestra propia tecnología y productos.
3. Así demostramos que la descarbonización, la competitividad y la resiliencia van de la mano.

Reducir las emisiones de alcance 3 en un 30% para 2030 y lograr cero emisiones netas en 2050

1. Como empresa líder en tecnología, asumimos la responsabilidad de las emisiones de CO₂ a lo largo de toda nuestra cadena de valor.
2. Al impulsar una descarbonización impactante y económicamente viable en toda nuestra cadena de valor, creamos sinergias en materia de sostenibilidad, productividad y resiliencia en nuestras actividades de diseño, adquisición y financiación.
3. Para lograrlo, mejoramos continuamente nuestra propia oferta de soluciones de eficiencia energética y bajas emisiones de carbono, colaborando con los proveedores y los clientes para reducir las emisiones de forma conjunta mediante la tecnología y la innovación.

Lograr más de 1000 toneladas acumuladas en emisiones evitadas por el cliente

1. Logramos el mayor impacto en la descarbonización a través de nuestra cartera.
2. Incrustados en las industrias con el mayor potencial para limitar el cambio climático, estamos en una posición única para impulsar la descarbonización y permitir a nuestros clientes ser más competitivos, resilientes y sostenibles.
3. Al permitir la electrificación, la integración de las energías renovables y la eficiencia energética en la industria, la infraestructura, los edificios y el transporte, ayudamos a nuestros clientes a descarbonizar sus propias operaciones, infraestructuras y cadenas de suministro.

Logra un ecodiseño sólido para el 100% de la cartera de hardware, software y servicios relevante

1. El mundo consume más recursos de los que se regeneran, por lo que es cada vez más urgente desvincular el crecimiento del consumo de recursos.
2. Con nuestro sólido enfoque de ecodiseño, logramos un mayor valor para el cliente, consumimos menos energía y menos recursos y minimizamos el impacto ambiental.
3. Al ofrecer transparencia y minimizar nuestro impacto, damos a nuestros clientes y socios la información que necesitan y la seguridad de que reciben productos preparados para el futuro.

Apoyar la circularidad procurando que no haya residuos en los vertederos

1. Los residuos que van a los vertederos son el resultado de una gestión ineficiente de los recursos. Provocan emisiones, contaminación, pérdida de biodiversidad y problemas de salud.
2. Reducimos continuamente nuestros residuos que van a los vertederos al repensar el diseño de nuestra cartera de productos y los procesos de fabricación.
3. Hay un límite en cuanto a lo lejos que podemos llegar por nuestra cuenta. Dado que muchos países carecen de alternativas sólidas y competitivas a los vertederos, trabajamos con nuestro ecosistema y lo empoderamos para valorizar los residuos a nivel mundial.

Impulsar la protección de la biodiversidad mediante la implementación de un programa de conservación en el 100% de nuestros sitios relevantes

1. La creciente escasez de recursos naturales y la degradación de la biodiversidad están perjudicando a la naturaleza, a las personas y a la economía.
2. Nuestro impacto en la naturaleza varía según el lugar. Por eso buscamos reducir nuestra huella biológica centrándonos estratégicamente en las fábricas y oficinas con la mayor influencia ambiental.
3. Como socio de confianza de las comunidades locales, realizamos evaluaciones de impacto basadas en métodos científicos e implementamos medidas ambiciosas que ayudan a conservar una naturaleza diversa y próspera.

Perseguir la igualdad salarial reduciendo la brecha salarial global ajustada

1. Prácticas salariales justas y transparentes que fomentan la participación de las personas, apoyan la atracción de talento e impulsan el desempeño de la empresa a través de personas más motivadas.
2. Nuestra filosofía FAIR (Fair All In Rewards) nos ayuda a superar las barreras de igualdad salarial, a garantizar la no discriminación en la remuneración y a mejorar la transparencia de nuestras prácticas salariales.
3. Al garantizar continuamente «igual salario por igual trabajo», contribuimos a un lugar de trabajo mundial equitativo y reforzamos nuestra posición como empleador preferido.

*De acuerdo con la ley aplicable

Mantener un nivel de inclusión por encima del 80%

1. Adoptar diversas perspectivas es clave para nuestra transformación, fomentar un lugar de trabajo inclusivo que impulse la innovación, la resiliencia y el éxito empresarial.
2. Vemos estos altos niveles de inclusión, en los que nuestros empleados sienten que pueden ser ellos mismos y experimentan un fuerte sentido de pertenencia.
3. Mantener un alto nivel de inclusión garantiza que se escuchen todas las voces y que cada persona pueda contribuir a abordar los desafíos de un mundo cada vez más complejo.

Mantener una puntuación de bienestar laboral por encima de 80

1. El bienestar laboral es un factor clave para el éxito empresarial en la actualidad y lo será aún más en el futuro.
2. Creemos que el bienestar laboral mejora la calidad de vida, la empleabilidad y el éxito empresarial. Por eso ofrecemos a nuestros empleados las condiciones para prosperar y contribuir.
3. Al mantener el bienestar laboral en un nivel alto, apoyamos los ecosistemas resilientes y capacitamos a nuestro personal para superar las expectativas de los clientes.

Aumentar nuestro promedio total de horas de formación anuales a 40 por persona

1. En un mundo que cambia rápidamente, desarrollar las habilidades adecuadas es esencial para que nuestra empresa mantenga su relevancia, mantenga su ventaja competitiva y cumpla su propósito de crear tecnología que transforme el día a día de todos.
2. Nuestro compromiso con el aprendizaje permanente va más allá de las palabras: dedicamos más tiempo a la formación dedicada y a crear la cultura que la apoye.
3. La mejora y la recapacitación continuas son esenciales para que nuestros empleados puedan seguir trabajando de por vida.

Lleguar a 3 millones de personas en nuestro ecosistema empresarial y en la sociedad con nuestras ofertas de formación centradas en la digitalización y la sostenibilidad

1. La formación permanente es esencial para que las sociedades se transformen y superen algunos de los mayores desafíos de nuestro tiempo.
2. Permitimos que las personas aprendan más sobre temas fundamentales: la digitalización y la sostenibilidad, junto con otras habilidades fundamentales necesarias para prosperar profesional y personalmente.
3. Nos esforzamos por compartir nuestros conocimientos con nuestros ecosistemas de socios, proveedores, clientes y sociedades.

Luchar contra la corrupción en todo el mundo a través de la Iniciativa de integridad de Siemens mediante la capacitación de 50 000 personas y la implementación de 30 iniciativas de acción colectiva

1. La corrupción erosiona la estructura de la sociedad, afecta negativamente al planeta y restringe la competitividad y el crecimiento.
2. Desde 2009, nos esforzamos por crear condiciones de competencia equitativas para las empresas de todo el mundo con la Iniciativa de integridad de Siemens, apoyando la lucha contra el fraude y la corrupción en nuestros mercados pertinentes.
3. Nuestra iniciativa refuerza los marcos políticos y legales y apoya a los gobiernos y las instituciones al fomentar la confianza y fomentar una mentalidad ética para los líderes actuales y futuros.

Acelerar la resiliencia de la ciberseguridad cubriendo el 100% de nuestras aplicaciones relevantes con Siemens Zero Trust

1. Nuestra estrategia se centra en crear una infraestructura e industria sostenibles y preparadas para el futuro mediante la combinación del mundo real y el digital. En nuestro mundo digitalizado e interconectado, los ciberataques representan una grave amenaza.
2. Mejoramos la protección de la ciberseguridad mediante nuestro visionario enfoque Zero Trust con medidas de autenticación, validación y seguridad dinámicas en tiempo real.
3. Al priorizar la ciberseguridad y la protección de datos en nuestras soluciones digitales, nos aseguramos de que nuestros clientes pueden confiar en nosotros para innovar y acelerar sus operaciones.

Aumentar nuestra tasa de alineación de ingresos por taxonomía de la UE

1. La taxonomía de la UE crea una transparencia y una estandarización sin precedentes, ya que ayuda a identificar las actividades económicas sostenibles desde el punto de vista ambiental y a optimizar el rendimiento en materia de sostenibilidad.
2. Demostramos nuestra responsabilidad destacando los ingresos de nuestra cartera que apoyan los objetivos ambientales de la UE, en particular la mitigación del cambio climático y la transformación de la circularidad, y con el objetivo de aumentar nuestra tasa de alineación taxonómica de la UE.
3. Al alinearnos con la taxonomía de la UE, ofrecemos una transparencia estandarizada y objetiva a nuestras partes interesadas en cuanto a nuestros ingresos sostenibles en función de los altos requisitos ambientales y sociales en todos los sitios, productos y cadenas de valor.